現(xiàn)代教育管理中學校對教師如何實施人性化管理
【論文關(guān)鍵詞】人本思想 管理 應用
【論文摘要】教師是向受教育者傳遞人類積累的文化科學知識和進行思想品德教育的專業(yè)人員，是人類社會進步和人類文明發(fā)展的橋梁和紐帶，是人類靈魂的工程師。學校的管理者對教師的管理與評價，應樹立以人為本的管理新理念，關(guān)心人，理解人，尊重人。通過科學評價，實現(xiàn)中小學教育可持續(xù)發(fā)展。
國際21世紀教育委員會在題為《教育——財富蘊藏其中》報告中強調(diào)指出，要把人作為發(fā)展中心，“人既是發(fā)展的第一主角，又是發(fā)展的終極目標……應該使每個人都能發(fā)展、發(fā)揮和加強自己的創(chuàng)造潛力。”近年來，不少教育管理中都提出了要“以人為本”，明確指出了人的作用乃是管理的根本。“以人為本”所說的“人”是多元的，既包括管理者，也包括被管理者，還包括管理的人文環(huán)境。就學校而言，“以人為本”涉及到的“人”有學校領(lǐng)導、教職工、學生、還有家長、社會群眾等，在這兒筆者要提到的是作為學校領(lǐng)導者，如何才能做到人性化管理，讓教師真正實現(xiàn)自身的價值呢？
一、對教師的日常管理要體現(xiàn)靈活性特點
教師的勞動是高智力的，需要積極性和主觀能動性及創(chuàng)造力，教師要因材施教因地制宜，要有“臨時處置權(quán)”。首先應賦予教師在教學過程中的較大自主權(quán)，教師可以自由地選擇研究課題和講授內(nèi)容而不必受制度框架的限制；讓教師有權(quán)力決定課程的基本進度，決定教學的基本方法、教學基本內(nèi)容的設定、教材的選擇、考核的標準和方式及安排教學時間甚至教學場所的自由。其次，要保障教師有充分的學術(shù)自由。有了學術(shù)自由才有真正的教學自由。
二、在教師管理的過程中要體現(xiàn)參與性特點
當前的教師管理中，管理者與管理對象之間存在著明顯的權(quán)力失衡，教師沒有充分的決策、監(jiān)督與參與的權(quán)力。為了使學校更加良性和高效運行，學校應該營造一種和諧的民主氛圍，讓管理者從過去的“大包大攬”轉(zhuǎn)變?yōu)榧訌姺⻊蘸鸵龑�。其次，應充分調(diào)動教師參與教學管理的積極性，營造重視教學和教書育人的氛圍。教師在人才培養(yǎng)中起著主導作用，所以教學管理一定要注重發(fā)揮教師的民主參與作用，應積極征求廣大教師對教學質(zhì)量工作及領(lǐng)導干部的意見和建議。
三、賦予教師挑戰(zhàn)性工作
與一般工作人員相比，教師更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到學校和社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，把克服難關(guān)看作一種樂趣，一種體現(xiàn)自我價值的方式。要使工作富有挑戰(zhàn)性，除了下放決策權(quán)外，還可以通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。
當教師覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，學校領(lǐng)導就可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個更具挑戰(zhàn)性的崗位上去。在實施充實工作內(nèi)容過程中，應遵從下列五個原則：
1.增加工作的責任和難度；2.賦予教師更多的責任；3.賦予教師自主權(quán)；4.將有關(guān)工作業(yè)績及時反饋給教師；5.對教師進行必要的培訓。
四、構(gòu)建柔性的評價機制
盡管當前對教師的評價體系存在這樣那樣的問題，但有些學校卻毫不遲疑地將評價結(jié)果記入教師教學檔案，與教師的實際利益掛鉤。這樣不但損害了評價的公正原則，也嚴重挫傷了教師認真教學的積極性。要使教學評價相對公正，應做到如下幾點。第一，在教師的績效評價上，既要聽取學生的反饋意見，但又不能僅僅以此作為教師教學質(zhì)量的唯一評判依據(jù)，還應聽取教師的自我評價和其他教師的意見，將幾個方面的意見結(jié)合起來考慮。第二，在評價的標準上，不能僅僅強調(diào)教學形式是否具有多樣化的手段，還應考慮教師教學是否具有前瞻意識，是否將課堂教學與學生的學習實際、社會生活有機地結(jié)合起來，考慮教師的教學是否能夠培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與發(fā)散性思維，是否尊重并有意識地引導學生的自我學習意識。第三，評價體系應避免主觀因素的誤導。不要出現(xiàn)是否平易近人、是否關(guān)心學生之類的評價項目，盡可能使評價體系客觀公正。第四，要將柔性管理與剛性管理相結(jié)合，客觀全面地體現(xiàn)教師的水平，確保評價的準確性和公正性。
五、關(guān)心教師，讓教師忠誠于教育事業(yè)
首先，學校應該關(guān)心教師的健康狀況。由于教師從事的是腦力勞動，缺乏應有的鍛煉和娛樂，因此，長期下來健康狀況就會受到威脅。
其次，學校應關(guān)心教師的家庭生活狀況，要盡力幫助教師達到工作和家庭相互平衡。這樣，學校教師就可以在工作之前、當中或者之后高效率地干完自己的“私事”，從而有更多的時間、更集中的精力從事工作。還需在教代會上向教師解釋教師工作的艱辛，并希望取得他們的理解和支持。這樣可以促進教師個人及其整個家庭對學校的忠誠，對教育事業(yè)的追求。
此外，在知識經(jīng)濟時代，知識更新特別快，教師的技能隨著時間的推移會老化。學校應加大對教師培訓和開發(fā)的投資，為教師提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會。我們應該從校本出發(fā)，開發(fā)好教師資源，真正做到對教師的人性化管理。
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