新舊職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)比論文
摘要：為了保持我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同，財(cái)政部于2014年1月修訂了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》。擴(kuò)大了職工薪酬的范圍，將職工薪酬分為短期薪酬、辭退福利、離職后福利、長(zhǎng)期職工福利等。規(guī)范了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理。本文將新舊職工薪酬的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行對(duì)比，得出新準(zhǔn)則在內(nèi)容上和會(huì)計(jì)處理上與舊準(zhǔn)則的不同。
關(guān)鍵詞：職工薪酬；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；會(huì)計(jì)處理
舊的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》實(shí)施已經(jīng)超過7年，對(duì)于規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算起到了積極作用。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)向職工提供福利的形式不斷的豐富，對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算也提出了更高的要求，所以修訂新的準(zhǔn)則迫在眉睫。舊準(zhǔn)則在實(shí)施過程中也暴露了一些問題，主要表現(xiàn)在：(1)對(duì)離職后福利的會(huì)計(jì)處理在會(huì)計(jì)政策、披露的內(nèi)容上出現(xiàn)不一致現(xiàn)象；(2)缺乏對(duì)勞務(wù)派遣和購買支出的區(qū)分，企業(yè)內(nèi)退人員的工資調(diào)整等；(3)對(duì)帶薪缺勤、辭退福利、
一、新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在內(nèi)容上的對(duì)比
新準(zhǔn)則加入了離職后福利和長(zhǎng)期辭退福利的核算，對(duì)原先的短期薪酬等做了詳盡的說明和補(bǔ)充，涵蓋了除基本薪酬以外的辭退福利、利潤(rùn)分享計(jì)劃、長(zhǎng)期辭退福利等內(nèi)容。變化對(duì)比如下：
1.充實(shí)了離職后福利的內(nèi)容，新增了設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理
舊準(zhǔn)則沒有將離職福利進(jìn)行分配，新準(zhǔn)則將言老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等納入離職后福利的核算范疇，并將離職后福利分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，完整地規(guī)范了離職后福利的會(huì)計(jì)核算。
2.充實(shí)了短期薪酬會(huì)計(jì)處理規(guī)范，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后福利中
新準(zhǔn)則將帶薪缺勤和利潤(rùn)分享計(jì)劃納入了準(zhǔn)則的內(nèi)容，并將帶薪缺勤分為累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤；將養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)納入設(shè)定提存計(jì)劃的離職后福利的會(huì)計(jì)處理當(dāng)中；并要求企業(yè)的非貨幣性福利統(tǒng)一采用公允價(jià)值模式計(jì)量，除非公允價(jià)值無法取得，才使用成本模式計(jì)量，提高了準(zhǔn)則的精確性。
3.充實(shí)了關(guān)于辭退福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)定
舊準(zhǔn)則對(duì)辭退福利的規(guī)定相對(duì)較為簡(jiǎn)單，只對(duì)長(zhǎng)期辭退福利的折現(xiàn)率進(jìn)行確定，但對(duì)其他變量造成的影響尚未進(jìn)行規(guī)范。新準(zhǔn)則區(qū)分了辭退福利和離職后福利的區(qū)別，規(guī)定辭退福利與職工提供的服務(wù)并無直接的關(guān)系，并規(guī)定在十二個(gè)月內(nèi)不需要支付的辭退福利屬于長(zhǎng)期辭退福利的范疇，規(guī)范更加細(xì)致。
4.引入其他長(zhǎng)期職工福利，完整地規(guī)范職工薪酬的會(huì)計(jì)處理
舊準(zhǔn)則沒有對(duì)長(zhǎng)期職工福利進(jìn)行規(guī)范，新準(zhǔn)則對(duì)不符合設(shè)定提存條件的其他長(zhǎng)期職工福利劃分到設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理中，完整規(guī)范了職工薪酬的相關(guān)規(guī)定。
二、新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在離職福利上的對(duì)比
離職福利是企業(yè)為職工在退休或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)給予的.報(bào)酬或補(bǔ)償，新準(zhǔn)則將它劃分非設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃至企業(yè)每年繳納固定的經(jīng)費(fèi)后，以后不再承擔(dān)支付義務(wù)。在我國(guó)，此類計(jì)劃主要指養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。設(shè)定受益計(jì)劃，是指除了設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利，主要指企業(yè)為退休人員支付的生活補(bǔ)貼等；企業(yè)為離休干部支付的各種費(fèi)用等。
1.設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理
(1)會(huì)計(jì)科目設(shè)置的變化離職后的福利核算包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。舊準(zhǔn)則計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”賬戶，新準(zhǔn)則調(diào)整至“應(yīng)付職工薪酬-離職后福利”賬戶。(2)新準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)處理對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日為職工提供的服務(wù)繳納的提存金，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-設(shè)定提存計(jì)劃”科目。
2.設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理
(1)會(huì)計(jì)科目設(shè)置的變化我國(guó)常見的設(shè)定受益計(jì)劃如離退休人員的醫(yī)療費(fèi)等。舊準(zhǔn)則一般通過“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目反映；新準(zhǔn)則規(guī)定，這部分費(fèi)用在計(jì)提時(shí)應(yīng)通過“長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬”科目核算。它表示企業(yè)在每期末對(duì)職工未來應(yīng)付福利的現(xiàn)值,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)的成本。(2)新準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)處理設(shè)定受益計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)職工的工作年限和工資水平確定的每期受益水平，由此算出為職工繳費(fèi)的金額。例如：黃先生在55歲加入強(qiáng)生公司，入職前工資為40萬元，入職后工資為55萬元。該公司保證在黃先生60歲退休之后的10年內(nèi)每年付給黃先生5萬元。假設(shè)同期國(guó)債利率為5%。計(jì)算如下：(F/A,5，5%)A=(P/A,10，5%)*5A=11.38相關(guān)會(huì)計(jì)處理如下：(1)每年提存資金時(shí)：借：設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)11.38萬元貸：銀行存款11.38萬元(2)每年發(fā)生服務(wù)成本時(shí)：借：管理費(fèi)用-離職后福利貸：長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬(3)如果設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)在投資運(yùn)作中發(fā)生實(shí)際受益時(shí)：借：設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)貸：財(cái)務(wù)費(fèi)用(4)等黃先生退休后，公司每年支付的福利是：借：長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬5萬元貸：設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)5萬元綜合來看，設(shè)定受益計(jì)劃的確認(rèn)比設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理相對(duì)復(fù)雜些，在我國(guó)目前只有少數(shù)公司涉及。
三、結(jié)束語
新準(zhǔn)則相對(duì)于舊準(zhǔn)則在分類上更加詳細(xì)、范圍更廣，這說明規(guī)范更廣泛是職工薪酬準(zhǔn)則變化的趨勢(shì)。新修訂的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，充分體現(xiàn)了國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的理念，新準(zhǔn)則廣泛應(yīng)用了折現(xiàn)和精算等要求，特別是離職后福利的會(huì)計(jì)處理相當(dāng)復(fù)雜，因此，財(cái)政部門還需要及時(shí)出臺(tái)具體的實(shí)務(wù)操作指南，也需要對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的正確實(shí)施。
參考文獻(xiàn)：
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