論基于價值管理的企業(yè)目標(biāo)

    論文關(guān)鍵詞：價值 企業(yè)目標(biāo) 股東價值

    論文摘要：價值管理作為企業(yè)管理的核心思想，被越來越多的國內(nèi)企業(yè)和學(xué)者關(guān)注，特別是企業(yè)，要想實現(xiàn)價值管理，必須把股東價值最大化作為企業(yè)的首要目標(biāo)，本文旨在通過分析“股東價值最大化”目標(biāo)，對企業(yè)實現(xiàn)管理觀念和經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變提供借鑒。
    企業(yè)作為在生產(chǎn)或流通領(lǐng)域從事特定活動，向提供商品和服務(wù)，實現(xiàn)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展，獲取經(jīng)濟(jì)利益的實體，需要有一個簡明、連貫、合理、具有推動作用的目標(biāo)，以充分發(fā)揮其導(dǎo)向、激勵、凝聚等作用。因此在制定企業(yè)目標(biāo)時應(yīng)注意以下幾個方面的問題：首先，一個目標(biāo)應(yīng)該有一個明確的、特定的主題，不應(yīng)該是模糊不清，過于抽象的。如：“我們的目標(biāo)就是要使本企業(yè)成為一家更有進(jìn)取心的企業(yè)。”這個目標(biāo)就十分不明確；其次，目標(biāo)應(yīng)該是可以測量的，只要有可能，目標(biāo)就應(yīng)該用定量指標(biāo)來描述。為了對企業(yè)管理活動的結(jié)果給予準(zhǔn)確衡量，企業(yè)目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可以的。目標(biāo)必須明確、具體地說明企業(yè)將在何時達(dá)到何種結(jié)果。目標(biāo)的定量化是使目標(biāo)具有可檢驗性的最有效的方法；再次，目標(biāo)應(yīng)該是積極進(jìn)取的，具有挑戰(zhàn)性，同時又具有現(xiàn)實性和可操作性。目標(biāo)本身是一種激勵力量，特別是當(dāng)企業(yè)目標(biāo)充分體現(xiàn)了企業(yè)相關(guān)利益者的共同利益時，就會極大地激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情、創(chuàng)造力，形成強(qiáng)大的凝聚力�？傊�，正確的目標(biāo)對企業(yè)的行為具有重大的作用：它是企業(yè)制定戰(zhàn)略的基本依據(jù)和出發(fā)點，目標(biāo)明確了企業(yè)努力的方向，體現(xiàn)了企業(yè)的具體期望，表明了企業(yè)的行動綱領(lǐng)，它是實施的指導(dǎo)原則，目標(biāo)必須能使企業(yè)中的各項資源集中起來，減少企業(yè)內(nèi)部的沖突，提高管理效率和經(jīng)濟(jì)效益。它是企業(yè)管理的評價標(biāo)準(zhǔn)，目標(biāo)必須是具體的和可衡量的，以便對目標(biāo)是否最終實現(xiàn)進(jìn)行比較客觀的評價考核。
一、正確理解股東價值最大化
　　價值管理（Value Management ）是美者肯·布蘭查（Ken Blanchard）在《價值管理》一書中提出的概念，他認(rèn)為，依據(jù)組織的遠(yuǎn)景，公司設(shè)定符合遠(yuǎn)景與企業(yè)的若干價值信念，并具體落實到員工的日常工作上。惟有公司的大多數(shù)股東、員工和消費者都能成功，公司才有成功的前提。為達(dá)到此“共好”的組織目標(biāo)，必須逐步建立起為成員廣泛接受的“核心信念”，并且在內(nèi)部工作與外部服務(wù)上付諸實施，使其成為組織的標(biāo)準(zhǔn)行為典范，方能獲得真實與全面的顧客滿意。采用價值管理，能將管理的決策重點放在價值的驅(qū)動因素上，將遠(yuǎn)景總體目標(biāo)、分析技巧及管理程序協(xié)調(diào)起來。
企業(yè)管理目標(biāo)從利潤最大化、規(guī)模最大化向價值最大化轉(zhuǎn)化的過程中，需要重新理解財富創(chuàng)造的途徑和轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營管理思想。企業(yè)管理的重點不再局限于工人的效率和企業(yè)的內(nèi)部管理職能，也不再把營運規(guī)模、社會效益、市場份額、社會形象作為經(jīng)營管理的終極目標(biāo)，而是緊緊圍繞“價值”這個中心，通過兼并、重組等最直接、最便捷的資本市場運作方式，為股東創(chuàng)造更多的財富。價值管理指企業(yè)緊緊圍繞價值最大化目標(biāo)，適時地根據(jù)變化，通過對機(jī)會的把握，合理配置企業(yè)資源，其中包括戰(zhàn)略性投資和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，采取兼并收購、資本重組等超常方式，提高企業(yè)的靈活性和對環(huán)境的適應(yīng)性，以增加社會和公眾對企業(yè)收益和增長的預(yù)期，最終為股東創(chuàng)造更多的財富。對于企業(yè)管理來說，首先必須理解價值，尤其是股東價值最大化問題。
股東價值最大化是指通過企業(yè)的合理經(jīng)營，在考慮貨幣時間價值和風(fēng)險報酬的情況下，是企業(yè)的凈資產(chǎn)價值達(dá)到最高，從而使所有者的收益達(dá)到最大。對于把企業(yè)所有者的利益擺在首位，即實現(xiàn)股東價值最大化要有正確的理解，本目標(biāo)實際上做到了把企業(yè)所有者權(quán)益、債權(quán)人、職工、員工、顧客等方面的利益都兼顧，并且價值標(biāo)準(zhǔn)也是我們已知的衡量績效的最佳標(biāo)準(zhǔn)。
首先，如果一家企業(yè)無法為它的所有者創(chuàng)造價值，那他就不能吸引權(quán)益資本來為企業(yè)的活動提供資金。沒有權(quán)益資本，也就沒有企業(yè)。股東價值最大化目標(biāo)充分肯定了所有者的地位和作用，最大程度地維護(hù)了所有者的利益，不僅穩(wěn)定企業(yè)原有權(quán)益資本，還會吸引更多的資金。企業(yè)的資金來源于股東和債權(quán)人，他們提供給企業(yè)權(quán)益資本和資本，任何資本的使用都不是無償?shù)�，只有�?dāng)企業(yè)的投資計劃能夠帶來豐厚的利潤，并且其預(yù)期收益超出它的投資成本時，股東和債權(quán)人都能從中獲得收益，它才能吸引外部資金。
其次，強(qiáng)調(diào)股東的價值最大化不是為了股東的利益而去忽視債權(quán)人、顧客，壓榨供應(yīng)商，不顧員工的利益。股東得到更多的價值并不意味著債權(quán)人、員工、顧客、供應(yīng)商得到更少的價值。債權(quán)人在收益分配上有優(yōu)于企業(yè)所有者的權(quán)利，即只有債權(quán)人按時收本獲息的利益得到了保障后，才向股東分配利益。所以股東權(quán)益達(dá)到最大必須以債權(quán)人的利益實現(xiàn)為前提。員工作為財富的創(chuàng)造者，只有其利益得到保障和最大程度地實現(xiàn)，他們才能以積極的姿態(tài)全身心地投入工作，為股東創(chuàng)造價值，并且只有那些與債權(quán)人、顧客、員工和供應(yīng)商建立了長期的寶貴關(guān)系的企業(yè)才能為股東創(chuàng)造價值。若不為員工、顧客、供應(yīng)商提供價值，沒有一家企業(yè)可以期望為股東創(chuàng)造價值。
第三，股東價值是要求完整信息的唯一標(biāo)準(zhǔn)。為判斷價值創(chuàng)造，必須具備長遠(yuǎn)觀點，能夠在損益表和資產(chǎn)負(fù)債表上處理所有現(xiàn)金流量，并了解如何在風(fēng)險調(diào)整基礎(chǔ)上比較不同時期的現(xiàn)金流量。沒有完整的信息，幾乎無法做出妥善決定，而其他績效標(biāo)準(zhǔn)，比如利潤不需要完整信息。因此價值不能是短期的，它要求長遠(yuǎn)，并要求完整的信息。
二、如何貫徹為股東創(chuàng)造價值的目標(biāo)
在全球經(jīng)濟(jì)一體化以及市場競爭日益激烈的今天，隨著戰(zhàn)略思想在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中的應(yīng)用，使企業(yè)認(rèn)識到企業(yè)的最終目標(biāo)是培養(yǎng)企業(yè)的持續(xù)盈利能力，并為企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流量，為股東創(chuàng)造價值，增加企業(yè)財富�；�于價值的管理強(qiáng)調(diào)在各個層面上都能作出有利于增加價值的決策，從而要求上至總經(jīng)理下至一線員工都能樹立創(chuàng)造價值的概念，并能深刻理解影響企業(yè)價值的關(guān)鍵性變量。為股東創(chuàng)造價值，增加企業(yè)財富的基本途徑主要有：通過提高邊際資金利潤率和更有效地利用資金來增加利潤；降低資金成本；發(fā)展業(yè)務(wù)以有利可圖為目標(biāo)。
增加財富的初期，要通過資產(chǎn)重組、降低成本、合理分配生產(chǎn)能力、工藝改善等來提高經(jīng)營水平，并通過改善資金結(jié)構(gòu)來增加股東價值。這些方法的應(yīng)用大多很成功，但在技術(shù)爆炸、經(jīng)濟(jì)全球化的今天，股東期望以更高的增長速度增加財富。這種增長要求完全釋放企業(yè)員工的潛能，通過他們的責(zé)任心和能動性提高企業(yè)效率，創(chuàng)造出優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績。在不斷變化、不可預(yù)測、充滿不確定性的經(jīng)營中，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，發(fā)揮員工的主觀能動性比以往任何時候都重要。
大多數(shù)人都有無法估量的巨大的潛能，為最大限度地發(fā)揮這些潛能，筆者認(rèn)為做到以下兩個方面尤其重要：
1． 確切地表述企業(yè)的目標(biāo)。
企業(yè)的每個員工都必須認(rèn)識到：是否增加或減少了股東價值是判斷每個想法和做法的標(biāo)準(zhǔn)。透過股東價值這塊棱鏡，使企業(yè)能夠得到對改進(jìn)經(jīng)營管理的新認(rèn)識。創(chuàng)造股東價值的最基本的方法是資金的收益率要高于資金成本，企業(yè)中的每個人對此都必須有清楚的認(rèn)識，只有這樣，每個人才能清楚他們怎樣才能在企業(yè)中為創(chuàng)造價值做出最大的貢獻(xiàn)。
模糊的目標(biāo)是很危險的，所以必須盡最大努力向企業(yè)的所有員工表述和闡明企業(yè)的目標(biāo)。實現(xiàn)這一點，企業(yè)必須做到不分等級，從企業(yè)的每個層面，每個角度選擇員工，包括高級管理人員、工廠的操作工人、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、秘書和人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，一起探討關(guān)系企業(yè)未來的問題。使員工對他們所掌握的技能、從事的工作和追求的事業(yè)有更強(qiáng)烈的責(zé)任感。
2． 把個人目標(biāo)和企業(yè)行為評價標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來。
“只有考核，才能完成”是一句古老的格言。通常，創(chuàng)造股東財富只是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的事，然而，如果中層管理人員對這件事不關(guān)心，那么很多增加利潤和提高收益率的機(jī)會就會喪失或得不到充分利用。因此，對企業(yè)來說，如何分解股東價值指標(biāo)并把他下達(dá)到每個業(yè)務(wù)部門中去，就可以把員工個人的行為和報酬與其所創(chuàng)造的價值聯(lián)系起來。利用一個新的標(biāo)準(zhǔn)——經(jīng)濟(jì)利潤，就可以有效地把所有員工的行為和業(yè)務(wù)活動統(tǒng)一到創(chuàng)造股東價值上來。經(jīng)濟(jì)利潤定義為稅后凈利潤與產(chǎn)生利潤所用成本之差。企業(yè)可以通過經(jīng)濟(jì)利潤把企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績考核、決策、激勵機(jī)制與股東價值聯(lián)系起來，從而實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的短期化使得企業(yè)員工的行為與價值創(chuàng)造目標(biāo)保持一致，并有助于實現(xiàn)價值創(chuàng)造目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)利潤定義為稅后利潤與產(chǎn)生利潤所用資本成本之差。即：
經(jīng)濟(jì)利潤＝投資資本×（投資資本回報－加權(quán)平均資本成本）
經(jīng)濟(jì)利潤測量企業(yè)一段時期內(nèi)的收益與它為滿足其投資者而必須賺取得收入之差。在一段期間內(nèi)最大限度提高了經(jīng)濟(jì)利潤，也就最大限度提高了價值。這樣，始終建立在長期現(xiàn)金流基礎(chǔ)上，面向未來的評價企業(yè)價值的價值指標(biāo)就轉(zhuǎn)換為以實際經(jīng)營業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的短期指標(biāo)即一年期指標(biāo)。
三、結(jié)論
　　通過以上分析，企業(yè)應(yīng)該把股東價值最大化作為企業(yè)的首要目標(biāo)，以“股東價值最大化”為目標(biāo)的企業(yè)管理過程有如下優(yōu)點：（1）可以通過對主要績效指標(biāo)的識別，為管理活動制定日程；（2）形成整個企業(yè)的共同和奮斗目標(biāo)；（3）可以遍及整個企業(yè)；（4）使員工將注意力集中于有價值的任務(wù)，而且著重于非生產(chǎn)性的活動；（5）為企業(yè)中的創(chuàng)新活動提供保護(hù)；（6）在資本和資源的配置中發(fā)揮優(yōu)勢；（7）以價值創(chuàng)造為內(nèi)容，對員工進(jìn)行激勵。
以為股東或企業(yè)所有者創(chuàng)造價值為目標(biāo)的管理是一種動態(tài)管理，因為價值驅(qū)動因素不是靜止的；同時，使“股東價值最大化”能成功地將與企業(yè)經(jīng)營目的聯(lián)系起來，制定實現(xiàn)增值的手段和目標(biāo)；制定績效管理的框架，更好、更有效地實現(xiàn)企業(yè)的各種目標(biāo)。
參考文獻(xiàn)：
1．李麟，李驥．企業(yè)價值評估與價值增長．與建設(shè)出版社，2001．
2．荊新，王化成，劉俊彥．財務(wù)管．中國人民大學(xué)出版社，2002．
3．樊耘，李隨成，齊捧虎．．陜西人民出版社，2001．

論文相關(guān)查閱：畢業(yè)論文范文、計算機(jī)畢業(yè)論文、畢業(yè)論文格式、行政管理論文、畢業(yè)論文       

【論基于價值管理的企業(yè)目標(biāo)】相關(guān)文章：

論基于價值鏈的制造企業(yè)物流成本控制12-01

基于價值鏈理論的建筑施工企業(yè)成本管理11-23

淺談基于價值鏈的企業(yè)戰(zhàn)略成本管理的論文02-21

基于《國富論》的鐵路運輸企業(yè)人本管理研究11-24

基于價值創(chuàng)造的企業(yè)管理會計思考11-28

論企業(yè)管理之道01-16

淺談基于企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)分析11-16

基于管理會計核心概念的企業(yè)價值增值研究論文02-21

論企業(yè)管理創(chuàng)新分析11-18