金融企業(yè)會計風(fēng)險的形成原因與建議
企業(yè)的日常經(jīng)營在很大程度上會受到金融會計業(yè)務(wù)處理的直接影響，在此過程中蘊(yùn)含很大的財務(wù)和經(jīng)營風(fēng)險，進(jìn)而造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。以下是小編J.L為大家分享的關(guān)于金融企業(yè)會計風(fēng)險的形成原因之論文范文。
摘要：金融會計工作的實(shí)際開展情況將會對企業(yè)的日常經(jīng)營經(jīng)濟(jì)效率以及后期發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。但是，在當(dāng)前的金融企業(yè)會計工作過程中常常會受到工作體系缺陷以及人員自身綜合素養(yǎng)較差等多種因素的影響，從而形成了大量金融會計風(fēng)險，其對于提升企業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟(jì)效率將會產(chǎn)生很大地限制作用。基于此，各企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中，必須對引發(fā)企業(yè)金融會計風(fēng)險的相關(guān)因素進(jìn)行深入分析，并形成相應(yīng)預(yù)防措施予以控制。
關(guān)鍵詞:金融企業(yè)會計;風(fēng)險;建議
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，金融監(jiān)管機(jī)制所承擔(dān)的時代壓力也在不斷增加，相關(guān)管理部門已經(jīng)充分意識到金融機(jī)構(gòu)中所存在的多種風(fēng)險因素，并形成了相關(guān)預(yù)防措施，以保證金融體制的穩(wěn)定運(yùn)行，最終促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。金融會計風(fēng)險是客觀存在的，因此在實(shí)際發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)著眼于整體，充分發(fā)揮體系的控制作用，從而準(zhǔn)確反映和規(guī)避金融會計風(fēng)險。
一、企業(yè)具有的金融會計風(fēng)險
在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營過程中必然會遭受多種風(fēng)險，不同企業(yè)所展現(xiàn)出的具體現(xiàn)象也存在一定差別，但是無論屬于何種風(fēng)險，其對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展都會產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。金融會計風(fēng)險始終是限制企業(yè)發(fā)展的重要因素，按照自身內(nèi)容可以將其劃分為三種。一是在會計核算過程中產(chǎn)生的風(fēng)險。該種風(fēng)險是金融企業(yè)在會計核算過程中形成的風(fēng)險，該種風(fēng)險產(chǎn)生的根本原因在于核算本身過于復(fù)雜，或者在會計核算過程中并沒有形成嚴(yán)格的核算流程，從而使得金融會計核算難以滿足工作的實(shí)際需求。企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營過程中為了有效避免會計核算的基本風(fēng)險，必須形成完善的會計核算工作流程，從而確保會計核算工作形成較強(qiáng)的規(guī)范性和客觀性以及科學(xué)性，與此同時企業(yè)在會計核算過程中必須以自身的實(shí)際需求為基礎(chǔ)形成能夠滿足金融會計核算的基本流程。二是在會計監(jiān)督過程中產(chǎn)生的風(fēng)險。因?yàn)槠髽I(yè)的日常經(jīng)營效益將會直接受到金融會計工作真實(shí)性和有效性的影響，基于此，為了有效保證企業(yè)會計的實(shí)際工作質(zhì)量，必須不斷加強(qiáng)會計監(jiān)督的基本質(zhì)量。但是，在當(dāng)前的企業(yè)管理過程中過分重視信貸管理，從而使得企業(yè)會計監(jiān)督難以充分發(fā)揮自身作用，進(jìn)而對企業(yè)的金融會計工作質(zhì)量和效率產(chǎn)生很大影響。在當(dāng)前的企業(yè)會計監(jiān)督風(fēng)險中主要展現(xiàn)為缺乏應(yīng)有的科學(xué)性和程序性，受到該種因素的影響使得會計監(jiān)督產(chǎn)生了一定的隨意性和任意性，從而很大地增加了企業(yè)的會計監(jiān)督風(fēng)險。三是會計結(jié)算中具有的風(fēng)險。由于金融企業(yè)在信息匯報過程中通常是以報表的形式體現(xiàn)，而在此過程中將會同時涉及企業(yè)收益、負(fù)債以及資產(chǎn)等多種詳細(xì)信息，在該種情況下，一旦企業(yè)金融會計人員的個人思想出現(xiàn)動搖，則會借助職務(wù)上的便捷獲取企業(yè)金融資產(chǎn)，從而導(dǎo)致金融會計結(jié)算風(fēng)險的出現(xiàn)，最終對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。
二、對于金融會計風(fēng)險形成原因的分析
(一)內(nèi)部控制因素
當(dāng)前的金融企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督缺陷主要表現(xiàn)在會計人員違規(guī)操作和對于內(nèi)部控制的認(rèn)識錯誤，從而嚴(yán)重忽視會計內(nèi)部控制具有的監(jiān)督和限制作用。另外，因?yàn)闀嬛贫仍趯?shí)際建設(shè)過程中具有較強(qiáng)的滯后性，往往難以形成完善和健全的會計制度，最終使得會計工作在實(shí)際開展過程中往往會出現(xiàn)無章可依的現(xiàn)象。
(二)外部環(huán)境的影響
伴隨著現(xiàn)代市場競爭的不斷加強(qiáng)，大量金融企業(yè)在利益的直接影響下會采取大量不正當(dāng)手段，該種惡性競爭方式將會對市場的正常競爭環(huán)境形成巨大影響，從而擾亂正常的市場競爭。該種方式在不斷提升自身經(jīng)營利益的同時，會對會計工作的正常開展造成很大的影響，進(jìn)而導(dǎo)致大量風(fēng)險的出現(xiàn)。
(三)會計人員自身業(yè)務(wù)水準(zhǔn)較低
在當(dāng)前的金融企業(yè)中，因?yàn)樯鏄I(yè)人員的自身綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)普遍較低，而企業(yè)金融會計本身極為復(fù)雜，涉及的知識面又極廣，因此對于從業(yè)人員的道德和專業(yè)以及業(yè)務(wù)能力要求都極高，正是工作要求和工作人員素養(yǎng)之間存在的巨大差別使得實(shí)際工作過程中產(chǎn)生了大量金融會計風(fēng)險。
三、對于金融會計風(fēng)險防范的相關(guān)建議
(一)形成富有人性化的管理體系
在企業(yè)人才日常管理過程中通常以績效和制度兩種方式并行完成管理，其中績效激勵制度能夠很大的提升員工的工作積極性和工作質(zhì)量，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。在絕大多數(shù)企業(yè)中也通常是以工資為基礎(chǔ)，期待員工能夠完成更多工作。該種物質(zhì)化的激勵方式在一定程度上能夠?qū)T工形成激勵，但是企業(yè)必須加強(qiáng)對于員工精神層面的鼓勵。其實(shí)，精神獎勵在很大程度上能夠加大員工的工作積極性，強(qiáng)化工作人員的工作主動性。此外，應(yīng)當(dāng)不斷健全金融企業(yè)的日常管理機(jī)制，確保所有崗位職責(zé)能夠落實(shí)到個人，避免相互扯皮的現(xiàn)象發(fā)生。加強(qiáng)企業(yè)自身管理，規(guī)范所有人員的日常工作行為，禁止出現(xiàn)惡性市場競爭行為的出現(xiàn)和發(fā)生，對于違規(guī)人員應(yīng)當(dāng)通過經(jīng)濟(jì)和崗位降級等方式進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，對于違反相關(guān)法律的人員則應(yīng)當(dāng)扭送司法機(jī)關(guān)，使其接受法律的制裁。只有這樣才能夠確保金融企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
(二)強(qiáng)化企業(yè)的財務(wù)管理
在強(qiáng)化企業(yè)金融會計風(fēng)險防范和控制的同時必須不斷強(qiáng)化財務(wù)管理制度，對于企業(yè)會計的從業(yè)人員的權(quán)責(zé)關(guān)系有一個明確的規(guī)定，構(gòu)建一個可以及時銜接會計人員的崗位流程操作體系，為他們設(shè)計一個明確合理的金融會計目標(biāo)，從而構(gòu)建細(xì)化的企業(yè)內(nèi)部會計管理層次和操作單元的會計管控體系。同時，財務(wù)預(yù)算機(jī)制是對于企業(yè)未來一段時間內(nèi)財務(wù)和經(jīng)營情況的預(yù)測，而該項(xiàng)工作的根本作用在于推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，財務(wù)員工管理主要包括對于企業(yè)資本性收支、現(xiàn)金流量、經(jīng)營收支以及企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債收支等多種情況的預(yù)算。在該項(xiàng)工作實(shí)際開展過程中應(yīng)當(dāng)設(shè)置專有人員對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，并及時上報，此外企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于資金的管理，形成科學(xué)的資金管理機(jī)制。企業(yè)更應(yīng)當(dāng)對所有會計人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，不斷提升個人綜合素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，確保自身會計水準(zhǔn)的不斷提升，另外企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過定期考核的方式對會計人員專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行審查，對于水準(zhǔn)較高的人員進(jìn)行適當(dāng)獎勵，反之則進(jìn)行必要的處罰。只有通常長期有效的培養(yǎng)和激勵機(jī)制促使金融企業(yè)會計整體水準(zhǔn)的不斷提升。
四、結(jié)束語
企業(yè)的日常經(jīng)營在很大程度上會受到金融會計業(yè)務(wù)處理的直接影響，在此過程中蘊(yùn)含很大的財務(wù)和經(jīng)營風(fēng)險，進(jìn)而造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。基于此，企業(yè)在面對金融會計風(fēng)險時，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合風(fēng)險產(chǎn)生的根本原因，形成針對性的金融風(fēng)險控制體系，強(qiáng)化對于金融會計的監(jiān)管和控制，提升工作人員的自身素養(yǎng)，對于其中存在的金融會計風(fēng)險形成控制和避免，從而確保企業(yè)的健康發(fā)展。
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