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畢業(yè)論文自述報(bào)告

時間:2020-08-16 11:30:32 論文答辯 我要投稿

畢業(yè)論文自述報(bào)告

尊敬的各位老師,親愛的同學(xué)們:

畢業(yè)論文自述報(bào)告

  大家下午好!我的畢業(yè)論文題目是《對我國人力資源會計(jì)的幾點(diǎn)思考》,指導(dǎo)老師是馮毅老師。下面我將論文的選題背景、寫作基本思路以及文章中我個人的一些新的觀點(diǎn)與理解向各位老師做以匯報(bào):

  我選擇《對我國人力資源會計(jì)的幾點(diǎn)思考》這一課題進(jìn)行研究,原因它是會計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域,是人力資源管理學(xué)與會計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會計(jì)理論。

  在知識經(jīng)濟(jì)時代,一個企業(yè)是否具有競爭力,是否具有發(fā)展前景,決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的大小,財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多少,而是取決于其是否擁有豐富的人力資源,是否持續(xù)地對人力資源進(jìn)行投資。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越大,人才成為經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素,是企業(yè)財(cái)富的真正象征和源泉。作為知識載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實(shí)力的大小依靠傳統(tǒng)會計(jì)信息系統(tǒng)提供的`資料是無法衡量的,迫切需要引入人力資源會計(jì)。

  我的論文研究我國人力資源會計(jì)的目的為了促進(jìn)促進(jìn)企業(yè)人力資源的開發(fā)和有效使用。意義在于可以通過人力資源會計(jì)提供的信息,合理、有效的進(jìn)行人力資源的分配。

  我的論文總的來說可以分為兩個大部分:第一部分就是簡單的介紹人力資源會計(jì)。

  第二個部分是針對我國人力資源會計(jì)的一個分析。主要包括我國發(fā)展人力資源會計(jì)的必要性、目前存在的問題及解決方法。

  整篇文章是我在查閱有關(guān)人力資源會計(jì)著作的基礎(chǔ)上,結(jié)合個人的理解,最終在馮老師的指導(dǎo)和幫助下完成的。

  通過本次論文寫作,一方面使我掌握了論文寫作方面相關(guān)的技巧,另一方面也使得我在我國人力資源會計(jì)發(fā)展這一課題上有了新的認(rèn)識與理解。但由于我自身所存在的知識儲備方面的缺陷,使得文章中的相關(guān)觀點(diǎn)還不夠成熟,甚至可能存在錯誤觀點(diǎn)的情形。對此,我熱切希望能夠得到各位老師的指導(dǎo)。

  謝謝!

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