工商管理開題報(bào)告
論文題目：xxx企業(yè)人力資源規(guī)劃分析
論文語種：中文
您的研究方向：工商管理
是否有數(shù)據(jù)處理要求：否
您的國(guó)家：太原
您的學(xué)校背景：山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院。普通大學(xué)
要求字?jǐn)?shù)：8000
論文用途：本科畢業(yè)論文 Bachelor Degree
是否需要盲審(博士或碩士生有這個(gè)需要)：否
補(bǔ)充要求和說明：根據(jù)所提供的開題報(bào)告攥寫論文
選題目的和意義：
選題目的：
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、緩解就業(yè)壓力所作出貢獻(xiàn)日益顯著。調(diào)查顯示,企業(yè)平均壽命為2.9年,處于“高出生率與高死亡率并存”的狀態(tài)。企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)存在著諸多先天與后天的缺陷與不足,尤其是在人力資源管理上存在著諸多問題,直接制約著民營(yíng)企業(yè)的生存和發(fā)展。在企業(yè)的人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅占據(jù)先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性地位，而且在實(shí)踐企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)的過程中也具有舉足輕重的作用。越來越多的中小企業(yè)主、企業(yè)管理層正逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但對(duì)于人力資源規(guī)劃的制定卻始終存在許多困惑和無奈。
選題意義：
企業(yè)對(duì)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與緩解就業(yè)壓力所作出的貢獻(xiàn)日益顯著�，F(xiàn)代人力資源管理重視人，在管理上以人為中心，而員工的數(shù)量、質(zhì)量和需求直接關(guān)系到企業(yè)組織事業(yè)發(fā)展的成敗。其次，企業(yè)所處的外部環(huán)境因素對(duì)企業(yè)組織的影響非常大，會(huì)直接影響企業(yè)組織的對(duì)人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)方面的改變。重要的影響有國(guó)家的法律法規(guī)和政策。企業(yè)組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)、管理方式的變化必然影響人力資源結(jié)構(gòu)和員工素質(zhì)。本文是根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀，對(duì)其表現(xiàn)出的問題做考察，并提出解決對(duì)策，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
作者提出知識(shí)型企業(yè)人力資源的成本、時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)等多目標(biāo)規(guī)劃，并對(duì)多目標(biāo)規(guī)劃進(jìn)行模糊決策，于是確立知識(shí)型企業(yè)人力資源多目標(biāo)規(guī)劃模糊決策問題。
主要研究?jī)?nèi)容：
此次論文的`研究?jī)?nèi)容主要是對(duì)某某企業(yè)的人力資源規(guī)劃在公司運(yùn)作過程中實(shí)施效果不盡理想的原因并且對(duì)其原因進(jìn)行分析研究，由此找出我國(guó)企業(yè)人力資源規(guī)劃中普遍存在的問題并對(duì)存在的問題提出對(duì)策，從而體現(xiàn)出人力資源規(guī)劃對(duì)我國(guó)企業(yè)未來發(fā)展的重要性。
論文框架：
一、人力資源規(guī)劃的相關(guān)理論基礎(chǔ)
二、某某企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀
(一)戰(zhàn)略規(guī)劃方面
(二)人員規(guī)劃分配方面
(三)人力資源規(guī)劃系統(tǒng)化方面
(四)企業(yè)的招聘培訓(xùn)方面
三、某某企業(yè)人力資源規(guī)劃的問題分析
四、某某企業(yè)人力資源規(guī)劃對(duì)策研究
完成論文的條件、方法及措施：
條件：
寫論文用這個(gè)題目是因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)現(xiàn)在企業(yè)越來越多，可是在這些企業(yè)中越來越多的人因?yàn)楣镜娜肆Y源方面不能很好的發(fā)展而跳槽去別的地方發(fā)展。資料來源是來自實(shí)習(xí)調(diào)研、圖書館、通過網(wǎng)絡(luò)。
方法和措施：
在實(shí)習(xí)期內(nèi)對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃問卷調(diào)查，引入自己在企業(yè)實(shí)習(xí)階段對(duì)人力資源的看法及見解，并且查找了相關(guān)的資料書籍。企業(yè)實(shí)習(xí)問卷調(diào)查、圖書館查詢相關(guān)書籍、刊物、相關(guān)論文、網(wǎng)上資料庫(kù)搜集各種資料等方法。
參考文獻(xiàn)
[1]羅伯特•馬希斯[美] . 約翰•杰克遜[美].《人力資源管理第11版》[M].電子工業(yè)出版社.2008.172-185
羅伯特•馬希斯在書中提出注重直線經(jīng)理與人力資源部門職能的聯(lián)系性與相關(guān)性。
[2]彭劍鋒.《基于能力的人力資源管理》[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社. 2010.97-110
彭劍鋒提出了建立起人力資源各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的有效聯(lián)系，使之相互支持、相互兼容的有機(jī)整體。
[3]徐川. 企業(yè)人力資源管理規(guī)劃研究分析.中國(guó)商貿(mào)[J].2011,(8).47-53
徐川提出企業(yè)的人力資源要進(jìn)行科學(xué),合理的規(guī)劃管理,構(gòu)建自身所特有的人才核心競(jìng)爭(zhēng)力,將會(huì)使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
[4]劉艷文.企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與制定對(duì)策措施[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè).2011(7).65-68
制訂和有效實(shí)施人力資源規(guī)劃,要明確人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo),建立多維交叉體系的規(guī)劃工作機(jī)制,完善人力資源信息系統(tǒng),提高人力資源從業(yè)人員素質(zhì),優(yōu)化人力資源規(guī)劃工作環(huán)境。
[5]孫永糧.知識(shí)型企業(yè)人力資源多目標(biāo)規(guī)劃的模糊決策研究[D].天津：天津商業(yè)大學(xué).2010.2-4
【工商管理開題報(bào)告】相關(guān)文章：
1.工商管理學(xué)碩士畢業(yè)論文開題報(bào)告
2.關(guān)于工商管理系畢業(yè)論文開題報(bào)告格式
3.工商管理畢業(yè)論文開題報(bào)告范文1200字