淺談新時(shí)期企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的具體措施論文

　　一、引言

　　會計(jì)核算時(shí)企業(yè)會計(jì)的一項(xiàng)基本職能，也是現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)工作的核心與重點(diǎn)內(nèi)容�？缂壓怂闶且环N對會計(jì)事項(xiàng)的事后核算，也就是主要針對的是會計(jì)主題已經(jīng)發(fā)生貨已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動的核算。近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步，會計(jì)核算已經(jīng)不僅僅局限于對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的時(shí)候反映了，它還包含著對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的事前核算與事中的監(jiān)督核算。事前的核算主要是通過對經(jīng)濟(jì)活動的預(yù)測參與企業(yè)的經(jīng)營決策測；對經(jīng)濟(jì)活動事中的核算主要是指在執(zhí)行計(jì)劃的過程中，必須及時(shí)對計(jì)劃或預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行反饋與監(jiān)督，使經(jīng)濟(jì)活動按照預(yù)期的目標(biāo)進(jìn)行。會計(jì)核算對現(xiàn)代企業(yè)的健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展起著極為重要的作用，對提升企業(yè)的核心競爭力也有著重要的影響。因此，現(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的國內(nèi)外市場競爭中求的穩(wěn)定發(fā)展，就必須對會計(jì)核算體系進(jìn)行規(guī)范化管理。

　　二、現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題

　　近年來，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)的普及，現(xiàn)代企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)形勢越來越嚴(yán)峻，這不僅僅是對企業(yè)發(fā)展的一個(gè)良好機(jī)遇，同時(shí)也是對企業(yè)的一個(gè)挑戰(zhàn)。面對新形勢，縱觀現(xiàn)代企業(yè)目前的會計(jì)核算工作，還存在諸多問題，這些問題的存在已經(jīng)成為制約現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要問題。

　�。ㄒ唬�會計(jì)機(jī)構(gòu)與崗位的設(shè)置還缺乏規(guī)范性

　　在企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，很多企業(yè)，特別是一些中小型企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置還十分混亂。這樣的局面導(dǎo)致很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理職能未能得到充分發(fā)揮。例如：在很多私營中小型企業(yè)中，即使設(shè)置了會計(jì)機(jī)構(gòu)，也不能發(fā)揮作用而形同虛設(shè)，一般都是企業(yè)的管理者，即老板一個(gè)人說了算，在這種情況下，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員根本就無法正常參與企業(yè)的經(jīng)營決策、也無法了解企業(yè)的真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況。再例如：有的企業(yè)的財(cái)務(wù)人員對本企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況十分了解，但是迫于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的壓力或經(jīng)受不住經(jīng)濟(jì)利益的多重誘惑，為了自身的利益而迎合老板的意愿做賬或進(jìn)行會計(jì)核算。這些狀況都無法使企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況得到科學(xué)的反應(yīng)。而此時(shí)的財(cái)務(wù)部門也僅僅成為只會假賬、只會跑銀行、跑稅務(wù)的部門，而會計(jì)的其他工作。如：會計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)、會計(jì)管理等工作，都不復(fù)存在了。

　�。ǘ�）建賬嚴(yán)重缺乏規(guī)范性

　　很多中小企業(yè)企業(yè)根本不建賬，經(jīng)常是用各種票據(jù)來代替企業(yè)的賬目；有的企業(yè)雖然建立賬目，但是賬目混亂；還有的企業(yè)為了應(yīng)付不同部門的檢查與監(jiān)督見了多套賬。這使得企業(yè)的會計(jì)信息與會計(jì)實(shí)施嚴(yán)重脫節(jié)。另外，很多企業(yè)的會計(jì)核算操作嚴(yán)重缺乏規(guī)范性，例如：有的企業(yè)對企業(yè)的利潤與收入進(jìn)行人為控制，所有的收入數(shù)據(jù)基本都是單位管理層領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說了算，這就造成現(xiàn)代企業(yè)嚴(yán)重的偷稅漏稅現(xiàn)象，這對國家財(cái)政是極大的損失。還有的企業(yè)的財(cái)務(wù)人員缺乏財(cái)務(wù)管理的新理念，對很對會計(jì)核算的新方法不研究、不學(xué)習(xí)，這些都是的企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作受到影響。

　�。ㄈ�）尚未完全發(fā)揮會計(jì)的監(jiān)督職能

　　會計(jì)監(jiān)督是會計(jì)基本職能中的一個(gè)重要內(nèi)容，該職能的發(fā)揮能夠全面保證企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性、科學(xué)性、合理性、準(zhǔn)確性，更能保證企業(yè)會計(jì)行為的和理性與合法性。會計(jì)監(jiān)督的過程主要是指企業(yè)的財(cái)務(wù)人員對企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督，但是在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員的這項(xiàng)工作經(jīng)常被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行隨意干預(yù)。會計(jì)人員往往迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力而按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖來開展工作，從而導(dǎo)致會計(jì)監(jiān)督職能形同虛設(shè)。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)會計(jì)核算存在較大的隨意性

　　很多企業(yè)在會計(jì)核算中存在著很大的隨意性。要想獲得真實(shí)的原始憑證，企業(yè)就要付出相應(yīng)的成本，例如：企業(yè)在進(jìn)行采購時(shí)在要發(fā)票與不要發(fā)票之間存在著明顯的價(jià)格差異，而這兩者之間的明顯差異就是稅款。很多企業(yè)為了降低成本都希望用最低的價(jià)格來完成交易，而這樣做的結(jié)果也就使得企業(yè)無法再獲得合法的原始憑證。還有的企業(yè)在發(fā)生一些生產(chǎn)費(fèi)用后由于這樣或那樣的原因而無法收取正當(dāng)?shù)陌l(fā)票，只能以一些不合法的票據(jù)來代替合法發(fā)票�？梢姡�正是由于存在原始憑證的不合法才會導(dǎo)致企業(yè)賬務(wù)合算的不合理。

　�。ㄎ澹┤狈τ行У�、科學(xué)的內(nèi)部控制制度的建設(shè)

　　很多企業(yè)在內(nèi)部牽制制度、稽核制度、財(cái)務(wù)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等方面的建設(shè)缺乏使得企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè)。即使有的企業(yè)建立了這樣的制度，但是在實(shí)際執(zhí)行過程中從來沒有用到過。不健全、不完善的內(nèi)部控制制度給企業(yè)的經(jīng)營管理與經(jīng)濟(jì)利益帶來了困難，也造成了損失。

　　三、新時(shí)期企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

　　現(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的競爭中謀求生存與發(fā)展的空間，就必須加強(qiáng)會計(jì)核算，隨時(shí)防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。這是現(xiàn)代企業(yè)提升核心競爭力的最佳途徑。會計(jì)核算作為現(xiàn)代企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動的基礎(chǔ)，對企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的意義。因此，加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理、提升會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，是全面促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。

　　（一）加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)人員的教育與培訓(xùn)

　　企業(yè)的會計(jì)人員在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中扮演著重要的角色。因此，必須加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)人員的駕馭與培訓(xùn)，要在對會計(jì)人員的培訓(xùn)中，加強(qiáng)對新會計(jì)準(zhǔn)則、稅收知識、相關(guān)法律法規(guī)、思想道德等的學(xué)習(xí)。要求財(cái)務(wù)人員在熟悉會計(jì)基本核算的基礎(chǔ)上能夠熟練掌握財(cái)務(wù)管理的電子化與信息化，并能夠嚴(yán)格按照會計(jì)制度與相關(guān)政策與法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行會計(jì)事項(xiàng)的處理。同時(shí)，為了提高會計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極性，企業(yè)可以采取激勵(lì)的手段，對參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的、表現(xiàn)優(yōu)秀的會計(jì)人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，并不斷提升會計(jì)人員的工作責(zé)任心。

　�。ǘ�）不斷完善現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部控制制度

　　現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善與健全對企業(yè)會計(jì)核算有著積極地促進(jìn)作用。因此，企業(yè)必須盡快加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，例如：企業(yè)成本核算制度、企業(yè)內(nèi)部管理制度、企業(yè)收支審批制度、企業(yè)內(nèi)部牽制制度、企業(yè)內(nèi)部稽核制度、計(jì)量管理制度等。以此來為企業(yè)的會計(jì)核算提供便利。另外，還要加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)，為企業(yè)會計(jì)核算提供制度保障。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)的建設(shè)

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中，應(yīng)不斷加強(qiáng)會計(jì)管理，設(shè)置專門的會計(jì)機(jī)構(gòu)與專職的會計(jì)工作人員，以保證企業(yè)會計(jì)工作的相對獨(dú)立。對于會計(jì)人員的選擇，企業(yè)，特別是那些中小型企業(yè)不能用人唯親必須做到公開、公平、公正的選擇會計(jì)人員。另外，企業(yè)為了留住優(yōu)秀財(cái)務(wù)人才，還必須提高財(cái)務(wù)人員的工作待遇，為了盡量避免企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在多企業(yè)兼職問題的發(fā)生，還必須盡量保證會計(jì)人員的薪酬。以確保企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

　　（四）加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)督與執(zhí)法情況的檢查

　　這就要求必須充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的力量與作用。就目前現(xiàn)代企業(yè)的狀況來看，單靠企業(yè)自身的力量是無法徹底規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算工作的。應(yīng)當(dāng)借助外部監(jiān)督的力量，通過對企業(yè)在會計(jì)事項(xiàng)、稅務(wù)事項(xiàng)等的鑒定中，幫助企業(yè)逐步將會計(jì)核算走向規(guī)范化管理。

　　總之，面對新形勢，現(xiàn)代企業(yè)只有全面推行企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化、科學(xué)化管理，才能提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理是一項(xiàng)長期性的、持續(xù)性的工作，企業(yè)必須不斷地完善會計(jì)核算、提高規(guī)范化管理的秩序、加強(qiáng)對企業(yè)的內(nèi)外部監(jiān)督才能確保企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中得到健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。

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