企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題與核算方式的論文

　　摘要:企業(yè)會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)重要的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、財(cái)務(wù)管理水平以及經(jīng)營(yíng)決策正確性有著直接影響。為了促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，有效降低或規(guī)避經(jīng)營(yíng)決策風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須重視會(huì)計(jì)核算工作，提高財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作質(zhì)量。本文對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)會(huì)計(jì)核算方式的建議，期望對(duì)規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有所幫助。

　　關(guān)鍵詞:企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；方式

　　一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

　　(一)會(huì)計(jì)核算部門職能弱化

　　由企業(yè)會(huì)計(jì)核算的相關(guān)原則可知，只有在客觀、獨(dú)立的情況下開展會(huì)計(jì)核算工作，才能確保信息的真實(shí)性。但從目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的總體情況上看，會(huì)計(jì)核算普遍缺乏獨(dú)立性，究其根本原因是企業(yè)中各個(gè)部門的職責(zé)分工不明確，會(huì)計(jì)部門與其他部門未進(jìn)行有效的分離，由此使得會(huì)計(jì)核算無(wú)法獨(dú)立。同時(shí)，會(huì)計(jì)部門的工作崗位也沒(méi)有進(jìn)行分離，這在一定程度上影響了會(huì)計(jì)核算工作的開展。此外，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度不足，使得會(huì)計(jì)核算經(jīng)常會(huì)受到約束和干預(yù)。(二)會(huì)計(jì)核算方法不規(guī)范企業(yè)為達(dá)到降低稅負(fù)、操縱會(huì)計(jì)利潤(rùn)、粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表等目的，經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行違規(guī)操作，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。如，企業(yè)通過(guò)虛開發(fā)票的方式增加經(jīng)營(yíng)成本，會(huì)計(jì)人員仍然將不合理、不合規(guī)的發(fā)票進(jìn)行入賬處理；會(huì)計(jì)人員在存貨計(jì)價(jià)、固定資產(chǎn)計(jì)提折舊時(shí)擅自調(diào)整核算方法，如將原本使用的年限平均法隨意變換為雙倍余額遞減法，以達(dá)到調(diào)整利潤(rùn)的目的；企業(yè)會(huì)計(jì)政策變更不及時(shí)，沒(méi)有根據(jù)國(guó)家政策進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)偏差。

　　(三)內(nèi)控與監(jiān)督機(jī)制落實(shí)不到位

　　導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算經(jīng)常發(fā)生問(wèn)題的主要原因是內(nèi)控與監(jiān)督機(jī)制不健全。企業(yè)內(nèi)控機(jī)制的作用是保護(hù)財(cái)產(chǎn)物資的完整性以及會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，從而使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)能夠得以實(shí)現(xiàn)。由于企業(yè)管理者對(duì)內(nèi)控機(jī)制的重要性認(rèn)識(shí)不足，致使未能建立完善的內(nèi)控制度，使資產(chǎn)的流失與浪費(fèi)成為可能。監(jiān)督是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)性的監(jiān)督，若是監(jiān)督機(jī)制不健全，則會(huì)給不法人員以可乘之機(jī)，這樣會(huì)使企業(yè)的集體利益受到損害。

　　(四)會(huì)計(jì)核算資料保管有失妥當(dāng)

　　會(huì)計(jì)資料包括會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等，是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策的重要依據(jù)。但是，大部分企業(yè)不重視會(huì)計(jì)資料的保管工作，沒(méi)有投入充足的人力、物力、財(cái)力進(jìn)行會(huì)計(jì)資料保管的相關(guān)配套設(shè)施建設(shè)，使得會(huì)計(jì)資料隨意堆放在會(huì)計(jì)部門，易造成會(huì)計(jì)資料損壞、丟失，不利于會(huì)計(jì)資料的長(zhǎng)期使用。

　　(五)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)偏低

　　會(huì)計(jì)核算人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量?jī)?yōu)劣。從當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)來(lái)看，會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)偏低，大部分會(huì)計(jì)核算人員缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，沒(méi)有及時(shí)掌握最新的會(huì)計(jì)政策變動(dòng)，使得會(huì)計(jì)核算隨意性較大，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、政策的有效執(zhí)行。同時(shí)，部分會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)道德意識(shí)較差，易受企業(yè)管理層的干涉而出現(xiàn)做x賬的行為，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。此外，還有部分年紀(jì)較大的會(huì)計(jì)人員，沒(méi)有掌握會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)軟件操作技術(shù)，難以提高會(huì)計(jì)工作效率。

　　二、改進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算方式的建議

　　(一)保證會(huì)計(jì)核算部門的獨(dú)立性

　　客觀性和獨(dú)立性是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)所應(yīng)遵循的基本原則，想要使會(huì)計(jì)核算更加完善，就必須確保核算部門的獨(dú)立性。首先，要對(duì)會(huì)計(jì)核算崗位分離予以重視，并對(duì)部門職責(zé)進(jìn)行明確分工，由獨(dú)立的部門開展核算工作，梳理好核算部門與其他部門之間的關(guān)系，這樣能夠保證核算工作的高度獨(dú)立性。同時(shí)要對(duì)會(huì)計(jì)部門的崗位進(jìn)行分離，由此可以防止舞弊等問(wèn)題的發(fā)生。其次，應(yīng)當(dāng)不斷提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視程度，使其確立正確的觀念，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作給予大力的支持，減少不必要的干預(yù)，為核算工作的開展提供強(qiáng)有力的保障。再次，應(yīng)加快建立會(huì)計(jì)核算責(zé)任保證體系，明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的會(huì)計(jì)責(zé)任以及各部門負(fù)責(zé)人所需要承擔(dān)的會(huì)計(jì)責(zé)任。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體，他們的責(zé)任非常重大，在開展相關(guān)工作時(shí)，必須嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)范的要求進(jìn)行，杜絕違規(guī)、違法行為的發(fā)生。

　　(二)規(guī)范會(huì)計(jì)核算方法

　　在企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，要對(duì)會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行規(guī)范，杜絕會(huì)計(jì)人員隨意調(diào)整核算方法，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效。首先，明確會(huì)計(jì)核算確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，要求所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理數(shù)據(jù)必須具備可確定性、可計(jì)量性、相關(guān)性、可靠性，以確保會(huì)計(jì)信息如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。其次，明確會(huì)計(jì)核算計(jì)量屬性，會(huì)計(jì)人員要根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)確定計(jì)量屬性，常用的計(jì)量屬性包括現(xiàn)行成本、歷史成本、可變現(xiàn)凈值、公允價(jià)值等計(jì)量屬性。再次，規(guī)范會(huì)計(jì)核算方法的選擇，不同的會(huì)計(jì)核算方法會(huì)產(chǎn)生不同的核算結(jié)果，所以會(huì)計(jì)人員必須審慎選擇核算方法，針對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)選定的核算方法，在日后的會(huì)計(jì)核算中不得隨意更改。最后，在會(huì)計(jì)報(bào)表列報(bào)中，要一一標(biāo)明對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)，并在報(bào)表附注中注明所選用的會(huì)計(jì)核算方法，以便報(bào)表使用者全面掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

　　(三)健全內(nèi)控與監(jiān)督機(jī)制

　　完善的內(nèi)控制度與監(jiān)督機(jī)制是企業(yè)開展會(huì)計(jì)核算工作的重要前提和根本保障，但從目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的總體情況上看，其中仍有部分企業(yè)的內(nèi)控制度不完善，監(jiān)督機(jī)制不到位，由此導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算常常出現(xiàn)各種問(wèn)題，所以，必須加快健全內(nèi)控制度與監(jiān)督機(jī)制。首先，企業(yè)應(yīng)依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)的要求對(duì)內(nèi)控制度進(jìn)行完善，并不斷強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)信息及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的控制，重點(diǎn)應(yīng)對(duì)如下制度進(jìn)行完善：會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)分析制度、會(huì)計(jì)管理體系、內(nèi)部牽制制度等等，以此來(lái)提升會(huì)計(jì)核算的整體水平。其次，對(duì)于企業(yè)而言，外部監(jiān)管尤為重要，它是規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作不可或缺的因素，通過(guò)外部監(jiān)管可以使會(huì)計(jì)核算工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)，因此，企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求對(duì)會(huì)計(jì)賬簿管理體系進(jìn)行完善，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的會(huì)計(jì)行為，必須及時(shí)進(jìn)行處理，稅務(wù)和上級(jí)財(cái)政主管部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)，督促企業(yè)依法記賬，確保會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。

　　(四)加大會(huì)計(jì)核算資料保管力度

　　企業(yè)必須提高對(duì)會(huì)計(jì)核算資料保管的重視程度，有條件的企業(yè)應(yīng)建立會(huì)計(jì)資料檔案室，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行專業(yè)化保管，避免會(huì)計(jì)資料出現(xiàn)流失、損壞、外泄等情況。會(huì)計(jì)人員要按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行整理、裝訂，分類進(jìn)行保管。當(dāng)會(huì)計(jì)資料達(dá)到了保管期限，則要根據(jù)保管規(guī)定填制會(huì)計(jì)資料銷毀申報(bào)表，將其上報(bào)到主管部門進(jìn)行審批，當(dāng)批準(zhǔn)之后再執(zhí)行銷毀，同時(shí)還要將銷毀的內(nèi)容記錄到銷毀會(huì)計(jì)清冊(cè)中。此外，企業(yè)會(huì)計(jì)部門應(yīng)充分利用信息管理手段，建立會(huì)計(jì)資料電子檔案庫(kù)，實(shí)施紙質(zhì)檔案與電子檔案的一體化管理，從而提高會(huì)計(jì)資料的使用價(jià)值。

　　(五)提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的主體，他們的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平對(duì)核算工作的開展具有直接影響。為減少并杜絕會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。首先，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)化培訓(xùn)，企業(yè)除了要適當(dāng)加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入力度之外，管理者還應(yīng)對(duì)培訓(xùn)予以重視和支持，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)會(huì)計(jì)核算人員的全局觀，確保相關(guān)工作的順利開展。其次，企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，為會(huì)計(jì)核算崗位注入活力，這有助于工作效率的提升。再次，會(huì)計(jì)人員要注重自我學(xué)習(xí)，不斷豐富自身的理論基礎(chǔ)知識(shí)，了解并掌握與會(huì)計(jì)核算工作相關(guān)的內(nèi)容，如金融、貿(mào)易等等，并對(duì)新的會(huì)計(jì)核算原則及核算方式加以熟悉。最后，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)正確的個(gè)人行為，增強(qiáng)他們的榮辱感，避免違法、違規(guī)行為的發(fā)生。

　　三、結(jié)論

　　總而言之，企業(yè)要想提高財(cái)務(wù)管理水平，就必須從強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算入手，夯實(shí)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的會(huì)計(jì)信息。為此，企業(yè)要保證會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性，規(guī)范會(huì)計(jì)核算方法選用，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理，重視會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)建設(shè)，從而不斷提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，能夠滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展。

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