當(dāng)前會(huì)計(jì)理論研究與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)狀況探究論文

　　當(dāng)前財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展中占據(jù)著越來(lái)越重要的地位，企業(yè)開(kāi)始逐漸提高對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重視程度。即使目前會(huì)計(jì)理論以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的研究取得了一定的成績(jī)，但是其中仍然存在著一定的問(wèn)題需要進(jìn)一步的改進(jìn)，就目前會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，我國(guó)的會(huì)計(jì)狀況存在著理論研究過(guò)于超前，與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展不相符合的狀況，使得會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相對(duì)較為混亂。從一定的角度來(lái)說(shuō)，從事于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的工作者應(yīng)該不斷地總結(jié)經(jīng)濟(jì)體制下會(huì)計(jì)工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，立足于我國(guó)的實(shí)際國(guó)情積極研究會(huì)計(jì)工作的發(fā)展規(guī)律以及前景，推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)行業(yè)的完善發(fā)展。

　　一、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展中存在的不足

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展跟不上會(huì)計(jì)理論

　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)工作人員都希望會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定能夠幫助會(huì)計(jì)指導(dǎo)實(shí)務(wù)工作的順利進(jìn)行，因此越來(lái)越多的會(huì)計(jì)學(xué)者開(kāi)始加入到會(huì)計(jì)理論的研討當(dāng)中，促使會(huì)計(jì)理論的研究迅速得到前所未有的發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)理論的研究確實(shí)取得了一定的成績(jī)，但是大多數(shù)的會(huì)計(jì)理論研究仍然不能夠適應(yīng)我國(guó)企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r，會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)學(xué)者并沒(méi)有立足于我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行研究，使其理論的確立缺少一定的依據(jù)以及對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作前景的考慮，與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)活動(dòng)的發(fā)展不相符合，會(huì)計(jì)理論發(fā)展進(jìn)度超過(guò)了會(huì)計(jì)活動(dòng)能夠?qū)崿F(xiàn)的進(jìn)度，使得研究的理論逐漸忽略了客觀事實(shí)，不能夠與實(shí)際情況相吻合。除此之外，我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)理論的研究工作著重于對(duì)于當(dāng)下熱點(diǎn)問(wèn)題的研究，不重視對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論、會(huì)計(jì)操作中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范研究、會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德、會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及會(huì)計(jì)監(jiān)督工作等相對(duì)較為基本問(wèn)題的研究，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)理論的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。

　�。ǘ�）會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的管理較為混亂

　　改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)開(kāi)始逐漸將西方經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)理論以及會(huì)計(jì)方法逐漸引入到我國(guó)的會(huì)計(jì)應(yīng)用中，即使會(huì)計(jì)理論的研究方面確實(shí)取得了一定的成績(jī)以及發(fā)展，但是有關(guān)于會(huì)計(jì)的法律、法規(guī)制度仍然與國(guó)際會(huì)計(jì)的發(fā)展稍遜一籌，并且出現(xiàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的工作程序較為混亂的實(shí)際問(wèn)題。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的工作受到《會(huì)計(jì)法》的有效保護(hù)，并且直接經(jīng)過(guò)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行有效的執(zhí)行，即使在會(huì)計(jì)的發(fā)展基礎(chǔ)上能夠?qū)⒏鱾�(gè)層次進(jìn)行統(tǒng)一，相互制約相互協(xié)調(diào)，但是就實(shí)際情況看來(lái)，我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》對(duì)于會(huì)計(jì)法規(guī)的管理仍然缺少一定的保證，特別是嚴(yán)重缺少對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)行業(yè)制度、會(huì)計(jì)行業(yè)地位、會(huì)計(jì)行業(yè)做的綜合性評(píng)估，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)法律、法規(guī)以及會(huì)計(jì)制度的發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象發(fā)生。除此之外，介于我國(guó)各個(gè)企業(yè)類型較為繁多，規(guī)模的大小不一致，使其在進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作中常常會(huì)存在一些較為特殊的狀況出現(xiàn)，一旦企業(yè)遇到相對(duì)較為特殊的情況，沒(méi)有按照可靠的依據(jù)進(jìn)行執(zhí)行，就會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的處理上存在不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息缺少一定的準(zhǔn)確性。新會(huì)計(jì)制度的推行要確保在共同的管理原則下對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的處理可以在多種備選方案中選取一種最佳方案進(jìn)行，例如會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)提取折舊的處理方法有：平局年限法、工作量法等；成本計(jì)算機(jī)壞賬處理的方法也有很多的備選方案，針對(duì)不同的會(huì)計(jì)政策的選用能夠?qū)ζ髽I(yè)的當(dāng)期損益造成直接性的影響，由于對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的備選方案規(guī)定不明確，在進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作過(guò)程中，為一些較大型的企業(yè)調(diào)整利潤(rùn)提供了有效的“合法方案”，進(jìn)而明顯性違背了一致性的原則。

　�。ㄈ�）會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的能力水平需要提升

　　企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)以及發(fā)展與財(cái)務(wù)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的往來(lái)有著直接性的影響，會(huì)計(jì)相關(guān)人員的工作素養(yǎng)以及道德素養(yǎng)與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作結(jié)果有著直接性的關(guān)聯(lián)。立足于現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，我國(guó)目前的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的能力水平有待進(jìn)一步的增強(qiáng)，對(duì)于中級(jí)會(huì)計(jì)以及高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重緊缺，較為層級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員較多，據(jù)相關(guān)的有效性數(shù)據(jù)分析，我國(guó)目前國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員約七百萬(wàn)人以上，大專以上的學(xué)歷占25%左右，會(huì)計(jì)師以上的專業(yè)資格人員相對(duì)較為稀少，僅僅占據(jù)10%，專業(yè)技能相對(duì)較低是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息不都準(zhǔn)確的根本性原因。所以，各個(gè)行業(yè)要提高對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視程度，有效的為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供更多的會(huì)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)課程，使得會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)逐漸提升，符合現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。

　　二、優(yōu)化會(huì)計(jì)理論研究與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)狀況的研究

　�。ㄒ唬�強(qiáng)化會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相一致

　　現(xiàn)階段，我國(guó)的會(huì)計(jì)理論逐漸開(kāi)始多樣化發(fā)展，但是缺少專業(yè)性的統(tǒng)一管理，一些會(huì)計(jì)理論甚至自相矛盾，如果不加以制止，就會(huì)嚴(yán)重導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的活動(dòng)缺少一定的制約性。所以，想要致力于將會(huì)計(jì)理論的工作逐漸與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作相一致，使得會(huì)計(jì)理論的研究對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)具有一定的價(jià)值，就必須要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)存在的矛盾觀點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的證實(shí)。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)理論工作的研究應(yīng)該立足于我國(guó)當(dāng)前的國(guó)情來(lái)進(jìn)行，要摒棄錯(cuò)誤理論研究，保存真實(shí)會(huì)計(jì)信息，杜絕虛假信息，使得其在實(shí)踐中得出相應(yīng)的理論，進(jìn)而確保會(huì)計(jì)理論工作的研究以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的順利進(jìn)行。

　�。ǘ�）保證以客觀的角度進(jìn)行研究會(huì)計(jì)理論

　　會(huì)計(jì)理論的研究工作要確保以客觀的態(tài)度進(jìn)行，以準(zhǔn)確的準(zhǔn)則規(guī)定會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的順利進(jìn)行，要嚴(yán)禁不正確浮夸式風(fēng)氣。在這種情況下，會(huì)計(jì)專業(yè)人員要進(jìn)一步的根據(jù)具體情況進(jìn)行總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)禁將焦躁的工作風(fēng)氣帶到會(huì)計(jì)工作中，并且逐漸形成創(chuàng)新型的理論，因此，會(huì)計(jì)理論的研究一定要適應(yīng)于目前會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀，杜絕憑空想象。除此之外，會(huì)計(jì)工作學(xué)者在進(jìn)行會(huì)計(jì)理論的實(shí)際研究時(shí)，可以有效地借鑒之前研究出來(lái)的會(huì)計(jì)成果，逐漸創(chuàng)新其理論研究并加以完善。使得會(huì)計(jì)理論能夠更好的發(fā)展。

　　（三）強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)督，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)

　　現(xiàn)階段，一些國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理制度相對(duì)較不完善，主要原因在于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)相對(duì)不高，使得會(huì)計(jì)賬目經(jīng)常出現(xiàn)混亂，對(duì)于數(shù)據(jù)的計(jì)算也不夠準(zhǔn)確，手續(xù)辦理相對(duì)不完善等諸多問(wèn)題，最后致使會(huì)計(jì)賬目記載的不清楚，不能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的活動(dòng)動(dòng)態(tài)。因此，要強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)工作的有效性監(jiān)督，進(jìn)一步解決會(huì)計(jì)信息中不準(zhǔn)確的問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)部要積極改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理問(wèn)題，進(jìn)一步做好培訓(xùn)會(huì)計(jì)在職人員的工作，不單單要確保會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)相對(duì)過(guò)硬，并且要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員熟練操作計(jì)算機(jī)的能力，熟練操作財(cái)務(wù)軟件的能力。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　會(huì)計(jì)理論的研究一定要當(dāng)前符合國(guó)情的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)理論對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的有效指導(dǎo)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的落實(shí)，推動(dòng)會(huì)計(jì)理論工作與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展。

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　　參考文獻(xiàn)

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