社會(huì)保險(xiǎn)人力資源問題與對(duì)策
社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)龐大的項(xiàng)目，要想又快又好地發(fā)展下去，就需要國家、企業(yè)、個(gè)人等各方面的共同努力，尤其是需要各種專業(yè)人才來協(xié)作。
摘要：
社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源的影響比較大，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。對(duì)于企業(yè)人力資源的管理，要根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的四大功能，即保障基本生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定性、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增進(jìn)國民福利進(jìn)行。主要就社會(huì)保險(xiǎn)人力資源方面的問題進(jìn)行了分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。
關(guān)鍵詞：
社會(huì)保險(xiǎn);人力資源;管理理念;整體戰(zhàn)略
人力資源管理指的是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，將人力和物力相結(jié)合進(jìn)行合理、科學(xué)的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使得人力與物力達(dá)到一個(gè)最佳的平衡，從而使人力和物力發(fā)揮出最大的作用。而社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法而以保險(xiǎn)形式運(yùn)作的一種社會(huì)保障制度，主要對(duì)因喪生勞動(dòng)力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而導(dǎo)致不能從事勞動(dòng)的人提供物質(zhì)救助或相應(yīng)的其它形式的補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)者至少能維持基本生活。社會(huì)保險(xiǎn)不僅對(duì)企業(yè)有重大的影響和作用，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中也具有明顯的促進(jìn)作用。
1社會(huì)保險(xiǎn)人力資源的含義
社會(huì)保險(xiǎn)人力資源主要是指勞動(dòng)資源(勞動(dòng)力)，其包括所有具有勞動(dòng)能力的人。
2社會(huì)保險(xiǎn)人力資源方面存在的問題
2.1管理理念落后
在我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，許多中小企業(yè)正在快速發(fā)展，而這些中小企業(yè)不僅需要擴(kuò)大其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場，還需要降低其經(jīng)營成本。社會(huì)保險(xiǎn)作為一項(xiàng)由企業(yè)、國家和個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的制度，需要企業(yè)拿出一部分資金來保證員工的利益。由于沒有明顯的經(jīng)濟(jì)效益可得，所以很多小型企業(yè)都無法認(rèn)識(shí)到其正確性，從而產(chǎn)生逃避心理，難以保證該項(xiàng)工作的順利開展。
2.2管理人員的整體素質(zhì)偏低
社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)龐大的項(xiàng)目，要想又快又好地發(fā)展下去，就需要國家、企業(yè)、個(gè)人等各方面的共同努力，尤其是需要各種專業(yè)人才來協(xié)作。比如，社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施需要熟悉各種勞動(dòng)法律和保險(xiǎn)費(fèi)用的征收人員，工傷的賠償和處理需要有專業(yè)的鑒定人員和估價(jià)人員，社會(huì)福利的制訂與發(fā)放需要大量人員的共同努力�？墒牵F(xiàn)在的企業(yè)在這個(gè)方面做得很不到位，缺乏相應(yīng)的專業(yè)人員，導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度無法有效進(jìn)行下去。社會(huì)保險(xiǎn)做不好，嚴(yán)重影響了員工的工作積極性、工作效率和創(chuàng)造能力，阻礙了公司的進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)此，必須引進(jìn)大量優(yōu)秀的專業(yè)人才，才能實(shí)現(xiàn)人力資源對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的有效管理。
2.3社會(huì)保險(xiǎn)的整體戰(zhàn)略考慮不周全
現(xiàn)階段，在絕大多數(shù)的企業(yè)當(dāng)中，在制訂社會(huì)保險(xiǎn)制度的過程中，基本上都是生搬硬套，很少有結(jié)合公司實(shí)際情況來制訂的。另外，還有一些企業(yè)的管理人員缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的正確認(rèn)識(shí)，在公司的社會(huì)保險(xiǎn)這塊，通常都將員工的切實(shí)利益拋之腦后，只顧著企業(yè)一時(shí)的利益。所以，在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際運(yùn)行的時(shí)候，缺乏人性化，也沒有做到科學(xué)管理。
3社會(huì)保險(xiǎn)人力資源方面問題的對(duì)策
改善社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。通過對(duì)其管理理念的改變、人才的培養(yǎng)以及制定有效的獎(jiǎng)勵(lì)晉升機(jī)制來抑制高素質(zhì)人才的流失，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)想要在日益激烈的市場競爭中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須學(xué)會(huì)運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)來強(qiáng)化人力資源管理，具體的利用途徑包括以下幾個(gè)方面。
3.1更新社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理理念
社會(huì)保險(xiǎn)人力資源制度作為一項(xiàng)基本社會(huì)保障制度，不僅對(duì)員工有著十分重要的作用，而且對(duì)整個(gè)社會(huì)也具有十分重要的作用。要改變企業(yè)的實(shí)施現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，需要提高企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)人力資源制度的認(rèn)知，使企業(yè)認(rèn)同該項(xiàng)制度的存在，認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)員工的`責(zé)任，進(jìn)而落實(shí)該項(xiàng)工作。
3.2提高員工的整體素質(zhì)
要想更好地實(shí)現(xiàn)人力資源對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的有效管理，人力資源部門相關(guān)的人員就必須提高素質(zhì)。而且，社會(huì)保險(xiǎn)包括很多方面，只有一方面的人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以，復(fù)合型人才、專業(yè)型人才都是必須的。提高人力資源部門相關(guān)人員的素質(zhì)可以從以下兩方面著手：①招聘時(shí)統(tǒng)籌兼?zhèn)洌J(rèn)真考察，保證招到的人才都是具有專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力較強(qiáng)的人;②加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)和教育，保證他們的技術(shù)和技能與時(shí)俱進(jìn)，使他們具備能夠順利完成工作的各項(xiàng)技能。必須注意的是，要想社會(huì)保險(xiǎn)工作順利開展，相關(guān)人員不僅要具備足夠的專業(yè)素質(zhì)，道德素質(zhì)也是必不可少的。公平公正，實(shí)事求是，是一個(gè)人力資源部門人員必備的素質(zhì)。
3.3加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金的監(jiān)管
要想人力資源的社會(huì)保險(xiǎn)做的好，社會(huì)保險(xiǎn)金這個(gè)物質(zhì)基礎(chǔ)就必須堅(jiān)實(shí)有力。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金的來源、去向，都必須進(jìn)行有效、及時(shí)的監(jiān)管。只有社會(huì)保險(xiǎn)金順利運(yùn)轉(zhuǎn)了，人力資源社會(huì)保險(xiǎn)才能真正有效進(jìn)行下去。依法保障社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征繳，加強(qiáng)對(duì)征繳情況的監(jiān)管，及時(shí)將企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況通告員工，這樣不僅可以保障社會(huì)保證金的順利流通，還可以提高員工的工作積極性。加強(qiáng)監(jiān)管，聘用相關(guān)專業(yè)人士成立監(jiān)管部門，不定期地對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金進(jìn)行盤查，確保每一筆社會(huì)保險(xiǎn)金都發(fā)揮出它最大的作用。
4結(jié)束語
總的來講，現(xiàn)階段企業(yè)的競爭實(shí)際上是人才的競爭，所以在企業(yè)管理中，一定要“以人為本”，在做人力資源管理工作的時(shí)候，合理地運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)。只有將員工利益放在第一位，企業(yè)才能得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，在確保員工利益的基礎(chǔ)上，盡可能地激發(fā)員工的工作積極性，提高其給企業(yè)所帶來的效益，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)，做到企業(yè)和員工共贏。
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