提升會計人員綜合素質(zhì)及專業(yè)技能的必要性論文

　　伴隨現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)工會工作的職能領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，其中，工會會計工作的作用及地位也逐漸顯示出了其重要性，因此對于工會會計相關(guān)工作人員來說，提升自身綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能便十分關(guān)鍵，同時新規(guī)章制度體系的建立也成為了當(dāng)務(wù)之急。如何在新形勢下提升工會會計工作的規(guī)范化程度便成為了重要課題。筆者將針對此方面問題展開如下探討。

　　一、加強(qiáng)工會會計內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)

　　想要建設(shè)規(guī)范化的內(nèi)部會計規(guī)章制度體系，要首先形成“分級管理、整體領(lǐng)導(dǎo)“的管理整頓思路，加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)。當(dāng)前企業(yè)工會會計工作普遍存在開支范圍混亂、需要核對項目款額繁多等各種問題。因此，應(yīng)對于工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和使用范圍妥善管理，對所擁有的資產(chǎn)管理制度更加細(xì)化、明確，改善對現(xiàn)金和支票等的管理制度及經(jīng)費(fèi)收支的審查等。另外，要充分利用內(nèi)網(wǎng)將會計相關(guān)制度發(fā)布至各個基層當(dāng)中，借以提高工會全體的自覺性。同時，要建立支筆”及重大開支決議集體性討論等制度，強(qiáng)化各會計基層監(jiān)督和歸口管理，并做到有法可依、有規(guī)可循。

　　(一)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和管理制度

　　要將“收支平衡、量入為出及略有結(jié)余"的規(guī)定及工會年度項目預(yù)算作為標(biāo)準(zhǔn)，同時按照上級的批準(zhǔn)款項來對收支進(jìn)行合理組織。在處理日常事務(wù)的過程中，要把工會預(yù)算作為協(xié)調(diào)事務(wù)，組織工作的依據(jù)。實行主席負(fù)責(zé)制，形成“一支筆"原則。

　　(二）資產(chǎn)管理制度

　　如今，工會資產(chǎn)范圍及規(guī)模日益增大，不少公司及企業(yè)都紛紛增大了管理工會資產(chǎn)的強(qiáng)度，他們通過制定《工會資產(chǎn)管理現(xiàn)行辦法》等，來規(guī)范工會財產(chǎn)的驗收、采購、調(diào)撥、領(lǐng)用、借用、保管等環(huán)節(jié)。工會會計各個基層要將相關(guān)文件落實到實處，對產(chǎn)權(quán)明晰掌握，摸清“家底”，健全物、賬及卡等登記工作，指派專人負(fù)責(zé)監(jiān)管，做到權(quán)責(zé)明晰。

　　(三）經(jīng)費(fèi)收支審核制度

　　要在每年年底對工會總經(jīng)費(fèi)收支做出決算，并為下一階段做出初步預(yù)算，所制定出的決議要上交工會的經(jīng)費(fèi)審核處，由專人進(jìn)行審議，并主動自覺的接受監(jiān)督和審簽。在這樣的制度約束之下，工會會計部門給出審計報告工會，相關(guān)會計事宜便能夠明細(xì)化。

　　二、注重對會計人員綜合素質(zhì)及專業(yè)技能的提升

　　會計工作屬于一項綜合性和專業(yè)性均很強(qiáng)的工作，因此，會計人員水平便會對工會會計工作質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響。大型的公司、企業(yè)的工會上至領(lǐng)導(dǎo)層，下至基層組織，可達(dá)上千名職工，因此會計工作的重要性不言而喻。在不同行業(yè)、單位中，工會的會計水平相差很大，人員素質(zhì)也千差萬別，因此有必要給員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會，這是做好工會會計工作的重要環(huán)節(jié)。

　　(一）集中培訓(xùn)與個別幫教相結(jié)合

　　當(dāng)前很多公司、企業(yè)工會的會計工作任務(wù)重、兼職人員多，這種現(xiàn)狀加重了培訓(xùn)教育的難度，過去實行的大班制、統(tǒng)一制的輔導(dǎo)培訓(xùn)顯然已經(jīng)不適應(yīng)新形勢的工會情況。我們通過有針對性的幫教及整體性培訓(xùn)，在短期內(nèi)，既彌補(bǔ)了相關(guān)人員專業(yè)盲點，又集中對全體工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)教育。在新形勢下，更要加注重對《會計工作制度》和《會計法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。

　　(二）成立教育培訓(xùn)班

　　聯(lián)合公司的培訓(xùn)部門，展開對工會會計人員的教育培訓(xùn)，一方面結(jié)合新的政策法規(guī)，對他們進(jìn)行政策性教育，另一方面，為專業(yè)知識存在盲點及實際應(yīng)用問題的會計人員提供專業(yè)交流平臺。通常，部分同志接受能力相對較差、基礎(chǔ)薄弱、面臨的工作困難較多，且情況因人而異，于是，工會培訓(xùn)班要盡可能實現(xiàn)“一幫一”，以深入淺出的教授，來為他們解疑答惑。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有個別會計人員不能勝任會計工作時，要及時與上級部門取得聯(lián)系，經(jīng)個別談話和仔細(xì)研究并結(jié)合實際情況，來決定其去留，并及時彌補(bǔ)職位空缺。通過相關(guān)舉措的實行，工會會計工作的素質(zhì)便能夠有效得到提升，使整個隊伍的綜合素質(zhì)大大提高，會計工作水平有所增加。

　　三、總結(jié)

　　在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會改革力度不斷加強(qiáng)的形勢下，工會工作，尤其是會計事務(wù)工作正面臨著前所未有的新狀況和新挑戰(zhàn)，企業(yè)的工會財務(wù)工作不僅是工會各項工作的主要組成部分，更是重要的物質(zhì)基礎(chǔ)。本文主要從加強(qiáng)工會會計內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)和注重對會計人員綜合素質(zhì)及專業(yè)技能的提升兩方面，來對當(dāng)前形勢下，增加工會會計規(guī)范化水平的途徑進(jìn)行探討。

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