會(huì)計(jì)學(xué)本科論文范文
導(dǎo)讀：會(huì)計(jì)學(xué)是以研究財(cái)務(wù)活動(dòng)和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的信息系統(tǒng)，以有效地管理經(jīng)濟(jì)的一門應(yīng)用學(xué)科，可以說它是社會(huì)學(xué)科的組成部分，也是一門重要的管理學(xué)科。會(huì)計(jì)學(xué)的研究對(duì)象是資金的運(yùn)動(dòng)。本論文是一篇關(guān)于加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)管理的深思的優(yōu)秀論文范文，對(duì)正在寫有關(guān)于會(huì)計(jì)論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用。
摘要：近年來，隨著《會(huì)計(jì)法》的認(rèn)真貫徹和執(zhí)行，以及新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，我國基層會(huì)計(jì)管理工作整體水平有顯著提升。然而，縱觀我國基層會(huì)計(jì)管理的整體目前狀況，仍然不容樂觀，存在著諸多缺陷與不足。本文以基層會(huì)計(jì)管理工作為視角，對(duì)其目前狀況展開分析，并在此基礎(chǔ)上提出了相關(guān)倡議。
關(guān)鍵詞：基層會(huì)計(jì)管理；深思
一、當(dāng)前我國基層會(huì)計(jì)管理的目前狀況及缺陷
（一）資質(zhì)審查不嚴(yán)，執(zhí)法權(quán)限不足，執(zhí)行力度不高
資質(zhì)審查不嚴(yán)，執(zhí)法權(quán)限不足，執(zhí)行力度不高這類理由不僅出現(xiàn)在我國基層會(huì)計(jì)管理之中，其實(shí)在我國整個(gè)財(cái)政管理的范圍內(nèi)都非常普遍。在針對(duì)理由做出處罰時(shí)，相關(guān)權(quán)利人可能會(huì)對(duì)處罰進(jìn)行干預(yù)，影響執(zhí)法檢查的有效性，執(zhí)法力度也大打折扣，導(dǎo)致懲罰措施無法落到實(shí)處。這在一定程度上，縱容了違法行為的發(fā)生，而且還由于違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象得不到有效制約和制止，也直接有損于我國的法律尊嚴(yán)。
（二）對(duì)會(huì)計(jì)工作程度重視不夠，管理思想有待轉(zhuǎn)變
近年來，各單位逐步開始重視對(duì)于單位會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平有了一定程度的提高。但是會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性較大，能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員往往會(huì)謀求其他的發(fā)展；或者由于崗位工資的限制使會(huì)計(jì)人員很難在會(huì)計(jì)崗位上獲得更好的發(fā)展，也就使其失去了積極向上的動(dòng)力，致使單位的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低。
（三）法律體系不完善
主要表現(xiàn)為：會(huì)計(jì)法律責(zé)任難以界定；面對(duì)虛假信息時(shí)，對(duì)其裁定的相關(guān)法律規(guī)定不完備；虛假財(cái)務(wù)信息的完整披露，從原始憑證開始，直到財(cái)務(wù)報(bào)表的對(duì)外公布，中間環(huán)節(jié)眾多，涉及的部門和人員也較多，如何將違規(guī)披露財(cái)務(wù)信息的法律責(zé)任在上述部門和人員之中進(jìn)行合理分配和明確，我國當(dāng)前法律規(guī)范中并沒有明確規(guī)定。
（四）廣大企業(yè)作為會(huì)計(jì)群體的最大載體，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作尚有不足之處
表現(xiàn)在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只關(guān)心和本單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密的，其余則不是太重視，這樣容易造成會(huì)計(jì)人員的短視行為，不利于形成較高的會(huì)計(jì)視野。另外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、也包括會(huì)計(jì)人員自己都只是單純重視會(huì)計(jì)崗位的業(yè)務(wù)，不重視對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。目前我國會(huì)計(jì)人員不少，但缺乏高層次、高素質(zhì)與復(fù)合型人才。既熟悉國際市場規(guī)劃，又懂國內(nèi)法律法規(guī)的人才嚴(yán)重不足，與真正的跨國公司CFO的水平相比還有差距。
二、加強(qiáng)我國基層會(huì)計(jì)管理的幾點(diǎn)倡議
（一）做好財(cái)務(wù)工作的同時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督
會(huì)計(jì)監(jiān)督的組成有三部分，即國家監(jiān)督、單位內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督。根據(jù)我國《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“任何企事業(yè)單位內(nèi)部都應(yīng)建立并完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，并隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐漸對(duì)其進(jìn)行改善。”基層單位負(fù)責(zé)人以及財(cái)務(wù)部門和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)具備判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合法的能力，在我國當(dāng)前財(cái)經(jīng)法律的指導(dǎo)下，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)做出準(zhǔn)確判斷，及時(shí)對(duì)不合規(guī)的財(cái)經(jīng)行為進(jìn)行糾正。
（二）嚴(yán)格落實(shí)“財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制”
財(cái)務(wù)崗位在設(shè)置的同時(shí)應(yīng)落實(shí)“崗位責(zé)任制”，以對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)和工作權(quán)限進(jìn)行明確和落實(shí)。財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任制的建立，應(yīng)嚴(yán)格遵循實(shí)際，在精簡原則的基礎(chǔ)上，爭取使得經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)“人人有專責(zé)；事事有人管；數(shù)據(jù)有處查”。保證財(cái)務(wù)工作按秩序進(jìn)行。實(shí)際上，基層財(cái)務(wù)管理工作同其他工作一樣，“崗位責(zé)任制度”越健全、完善，其工作秩序性就越高，工作成績也越大。反之，財(cái)務(wù)工作勢必會(huì)混亂，甚至出現(xiàn)賬實(shí)不符的現(xiàn)象。因此，財(cái)務(wù)工作者應(yīng)了解熟悉財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并能在工作中對(duì)其進(jìn)行正確理解和運(yùn)用。
（三）加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)水平
當(dāng)前，我國從事基層會(huì)計(jì)管理工作的人員財(cái)務(wù)水平較低。對(duì)此，應(yīng)加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)管理崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)水平。從知識(shí)和技能兩個(gè)角度不斷對(duì)基層會(huì)計(jì)管理崗位人員進(jìn)行補(bǔ)給和更新。同時(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持將教育培訓(xùn)與管理監(jiān)督相結(jié)合，從不同層面和環(huán)節(jié)對(duì)基層會(huì)計(jì)管理崗位從業(yè)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，從整體上樹立良好的財(cái)務(wù)工作環(huán)境，不斷完善基層會(huì)計(jì)管理工作。
（四）加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)人員的崗位定期輪換和定期培訓(xùn)工作
會(huì)計(jì)工作畢竟是實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，培養(yǎng)一個(gè)好的會(huì)計(jì)人員，既需要理論指導(dǎo)，又需要實(shí)踐中的工作積累，目前，國內(nèi)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的本科生、甚至研究生從絕對(duì)數(shù)上、相對(duì)數(shù)上來講，都不缺少了，也就是說基本理論這塊會(huì)計(jì)人員一參加工作都基本具備了，定期輪換崗位則在不同崗位實(shí)踐上給會(huì)計(jì)人員提供成長的機(jī)會(huì)。
1、培訓(xùn)要突出實(shí)用性、針對(duì)性、靈活性
在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)基層會(huì)計(jì)人員的實(shí)際需要而進(jìn)行的實(shí)用性、針對(duì)性、靈活性較強(qiáng)的培訓(xùn)才能達(dá)到提高基層會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平的目的。在培訓(xùn)內(nèi)容上，應(yīng)該有針對(duì)性地、有選擇地對(duì)他們進(jìn)行財(cái)經(jīng)法規(guī)的培訓(xùn)，如新《會(huì)計(jì)法》、財(cái)政部《關(guān)于基層貫徹執(zhí)行分行業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度若干理由的通知》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德等。
2、培訓(xùn)要有目的、有計(jì)劃、分步驟開展
如前所述，基層會(huì)計(jì)人員整體專業(yè)水平較低，文化程度也不高。根據(jù)這一特點(diǎn)，首先，會(huì)計(jì)管理部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)前要制定出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)分哪幾個(gè)步驟、哪幾個(gè)階段進(jìn)行，每個(gè)階段培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)方式、時(shí)間安排等都要做出明確表示，不能每年會(huì)計(jì)培訓(xùn)的內(nèi)容都一樣，都是在講一些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范及檔案管理方面的知識(shí)。其次，在培訓(xùn)內(nèi)容的安排上，最好能夠聯(lián)系會(huì)計(jì)操作實(shí)際進(jìn)行講解，應(yīng)遵循“因材施教”、“從易到難”、“由淺入深”、通俗易懂的原則，盡量照顧到大多數(shù)基層會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平和接受能力。
綜上所述，加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)管理是當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作，要有計(jì)劃的、系統(tǒng)的、有針對(duì)性地進(jìn)行，這對(duì)于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)次序正常運(yùn)轉(zhuǎn)及提高會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平的提高，都是非常重要，也非常必要的，這是一項(xiàng)社會(huì)性的系統(tǒng)工程，應(yīng)該引起社會(huì)各界人士的充分注意和重視，主管部門應(yīng)根據(jù)繼續(xù)教育的特點(diǎn)，本著繼續(xù)教育的目標(biāo)，充分發(fā)動(dòng)社會(huì)力量，共同努力，把這件功德無量的大事辦好，使之規(guī)范化、制度化，從而保證基層會(huì)計(jì)管理工作持之以恒，持續(xù)改善，就必定能真正取得預(yù)期效果和和達(dá)到最終目標(biāo)。
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