KSM公司科技人員激勵機制的研究的論文答辯

時間：2023-03-27 08:15:32 論文答辯我要投稿

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MBA 論文畢業(yè)答辯：KSM公司科技人員激勵機制的研究

KSM公司科技人員激勵機制的研究的論文答辯

全文結(jié)構(gòu)

第一章   引言
第二章   相關(guān)理論和方法綜述
第三章   發(fā)達國家科技人員管理的先進經(jīng)驗借鑒
第四章   KSM公司科技人員激勵機制存在問題及原因分析
第五章   構(gòu)建KSM公司科技人員激勵機制
第六章      結(jié)論

第一章引言
選題意義
研究目的
研究思路和結(jié)構(gòu)安排

第一章引言
選題意義

二十一世紀的競爭最終將歸結(jié)為人才的競爭，合理地開發(fā)和利用人力資源正逐漸成為企業(yè)乃至國家謀求發(fā)展的制高點。
科技激勵制約機制不完善是造成我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足的主要內(nèi)因之一。
KSM公司作為從事防偽紙產(chǎn)業(yè)的國有大型企業(yè)，面對國際防偽紙行業(yè)的競爭，要完成國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，尤其需要完善科技人員的激勵機制，不斷提高防偽技術(shù)，增強企業(yè)的核心競爭力。

第二章相關(guān)理論和方法綜述
• 科技人員激勵機制
• 激勵理論綜述

第一節(jié) 科技人員激勵機制
• 科技人員的界定
• 激勵機制的界定
• 行為誘導(dǎo)因素
• 行為規(guī)范因素

第二章相關(guān)理論和方法綜述
• 科技人員激勵機制
• 激勵理論綜述

第一節(jié) 科技人員激勵機制
•科技人員的界定
• 激勵機制的界定
• 行為誘導(dǎo)因素
• 行為規(guī)范因素

第二節(jié) 激勵理論綜述
• 內(nèi)容型激勵理論
• 過程型激勵理論
• 行為改造型激勵理論
• 科技人員激勵的原則

第二節(jié) 激勵理論綜述
內(nèi)容型激勵理論
• 需求層次理論
• ERG理論
• 成就激勵理論
• 雙因素理論

第二節(jié) 激勵理論綜述
• 內(nèi)容型激勵理論
• 過程型激勵理論
• 期望理論
• 公平理論
• 波特和勞勒的激勵過程模式

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