新形勢下建筑專業(yè)教育新理念思考與對策分析
論文摘要：我校作為一所培養(yǎng)工程技術(shù)人員的職業(yè)學(xué)校,目前正在為升格高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院而努力，面對工程技術(shù)日新月異的發(fā)展,如何更新理念,適應(yīng)新世紀(jì)對工程技術(shù)發(fā)展需要。通過工民建技術(shù)人員在不同階段的職能變化，探討工程技術(shù)人員的培養(yǎng)及新世紀(jì)工程技術(shù)教育的培養(yǎng)模式，另外闡明了一流教師隊伍在教學(xué)中的重要性及一些新的教育理念。
論文關(guān)鍵詞：工民建技術(shù)人員；工程教育；教師隊伍；教育理念
1 工民建技術(shù)人員的職能要求
隨著工程技術(shù)在人類的出現(xiàn)，工程技術(shù)人員應(yīng)運而生，隨著工程技術(shù)不斷發(fā)展，工民建技術(shù)人員的職能要求也在變化。18世紀(jì)末到19世紀(jì)中期，對工民建技術(shù)人員要求是多才多藝，例如瓦特發(fā)明了蒸汽機，你很難說他是什么專業(yè)。19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期，工民建技術(shù)人員開始走向?qū)I(yè)化，分工變得較細；20世紀(jì)初到20世紀(jì)中期，工民建技術(shù)人員開始變得非常專業(yè)化；20世紀(jì)中期到20世紀(jì)70年代，隨著技術(shù)的出現(xiàn)，工民建技術(shù)人員的職能開始分化，出現(xiàn)部分專業(yè)化和部分系統(tǒng)化的新的形式；20世紀(jì)70年代到20世紀(jì)末，面對科技迅速發(fā)展、信息全球化等情況，工民建技術(shù)人員的職能開始在各個專業(yè)間和各領(lǐng)域間的相互交叉，有人將此形象地比喻為植物之間的“雜交”。工民建技術(shù)人員職能的這些變化說明了對新形勢下工民建技術(shù)人員的培養(yǎng)方法也要相應(yīng)地做出調(diào)整，在我國的一些工科院校出現(xiàn)了模糊專業(yè)的傾向，這說明過分的專業(yè)化教育已不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，我們學(xué)校在這方面還需要提高認識，特別是將來升格為職業(yè)技術(shù)學(xué)院后，不對學(xué)生的培養(yǎng)方法做出及時的調(diào)整，很難培養(yǎng)出適應(yīng)社會要求的合格工民建技術(shù)人員。
2 工程技術(shù)人員的能力培養(yǎng)
新世紀(jì)對新一代工程技術(shù)人員的能力與素質(zhì)要求可以歸納成6個方面：（1）能正確判斷和解決工程實際問題；（2）應(yīng)具有更好的交流能力、合作精神以及一定的商業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）懂得如何去設(shè)計和開發(fā)復(fù)雜的技術(shù)系統(tǒng)；（4）了解工程與社會間的復(fù)雜關(guān)系；（5）能勝任跨學(xué)科的合作；（6）養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的能力與習(xí)慣，以適應(yīng)和勝任多變的職業(yè)領(lǐng)域。
一般工科院校對學(xué)生的要求是：適應(yīng)能力，合作能力，創(chuàng)造能力和組織能力。從以上可以看出，能力的培養(yǎng)已經(jīng)成為衡量工科院校學(xué)生水平的首要目標(biāo)。我們學(xué)校針對如何提高學(xué)生能力一直在探討方法，也取得了一定的經(jīng)驗，但是根據(jù)學(xué)生反饋的意見來看，這方面還有不少的工作要做。我們以前的教育是以教師為中心，而現(xiàn)代教育理念是以學(xué)生為中心。實際上以學(xué)生為中心的理念自古就有之，兩千多年前的招收弟子三千，就采用因人而異的教學(xué)方法，而且證明是行之有效的。過去的私塾老師也都不是采用我們現(xiàn)在用的這種千篇一律的教學(xué)模式。大家可以想一想，每一個人都有其自身的特點，我們采用一種教學(xué)模式教學(xué)，學(xué)生怎么能夠喜歡?當(dāng)然這有其客觀原因，但是從現(xiàn)在的教學(xué)效果來看，這種教學(xué)方法也有其明顯的局限性。做為培養(yǎng)工程技術(shù)人員的學(xué)校，我們培養(yǎng)的學(xué)生將來在工作實踐中要有解決問題的能力，我想這種能力的取得僅靠課堂教學(xué)是遠遠不能滿足要求的，這從我本人接觸到的已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生反映中，也感覺到了這一點，當(dāng)然我們想要改變目前這種狀況也非一下就能做到，這中間有辦學(xué)經(jīng)費、現(xiàn)有辦學(xué)條件等諸多客觀因素的限制。這些都需要一步步地解決，問題是我們不能坐等條件成熟了再去改變現(xiàn)狀，在這里我不想多談如何去改變現(xiàn)有的狀況，我想談一下我們自己如何轉(zhuǎn)變觀念，在日常的教學(xué)活動中我經(jīng)常聽到有人抱怨我們的學(xué)生如何如何地差，包括我本人也有這種情緒。反過來講，如果沒有現(xiàn)在的學(xué)生，我們的學(xué)�？赡芫鸵呀�(jīng)不存在了。當(dāng)然我們可以通過提升辦學(xué)層次去招收層次好一些的學(xué)生，但是我們仔細想一想，即使我們升格為職業(yè)技術(shù)學(xué)院，我們也不可能招收到像清華大學(xué)那樣高質(zhì)量的學(xué)生，怎么辦?難道招收不到像清華大學(xué)那樣高質(zhì)量的學(xué)生就不辦學(xué)了嗎?顯然不是，我很欣賞清華大學(xué)劉西拉教授的一句話，清華大學(xué)是一頭大象，一般的學(xué)校根本無法與其相比，但是你可以成為一顆釘子，誰敢踩!我想劉西拉教授講這句話的目的是讓其他的學(xué)校要辦出自己特色，如果你也照著清華大學(xué)等一流學(xué)校的模式去培養(yǎng)學(xué)生，你就永遠是落后的，只有另辟蹊徑你才能生存下去，才能有發(fā)展壯大的機會。
當(dāng)今社會充滿了競爭，如何才能在競爭中立于不敗之地，我想這要受到很多因素的影響，但是我認為人的觀念很重要，如果我們的觀念不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，想事事走在前面又怎么可能，“活到老，學(xué)到老”大概就是講的這個意思。說到底，如何利用我們現(xiàn)有的條件培養(yǎng)出適應(yīng)需要的人才，恐怕是值得大家認真思考的問題，當(dāng)然我們要不斷努力使我們的辦學(xué)條件越來越好。
醫(yī)生必須有豐富的經(jīng)驗才能成為一個合格的醫(yī)生，只有參加案件的訴訟才能成為一個合格的律師，與此相似，工程技術(shù)人員只有參加工程實踐才能成為一個稱職的工程技術(shù)人員。所以有人說，在教室里不可能培養(yǎng)出優(yōu)秀的工民建技術(shù)人員，應(yīng)該使學(xué)生有條件多接觸案例，多參加工程實踐活動，才會培養(yǎng)出他們解決問題的能力。我認為是否能夠解決實際問題是衡量一個工程技術(shù)人員水平高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。
3 新世紀(jì)工程技術(shù)的理想模式
3.1 知識技能
對于新世紀(jì)工程技術(shù)人員需要什么樣的知識技能，不同的人有不同的認識，作為搞教育的教師，希望加強淡化專業(yè)之間的界限；企業(yè)界人士希望工程技術(shù)人員既要有全面的知識，又要能夠與他人合作，還要有才能；家長希望孩子能夠順利完成學(xué)業(yè)，找到一個適合的工作崗位。應(yīng)該說，作為學(xué)生在人的一生中只是一小段，比較認可的觀點是在學(xué)校還是應(yīng)該注重基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，就業(yè)以后仍要不斷積累、不斷學(xué)習(xí)。
3.2 專業(yè)結(jié)構(gòu)實驗
一般認為，作為工科學(xué)生，其知識結(jié)構(gòu)包括實驗、理論、計算三方面，對三者的關(guān)系目前還有爭論，但是不管怎么說，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的三個極最終還是要靠實踐來帶動，實踐提出問題，通過建立理論、進行計算、做實驗進行來解決問題。
3.3 知識層次
一般認為學(xué)生的知識層次應(yīng)該包括工程、系統(tǒng)工程、工程分析三個方面。我們以前可能更注重工程分析。清華大學(xué)的劉西拉教授舉過這樣一個例子，有人說要提高秤的精確度，于是就把秤桿上的刻度劃得很細，以為這樣就可以提高秤的精確度了，實際上如果秤砣本身就不準(zhǔn)，刻度劃得再細也不可能提高秤的精確度，這就要求我們在教學(xué)中要教會學(xué)生系統(tǒng)地看問題。另外學(xué)工程的學(xué)生必須有良好的適應(yīng)能力，一個不能適應(yīng)社會、不會與人合作的工程技術(shù)人員，他的能力根本無法發(fā)揮出來，所以現(xiàn)在很多用人單位在招聘新人時，對能力的排序依次是適應(yīng)能力、合作能力、創(chuàng)造能力。就知識本身來說，要有一個完整的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，必須有一個完整的知識層次，更重要的是要有全面的能力和素質(zhì)。
4 一流的教師隊伍
一個學(xué)校想辦好、辦出水平，離開一流的教師是不可能的，所以學(xué)校應(yīng)該想方設(shè)法創(chuàng)建一支一流的教師隊伍，首先對新進的教師要嚴(yán)格把關(guān)，其次要為廣大教師的進修創(chuàng)造良好的條件，另外要在教師中間引入競爭機制，在科研方面提供條件，在生活上解除后顧之憂，此外還應(yīng)給教師以良好的發(fā)展空間，只有這樣，才能留住人才，才能使學(xué)校的發(fā)展得更好。
5 新的教育理念
隨著我國教育規(guī)模的連年擴大，教育質(zhì)量卻在我們的不情愿中下降，整個教育界的有識之士都在思考這個問題。我認為我們學(xué)校在努力升格的時候，應(yīng)該保持清醒的認識，不能再走別人已走不通的路。我認同以下新的教育理念：
�。�1）從以知識為重點轉(zhuǎn)移到以能力培訓(xùn)為重點；
�。�2）從以教師為中心過渡到以學(xué)生為中心；
�。�3）教育不能克隆，它不能等同于管理，每個學(xué)校只能根據(jù)自身的特點走適合自己的路，培養(yǎng)有特色的學(xué)生。隨著社會的不斷發(fā)展，我們的教育理念也應(yīng)該及時調(diào)整。
6 結(jié)語
就我們學(xué)校的實際情況來看，特別是我們學(xué)校的名牌專業(yè)工民建專業(yè)，要一下子有一個極大的改革也非易事，我們可以一步一步地做。就現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急，我認為是從實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)入手，加大實踐性教學(xué)的比重。
論文相關(guān)查閱：畢業(yè)論文范文、計算機畢業(yè)論文、畢業(yè)論文格式、行政管理論文、畢業(yè)論文
【新形勢下建筑專業(yè)教育新理念思考與對策分析】相關(guān)文章：
我國建筑經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀與對策分析11-29
試論高職服裝專業(yè)教育教學(xué)改革的思考11-16
談關(guān)于中職衛(wèi)校開展入學(xué)專業(yè)教育的思考02-28
對當(dāng)前服裝設(shè)計專業(yè)教育的分析03-08
建筑工程合同管理及風(fēng)險防范對策分析論文05-11
員工跳槽成因及對策分析12-02
視覺藝術(shù)專業(yè)教育研究存在的問題及對策建議11-24
- 相關(guān)推薦