探究理會計(jì)人才重要性的論文
一、管理會計(jì)的相關(guān)理論及研究概述
（一）管理會計(jì)的相關(guān)理論
管理會計(jì)運(yùn)用一系列專門的方式方法，通過確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等一系列工作，為管理和決策提供信息，并參與企業(yè)經(jīng)營管理，以提高經(jīng)濟(jì)效益為最終目的。管理會計(jì)屬于會計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，它與財(cái)務(wù)會計(jì)不同，財(cái)務(wù)會計(jì)對企業(yè)經(jīng)營活動的記錄和回顧，屬于報(bào)賬型會計(jì)，而管理會計(jì)重在對會計(jì)信息進(jìn)行分析以對未來進(jìn)行預(yù)測，決策和規(guī)劃以加強(qiáng)管理水平和企業(yè)進(jìn)步。管理會計(jì)在企業(yè)的決策中起著重要作用，因此各企業(yè)應(yīng)加快促進(jìn)管理會計(jì)的發(fā)展，重視管理會計(jì)人才的培養(yǎng)。
（二）研究背景
我國大部分企業(yè)目前仍然看中財(cái)務(wù)會計(jì)的作用，忽視了管理會計(jì)的重要性，目前我國的管理會計(jì)人才相對匱乏。合理運(yùn)用管理會計(jì)對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用，會計(jì)人才中，財(cái)務(wù)會計(jì)人才的比例遠(yuǎn)大于管理會計(jì)的人才，這證明了人們對管理會計(jì)的認(rèn)識并不充分。中國企業(yè)管理會計(jì)人才培養(yǎng)模式調(diào)查報(bào)告顯示，受訪者中專門設(shè)置管理會計(jì)部門的公司占26。49%，沒有專門的管理會計(jì)部門的公司占73。51%。被調(diào)查者中43%的企業(yè)沒有管理人才培養(yǎng)計(jì)劃。而且，只有9%的被調(diào)查者表示公司設(shè)有專門的管理會計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，48%的企業(yè)都將其包含在財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)計(jì)劃中。數(shù)據(jù)表明，企業(yè)對管理會計(jì)的重視度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于財(cái)務(wù)會計(jì)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)管理會計(jì)人才體系的建設(shè)。
二、管理會計(jì)人才的重要性
（一）為管理和決策提供信息
管理會計(jì)人才依據(jù)企業(yè)過去和現(xiàn)在的信息，運(yùn)用一定的分析方法，預(yù)測企業(yè)的未來，并為發(fā)展提供最有效的決策。預(yù)測和決策是財(cái)務(wù)會計(jì)所不包含的內(nèi)容，所以企業(yè)僅依靠財(cái)務(wù)會計(jì)人才來保證企業(yè)的發(fā)展是不夠的，應(yīng)該在培養(yǎng)財(cái)務(wù)人才的同時(shí)重視管理會計(jì)人才，專業(yè)的管理會計(jì)人才可以確定正確的預(yù)測目標(biāo)以及預(yù)測方法，減少預(yù)測過程的失誤，從而為管理和決策提供更可靠的信息依據(jù)。
（二）控制經(jīng)營活動
管理會計(jì)人員在對經(jīng)營活動數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，合理地對銷售、成本、利潤作出預(yù)測，繼而做出最佳決策。并且通過一定的方法計(jì)算成本，依據(jù)決策對企業(yè)的各方面做出合理的預(yù)算，最終推進(jìn)預(yù)算的實(shí)現(xiàn)。管理會計(jì)人員對企業(yè)的整體經(jīng)營活動進(jìn)行計(jì)劃和安排，對決策和發(fā)展結(jié)論提出合理的意見和理論依據(jù)，從而控制企業(yè)的預(yù)算和發(fā)展方向。
（三）提高管理水平
管理會計(jì)人員在參與企業(yè)的經(jīng)營管理中更懂得如何使用會計(jì)信息來選擇合適的發(fā)展戰(zhàn)略，它運(yùn)用一系列的數(shù)學(xué)方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究使得預(yù)測和決策更加合理可靠。同時(shí)，管理會計(jì)使會計(jì)人員逐步擺脫“賬房先生”，進(jìn)入企業(yè)的管理層參與經(jīng)營決策，管理會計(jì)人員掌握更多的會計(jì)知識，對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況更為了解，更能提供可靠的信息和合理的決策，使企業(yè)的利益達(dá)到最佳化從而提高管理水平。
（四）加速企業(yè)的發(fā)展
企業(yè)的發(fā)展受到很多方面的影響，合理運(yùn)用管理會計(jì)有助于加速企業(yè)的發(fā)展，管理會計(jì)人員在運(yùn)用信息時(shí)會更加依賴數(shù)據(jù)分析，這使得決策更加理性，更有參考價(jià)值。管理會計(jì)人才在促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展方面具有無限的潛力，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)今社會，可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力和創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)應(yīng)該充分去挖掘這種潛力以加速經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。
三、管理會計(jì)人才的未來展望
（一）管理會計(jì)人才將在企業(yè)中扮演越來越重要的角色
中國企業(yè)管理會計(jì)人才培養(yǎng)模式調(diào)查報(bào)告的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有90%的回復(fù)者認(rèn)為，管理會計(jì)人才對公司績效的提高是非常重要的。一個(gè)企業(yè)僅僅依靠財(cái)務(wù)會計(jì)是不夠的，財(cái)務(wù)會計(jì)用來對經(jīng)濟(jì)活動的記錄，保證會計(jì)信息的質(zhì)量，管理會計(jì)則是對數(shù)據(jù)經(jīng)行分析，保障企業(yè)的管理水平和未來發(fā)展。管理會計(jì)在企業(yè)中的角色是不可代替的，它正在受到越來越多的重視，這將促進(jìn)管理會計(jì)人才的需要量和發(fā)展。
（二）重視對管理會計(jì)人才的培養(yǎng)
會計(jì)人才是國家人才體系的重要組成部分，會計(jì)人才對維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和會計(jì)建設(shè)的事業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵作用。管理會計(jì)人才在提高管理水平，加速企業(yè)反展中有著巨大的潛力。我國在加強(qiáng)財(cái)務(wù)人才的同時(shí)，也要加強(qiáng)對管理會計(jì)人才的培養(yǎng)。不僅企業(yè)要重視管理會計(jì)人才，我國各大高校也要重視管理會計(jì)的課程，使會計(jì)專業(yè)學(xué)生認(rèn)識到管理會計(jì)人才的重要性和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對其的大量需求，加大對會計(jì)人才的培養(yǎng)。
四、總結(jié)
管理會計(jì)能夠加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，我國目前對管理會計(jì)的重視程度并不高，管理會計(jì)人才還很匱乏，不能滿足經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要。管理會計(jì)的重要性已經(jīng)逐漸彰顯出來，管理會計(jì)人員能對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動進(jìn)行分析，做出合理的預(yù)測和決策，從而控制經(jīng)營活動，提高管理水平和加速企業(yè)的發(fā)展。
國家和企業(yè)對管理會計(jì)人才的重視和需求將不斷加大，管理會計(jì)人才將在經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)揮越來越重要的作用。因此，國家和企業(yè)應(yīng)重視對管理會計(jì)人才的培養(yǎng)，挖掘其在實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面的巨大潛力，使得管理會計(jì)充分發(fā)揮它強(qiáng)大的作用，促進(jìn)我國管理會計(jì)事業(yè)的發(fā)展。
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