論市場需求下的高校會計人才培養(yǎng)模式
論文摘要：高級人才的培養(yǎng)必須從工作能力、職稱(或技術證書)、學歷、、電算化操作、協(xié)調(diào)溝通及從業(yè)時間等方面進行提高和創(chuàng)新，從而確立適合黑龍江省高校會計人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式；適應用人單位需求的會計人才培養(yǎng)模式的構建，教師的專業(yè)素養(yǎng)是基礎和保證。教師要走出學校，走進企業(yè)，關注，不斷豐富教學內(nèi)容和手段。
論文關鍵詞：黑龍江市場需求；會計人才；培養(yǎng)模式
一、黑龍江市場會計人才需求狀況分析
通常，學者們將人才分為四類：學術型、工程型、技術型和技能型，其中，第一類屬于研究類人才，后三類均可劃人應用類人才。比照此劃分標準，會計人才也可分為四類：學術型、工程型、技術型和技能型，其中后三類同屬于應用性，分別代表高級層次應用人才、中級層次應用人才和初級層次應用人才。
根據(jù)以上分類標準，以黑龍江市場應用型會計人才需求為研究對象，我們從黑龍江人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、數(shù)字英才網(wǎng)上隨機收集招聘信息300條，其中高級、中級和初級會計人員需求信息各100條。因搜集信息具有很強的隨機性，所以招聘單位既涉及制造業(yè)又涉及服務業(yè)，企業(yè)性質也囊括了國有、民營、外資、個體經(jīng)營等多種體，具有很好的黑龍江省市場代表性。市場招聘單位對會計人員從業(yè)能力需求情況及其具體比例如下：
1.工作能力方面
在工作能力方面具體了政策法規(guī)(資本)運用、稅務籌劃和會計核算報表等三個子指標。對高級會計人員的政策法規(guī)(資本)運用和稅務籌劃要求的比例最高，分別達到89％和86％，而這兩項子指標在初級會計人員中的樣本顯示為0；對會計核算報表要求最為集中的群體是中級會計人才，達到94％�？梢�，黑龍江市場對高級會計人員的宏觀掌控能力要求最高，而將日常具體操作期望集中在中級會計人才群體上。
2.職稱(或技術證書)方面
在職稱(或技術證書)方面選取了高級會計師、會計師、助理會計師和上崗證等四個子指標。在高級會計人才群體中要求具有含金量很高的高級會計師及資格的占37％；要求具有會計師職稱比例最高的是中級會計人才樣本，達到92％；對初級會計人員要求集中在是否具有上崗證方面。
3.學歷要求
在學歷要求方面，結合我國現(xiàn)行學歷學位制度選取了碩士及以上、本科、�？坪蜔o要求等四個子指標。對中、高級會計人才的學歷要求集中在本、�？萍耙陨�，說明黑龍江市場對從業(yè)人員的背景比較重視，這也從側面體現(xiàn)出高校在會計人才培養(yǎng)方面肩負了的重托與期望。
4.外語要求
在外語要求方面設計了無要求、流利(含六級)、英語一定基礎(含四級)、俄語流利和俄語一般運用(含四級)等子指標。由于地緣上的關系，在黑龍江市場上明顯表現(xiàn)出對俄語需求的傾向。在高級會計人才中除常見的英語運用能力要求(累計達51％)外，還有累計3％的樣本對俄語水平提出具體要求，并且此狀況在中、初級會計人才中也有相應表現(xiàn)，分別占到2％和3％。
5.電算化操作能力
在電算化操作方面，只考慮了針對軟件(含ERP)要求有無問題。從市場需求來看，對財務軟件的使用具有相當?shù)钠毡樾�。對中級會計人員的要求高達79％，這也從側面證明了市場對中級會計人員的定位更多見于嫻熟操作層面。
6.協(xié)調(diào)溝通能力
在協(xié)調(diào)溝通能力方面，選取了很具代表的三個子指標：領導力、溝通力(含親和力)和良好社會關系。對于高級會計人才，這類指標要求體現(xiàn)出很強的剛性，三個子指標分別達到91％、83％和55％。另外，溝通力(含親和力)是其中最具普遍性的要求，在三類會計人群中分別為83％、57％和43％和可見，在信息社會中會計人才的情感培養(yǎng)愈發(fā)重要。
7.從業(yè)時間
在從業(yè)時間上，只是粗線條地劃分為5年以上、1－5年和無(含應屆生)等三個標準。從三個會計人員群體中可以看出，從業(yè)時間與人員層次具有很強的正相關性，即層次越高從業(yè)時間越久。在高級會計人才中，要求5年及以上從業(yè)時間的達到98％，這與會計專業(yè)屬于人文社科領域有直接關系，更加注重經(jīng)驗與閱歷。
綜上分析可以看出，黑龍江市場對會計人才的總體需求表現(xiàn)為：能夠熟練掌握會計核算、報表編制等專業(yè)技能，嫻熟地運用財務軟件操作，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及相應外語水平。俄語由于地緣優(yōu)勢在黑龍江市場上表現(xiàn)搶眼。
二、需求與黑龍江省地方高校人才培養(yǎng)模式
1998年，部《關于深化教學改革，培養(yǎng)適應21世紀需要的高質量人才的意見》指出：“人才培養(yǎng)模式是學校為學生構建的知識、能力、素質結構，以及實現(xiàn)這種結構的方式，它從根本上規(guī)定了人才特征并集中地體現(xiàn)了教育思想和教育觀念。”會計人才培養(yǎng)模式主要涉及三方面要素：培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式。黑龍江地方高校在為本省培養(yǎng)所需的會計人才時，所采納的人才培養(yǎng)模式也必然要體現(xiàn)這三方面要素。
1.培養(yǎng)目標的界定——培養(yǎng)什么人
從會計供需角度看，市場是需求方，而高校培養(yǎng)的會計人才是供給方。在當今供求雙方嚴重失衡前提下，高校更應關注市場反應。美國會計學會的一份研究報告指出，美國的會計畢業(yè)生待遇不如從前，究其原因發(fā)現(xiàn)，主要在于用人單位對會計畢業(yè)生能否滿足企業(yè)需求質疑�？梢哉f，將“滿足市場需求”界定為會計人才培養(yǎng)目標是目前較為理性的選擇。
從上文資料來看，黑龍江市場對會計人才的整體素質期望較高，尤其是在高級會計人才層面上，更是體現(xiàn)出多方面綜合能力要求。不僅要有專業(yè)會計知識的運用分析能力、相關政策法規(guī)駕馭能力、現(xiàn)代信息技術操作能力，還要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及水平。黑龍江市場需求應成為確立省內(nèi)地方高校會計人才培養(yǎng)目標的引領力量。
2.培養(yǎng)內(nèi)容的確定——用什么培養(yǎng)
在將“培養(yǎng)市場所需人才”作為會計人才培養(yǎng)目標后，培養(yǎng)內(nèi)容也就愈發(fā)清晰和明朗。
(1)要以更寬闊的視角關注人文情感教育的深遠影響。由于會計是一種商業(yè)，商業(yè)語言的意義在于信息的交流，而信息交流的目的在于促進資源的高效配置，進而推動的不斷發(fā)展。這決定了會計必然強調(diào)客觀公允、嚴謹務實，屬于技術規(guī)范范疇；相對于技術規(guī)范注重是非公允而言，人文情感則更為關注人際關系和社會的和諧。
培根曾說過：“讀史使人明智，讀詩使人靈秀，使人周密，使人深刻，使人莊重，修辭之學使人善辯。”人文情感的魅力在于它尊重人的價值，注重人與人之間的情感溝通與交流，明辨善惡美丑，倡導責任與良知，人文情感教育對于會計人才的成長和可持續(xù)發(fā)展影響深遠。在傳授會計技術規(guī)范的同時，也應關注人文精神涵養(yǎng)，因為它能帶給人內(nèi)心以力量，這樣才更利于具有完整人格會計人才的涌現(xiàn)，更好地滿足市場需求。
(2)應保證課程設置的寬厚而實際。從黑龍江市場招聘單位對會計從業(yè)人員需求情況統(tǒng)計表可見，市場對會計人才知識、能力需求呈現(xiàn)出多樣性、多元化的特點，市場要求高校在會計專業(yè)界定方面應愈發(fā)地模糊，越來越體現(xiàn)經(jīng)濟、、、等內(nèi)容體系之間的相互交融。所以，在課程設置上應該本著“寬口徑、厚基礎、強能力、高素質”的原則重新安排課程內(nèi)容，加大經(jīng)濟、管理、金融、法律等知識的課時比例，注重學生知識視野的開闊。
從會計專業(yè)的科學發(fā)展和強化職業(yè)判斷能力出發(fā)，結合學生自身發(fā)展的需要，重點關注學生對課程的了解和學習興趣的激發(fā)，注重教材與實踐的貼近與融合，增加企業(yè)實例，在具體業(yè)務情境中培養(yǎng)學生分析與決策的能力。同時，在高校會計教學中應加大人文教育的分量。
(3)強化俄語的地緣優(yōu)勢。由于黑龍江所處位置及原因，使其在對俄邊貿(mào)中具有天然優(yōu)勢，雙方貿(mào)易往來頻繁，其交易金額一直占據(jù)我國對俄貿(mào)易相當大份額。經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展必然帶動對相關會計人才的需求，尤其是具有良好俄語背景的復合型會計人才。黑龍江地方高校在會計人才培養(yǎng)中應加大《會計俄語》、《俄羅斯會計》、《俄羅斯概況》等特色課程，深挖語言潛在優(yōu)勢，逐步形成富有特色的復合型會計人才培養(yǎng)模式。
3.培養(yǎng)方式的選擇一怎樣培養(yǎng)人
會計專業(yè)本身就是一門實踐性很強的學科，它既要求理論基礎的扎實，同時更注重對實際業(yè)務的操控能力，而這種實際操控能力來源于哪里?來源于實踐中的感受與感悟，來源于“干中學”、“學中干”的體會。融理于景地安排實踐教學是十分必要的。學生親力親為的切身體驗，是對專業(yè)認知的必然階段和過程，是不能被替代和剝奪的。
在全球信息化背景下，黑龍江也在一步步融入世界經(jīng)濟的舞臺。成為一名順應市場要求的會計人才，除掌握一般會計核算、報表處理、稅務籌劃等知識外，在政策法規(guī)(資本)運用、組織和經(jīng)營管理、溝通和協(xié)調(diào)、外語交流等方面也要具備運用的能力。
需特別關注的是，從上述統(tǒng)計資料中的社會關系指標可看出，有23％的用人單位是愿意吸納應屆會計畢業(yè)生的，該部分人往往是從出納工作做起，可以不夸張地說，出納工作是本科生完成由“學生轉化為職業(yè)人”的重要切入點，高校應格外重視出納崗位的操作培訓。雖然出納員的工作無論在業(yè)務復雜度還是流程上都略顯單一，但它對從業(yè)者的政策水平(尤其是票據(jù)法、銀行結算辦法方面)和職業(yè)修養(yǎng)都具有很高的要求，需要嚴格培訓和教導。
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