電力企業(yè)財務內(nèi)控的問題和優(yōu)化措施論文
在日復一日的學習、工作生活中,許多人都有過寫論文的經(jīng)歷,對論文都不陌生吧,論文是對某些學術問題進行研究的手段。相信許多人會覺得論文很難寫吧,以下是小編幫大家整理的電力企業(yè)財務內(nèi)控的問題和優(yōu)化措施論文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
摘要:隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展,電力行業(yè)進入發(fā)展高峰期,電力行業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,相應的風險控制手段仍然存在或多或少的問題。電力企業(yè)內(nèi)部控制是防范經(jīng)營風險,推動自身高效可持續(xù)發(fā)展的重要舉措,應該切實圍繞著電力企業(yè)自身運營管理特點,有效構建完善可行的內(nèi)部控制管理體系,以求更好凸顯內(nèi)部控制作用價值。文章以電力企業(yè)財務內(nèi)部控制管理作為研究對象,首先簡要介紹了內(nèi)部控制定義及其重要性,然后又具體結合電力企業(yè)財務實際狀況探討了當前內(nèi)部控制體系存在的問題,最后論述了如何予以優(yōu)化完善,以供參考。
關鍵詞:電力企業(yè);財務內(nèi)部控制;管理措施;
在現(xiàn)階段電力企業(yè)發(fā)展中,因為面臨電力行業(yè)改革背景,自身在運營管理中同樣也需要不斷改革發(fā)展,內(nèi)部控制作為維系電力企業(yè)穩(wěn)定可靠運營,同時具備風險防控效果的重要工作,必然也就需要引起高度關注。內(nèi)部控制雖然已經(jīng)確實在我國多個電力企業(yè)中得到了構建運營,但是實際應用效果卻并不是特別理想,依然存在著較多的問題和缺陷,很難滿足日益復雜的電力企業(yè)運營管理局面,自身作用價值也難以得到較好體現(xiàn)。這也就需要重點圍繞著電力企業(yè)內(nèi)部控制管理工作予以不斷創(chuàng)新研究。
一、電力企業(yè)財務內(nèi)部控制的重要性
。ㄒ唬﹥(nèi)部控制的定義
內(nèi)部控制主要就是指企業(yè)內(nèi)部為了更好維系自身穩(wěn)定合理運行,進而構建的一種存在相互制約以及有效監(jiān)督的內(nèi)部控制體系,在保護企業(yè)資金安全以及實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營任務方面發(fā)揮著重要作用。從內(nèi)部控制工作的開展中來看,其往往涉及到了自我調(diào)整、約束、評價以及監(jiān)控等多種手段,需要全方位關注企業(yè)發(fā)展運營的各個環(huán)節(jié)。電力企業(yè)內(nèi)部控制相對較為復雜,系統(tǒng)性要求較高,其主要涉及到了內(nèi)部控制環(huán)境優(yōu)化、內(nèi)部控制體系完善等多個任務,需要切實圍繞電力企業(yè)進行匹配性構建,以求更好發(fā)揮出內(nèi)部控制機制對于電力企業(yè)的積極作用。
(二)電力企業(yè)財務內(nèi)部控制的重要性
在當前電力企業(yè)運營發(fā)展中,因為其面臨著社會發(fā)展新形勢,自身同樣也需要在運營管理方面進行不斷適應性調(diào)整,其中內(nèi)部控制作為比較關鍵的一環(huán),確實也在電力企業(yè)發(fā)展中扮演著重要角色。首先,電力企業(yè)內(nèi)部控制工作能夠對于自身改革發(fā)展具備重要指導作用,目前電力企業(yè)改革面臨著更高要求,需要電力企業(yè)能夠適應于新形勢,內(nèi)部控制的參與和應用可以較好分析明確電力企業(yè)運營發(fā)展中存在的各個薄弱環(huán)節(jié),也就能夠以此為著眼點,促使企業(yè)更有目的地進行彌補和完善,以更好推動電力企業(yè)有序發(fā)展,符合國家以及行業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展布局,同時更好提升自身競爭力。其次,電力企業(yè)內(nèi)部控制管理還能夠體現(xiàn)較強經(jīng)濟效益,在企業(yè)運營成本控制方面具備不可替代的作用價值,電力企業(yè)內(nèi)部控制可以實現(xiàn)財務預算的全方位詳細把關,明確各項預算執(zhí)行的具體狀況,對于具體執(zhí)行過程進行實時監(jiān)督和評估,如此也就能夠有助于及時掌握異常問題,實現(xiàn)對于資金的嚴格把關,杜絕任何資金浪費問題。最后,電力企業(yè)內(nèi)部控制還有助于實現(xiàn)自身運營規(guī)范性的優(yōu)化,雖然目前我國電力企業(yè)整體運營管理水平確實不斷提升,但是依然存在著一些貪腐或者是徇私現(xiàn)象,依托內(nèi)部控制予以重點監(jiān)督控制,加大打擊力度,同樣也成為重要手段,最終有助于實現(xiàn)運營管理流程的全面規(guī)范。
二、電力企業(yè)財務內(nèi)部控制存在的問題
(一)內(nèi)部控制環(huán)境不理想
電力企業(yè)財務內(nèi)部控制之所以尚未發(fā)揮出最優(yōu)作用價值,首先和內(nèi)部控制環(huán)境不理想有關,因為當前很多電力企業(yè)尚未構建合理的內(nèi)部控制環(huán)境,即使建立內(nèi)控制度的,也存在建立時間太短,內(nèi)部控制氛圍不濃厚,進而也就必然會限制電力企業(yè)內(nèi)部控制各項工作的開展。比如當前依然存在一些電力企業(yè)財務并沒有充分意識到內(nèi)部控制的重要性,對于該方面工作缺乏足夠的關注度,無法為其提供相匹配的支持力度,最終導致內(nèi)部控制工作往往流于形式,無法在電力企業(yè)內(nèi)部得到優(yōu)化落實。因為目前電力行業(yè)改革發(fā)展,各個電力企業(yè)面臨著更為激烈的市場競爭壓力,很多電力企業(yè)財務管理人員往往將過多的精力放在企業(yè)財務核算上,過度關注經(jīng)濟效益提升,忽視了內(nèi)部控制職能構建,不具備科學合理的內(nèi)部控制理念,由此產(chǎn)生的危害不容忽視,嚴重影響資金安全。
。ǘ┕芾斫M織結構的影響
從當前電力企業(yè)運營管理組織結構方面來看,因為我國絕大部分電力企業(yè)均存在國有企業(yè)性質(zhì),進而也就造成其在組織結構方面存在著明顯的固化特點,雖然該組織結構模式確實能夠在一定程度上實現(xiàn)對于電力企業(yè)運營管理的優(yōu)化保障,但是卻容易給內(nèi)部控制工作帶來較大阻力,無法勝任于當前內(nèi)部控制工作踐行要求。比如當前很多電力企業(yè)管理組織結構依然表現(xiàn)出了明顯的金字塔式特點,基層的內(nèi)部控制往往很容易得到踐行,但是在更高的管理層,往往很難較好踐行內(nèi)部控制機制,而該方面一旦出現(xiàn)問題,則很容易帶來嚴重損失,風險威脅相對更大,成為未來電力企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化完善的重要關注點。
(三)內(nèi)部控制信息技術滯后
當前電力企業(yè)內(nèi)部控制工作開展中存在的制約因素還表現(xiàn)在技術方面,因為內(nèi)部控制工作開展缺乏先進技術的強力支持,必然也就容易導致內(nèi)部控制成效不佳,不僅僅工作效率低下,往往還容易出現(xiàn)偏差問題。雖然現(xiàn)階段很多電力企業(yè)都越來越關注于信息化建設,也確實在很多運營管理環(huán)節(jié)中踐行了信息化模式,但是卻并沒有切實發(fā)揮出信息化系統(tǒng)的最大應用價值,尚未將信息化管理技術合理應用到內(nèi)部控制機制中。比如當前ERP系統(tǒng)的構建和運用依然有待完善,在內(nèi)部控制方面還沒有得到高效運用,也沒有能夠發(fā)揮出應有作用價值。
。ㄋ模﹥(nèi)部控制人員專業(yè)能力的影響
電力企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題還表現(xiàn)在具體工作人員上,因為目前電力企業(yè)內(nèi)部控制工作難度更大,面臨的工作任務更為繁雜,如此也就必然需要相匹配的人才予以勝任,這也是當前較為常見的制約因素。因為目前很多電力企業(yè)并不具備充足的內(nèi)部控制管理人才,在數(shù)量以及綜合素質(zhì)方面均存在明顯缺陷,進而也就必然會影響到后續(xù)工作執(zhí)行,內(nèi)部控制效益以及準確度都容易受到干擾和制約。當然,因為電力企業(yè)內(nèi)部控制缺乏強有力的支持,相關激勵機制不完善,也會影響內(nèi)部控制人員的工作積極性,工作中更容易出現(xiàn)偏差問題。
三、電力企業(yè)財務內(nèi)部控制的優(yōu)化措施
。ㄒ唬I造良好內(nèi)部控制環(huán)境
電力企業(yè)財務未來內(nèi)部控制工作的優(yōu)化發(fā)展必然需要首先從環(huán)境營造入手,在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造較為理想的內(nèi)部控制氛圍,以此指導后續(xù)各項工作開展,同時體現(xiàn)更強支持力度。基于此,針對電力企業(yè)財務管理層以及內(nèi)部控制負責人員需要加大培訓力度,促使其明確內(nèi)部控制的內(nèi)涵以及重要價值,依托實際案例以及相關理論,引導各個相關人員意識到做好內(nèi)部控制,健全管理機制,堵塞管理漏洞,提升管理績效,嚴防違法違規(guī)行為,營造廉潔自律從業(yè)環(huán)境,確保國有資產(chǎn)規(guī)范安全運行,為公司健康、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展提供堅實的資金保障和財務支持。在當前電力企業(yè)運營發(fā)展中,因為往往面臨著較多的風險因素,風險防控成為重要任務和管理目標,而內(nèi)部控制在該方面能夠發(fā)揮出較強的積極作用,這也就需要圍繞著內(nèi)部控制予以高度關注,積極構建適應于當前社會發(fā)展新形勢的內(nèi)部控制機制。
。ǘ┩晟平M織結構
在未來電力企業(yè)內(nèi)部控制工作開展中,為了更好便于該項工作的優(yōu)化落實,往往還需要針對電力企業(yè)組織結構進行調(diào)整優(yōu)化,避免該方面形成明顯限制。針對以往電力企業(yè)中金字塔式管理組織層次的構建和運行而言,其往往很難維系內(nèi)部控制工作優(yōu)化,如此也就需要在電力企業(yè)中積極推行扁平化管理模式,要求便于內(nèi)部控制工作的踐行,規(guī)避在高層管理人員方面存在的嚴重內(nèi)部控制阻礙因素。當然,為了更好適應于電力企業(yè)運營管理組織結構,內(nèi)部控制自身機制同樣也需要進行不斷創(chuàng)新調(diào)整,不斷完善內(nèi)部控制流程和機制,結合電力企業(yè)自身內(nèi)部控制目標和任務進行全方位解讀,如此也就能夠有效構建相匹配的內(nèi)部控制模式,要求相應層次較為合理,功能也相對齊全,以此實現(xiàn)對于電力企業(yè)內(nèi)部控制作用價值的優(yōu)化。
。ㄈ﹦(chuàng)新內(nèi)部控制技術
電力企業(yè)財務內(nèi)部控制工作的優(yōu)化發(fā)展還需要考慮到具體技術手段的創(chuàng)新,要求借助于更為先進可靠的技術手段,發(fā)揮財務審計的作用,輔助內(nèi)部控制各項任務落實。從當前電力企業(yè)內(nèi)部控制工作開展中來看,因為其往往需要重點關注于預算管理、財務運行管控以及風險評估防控等多個任務,而各個內(nèi)部控制任務的落實又都需要大量信息資料的支持和參考,這也就必然需要進一步優(yōu)化信息管理模式,要求依托信息化管理技術提供更強便利條件。未來各個電力企業(yè)應該注重積極完善自身ERP系統(tǒng),深化信息系統(tǒng)構建,要求能夠在信息搜集、共享以及分析應用方面發(fā)揮重要作用,可以更好凸顯所有數(shù)據(jù)信息資料的應用價值。當然,在新技術的引入和應用下,加強財務人員法律知識培訓,明確財務人員服務意識,正確處理電力企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的關系,要求形成更強的信息共享機制,能夠較好服務于內(nèi)部控制工作人員,最終實現(xiàn)各項內(nèi)部控制任務優(yōu)化落實。
。ㄋ模┨岣呷藛T素質(zhì)
在未來電力企業(yè)內(nèi)部控制工作優(yōu)化發(fā)展中,人員同樣也應該成為重要關注點,要求所有內(nèi)部控制工作人員具備相匹配的資質(zhì)和能力,可以勝任于內(nèi)部控制崗位,具備較強執(zhí)行力。首先,電力企業(yè)內(nèi)部控制人員需要具備較強工作積極性,充分意識到自身崗位的特殊性和重要性,進而不斷提升自身責任感和使命感,杜絕自身方面出現(xiàn)消極懈怠或者是徇私舞弊問題。在此基礎上,電力企業(yè)內(nèi)部控制工作人員還需要具備較強工作技能,圍繞著內(nèi)部控制流程進行綜合素質(zhì)培養(yǎng),對于各類先進技術手段也需要加大關注力度,最終更好提升其執(zhí)行應用效果,解決人員方面的不良干擾問題。
四、結語
在現(xiàn)階段電力企業(yè)運營管理發(fā)展中,因為面臨著新的改革發(fā)展形勢,為了更好維系自身安全有序發(fā)展,內(nèi)部控制工作應該予以高度關注,要求針對當前存在的各個內(nèi)部控制問題加大分析力度,進而圍繞著如何優(yōu)化內(nèi)部控制價值進行多角度完善,提升內(nèi)部控制效益。
五、參考文獻
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