淺析會計(jì)職業(yè)道德論文（精選6篇）

　　當(dāng)代，論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡稱之為論文。它既是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。以下是小編幫大家整理的淺析會計(jì)職業(yè)道德論文（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　淺析會計(jì)職業(yè)道德論文 篇1

　　摘要：

　　新《會計(jì)法》對會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)提出了更高的要求。但從目前會計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀來看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，重振會計(jì)人員職業(yè)道德已成為一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。本文通過對我國會計(jì)職業(yè)道德含義及內(nèi)容、會計(jì)職業(yè)道德的作用、會計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及問題分析、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑結(jié)合實(shí)際情況談?wù)剬�會�?jì)職業(yè)道德的認(rèn)識。

　　關(guān)鍵詞：

　　會計(jì)職業(yè)道德；認(rèn)識

　　一、會計(jì)職業(yè)道德的含義及內(nèi)容

　　會計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)比較廣泛的概念，是一般社會公德在會計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)、制約會計(jì)行為，調(diào)整會計(jì)人員與社會、會計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會計(jì)人員之間關(guān)系的社會規(guī)范。具體地說，是指會計(jì)職業(yè)人員在從事會計(jì)工作、履行會計(jì)行為時(shí)所應(yīng)遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)我國的會計(jì)工作、會計(jì)人員的實(shí)際情況，結(jié)合會計(jì)職業(yè)道德的一般要求，筆者認(rèn)為，會計(jì)人員的職業(yè)道德包含以下主要內(nèi)容：

　　愛崗敬業(yè)。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)工作的要求。

　　熟悉法規(guī)。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計(jì)制度，并結(jié)合會計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

　　依法辦事。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度進(jìn)行會計(jì)工作，保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

　　客觀公正。即會計(jì)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。

　　搞好服務(wù)。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用所掌握的會計(jì)信息和會計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

　　保守秘密。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意之外，不能私自向外界提供或泄露單位的會計(jì)信息。

　　二、會計(jì)職業(yè)道德的作用

　　會計(jì)職業(yè)道德的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1、會計(jì)職業(yè)道德是對會計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充

　　會計(jì)法律制度是會計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會計(jì)職業(yè)道德是對會計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會計(jì)法律制度所不能替代的。例如，會計(jì)法律只能對會計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定，不宜對他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求，但是，如果會計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)的.熱情和態(tài)度，沒有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識，則很難保證會計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。很顯然，會計(jì)職業(yè)道德可以對此起很重要的輔助和補(bǔ)充作用。

　　2、會計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會計(jì)行為的基礎(chǔ)

　　會計(jì)行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會計(jì)職業(yè)道德對會計(jì)的行為動機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會計(jì)行為的目的。

　　3、會計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會計(jì)目標(biāo)的重要保證

　　從會計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會計(jì)目標(biāo)就是為會計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對象提供有用的會計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會計(jì)信息，取決于會計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計(jì)信息，會嚴(yán)重背離會計(jì)目標(biāo)，造成會計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)會計(jì)目標(biāo)的重要保證。

　　4、會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求

　　社會的進(jìn)步和發(fā)展，對會計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高。會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè)高素質(zhì)的會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會計(jì)職業(yè)者遵循會計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。

　　三、會計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及問題分析

　　1、制度不健全，不能嚴(yán)格規(guī)范會計(jì)人員的行為

　　目前，我國會計(jì)職業(yè)道德的法律規(guī)范不完善，對違反職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，近年來出現(xiàn)的假賬、虛列權(quán)益、偷逃稅金、虛增利潤等現(xiàn)象，制度上還不能完全限制其行為。沒有專門的機(jī)構(gòu)來對會計(jì)人員的日�；顒舆M(jìn)行管理，沒有詳細(xì)的規(guī)章制度對違反職業(yè)道德的會計(jì)人員實(shí)行相應(yīng)的處罰。

　　2、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，誠信缺失

　　會計(jì)人員中的極少數(shù)一部分人，長期不注重自身道德修養(yǎng)，追求奢侈生活、個(gè)人享樂，經(jīng)不起金錢、權(quán)力和美色的誘惑，采用欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國家財(cái)產(chǎn)，給國家和單位造成巨大的損失。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過程中，社會上出現(xiàn)了弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、以權(quán)謀私等一些違背誠信的不良現(xiàn)象，使部分會計(jì)人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。

　　3、部分會計(jì)人員素質(zhì)較低

　　在實(shí)際工作中，有些會計(jì)人員業(yè)務(wù)知識缺乏，不熟悉會計(jì)制度及各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)定，缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)；有的會計(jì)人員業(yè)務(wù)知識老化，不注重繼續(xù)教育，對日益更新的會計(jì)知識不能及時(shí)掌握或知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力差，工作中缺乏精益求精的精神，不能適應(yīng)不斷變化的新形勢和新情況。

　　4、會計(jì)工作處于從屬地位

　　一方面，企業(yè)要追逐利潤最大化，企業(yè)的賬簿、報(bào)表等會計(jì)資料要符合企業(yè)的需要，一些會計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)脅迫，參與會計(jì)造假。另一方面，會計(jì)人員受雇于企業(yè)，其生活保障均與企業(yè)的利益息息相關(guān)，所以會計(jì)人員不得不考慮單位的利益，不能嚴(yán)格按會計(jì)制度辦事。

　　四、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑

　　1、加大職業(yè)道德建設(shè)的力度。

　　要對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，加強(qiáng)會計(jì)法宣傳，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念。認(rèn)真做好各項(xiàng)會計(jì)法規(guī)的宣傳工作，使會計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念，并通過對各類典型案例公開曝光，使他們受到正反兩方面的教育，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性。同時(shí)，要加強(qiáng)執(zhí)法力度，強(qiáng)化法律的威破力，對那些有法不依、知法犯法的人員要做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，為提高會計(jì)信息的真實(shí)性提供法律保障。

　　2、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。

　　建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會計(jì)業(yè)務(wù)處理及會計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能。定期對會計(jì)人員職業(yè)道德情況進(jìn)行檢查、考核和評價(jià)，合理配備會計(jì)人員，建立會計(jì)崗位輪換制度，促使會計(jì)人員掌握多種業(yè)務(wù)技能，形成內(nèi)部檢查和監(jiān)替機(jī)制。不相融職務(wù)應(yīng)分開設(shè)立，使各種崗位之間能相互牽制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)。

　　3、強(qiáng)化法制監(jiān)管，加大懲處力度。

　　建立健全法律制度，進(jìn)一步完善各種相關(guān)法律法規(guī)，明確規(guī)定對違法亂紀(jì)行為的處罰，切實(shí)做到“有法必依，違法必究”。對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象，讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰。同時(shí)加強(qiáng)法制教育，促使會計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評價(jià)模式，從而自覺地調(diào)節(jié)自己的行為。同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加大社會中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。對出具不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告的申介機(jī)構(gòu)，要進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰并對會計(jì)信息使用者遭受的損失進(jìn)行賠償。

　　綜上所述，會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作，只有不斷加強(qiáng)會計(jì)人員的培訓(xùn)、教育，才能使在思想上和行動上重視起來，每個(gè)會計(jì)人員必須從自身做起，不負(fù)眾望，以嚴(yán)明的制度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人。

　　參考文獻(xiàn)

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　　淺析會計(jì)職業(yè)道德論文 篇2

　　摘要：

　　在我國會計(jì)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，隨著近年來改革開放的推進(jìn)，會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則在運(yùn)用的過程中逐漸面臨著一個(gè)新的瓶頸問題——“倫理困境”。本文集中圍繞著會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則運(yùn)用過程中“倫理困境”的起源、發(fā)展以及所產(chǎn)生的嚴(yán)重后果問題進(jìn)行了闡述與討論。系統(tǒng)的對“倫理困境”問題本身進(jìn)行了分析，試圖找到“倫理困境”問題的癥結(jié)所在。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問題的建議與措施。

　　關(guān)鍵詞：

　　會計(jì)執(zhí)業(yè)人員;職業(yè)道德準(zhǔn)則;倫理困境

　　一、會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則運(yùn)用面臨的“倫理困境”

　　針對“倫理困境”進(jìn)行的研究，在西方倫理學(xué)界已經(jīng)取得了相當(dāng)?shù)某晒�。�?999年時(shí)，美國社會工作協(xié)會（NASW）倫理守則（1996）修訂委員會主席FredericG。Reamer就給“倫理困境”這個(gè)詞下過一個(gè)定義：倫理困境，就是在一個(gè)具體行業(yè)中的專業(yè)核心價(jià)值對于專業(yè)人員所要求的責(zé)任與義務(wù)發(fā)生了對立與沖突;社會工作者在此時(shí)必須決定何種價(jià)值要被優(yōu)先考量;而當(dāng)某種方式采取行動的一個(gè)理由被不能按這種方式采取行動的一個(gè)理由抵消時(shí)，倫理困境就產(chǎn)生了。倫理困境的出現(xiàn)，體現(xiàn)了現(xiàn)代社會中價(jià)值的多元性和矛盾性特點(diǎn)。它的產(chǎn)生是社會工作過程中的必然產(chǎn)物。這種必然性是由其價(jià)值觀的沖突、專業(yè)的道德特點(diǎn)以及特殊的服務(wù)對象所決定的。在倫理困境中，專業(yè)的道德特質(zhì)是倫理困境產(chǎn)生的基礎(chǔ)平臺，專業(yè)服務(wù)對象的特殊性則是倫理困境產(chǎn)生的直接誘因。而在會計(jì)行業(yè)中，倫理困境沖突的核心則體現(xiàn)在地位的公平和平等、會計(jì)服務(wù)的效用與效率、競爭與誠信等問題上。在具體會計(jì)工作中，企業(yè)的會計(jì)人員時(shí)常面臨著“做也不是，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇，這種沖突的倫理困境既是實(shí)踐的困境，也是倫理的困境。

　　二、“倫理困境”問題的原因分析

　　1、思維誤區(qū)

　　在現(xiàn)階段，自從改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大變革。在以這樣的時(shí)代潮流為背景下，人們的思想意識形態(tài)也發(fā)生了重大變化。傳統(tǒng)美德在現(xiàn)今的時(shí)代背景下，也遭受了巨大的沖擊。因此，在這個(gè)過渡時(shí)期，財(cái)會領(lǐng)域?yàn)榱烁�好與時(shí)代背景進(jìn)行接軌，也在進(jìn)行著大量的體制改革和新措施的頒布。而就在這舊體制已逐漸瓦解，新體制也還未形成的階段之中，會計(jì)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)識也就極易出現(xiàn)誤差了。有的會計(jì)執(zhí)業(yè)人員會認(rèn)為，趁著現(xiàn)在會計(jì)執(zhí)業(yè)道德規(guī)范制度還未成形，不用那么較真，待制度完善定型之后，再循規(guī)蹈矩也不遲。這些錯(cuò)誤認(rèn)識的產(chǎn)生是“倫理困境”產(chǎn)生的根源所在。

　　2、從屬性地位

　　近年來，我國各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都呈現(xiàn)出欣欣向榮的趨勢。特別是中小型企業(yè)，發(fā)展的進(jìn)程得到了不斷加快。但是，就在這不斷加快的過程中，受雇于企業(yè)的會計(jì)人員與企業(yè)的關(guān)系也由過去的半獨(dú)立狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槊芮械囊栏疥P(guān)系。企業(yè)執(zhí)業(yè)人員越來越失去了最先的獨(dú)立自主的狀態(tài)，變得對于企業(yè)的命令言聽計(jì)從。正是在這種從屬性關(guān)系之下，使得會計(jì)執(zhí)業(yè)人員在執(zhí)業(yè)的過程中無法保持自身堅(jiān)定的獨(dú)立性地位，處在對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的無條件服從中。這樣，會計(jì)執(zhí)業(yè)人員陷入“倫理困境”之后，造成越來越多的造假賬、偷稅漏稅與會計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

　　3、溝通不暢

　　會計(jì)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，需要遵守一系列的相關(guān)法規(guī)準(zhǔn)則來運(yùn)行。而準(zhǔn)則是死的，實(shí)際生活中所需經(jīng)歷的實(shí)務(wù)卻又總是千差萬別的，與理論的運(yùn)用總是有著一定距離的。因此，會計(jì)執(zhí)業(yè)人員在處理實(shí)際會計(jì)事務(wù)中，時(shí)常會陷入不知如何抉擇的狀態(tài);或是會面臨一些備受爭議還未被準(zhǔn)則制度所規(guī)定的.實(shí)務(wù)。會計(jì)執(zhí)業(yè)人員局限于自身崗位上，僅依靠自身有限的會計(jì)專業(yè)知識，不與外界進(jìn)行溝通，這樣，就在“倫理困境”之中，越陷越深了。

　　三、解決“倫理困境”問題的措施建議

　　1、會計(jì)職業(yè)道德理論體系的建立

　　所有的上層建筑都是以基本的理論為基礎(chǔ)的。因此，要建立一個(gè)全新而完善的會計(jì)職業(yè)道德體系，首先，也必須要從基礎(chǔ)的理論建設(shè)開始。目前我國的會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的內(nèi)容就是那么簡單的幾條，對于會計(jì)實(shí)際操作中出現(xiàn)的具體復(fù)雜的實(shí)務(wù)不具有概括的能力。因此，我們需要重塑會計(jì)道德倫理體系，鼓勵更多的人去學(xué)習(xí)會計(jì)倫理理論以及對會計(jì)倫理理論進(jìn)行更深層次的學(xué)術(shù)研究。只有這樣追根溯源的探究，才能從根本上建立起一個(gè)行之有效的會計(jì)職業(yè)道德理論體系。

　　2、健全的會計(jì)督查體系的建立

　　“倫理困境”出現(xiàn)的根本原因就在于會計(jì)執(zhí)業(yè)人員不具備完整的獨(dú)立性，總是從屬和依附于受雇的企業(yè)，建立一個(gè)行之有效的會計(jì)督查體系，可以分別對會計(jì)執(zhí)業(yè)人員，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者兩個(gè)方面進(jìn)行督查，確保會計(jì)人員的地位總是獨(dú)立而不依附的存在。（1）咨詢與建議：職業(yè)道德準(zhǔn)則發(fā)布后，會計(jì)執(zhí)業(yè)人員在他們的日常工作中，總會各式各樣的問題。職業(yè)道德準(zhǔn)則本身的確會為執(zhí)業(yè)人員提供一套框架，但理論運(yùn)用到實(shí)際中仍然會存在著許多具體的問題需要解決。因此，必要的咨詢和建議就不可或缺。（2）監(jiān)督與檢查：監(jiān)督與檢查是督促會計(jì)執(zhí)業(yè)人員遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，確保職業(yè)道德規(guī)范得遵守的必要手段。對于會計(jì)執(zhí)業(yè)人員，以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，都應(yīng)該適時(shí)的建立相應(yīng)的監(jiān)督體制進(jìn)行不斷督查，防止出現(xiàn)“倫理困境”的情況。

　　3、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育

　　對于建立會計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)體系，我們還應(yīng)該從會計(jì)職業(yè)道德教育問題加以重視。會計(jì)人員作為特殊的從業(yè)人員，既需要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較高的職業(yè)道德水平。在教育問題上，可以采用以下多種方式進(jìn)行，如各類設(shè)有會計(jì)專業(yè)的學(xué)校，都應(yīng)開設(shè)“會計(jì)職業(yè)道德課程”等等。

　　“倫理困境”問題的產(chǎn)生是必然而無法避免的�，F(xiàn)今我國的經(jīng)濟(jì)體制正面臨改革，新舊體制交替還未完全實(shí)現(xiàn)，因此，必然會出現(xiàn)一些法規(guī)制度無法顧及到的會計(jì)專業(yè)知識領(lǐng)域。會計(jì)人員在面臨“倫理困境”時(shí)應(yīng)保持理性態(tài)度對待，明白面臨這樣的抉擇是再正常不過的，只要找準(zhǔn)方法，“倫理困境”自然而然也就被破解�！皞惱砝Ь场钡某霈F(xiàn)是由受雇于企業(yè)的會計(jì)執(zhí)業(yè)人員的從屬性和會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則不完善這二者相結(jié)合所出現(xiàn)的問題。因此，為了使得會計(jì)執(zhí)業(yè)人員更好的執(zhí)業(yè)，我們必須從這兩個(gè)方面著手進(jìn)行修補(bǔ)與完善。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]劉秀蘭。會計(jì)人員的從屬性特征與會計(jì)職業(yè)道德[N]。西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)，2004，2（25）。

　　作者簡介：陶思宇，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。

　　明揚(yáng)，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)。

　　李宇航，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)。

　　淺析會計(jì)職業(yè)道德論文 篇3

　　一、研究背景

　　目前，我國會計(jì)職業(yè)道德的缺失已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)嚴(yán)重的階段，相關(guān)部門已經(jīng)正視了這個(gè)問題，對如何改善這一問題而做出了大量的研究，為會計(jì)職業(yè)道德工作的提升而做準(zhǔn)備，希望通過傳遞有效的信息和措施來改變當(dāng)前不利局面。整個(gè)改善過程涉及到整個(gè)企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，上到企業(yè)高級主管，下到最低級員工，都應(yīng)該重視這一問題，共同投身于建設(shè)會計(jì)領(lǐng)域道德素質(zhì)的培養(yǎng)當(dāng)中去。并不是所有的企業(yè)都能認(rèn)識到這個(gè)情況的重要性，有些企業(yè)覺得這種現(xiàn)狀是無傷大雅的，并沒有展現(xiàn)出對此的重視。有因必有果，要使企業(yè)健康發(fā)展，就應(yīng)該把眼光放得長遠(yuǎn)一些，出現(xiàn)的各種問題都應(yīng)該妥善解決，不要因小失大。針對會計(jì)職業(yè)道德缺失這一問題，高度重視職業(yè)道德意識的提升，通過有效途徑解決會計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象。需要相關(guān)企業(yè)修繕職業(yè)道德制度通過多管齊下、多方面、多形式、多渠道等方式進(jìn)行會計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的教育，力求打造全方面發(fā)展的工作團(tuán)隊(duì)。職業(yè)道德的提高對會計(jì)在職業(yè)中表現(xiàn)至關(guān)重要，培養(yǎng)進(jìn)程需立刻開始，盡量使得會計(jì)人員以最快的速度接收它，能夠正視面對職業(yè)道德缺失的問題，以變成高素質(zhì)的會計(jì)人員為奮斗目標(biāo)，為成為一個(gè)正真合格的職員而努力，以下針對會計(jì)職業(yè)道德意識這一方面進(jìn)行探討。

　　二、培養(yǎng)會計(jì)職員職業(yè)道德意識面臨的主要問題

　　2、1會計(jì)職業(yè)道德缺失的主線

　　從會計(jì)的自身因素看，自律的缺失是一主要因素，不能自己管束自己，導(dǎo)致職業(yè)道德的走向脫軌，乃至越走越遠(yuǎn)。自律意識的完善是所有品德培養(yǎng)的前提條件，通過自我修養(yǎng)的形式，改善自身的修為。因此，會計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)需要具備自身自律這一前提條件，只有自己真正意識到了職業(yè)道德的缺乏，結(jié)合自身的管束提高職業(yè)道德意識。與此同時(shí)，他律也是不可或缺的一個(gè)重要因素。監(jiān)督管制的不完善，在自律不夠堅(jiān)定的情況下，不利于職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。在此情況下，他律就顯得尤為重要，在外部監(jiān)督的引導(dǎo)下強(qiáng)化自己的自律意識，自律與他律二者缺一不可，相輔相成。制度上，通過監(jiān)督機(jī)制的改革，逐步的完善他律對會計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)。將他律和自律相互結(jié)合，以職業(yè)道德規(guī)范為行為準(zhǔn)則，從而培養(yǎng)會計(jì)職業(yè)道德觀念，進(jìn)而規(guī)范職業(yè)行為，提高職業(yè)責(zé)任意識。

　　2、2從會計(jì)職業(yè)道德的作用機(jī)制來看

　　會計(jì)職業(yè)道德的作用機(jī)制主要體現(xiàn)在會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)法律法規(guī)之間的關(guān)系，兩者相輔相成，共同形成對會計(jì)行為的規(guī)范。會計(jì)法律法規(guī)在職業(yè)道德上具有很強(qiáng)的強(qiáng)制性，但也只是籠統(tǒng)的進(jìn)行規(guī)范而已，并且沒有落實(shí)到相關(guān)的細(xì)節(jié)當(dāng)中去，針對行業(yè)當(dāng)中的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節(jié)都沒有具體的規(guī)定。會計(jì)法律法規(guī)所呈現(xiàn)的不足，導(dǎo)致項(xiàng)目的執(zhí)行的果斷性不夠，需要由會計(jì)職業(yè)道德來改善。相關(guān)一部分職員都是需要有足夠堅(jiān)定的理念和頑強(qiáng)的意志力來進(jìn)行自我約束，這就形成了由職業(yè)人員自身由內(nèi)而外所引發(fā)的職業(yè)道德觀念。

　　2、3從職業(yè)道德體制上看

　　從職業(yè)道德體制上看，體制制度的不完善或缺乏造成會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識的不足。有些部門根本就沒有相關(guān)職業(yè)道德體制的制定，使得會計(jì)師無法意識到職業(yè)道德的存在，更體會不到職業(yè)道德的重要性。即使有相關(guān)的職業(yè)道德方面的體制制度，一份不完善的制度也無法跟進(jìn)會計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)進(jìn)度，導(dǎo)致很多項(xiàng)目達(dá)不到預(yù)期的效果。當(dāng)然，好的體制制度是需要恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行力度來實(shí)現(xiàn)道德的提升，不能將職業(yè)道德的體制通過不同的手段體現(xiàn)，也只能上紙上談兵罷了。忽視了執(zhí)行力度的重要性，會計(jì)從業(yè)人員雖然對職業(yè)道德有相關(guān)意識，從監(jiān)督部門的不重視情況看來，使得會計(jì)行為懶散、執(zhí)行度低、道德缺失等現(xiàn)象產(chǎn)生。從種種現(xiàn)象看來，一份完善的職業(yè)道德制度體系和適當(dāng)?shù)膱?zhí)行力度對會計(jì)職業(yè)道德的改善有必然聯(lián)系。

　　三、會計(jì)職業(yè)道德意識的改進(jìn)措施

　　3、1提升會計(jì)從業(yè)人員的自律和他律

　　會計(jì)職業(yè)道德意識的加強(qiáng)對會計(jì)從業(yè)人員的工作行為起著導(dǎo)向和支配作用，職業(yè)道德意識是一種主觀意識，不是固定的，受其他很多方面的影響。需要有堅(jiān)定的自律意識來穩(wěn)固自己的職業(yè)道德修養(yǎng)，所謂的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范意識主要是職員工在工作過程中所具備的基本道德品質(zhì)，主要是體現(xiàn)在誠實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)守準(zhǔn)則、保守秘密、尊重隱私、技術(shù)扎實(shí)等方面。通過自律的主觀意識來強(qiáng)化自己的職業(yè)道德意識，約束自己的行為準(zhǔn)則不受影響。與此同時(shí)，自律也是職業(yè)道德提高的一個(gè)必不可少的因素，能補(bǔ)充自律的缺乏。需要加強(qiáng)職業(yè)道德的監(jiān)督管制，來強(qiáng)化部門對會計(jì)從業(yè)人員的他律力度，在員工自律意識不強(qiáng)的情況下來加強(qiáng)道德意識的引導(dǎo)。因此，員工職業(yè)道德意識的加強(qiáng)，需要自身和公司的'共同努力來完成，將自律和他律相互結(jié)合，形成一個(gè)強(qiáng)而又力的職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)屏障。

　　3、2會計(jì)法律法規(guī)的修繕

　　針對會計(jì)法律法規(guī)對職業(yè)道德的針對性不強(qiáng)的缺點(diǎn)，需要對其進(jìn)行修繕，來改變目前籠統(tǒng)性的缺陷。通過會計(jì)法律法規(guī)對職業(yè)道德的詳細(xì)控制和規(guī)定，來規(guī)范會計(jì)從業(yè)人員的道德修養(yǎng)和行為規(guī)范。將法律法規(guī)完善到能夠指導(dǎo)企業(yè)的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節(jié)，能夠使得職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)定都能對企業(yè)的各個(gè)活動進(jìn)行道德的規(guī)范，以至于企業(yè)發(fā)展的扭曲化，免得背離了人性的初衷。通過加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育來提高工作能力和可信度，從對職業(yè)道德法律法規(guī)著手，認(rèn)真、深入、持續(xù)地主動去學(xué)習(xí)相關(guān)的法律規(guī)范，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)中會計(jì)行業(yè)人員的法律法規(guī)意識，最終以成為會計(jì)人員工作當(dāng)中所依據(jù)的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)。法律部門應(yīng)當(dāng)重視職業(yè)道德的法律法規(guī)的修繕，重在提高從業(yè)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　3、3具備一套完善的職業(yè)道德體制

　　會計(jì)職業(yè)道德體制的不完善和執(zhí)行的力度不夠都是導(dǎo)致會計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因之一，需要著重于完善會計(jì)職業(yè)道德體制制度的規(guī)范。注重會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，從規(guī)范職業(yè)道德體系開始。針對企業(yè)的不足，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，制定出一份適用于本企業(yè)的職業(yè)道德規(guī)章制度。明確職業(yè)道德要求，將職業(yè)道德制度的最終目的下達(dá)到會計(jì)從業(yè)人員身上，通過多方面的實(shí)踐，來引導(dǎo)和培養(yǎng)會計(jì)職業(yè)道德的修養(yǎng)。將職業(yè)道德體制改革的參與推廣到整個(gè)部門當(dāng)中去，讓所有人都參與其中，從意見的提出、篩選、修繕再到敲定等各個(gè)過程，都提供機(jī)會讓相關(guān)工作人員參與，不分等級。這樣能夠增加制度的透明度，同時(shí)也是能讓會計(jì)從業(yè)人員通過活動的參與，真正認(rèn)識到職業(yè)道德的重要性，有利于從業(yè)人員對自身行為的反省和改善。因此，對任何企業(yè)部門來說，需根據(jù)自身的需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制，能有一套完善的職業(yè)道德規(guī)范體系對員工的思想上和技能上的提高都有很大的促進(jìn)作用。

　　四、結(jié)語

　　從以上敘述所知，會計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)意識的加強(qiáng)對企業(yè)整體的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。從會計(jì)從業(yè)人員的思想意識上和行為表現(xiàn)上，都能看出員工的職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接影響著辦事效率和后期反響。從會計(jì)從業(yè)人員身上看，需要強(qiáng)化其自身自律能力和自身對職業(yè)道德的相關(guān)法律條文的認(rèn)識；從法律法規(guī)看，需要法律部門修繕其在職業(yè)道德上面的法律法規(guī)，將職業(yè)道德修養(yǎng)的提升落實(shí)到所有人身上，使之成為職業(yè)人員約束自己的一個(gè)行為規(guī)范；從企業(yè)制度上看，需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制體系，以及強(qiáng)化其監(jiān)督力度，對從業(yè)人員進(jìn)行他律的管制。會計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)除了對自己有影響外，同時(shí)還影響著整個(gè)企業(yè)的健康運(yùn)作，甚至對人民的權(quán)益也有一定的影響，因此，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德意識的培養(yǎng)是必要的。

　　淺析會計(jì)職業(yè)道德論文 篇4

　　【摘要】

　　會計(jì)部門在公司中發(fā)揮著重要的職能作用，而會計(jì)的道德水平對會計(jì)工作職能的發(fā)揮起著決定性的影響。會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的任務(wù)繁雜、意義重大。本文在分析了加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義的前提下，從完善會計(jì)道德教育體系、完善獎懲機(jī)制等幾個(gè)方面提出了加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體途徑。

　　【關(guān)鍵詞】

　　會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)意義途徑

　　會計(jì)是一種商業(yè)語言，是一項(xiàng)技術(shù)性與政策性很強(qiáng)的工作，其道德水平對會計(jì)工作職能的發(fā)揮有著決定性的影響。會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是社會主義道德體系建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是清除會計(jì)行業(yè)不正之風(fēng)的有力手段。本文就針對會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義，如何加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，發(fā)揮會計(jì)職能談幾點(diǎn)個(gè)人的觀點(diǎn)。

　　一、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義

　　（一）加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建立社會主義經(jīng)濟(jì)體制的需要

　　社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展變化，但其核心的任務(wù)與準(zhǔn)則始終保持著穩(wěn)定，一是要建立法制嚴(yán)明、公平競爭的市場環(huán)境，其次是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這幾項(xiàng)基本任務(wù)的實(shí)行都離不開會計(jì)工作的有力進(jìn)行。如今一些會計(jì)道德缺失的現(xiàn)象普遍存在，會計(jì)作假、會計(jì)失真等現(xiàn)象對企業(yè)公司有著巨大的傷害。要建立起社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，必須加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

　　（二）加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是保障并服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求

　　從會計(jì)的職能角度來說，會計(jì)是公司的“財(cái)政管家”，其作用性不僅僅停留在職工職能的程度上，會計(jì)的職能應(yīng)該是做好公司的“后勤”，保障并且促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)會計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，是對公司的內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)以及控制，如果沒有這方面的工作控制，那么對任何公司企業(yè)而言，則少了一道嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)“把關(guān)”工作，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)方面生存的危險(xiǎn)性大大增加。由此可以看出，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是非常必要的`。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會計(jì)人員素質(zhì)、樹立會計(jì)行業(yè)良好風(fēng)氣的重要措施

　　如今社會上不缺少會計(jì)人才，而是缺少高素質(zhì)的綜合型會計(jì)人才。高素質(zhì)的會計(jì)人才應(yīng)該具備愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客觀公正、廉潔自律等優(yōu)秀的品質(zhì)與良好的作風(fēng)。只有具有會計(jì)崗位所必需的良好品質(zhì)，才能使得會計(jì)工作產(chǎn)生其應(yīng)有的作用。因此必須加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，全面提高會計(jì)人員的素質(zhì)。并且，從大的方面來說，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，對樹立會計(jì)行業(yè)的社會形象具有重要的影響，如今社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，一些社會不良風(fēng)氣盛行，會計(jì)行業(yè)中弄虛作假、鋪張浪費(fèi)、的會計(jì)人員大有人在，若長久下去，社會上對會計(jì)的工作必然會產(chǎn)生懷疑與不信任，使會計(jì)工作的開展受到嚴(yán)重影響，因此，從這個(gè)大的角度來說，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是建立并健全會計(jì)行業(yè)良好社會風(fēng)氣與社會形象的重要措施，是會計(jì)行業(yè)持續(xù)良好健康發(fā)展的根本所在。

　　二、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑

　　會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)長期的過程，公司需結(jié)合自身的狀況，在加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的工作中，要同時(shí)注重內(nèi)因與外因，建設(shè)的具體內(nèi)容應(yīng)該包括法規(guī)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，誠信體系的建立、選拔與獎懲機(jī)制的健全、職業(yè)道德評價(jià)體系的建立等。

　�。ㄒ唬┙�立完善的會計(jì)道德教育體系

　　加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的過程是長期性的，需要有一個(gè)道德教育體系。完善的教育體系應(yīng)該包括會計(jì)職業(yè)品德教育，例如愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是、客觀公正等。其次應(yīng)當(dāng)使會計(jì)人員熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，例如公司法、金融法、審計(jì)法等，做到依法辦事，有章可循，使會計(jì)人員在日后的工作中有強(qiáng)有力的法律支持。并且會計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)當(dāng)努力開拓創(chuàng)新，搞好各項(xiàng)服務(wù)，精益求精，全面提升會計(jì)人員的專業(yè)技能。建立完善的會計(jì)道德教育體系應(yīng)當(dāng)主要包括這三個(gè)方面，會計(jì)道德教育體系是加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)。

　�。ǘ�）完善獎懲約束機(jī)制與激勵機(jī)制

　　建立健全有效的獎懲機(jī)制對加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著決定性的作用。建立懲罰的約束機(jī)制，首先必須要加大懲罰力度和執(zhí)法力度，對于無職業(yè)道德、不守信用、無行為操守的公司企業(yè)與個(gè)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲不貸，逐出相關(guān)行業(yè)。并且在日常的工作學(xué)習(xí)中，可以通過一些典型的違法違規(guī)事例去促進(jìn)會計(jì)人員的道德素質(zhì)的提升，起到警示教育的作用，同時(shí)需要強(qiáng)化監(jiān)督，做好行為約束工作，有效避免違法違規(guī)行為。對于獎勵激勵機(jī)制，公司可以根據(jù)自身實(shí)際情況來開展。例如對于綜合素質(zhì)高、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的人員，可以將物質(zhì)獎勵與精神獎勵結(jié)合起來，根據(jù)需求晉升提職，從而起到促進(jìn)會計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德的作用。

　　（三）強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)管審計(jì)制度

　　會計(jì)監(jiān)管審計(jì)制度對會計(jì)從業(yè)人員有著巨大的法律與道德約束力，強(qiáng)化會計(jì)行業(yè)的監(jiān)管，發(fā)揮會計(jì)團(tuán)體的作用。監(jiān)管機(jī)制主要包括社會監(jiān)督與會計(jì)監(jiān)督，各個(gè)監(jiān)督部門需要明確自身的主要職責(zé)，從會計(jì)行為、基礎(chǔ)工作、內(nèi)控制度等各方面入手，形成監(jiān)督合力。在一定的工作時(shí)間段內(nèi)，有必要對會計(jì)各方面活動進(jìn)行審查、記賬、核算、分析等，做好完善的監(jiān)管工作，從對公司的經(jīng)濟(jì)活動以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的完整核算監(jiān)管中真實(shí)地反映出相關(guān)的問題所在，強(qiáng)化監(jiān)督管理，促使會計(jì)人員能夠公正、認(rèn)真、客觀處理每一項(xiàng)相關(guān)經(jīng)濟(jì)事務(wù)，從而起到有效的監(jiān)管作用，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

　　三、結(jié)束語

　　會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作的重要性不言而喻。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢下，更需要充分挖掘會計(jì)人員的積極性與創(chuàng)造性，提升其職業(yè)道德，從而為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的工作，需要不斷完善與加強(qiáng)。

　　參考文獻(xiàn)

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　　淺析會計(jì)職業(yè)道德論文 篇5

　　一、會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)工作開展中所遇到的問題

　�。ㄒ唬�會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德觀念

　　目前會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員缺少必要的道德觀念意識，很可能無法經(jīng)受住物質(zhì)、金錢等利益誘惑，可能會參與到會計(jì)信息造假等非法工作中，比如說：對賬目等隨意篡改或者是謊報(bào)、虛報(bào)賬目等，嚴(yán)重影響到政府以及有關(guān)部門的最終決策，對社會的正常經(jīng)濟(jì)秩序造成很大的影響。另外，企業(yè)為了在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，有些企業(yè)會賄賂會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的現(xiàn)象，會計(jì)從業(yè)人員經(jīng)不住誘惑，會利用職務(wù)的便利謀取私人利益，會造成國家與集體的財(cái)產(chǎn)造成巨大的損失。

　　（二）會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平不是很高

　　會計(jì)行業(yè)對從業(yè)人員的素質(zhì)水平有很高的要求，需要從業(yè)人員不僅具有相關(guān)的專業(yè)技能，還需要掌握與會計(jì)行業(yè)密切關(guān)聯(lián)的專業(yè)知識，比如說：財(cái)政方面的知識、稅收方面的知識、金融證券方面的知識以及法律方面的相關(guān)知識等，只有具備這些知識在遇到這些相關(guān)方面的問題時(shí)，才能提供正確的會計(jì)信息，從而保證決策的正確性�？梢哉f會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員具備高素質(zhì)業(yè)務(wù)水平具有很重要的意義，但是在實(shí)際的情況中，很多會計(jì)從業(yè)人員所具備的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷以及業(yè)務(wù)水平都不是很高，專業(yè)的技能也需要不斷提升，導(dǎo)致在實(shí)際工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題，比如說：沒有按規(guī)定的方式記賬以及賬本管理混亂等情況，導(dǎo)致會計(jì)工作最終的質(zhì)量不是很高。另外，會計(jì)行業(yè)的專業(yè)知識理論以及技能是不斷發(fā)展變化的，但是有些會計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員并沒有根據(jù)時(shí)代要求不斷的學(xué)習(xí)與更新自身的專業(yè)知識，從而導(dǎo)致會計(jì)從業(yè)人員的`業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及知識水平難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。

　�。ㄈ�）會計(jì)行業(yè)相關(guān)監(jiān)督體制缺失

　　在相關(guān)的法律法規(guī)的執(zhí)行中出現(xiàn)監(jiān)管不嚴(yán)的情況，這種監(jiān)管不嚴(yán)的情況會助長會計(jì)從業(yè)人員違法違規(guī)的操作行為，即便是通過監(jiān)督監(jiān)管發(fā)現(xiàn)了會計(jì)人員的違法違規(guī)行為，通常也是利用人際關(guān)系避免處罰，這不利于會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德體系的建立。再者由于違規(guī)操作的行為處罰的成本相對低廉，但是通過違法行為卻能獲得非常豐厚的利潤，造成違法的氣焰更加高漲。另外，審計(jì)人員與被審計(jì)人員屬于同一個(gè)單位，雙方存在著利益糾葛關(guān)系，在監(jiān)督工作的開展工作中不能遵循公平公正的原則出具出審計(jì)報(bào)告，審計(jì)人員偏袒了被審計(jì)人員，導(dǎo)致會計(jì)審計(jì)信息失真。

　　二、促使會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)工作順利開展的措施

　�。ㄒ唬┩晟茣�計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度

　　完善會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度是完善會計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)工作的前提條件，會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度是保證會計(jì)從業(yè)人員的行為符合標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，進(jìn)而提高會計(jì)工作質(zhì)量。也可以說完善與制定會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度，不僅關(guān)系著會計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)工作是否能夠順利開展，更關(guān)系著會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員在日常的工作中能否更好的約束自身的行為，從而促使會計(jì)工作的健康持續(xù)開展。同時(shí)會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度的完善與否直接決定了會計(jì)工作的質(zhì)量以及會計(jì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的情況。

　�。ǘ�）加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)

　　會計(jì)從業(yè)人員的道德水平直接決定了企業(yè)的發(fā)展情況以及企業(yè)風(fēng)貌，也是企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志，因此加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)是非常有必要的，可以從四個(gè)方面做起：首先，加強(qiáng)對會計(jì)人員職業(yè)道德的教育，可以通過德育教育與案例教育相結(jié)合的方式進(jìn)行教育，并通過職業(yè)道德素養(yǎng)教育促使會計(jì)人員的職業(yè)道德水平有所提升；其次，為會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員建立信用檔案體系，對誠信守法者給予支持以及相應(yīng)的鼓勵，對于投機(jī)取巧的從業(yè)人員加大懲罰的力度，以此來促使會計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)格遵守章程辦事，提升會計(jì)工作的質(zhì)量；再次，充分發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督作用，利用各種媒體加大宣傳教育的力度，從而營造出良好社會環(huán)境，為會計(jì)從業(yè)人員規(guī)范自身行為打下良好的基礎(chǔ)；最后，還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理體系建設(shè)，對內(nèi)部人員進(jìn)行科學(xué)合理的管理，避免出現(xiàn)會計(jì)人員即擔(dān)任會計(jì)角色，又擔(dān)任財(cái)務(wù)監(jiān)督角色的情況，從而確保最終決策的真實(shí)可靠性

　�。ㄈ�）加強(qiáng)與完善法律監(jiān)督體系建設(shè)

　　監(jiān)督體系的健全是職業(yè)道德風(fēng)尚形成的外在基礎(chǔ)，只有監(jiān)督體系的完善才能讓違反者受到必要的法律制裁，才會減少會計(jì)從業(yè)人員存在的僥幸心理，更進(jìn)一步減少違法活動的出現(xiàn)，可以從以下兩個(gè)方面做起：一是在法律規(guī)定上加大對違反者的處罰力度，增大會計(jì)從業(yè)人員違法造假的成本，從而預(yù)防會計(jì)從業(yè)人員違法行為的出現(xiàn)；二是，相應(yīng)的監(jiān)督部門必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)法，避免出現(xiàn)執(zhí)法不嚴(yán)的情況，比如說：講究人情的情況。如果出現(xiàn)違反事件不僅要對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行處罰，還必須一查到底，并不斷加大會計(jì)中介機(jī)構(gòu)整治的力度，從而促使從業(yè)人員以及中介結(jié)構(gòu)加強(qiáng)自律。另外對于出具虛假或者是不真實(shí)報(bào)告的審計(jì)人員也要加大處罰的力度，維護(hù)信息使用者的合法權(quán)益。

　�。ㄋ模�會計(jì)人員從自身做起

　　會計(jì)人員也要通過自身的努力不斷提升自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員要在日常工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行操作，并隨著時(shí)代的變化不斷的提升自身的專業(yè)技術(shù)水平以及職業(yè)道德素養(yǎng)，堅(jiān)持事實(shí)求是的原則，在自己的工作崗位上秉公辦事、恪盡職守。另外還要不斷提升自身思想素質(zhì)水平與職業(yè)道德水平，自覺地樹立正確的人生價(jià)值觀，從而促使自身綜合素質(zhì)水平的提升。總之，會計(jì)行業(yè)與社會中的各行各業(yè)都存在著千絲萬縷的關(guān)系，只要有經(jīng)濟(jì)交易的地方就離不開會計(jì)從業(yè)人員，因此加強(qiáng)會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)是非常有必要的，隨著社會經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)已經(jīng)取得了相應(yīng)的成績，但是仍然有很多問題需要解決，這些問題的解決需要社會各方面都要投入很大的力量，共同營造良好社會環(huán)境，從而促使會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的工作能夠順利進(jìn)行，進(jìn)而提升會計(jì)行業(yè)整體的職業(yè)道德水平。

　　淺析會計(jì)職業(yè)道德論文 篇6

　　摘要：為了解當(dāng)前參與會計(jì)工作相關(guān)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，更好地加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，樹立良好的會計(jì)職業(yè)道德觀念，為會計(jì)職業(yè)教育提供重要的參考。我們于20xx年4月對會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，從調(diào)研結(jié)果看，絕大部分從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認(rèn)識，同時(shí)能夠嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，我們建議加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育力度，完善職業(yè)道德法律法規(guī)約束，全面提供會計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)道德。

　　關(guān)鍵詞：失德行為；道德評判；以法律德

　　一、調(diào)研分析

　�。ㄒ唬┙^大部分會計(jì)從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認(rèn)識。在對題目“您認(rèn)為會計(jì)人員有較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)是指？”的回答中。選擇A“遵守國家有關(guān)法律規(guī)定”的為46%，選擇B“實(shí)事求是的記賬、算賬”的為36%，選擇A、B兩項(xiàng)的占82%，說明絕大多數(shù)會計(jì)人員非常樂意遵守國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)事求是地記賬、算賬，他們對會計(jì)職業(yè)道德具有較清醒的認(rèn)識，也愿意很好地遵守。當(dāng)然，選擇C的占有12%，說明企業(yè)利益在部分會計(jì)人員還是占有一席之地的，當(dāng)企業(yè)利益與全局利益發(fā)生矛盾時(shí)，就有可能為了企業(yè)利益而不惜違反法規(guī)及職業(yè)道德，以便實(shí)現(xiàn)短期的企業(yè)利益。選項(xiàng)D“聽領(lǐng)導(dǎo)的話，為領(lǐng)導(dǎo)分憂”的是極少數(shù)，說明會計(jì)人員并不看重那些聽話耍笑聰明的要求，社會風(fēng)氣在好轉(zhuǎn)，誠信與道德還是大有市場。

　　（二）會計(jì)從業(yè)人員對職業(yè)道德的認(rèn)識比較全面。在對題目“以下道德品質(zhì)中，您認(rèn)為對會計(jì)人員而言最重要的是？”的回答中，選擇A“誠實(shí)守信”、B“客觀公正”、C“廉潔自律”、D“專業(yè)勝任”的答案相當(dāng)，說明會計(jì)從業(yè)人員對職業(yè)道德的認(rèn)識比較全面。從上面我們調(diào)查的會計(jì)從業(yè)人員的選擇，可以很清楚的了解到廉潔自律占全部的30%，由此可見在會計(jì)人員心中自己約束自己最重要，面對金錢、權(quán)利等考驗(yàn)還能堅(jiān)持原則、依法辦事。誠實(shí)守信占26%，說明在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)中誠信是非常重要的，作為通用商業(yè)語言的會計(jì)工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮著巨大的作用，其工作人員的誠實(shí)守信是決定會計(jì)職業(yè)生存與發(fā)展的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。客觀公正，專業(yè)勝任總占44%，這個(gè)就表明在堅(jiān)持廉潔自律和誠實(shí)守信的前提之下，還要顧及專業(yè)知識的完善和公平公正，說明會計(jì)人員是需要具備比較全面的道德涵養(yǎng)。

　�。ㄈ�）會計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為職業(yè)道德行為的評判需要多主體。在對題目“您認(rèn)為對會計(jì)職業(yè)人員行為作出道德或不道德的價(jià)值判斷應(yīng)該由誰進(jìn)行？”的回答中，選擇A“自己，因?yàn)樽约鹤盍私馇闆r”、B“所在單位，因?yàn)閱挝灰脖容^了解情況，并比自我評價(jià)客觀”、E“行業(yè)組織，因?yàn)檫@種判斷專業(yè)性較強(qiáng)，其他人較難勝任”總共占72%，占了絕大部分，說明會計(jì)人員希望在評價(jià)問題上有自己的發(fā)言權(quán)，希望個(gè)人意見能得到一定程度的尊重。所在單位也應(yīng)該參與，因?yàn)閱挝皇潜容^了解情況，并比自我評價(jià)客觀，同時(shí)一直接受國家相關(guān)部門的約束；政府機(jī)構(gòu)有關(guān)財(cái)政部門，擁有很高的權(quán)威性，所以說在會計(jì)人員行為的價(jià)值是很客觀判斷。

　�。ㄋ模┙^大部分會計(jì)從業(yè)人員認(rèn)可會計(jì)行業(yè)協(xié)會的同行評價(jià)作用。在對題目“您認(rèn)為會計(jì)職業(yè)道德的同行評價(jià)應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)組織實(shí)施？”回答中，選擇“注冊會計(jì)師協(xié)會”“會計(jì)學(xué)會”“總會計(jì)師協(xié)會”也就是A項(xiàng)、B項(xiàng)、C項(xiàng)的所占比例合計(jì)占54%，說明大多數(shù)會計(jì)人員傾向于由民間行業(yè)組織來負(fù)責(zé)實(shí)施會計(jì)職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià)。選擇D選項(xiàng)“財(cái)政部門”的占34%，說明財(cái)政部門作為會計(jì)工作的主管部門，在職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià)問題上，對絕大部分會計(jì)人員有一定影響。而選擇E選項(xiàng)“說不清”的占10%，說明少部分會計(jì)人員還尚未明確應(yīng)是誰來具體實(shí)施會計(jì)職業(yè)道德的.同行評價(jià)，相對這部分人員而言，會計(jì)職業(yè)道德的同行評價(jià)意識還較淺薄。

　�。ㄎ澹�會計(jì)從業(yè)人員希望加大對失德行為的處罰。在對題目“您認(rèn)為社會對會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)結(jié)果怎樣處理最好？”回答中，各選項(xiàng)的比例相差都不大，行業(yè)組織排在第一、社會輿論排在第二、單位排在第三，自己排最后，這說明會計(jì)人員認(rèn)為這幾種處理方式應(yīng)該組合起來使用，并應(yīng)有主次之分。選擇A“通過行業(yè)協(xié)會進(jìn)行獎懲”的排在第一位，說明會計(jì)人員對行業(yè)組織在會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)結(jié)果處理中所起的作用高度重視，充分說明了行業(yè)組織在會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系及整個(gè)會計(jì)職業(yè)道德獎懲機(jī)制中的核心作用；選擇C“借助社會輿論、大眾傳媒進(jìn)行宣揚(yáng)、譴責(zé)”的排在第二位，說明會計(jì)人員對社會輿論、大眾傳媒在會計(jì)職業(yè)道德獎懲機(jī)制中的重要作用有充分認(rèn)識，對會計(jì)職業(yè)道德這種“軟約束”的存在特點(diǎn)（主要依靠傳統(tǒng)習(xí)俗、社會輿論、內(nèi)心信念來維系）有一定了解；選擇B“通過單位組織進(jìn)行懲罰”、D“由會計(jì)人員進(jìn)行道德自省”的分列第三、第四位，且比例相差不大，說明會計(jì)人員承認(rèn)單位組織與個(gè)人在會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)結(jié)果處理中均能起部分作用。

　　二、改進(jìn)工作的建議

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)。在繼續(xù)教育中，要把繼續(xù)教育尤其是職業(yè)道德繼續(xù)教育落到實(shí)處，改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，采用網(wǎng)絡(luò)、案例分析等教育方法，提高會計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。會計(jì)人員所在單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，積極支持開展會計(jì)職業(yè)道德教育，為會計(jì)人員繼續(xù)教育提供便利，把會計(jì)職業(yè)道德作為會計(jì)崗前培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容之一，使得會計(jì)人員充分熟悉和掌握會計(jì)職業(yè)規(guī)范，培養(yǎng)會計(jì)事務(wù)職業(yè)道德精神。

　�。ǘ�）會計(jì)崗位的強(qiáng)化，規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多單位認(rèn)識到會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，把會計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等結(jié)合起來，積極采取措施改善和加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，使會計(jì)工作逐步規(guī)范，水平穩(wěn)步提高，也使會計(jì)工作在單位經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越大的作用。但是，會計(jì)基礎(chǔ)工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在：一些單位因?yàn)閮?nèi)部管理松弛而削弱了會計(jì)基礎(chǔ)工作，帳目混亂，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真；一些單位會計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記帳隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重，會計(jì)資料散失；一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表；有些會計(jì)人員違反會計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動，甚至為違法違紀(jì)活動出謀劃策；等等。這些問題，不僅削弱了會計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序，對各單位的經(jīng)營管理和整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。存在上述問題，有的是單位不重視會計(jì)基礎(chǔ)工作造成的，有的是會計(jì)人員素質(zhì)不高造成的，有的是單位有意違紀(jì)造成的，同時(shí)，也存在管理乏力、督促檢查不夠以及制度建設(shè)不規(guī)范、不完善等方面的原因。必須針對會計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及其原因，切實(shí)采取措施，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作。

　　（三）有效和及時(shí)的外部監(jiān)督審計(jì)工作，建立會計(jì)職業(yè)道德獎懲機(jī)制。完善會計(jì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)相關(guān)法律建設(shè)，將會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)納入會計(jì)法律制度建設(shè)范疇的同時(shí)，及時(shí)有效地實(shí)質(zhì)性監(jiān)督審計(jì)，獎懲結(jié)合，也能提供良好的會計(jì)從業(yè)氛圍，有效促進(jìn)會計(jì)從業(yè)人員熟悉法規(guī)、依法辦事。

　�。ㄋ模┩晟品�律，以法律德。法律規(guī)范是準(zhǔn)繩，也是道德建設(shè)的重要保證。通過法律形式來對職業(yè)道德建設(shè)做出規(guī)范，可以更好地制約會計(jì)人員的職業(yè)道德，使廣大會計(jì)從業(yè)人員真正將法制規(guī)范融為道德理念。

　�。ㄎ澹┨岣叽�遇，保持會計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。會計(jì)從業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定有助于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)會計(jì)人員的不穩(wěn)定嚴(yán)重影響的企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，嚴(yán)重影響了會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。作為企業(yè)，我們要發(fā)展，我們需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊(duì)伍的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)與發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]馮淑萍.會計(jì)研究.中國：會計(jì)師協(xié)會，2005.

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