計(jì)算機(jī)論文開(kāi)題報(bào)告
開(kāi)題報(bào)告的實(shí)質(zhì)是向老師匯報(bào)論文工作的準(zhǔn)備情況，因此研究生應(yīng)該就選題、文獻(xiàn)綜述、研究?jī)?nèi)容、方法及擬達(dá)到的目標(biāo)等進(jìn)行全面、深入地介紹、說(shuō)明。下面是計(jì)算機(jī)論文開(kāi)題報(bào)告，和小編一起來(lái)看看吧。
題目：企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
一、選題依據(jù)
1設(shè)計(jì)(論文)題目
人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
2研究領(lǐng)域
計(jì)機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與應(yīng)算用
3.設(shè)計(jì)(論文)工作的理論意義和應(yīng)用價(jià)值
人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個(gè)企業(yè)的形象，因而人事管理機(jī)制設(shè)計(jì)的好壞，直接影響一個(gè)企業(yè)的成敗。員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個(gè)準(zhǔn)確而及時(shí)的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門(mén)對(duì)員工流動(dòng)進(jìn)行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。
人力資源部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng))來(lái)解決，可以省去用戶(hù)以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥;用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)巧妙地集合于一體;系統(tǒng)重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績(jī)效、調(diào)動(dòng)、基本信息、用戶(hù)管理以及用戶(hù)切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報(bào)表綜合管理模塊。可以很好地為用戶(hù)的人力資源管理部門(mén)在對(duì)員工的成本管理、知識(shí)管理、績(jī)效管理等綜合管理給予幫助。以每個(gè)月中所發(fā)工資為例，其中包括考勤、人事信息變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、遲到和曠工對(duì)本月的薪資計(jì)算都有影響，為了及時(shí)的計(jì)算發(fā)放工資往往要提前一個(gè)星期花費(fèi)大量時(shí)間，加班加點(diǎn)才能及時(shí)完成，而這樣做無(wú)論從工作效率還是準(zhǔn)確度方面，都不允許，而且還浪費(fèi)大量的人力財(cái)力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，還可以減少管理時(shí)帶來(lái)的一些繁瑣的工作，節(jié)約管理帶來(lái)的開(kāi)支。
4.目前研究的概況和發(fā)展趨勢(shì)
4.1世界趨勢(shì)
人力資源管理系統(tǒng)主導(dǎo)21世紀(jì)，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家,對(duì)人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識(shí),并開(kāi)始付諸行動(dòng)。世界公認(rèn)，21世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì);人力資源問(wèn)題將主導(dǎo)整個(gè)21世紀(jì)甚至更為遙遠(yuǎn)，這種狀況的變化起因于競(jìng)爭(zhēng)壓力。目前，世界經(jīng)濟(jì)趨向全球化。世界經(jīng)濟(jì)的全球化過(guò)程和國(guó)家的開(kāi)放過(guò)程，要求組織的管理部門(mén)降低管理成本以減少競(jìng)爭(zhēng)壓力和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。對(duì)于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。
4.2 技術(shù)革新
無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，工業(yè)的發(fā)展越來(lái)越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識(shí)與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這不僅要求員工尤其是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識(shí)和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識(shí)和技能。這就導(dǎo)致了兩個(gè)問(wèn)題。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識(shí)更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機(jī)會(huì)的增多，人力資源管理活動(dòng)和頻繁程度加劇;而且這種活動(dòng)對(duì)科學(xué)技術(shù)的要求與它的反應(yīng)程度也更高了，進(jìn)而提高了人力資源成本。
4.3 工作目標(biāo)和價(jià)值觀(guān)的`改變
隨著社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價(jià)值觀(guān)也都發(fā)生了重要的變化。這就對(duì)人事管理部門(mén)和管理人員提出了新的要求和新的問(wèn)題，不得不考慮諸如工作類(lèi)型設(shè)計(jì)、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境與條件等問(wèn)題。這樣，人力資源管理就派上了用場(chǎng)。
二、設(shè)計(jì)(論文)研究?jī)?nèi)容
系統(tǒng)總體架構(gòu)
對(duì)于典型的MIS系統(tǒng)結(jié)構(gòu)存在著兩種比較流行的模式:C/S模式和B/S模式。
C/S結(jié)構(gòu)的MIS系統(tǒng)，這種結(jié)構(gòu)借助于網(wǎng)絡(luò)將應(yīng)用資源和應(yīng)用任務(wù)合理的分配到CLINET、SERVER兩端。
B/S結(jié)構(gòu)的MIS系統(tǒng)，這種結(jié)構(gòu)與C/S模式相比，它簡(jiǎn)化了客戶(hù)端的程序，通常在這種模式結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)中，客戶(hù)端只需要一個(gè)瀏覽器就可以了。
通常如果要求系統(tǒng)的響應(yīng)要求快，又是用于局域網(wǎng)內(nèi)部或機(jī)關(guān)企事業(yè)單位內(nèi)部的系統(tǒng)，可以采用C/S結(jié)構(gòu)模式。但如果用戶(hù)不在同一局域網(wǎng)內(nèi)，而是分散在各個(gè)不再的地方或處于不同的單位，在這種情況下B/S結(jié)構(gòu)模式通常比較適合。
鑒于人事管理系統(tǒng)的需求，此系統(tǒng)開(kāi)發(fā)應(yīng)用B/S結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)。其主要功能如下圖所示。
三、設(shè)計(jì)(論文)工作安排
1. 擬采用的主要研究方法(技術(shù)路線(xiàn)或設(shè)計(jì)參數(shù))
(1)采用 java 語(yǔ)言
(2)采用my sql數(shù)據(jù)庫(kù)
2.設(shè)計(jì)(論文)進(jìn)度計(jì)劃
第1周：畢業(yè)實(shí)習(xí)
第2周：進(jìn)行調(diào)研，資料搜集、閱讀，為文獻(xiàn)綜述做準(zhǔn)備
第3周：整理資料，下載相關(guān)軟件，撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告
第4-5周：系統(tǒng)的需求分析
第6-8周：具體開(kāi)展設(shè)計(jì)，進(jìn)行環(huán)境配置
第9周：撰寫(xiě)論文以及編寫(xiě)程序
第10-13周：測(cè)試運(yùn)行，調(diào)試程序
第14-15周：修改論文，準(zhǔn)備畢業(yè)答辯
第16周：畢業(yè)答辯
四、需要閱讀的參考文獻(xiàn)
[1]張思民.java語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)[M].北京：清華大學(xué)出版社.2012.01:34-97.
[2]劉健.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā).黑龍江科技信息,2008,19(20)：15-20.
[3] 郎彥.數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用[M].北京：高等教育出版社.2007.03:10-278.
[4]劉志宏.Java程序設(shè)計(jì)教程[M].北京：航空工業(yè)出版社.2010.07:39-87.
[5]楊貴.Java Script概述[M].北京:電子商業(yè)出版社.2010.04:72-102.
[6]李江晉.程序設(shè)計(jì)與算法[M].北京：清華大學(xué)出版社.2007.02:43-81.
[7] 李曉喆. SQL Server 2000管理及應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)[M].北京：人民郵電出版社，2002。
[8] 鄒方磊.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā).北京郵電大學(xué)碩士學(xué)位論文.2005:11-43.
[9]數(shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用[M].北京：清華大學(xué)出版社.2009.01:56-201.
[10]李瀟.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì).重慶工商大學(xué)計(jì)信學(xué)院本科學(xué)位論文.2007:41-42.
拓展閱讀：開(kāi)題報(bào)告基本內(nèi)容和要求
1、論文題目的確定。包括選題的背景和意義(可以從理論和實(shí)際應(yīng)用方面進(jìn)行論述)。
2、國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述。
3、研究的角度、方法與擬實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
4、主要研究?jī)?nèi)容與寫(xiě)作大綱。
5、完成課題已具備和所需的條件和經(jīng)費(fèi)。
6、預(yù)計(jì)研究過(guò)程中可能遇到的困難和問(wèn)題及解決的措施。
7、主要參考文獻(xiàn)(著重查閱的近年內(nèi)發(fā)表的中、外文期刊文章)。
開(kāi)題報(bào)告公開(kāi)論證后，研究生一般應(yīng)根據(jù)專(zhuān)家小組的評(píng)議意見(jiàn)，對(duì)選題方案進(jìn)行修正、補(bǔ)充和提高，修改方案通過(guò)后可正式進(jìn)入論文研究工作。
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