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淺談我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)優(yōu)秀論文
摘要：人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)一個(gè)新興的重要分支學(xué)科，是人力資本理論在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的深入和發(fā)展。本文主要分析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的推行現(xiàn)狀，著重研究推行過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出解決對(duì)策。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；問(wèn)題；建議
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源作為科學(xué)技術(shù)的載體，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的依托。現(xiàn)代企業(yè)想要謀求自身發(fā)展，必須注重對(duì)人力資源的投入和管理，這使得人力資源會(huì)計(jì)的推行成為必然。
一、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的推行現(xiàn)狀及面臨問(wèn)題
�。ㄒ唬┤肆Y源會(huì)計(jì)在我國(guó)的推行現(xiàn)狀
1.人力資源會(huì)計(jì)未得到廣泛推廣。雖然我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論成果豐碩，但在實(shí)際應(yīng)用上還是很薄弱。大部分企業(yè)對(duì)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)缺乏興趣，不愿為研究工作提供必要的場(chǎng)地和資金，所以人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)出現(xiàn)理論一頭熱的現(xiàn)象。只有一小部分對(duì)人力資源會(huì)計(jì)要求迫切的、科學(xué)技術(shù)含量較高的企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所等人力資源密集的領(lǐng)域開(kāi)始初步實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)。
2.人力資源會(huì)計(jì)以其它方式被企業(yè)應(yīng)用。雖然中國(guó)目前還沒(méi)有企業(yè)完全實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)， 但許多企業(yè)已在人力資源會(huì)計(jì)的某一些方面進(jìn)行實(shí)踐， 例如聯(lián)想集團(tuán)，中石化勝利油田有限公司都在開(kāi)始應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)， 而且許多企業(yè)都實(shí)行了職工績(jī)效工資的方案。此外中國(guó)的一些海外上市公司也開(kāi)始推行目前西方流行的“股票期權(quán)”計(jì)劃和“員工持股”方案，實(shí)際上，這些方式都是人力資源會(huì)計(jì)的一種演變，國(guó)內(nèi)的大小企業(yè)都在有意識(shí)無(wú)意識(shí)的應(yīng)用著，只是還沒(méi)有像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)那樣進(jìn)行會(huì)計(jì)信息反映。
（二）我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題
二、我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的建議。
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1.突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念，突出我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的特色。人力資源會(huì)計(jì)相對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系有自己的新特點(diǎn)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和方法體系強(qiáng)調(diào)“物盡其用”。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源會(huì)計(jì)將研究視野拓展到如何使企業(yè)妥善用人的領(lǐng)域，把“物盡其用”置于“人盡其才”的基礎(chǔ)上。
2.建立一套完整、統(tǒng)一的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量體系。針對(duì)目前人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中難以計(jì)量的問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)盡快地從計(jì)量的基本原則內(nèi)容的確定以及模式的選擇方面，建立一套適合當(dāng)前情況的人力資源成本計(jì)量體系，改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)技術(shù)，使其更具有可操作性。
�。ǘ└纳迫肆Y源會(huì)計(jì)外部環(huán)境
1.制定法律、法規(guī)明確界定人力資源會(huì)計(jì)。實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)必須有相應(yīng)的政策法規(guī)來(lái)規(guī)范人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量等內(nèi)容，形成權(quán)威，統(tǒng)一的法律體系來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)擁有的人力資源使用權(quán)等。將人力資源會(huì)計(jì)理論界的認(rèn)知加以法治化，規(guī)范化，以此得到社會(huì)各界的認(rèn)可，從而促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的推廣。
2.盡快建立并完善人力資源市場(chǎng)。中國(guó)應(yīng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，逐步建立開(kāi)放型、多層次、多功能、多形式的一定規(guī)模的勞動(dòng)力市場(chǎng)。人才流動(dòng)合理、有序、有償，人力資源會(huì)計(jì)核算才有現(xiàn)實(shí)意義。
（三）克服內(nèi)在因素的制約
1.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理。針對(duì)現(xiàn)有在職人員，人力資源會(huì)計(jì)與現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，其核算方法復(fù)雜，技術(shù)要求高，特別是對(duì)人力資源的計(jì)量，不僅要求會(huì)計(jì)人員有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更要有深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)及相關(guān)的人力資源管理知識(shí)。通過(guò)建立一個(gè)科學(xué)的培養(yǎng)選拔會(huì)計(jì)人才的機(jī)制，調(diào)動(dòng)他們的積極性，抓好現(xiàn)有在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，全面提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。
2.鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源投資和管理。人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源，中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)人、財(cái)、物三大資源的特定格局決定了中國(guó)的資源開(kāi)發(fā)既不能以物質(zhì)資源開(kāi)發(fā)為中心，也不能以資金資源的開(kāi)發(fā)為重心，而只能揚(yáng)長(zhǎng)避短， 根據(jù)中國(guó)人力資源數(shù)量豐富、開(kāi)發(fā)潛力巨大的特點(diǎn)，走大力強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)的道路， 使巨大的人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為巨大的資源優(yōu)勢(shì)，變?nèi)丝趬毫槿丝趧?dòng)力，化包袱為財(cái)富，這才是中國(guó)資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略中最為明智的選擇。
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