醫(yī)療保險論文
在日常學習和工作生活中，許多人都有過寫論文的經歷，對論文都不陌生吧，借助論文可以有效提高我們的寫作水平。那么問題來了，到底應如何寫一篇優(yōu)秀的論文呢？下面是小編為大家收集的醫(yī)療保險論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)療保險論文1
一、社會醫(yī)療保險概述
社會醫(yī)療保險從設立到推廣，再到不斷深化，在維護社會穩(wěn)定，保障公民生命安全，提高我國醫(yī)療體系服務水平等方面取得顯著實績。然而毫不晦澀地說，我國社會醫(yī)療保險管理工作在新時期以來逐漸表現出多方面的局限和不足。首先，社會醫(yī)療保險管理者的身份由多個主體共同承擔，造成管理工作的過于復雜和人力、物力的嚴重浪費。在很長一段時期內，扮演我國社會醫(yī)療保險管理者角色的有關部門包含了民政局、勞動和社會保障局、衛(wèi)生局等。其次，社會醫(yī)療保險管理者數量過多，加之社會醫(yī)療保險管理工作內容很難做到涇渭分明式的嚴格劃分，所以，造成工作內容與管理者之間角色的沖突和信息的難以及時送達。最后，傳統(tǒng)社會醫(yī)療保險工作面臨的最大問題是各個險種之間為了爭奪更大的客戶資源，完成既定的參保率，而放松關鍵的審核環(huán)節(jié)，造成重復享受醫(yī)療保險的情況發(fā)生，并導致醫(yī)療保險資源的分配不公和嚴重浪費。
二、新時期社會醫(yī)療保險管理模式的有益嘗試
1.精簡管理部門，實行權力集中的管理模式
為了避免由于社會醫(yī)療保險的管理層過于龐大而導致的'醫(yī)療保險信息不對稱，醫(yī)療保險資源浪費以及重復獲取醫(yī)療保險補助等弊端的出現，新時期以來，我國改革了社會醫(yī)療保險管理制度，根據不同級別的社會醫(yī)療保險區(qū)域，指定相應級別的衛(wèi)生局或者其他衛(wèi)生行政部門作為社會醫(yī)療保險管理部門。伴隨著這種管理權力的集中，我國社會醫(yī)療保險在險種上也實現了集中，將原先分散在不同管理部門之下的社會醫(yī)療保險進行歸攏，統(tǒng)一安排在衛(wèi)生局及其他衛(wèi)生行政部門設置的社會醫(yī)療保險管理機構的管轄范圍之中。其中，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新農村合作醫(yī)療保險以及困難群體醫(yī)療救助是險種合一工作中的絕對主體性部分。通過這種權力集中的方式，實現了對社會醫(yī)療保險管理機構的“瘦身”。強化了對社會醫(yī)療保險管理工作的整體性和宏觀性，實現了對社會醫(yī)療保險資源的科學分配和結構的不斷優(yōu)化。
2.委托管理的管理模式
在進行簡化管理部門，實行權利集中的過程中，各級衛(wèi)生局以及其他衛(wèi)生行政機關的角色往往面臨著難以避免的尷尬和矛盾。作為我國醫(yī)療體系和行業(yè)的主要負責部門，其需要考慮我國醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展和繁榮，對醫(yī)療服務體系的水平和營收等情況有一個清晰的認知和積極的促進。但由于其同時肩負社會醫(yī)療保險管理重任，為了保障公民獲得切實的醫(yī)療保險服務，必須對醫(yī)院的醫(yī)療服務收費水平進行全程監(jiān)督和考核。為了避免這種角色的矛盾和沖突影響社會醫(yī)療保險管理工作的有效性，我國社會醫(yī)療保險管理工作實行了委托管理的新型管理模式，從當前較為成功的試點地區(qū)管理經驗來看，這種委托管理模式的實行是通過簽訂保險合同、委托合同、醫(yī)療基金管理等方式來實現的。
3.社會醫(yī)療保險中的道德因素管理
我國社會醫(yī)療保險在本質上是屬于社會保障制度的一部分，不帶有盈利性質。但是，我國社會醫(yī)療保險體系由醫(yī)療機構、保險機構、被保險人等三方共同組成。而醫(yī)療保險的形式是以金錢作為載體的。所以，我國醫(yī)療保險管理機構在實際醫(yī)療保險的管理工作中，注重和加強了對利益相關三方的道德風險的管理，強化了對其的參保率的審核工作以及道德品格的評估工作。
三、結語
新時期以來，我國社會醫(yī)療保險在維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了巨大作用。為了強化其在維護社會穩(wěn)定、保障民眾生活水平等方面的意義和價值，摸索出了以四險合一、委托制管理和道德風險管理等不同的管理模式，實現了社會醫(yī)療保險價值的發(fā)揮。
醫(yī)療保險論文2
醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)困難，其中重要原因之一是不同地區(qū)財政收入的失衡[3]（p31），這也是我國醫(yī)改面臨的重大挑戰(zhàn)之一。因財政收入的失衡不得不考慮醫(yī)療保險關系轉續(xù)的成本，尤其是醫(yī)療保險基金財務管理中的成本支出狀況。由于區(qū)域經濟發(fā)展不平衡，東部經濟強于中部，中部強于西部，各個地區(qū)為自身利益著想，逐步形成了“一級保一級，一塊管一塊，條塊分割”的狀況，使得醫(yī)療保險關系還很難在短時間內實現全國統(tǒng)一接續(xù)。這樣，各統(tǒng)籌區(qū)域之間的繳費數額、享受條件及待遇水平就不盡相同了，東部地區(qū)的繳費數額、享受條件和待遇水平均遠遠高于西部地區(qū)，勞動力因自身需要從落后地區(qū)流向發(fā)達地區(qū)較為常見。據人力資源與社會保障部農村調查組資料顯示，農民工外出遷入經濟發(fā)達地區(qū)（珠三角、長三角以及環(huán)渤海地區(qū)）就業(yè)的人數較多，這幾個區(qū)域面積總計加起來不到中國國土總面積的14%，卻承載著農民工就業(yè)總量的50%。當農民工從落后區(qū)域遷入經濟發(fā)達區(qū)域時，一般情況下只轉個人賬戶基金，而統(tǒng)籌基金是不轉移的。為了減少醫(yī)保關系轉續(xù)的成本，促進醫(yī)�；鹭攧展芾淼姆�(wěn)健性，轉入地社會保障行政部門會相應提高醫(yī)保關系轉續(xù)的門檻，從而增加了人員流動的難度。醫(yī)療保險關系轉續(xù)最需考慮的問題是成本控制，我國新醫(yī)改目標有二，一是擴大人群覆蓋面，二是控制醫(yī)保成本。醫(yī)保關系轉續(xù)的做法相當于擴大了轉入地的覆蓋面和受益面，但卻給醫(yī)保的成本控制增加了一定的難度。在當前的醫(yī)保結算制度下，醫(yī)療費用越高，醫(yī)院收入就會越高，作為醫(yī)院本身，在生產經營活動中具備信息資源優(yōu)勢，且監(jiān)督難以有效實施，被視為“剩余索取者和剩余控制者”[4]（p73），加之缺乏激勵機制，因此尚未有主動節(jié)約成本的動力。而醫(yī)保機構作為外部管理方，無法介入醫(yī)院內部運營，也沒有足夠的力量將成本控制到適宜水平。[5]（p1）鑒于上述分析，控制醫(yī)療保險關系轉續(xù)的成本已迫在眉睫。
醫(yī)療保險關系轉續(xù)的成本控制存在的問題
當前，我國醫(yī)保制度對農民工醫(yī)保關系轉續(xù)的支持力度遠落后于醫(yī)保關系轉續(xù)的社會需求，政策法規(guī)還尚未在全國范圍內建立，因此，醫(yī)保關系轉續(xù)的成本控制也隨之產生了一些突出的問題。
1.控制主體方面存在的問題。醫(yī)療保險關系轉續(xù)的成本控制的主體應是政府和醫(yī)療保險經辦機構及其職員。一方面，由于相關的法律體系及制度框架不健全，對成本控制主體即責任人的責任認定不明確，成本控制環(huán)節(jié)認識不夠以及績效考核不到位，醫(yī)療保險關系轉續(xù)缺乏對違法認定的細則和相應的`民事責任的具體規(guī)定、快捷有效的程序，使得醫(yī)療保險關系成本控制難以形成。另一方面，由于一部分成本控制主體人員的專業(yè)素質不強，在成本控制的實務中，當需要由專業(yè)人員對某些不確定因素進行估計、評判與推理時，不同工作人員對醫(yī)療保險關系轉續(xù)成本分析后的估計、判斷與推理結果會有所不同，醫(yī)療保險經辦機構可以通過審查或實地調查等手段了解需轉續(xù)的農民工家庭境況，家庭狀況較好的農民工應適當由醫(yī)療保險經辦機構收繳一定的統(tǒng)籌費用，這是因為一個區(qū)域范圍內參保人群越多，覆蓋范圍越大，醫(yī)療保險的互助共濟功能會越強。控制主體方面存在的弊端和缺陷促使區(qū)域矛盾（表現為各統(tǒng)籌地區(qū)制度和規(guī)定不一）、城鄉(xiāng)矛盾（表現為人群之間戶籍、收入不同）和制度矛盾問題突出。
2.控制環(huán)節(jié)存在的問題。醫(yī)療保險關系轉續(xù)應大致分為轉移和接收兩個環(huán)節(jié)。[6]（p79）轉移包括關系轉移和資金轉移兩部分，在關系轉移方面，工作人員在實踐操作過程中不一定完全掌握參保人的第一手資料，包括參保起止時間、中斷繳費時間、參保類型、實際繳費年限、享受待遇的起止時間、個人賬戶記錄情況、跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移情況等，因此在共付比例和封頂線的補貼額度方面，政府或個人的成本支出均可能呈現增加的態(tài)勢。在資金轉移方面，目前較為常見的做法是只轉個人賬戶資金，不轉統(tǒng)籌基金。由于征繳數額、待遇水平以及財政收入等差異明顯，各區(qū)域成本核算的人數與診療開支的測算不一，貨幣資金(現金、備用周轉金、銀行存款)的管理有失理性，資金轉移無形地增加了轉入地成本支出偏差，造成政府測算偏差，由于有些醫(yī)保機構工作人員對醫(yī)療保險關系轉續(xù)的認識不足，重視不夠，從而影響最優(yōu)化籌資方案的選擇，增加了轉入地經辦機構的財務風險。3.控制方法存在的問題。醫(yī)療保險關系轉續(xù)過程中的成本控制還有一個控制方法的問題，即以收付實現制為基礎的醫(yī)�；鸸芾淼臅嫼怂鉡7]（p25），這種核算制度本身存在局限性，它是以收入和支出作為現金實際收付的依據，僅反映醫(yī)�；鹬幸袁F金實際支付的部分財務支出，卻不能準確地反映沒有用現金支付的那部分隱形債務，是一種靜態(tài)記錄的方式。譬如，醫(yī)療服務供給方給參保者提供醫(yī)療保險費用產生的債務或者個人賬戶的使用未記錄的費用等，這樣一來，農民工醫(yī)保關系轉續(xù)工作不得不使轉入地接收健康狀況差的農民工以及由此增加的管理難度產生的成本難以估量。
農民工醫(yī)療保險轉續(xù)的成本控制問題產生的原因
農民工醫(yī)療保險關系轉續(xù)是一項系統(tǒng)工程，牽涉環(huán)節(jié)多，難度大。如何達到成本控制制高點是醫(yī)療保險經辦機構在農民工醫(yī)療保險轉續(xù)過程中的重點和難點。對此，成本控制問題產生的原因主要表現為以下四個方面。
1.各統(tǒng)籌單位或地區(qū)的醫(yī)療保險政策不一致。當前，城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次低，城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險主要以地市級為統(tǒng)籌單位，而新農合以縣級統(tǒng)籌為主，較低的統(tǒng)籌層次導致各區(qū)域分割運行。一方面，由于各地的社會狀況、人口結構和經濟實力有所不同，使得費用征繳比例、享受待遇、賬戶管理及門診特殊病種報銷比例、基本藥品、診療、服務設施的目錄范圍等不一致。另一方面，各統(tǒng)籌區(qū)域的衛(wèi)生資源總量有所差異，政府部門根據資源總量確定最佳的資源配置效率，從而出臺的政策和法規(guī)也有所不同，其中包括床位費補貼、各級醫(yī)療機構基本醫(yī)療保險償付比例等等。這兩方面產生的缺陷導致在一定層面上很難發(fā)揮規(guī)模效應，弱化了風險分擔的效果，增加了成本管理的風險，降低了基金風險分攤的效率，使得各區(qū)域醫(yī)療保障待遇水平差異明顯，即便是一個省內的各個市、縣之間也都存在不均衡待遇。政策不統(tǒng)一也可能增加了折算和繳費認可的成本支出，不利于農民工醫(yī)療保險關系的轉續(xù)。
2.各地醫(yī)保機構尚未建立統(tǒng)一的信息化網絡。我國醫(yī)療保險呈現碎片化現象，醫(yī)療保險關系轉續(xù)的困難難以消除。如何有效控制醫(yī)保關系轉續(xù)過程中的成本是實現醫(yī)保關系轉續(xù)無障礙化的重要保障。統(tǒng)籌層次低、制度分割運行是其中的重要原因，除此之外，信息化建設更是影響醫(yī)療保險關系轉續(xù)便捷的重要方面。事實上，各地醫(yī)療保險經辦機構基本上是以地市級為統(tǒng)籌單位建立的信息網絡，較發(fā)達地區(qū)甚至以省級為單位建立統(tǒng)一的信息網絡，使得醫(yī)保關系轉續(xù)在全省范圍內實現自由流動。但僅僅以地市級或省級為統(tǒng)籌單位建立信息網絡化系統(tǒng)是遠遠不夠的，農民工作為我國重要的勞動力資源，流動性大，不僅僅是在一個省或市區(qū)內流動，區(qū)域經濟差異較大使得跨省流動更是普遍，而在我國，很多省與省之間沒有建立統(tǒng)一的信息化網絡系統(tǒng)，不能實現省與省之間的醫(yī)療資源和政策的共享與通融，這樣一來，農民工醫(yī)保關系轉續(xù)存在困難，重復參保、補繳保險所發(fā)生的成本難以得到監(jiān)督和控制，使得轉續(xù)的成本難以降低。
3.會計信息質量標準尚未成型。眾所周知，會計的主要目的是為有關人員作出重要決策而提供的關鍵信息。為此，會計信息必須達到一定的質量標準和要求[8]（p19），只有這樣才能實現預期的目標，而實現預期目標必然要花費一定的成本和費用。隨著農民工因經濟的快速發(fā)展而自由流動頻繁，會計信息質量對于醫(yī)療領域的作用越來越重要。然而，在實踐過程中，會計信息失真嚴重，加之會計信息質量成本特殊性及專業(yè)性強的特點，醫(yī)保機構經辦人員尚未通過建立健全內部控制制度來控制會計信息質量成本，一旦此環(huán)節(jié)出現了問題，收支的成本不實、收益有虛，資金運營方向不明，將導致難以根據會計信息作出正確的評判和決策，而造成醫(yī)保關系轉續(xù)成本的增加。
4.城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、居民醫(yī)保與新農合三項制度缺乏銜接機制。當前，我國三大保險制度基本處于分割運行[9]（p133）、獨立管理的階段，在繳費機制、共付比例和享受待遇方面，三大保險都存在差異。問題的關鍵在于，新型農村合作醫(yī)療保險與城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險在基本藥物目錄、基本診療項目和基本醫(yī)療設備方面差異明顯，特別是參加新農合的農民工跨區(qū)域就業(yè)參加轉入地職工醫(yī)療保險門檻高，轉續(xù)程序復雜，固化的城鄉(xiāng)二元結構和社會階層結構，既不利于實現人員流動和社會融合，又不利于通過互助共濟來分攤風險，從而很難維持醫(yī)療保險基金財務的穩(wěn)健性和可持續(xù)性，無形增加了醫(yī)療保險基金財務管理的成本與開支。
農民工醫(yī)療保險關系轉續(xù)成本控制的建議
現階段，人人享有醫(yī)保大體上已實現，但這并不代表每一個人都能享受相應的醫(yī)療待遇。農民工醫(yī)療保險制度實行屬地化管理，各地政策差異大，立法層次低，加之區(qū)域經濟發(fā)展和收入狀況差異明顯，不同區(qū)域利益分割嚴重，因而在醫(yī)療保險關系轉續(xù)過程中成本增加迅速。為實現農民工醫(yī)保關系轉續(xù)中成本的平穩(wěn)控制，結合當前社會發(fā)展的實際情況，提出相應對策。
第一，構建統(tǒng)一的覆蓋面廣的就醫(yī)費用監(jiān)控網絡。醫(yī)療保險經辦機構對農民工的健康狀況了解甚少，而他們的費用節(jié)約意識如何直接影響醫(yī)療保險支出成本的數量。對此，省與省醫(yī)療保險經辦機構之間可構建統(tǒng)一的就醫(yī)費用監(jiān)控網絡，及時查出農民工超支的醫(yī)療費用以及診療項目，對于超支的部分由本人承擔。同時，就醫(yī)費用的監(jiān)控網絡對醫(yī)療機構提供過度服務和誘導需求起了一定的抑制作用，特別是在一些技術先進、設備齊全的大型綜合醫(yī)院，參保就醫(yī)人數會比一般醫(yī)療機構增多，應通過就醫(yī)費用監(jiān)控網絡手段建立更為嚴格的醫(yī)療支出成本的控制，醫(yī)療機構提供過度服務的情況能被及時準確地反饋到醫(yī)保經辦機構的信息網絡平臺，因此，構建省與省之間統(tǒng)一的信息化網絡系統(tǒng)，實現醫(yī)療資源和政策的共享與通融，從而監(jiān)測農民工醫(yī)療保險關系轉續(xù)過程中的成本支出非常重要。
第二，深化人員編制和結構的動態(tài)管理改革。深化人員編制與結構的改革能提高醫(yī)保機構的工作效率，降低醫(yī)療管理成本。當前，一部分工作人員專業(yè)素質不強，缺乏對基金支付及其預算的能力，加之現行的人事體制的局限性導致一部分急需的專業(yè)人才引不進來，使得能進能出和效率與激勵相結合的人力資源管理制度缺失嚴重。同時，一部分人員結構配備不合理也導致了成本的增加。因此要加強人員編制和結構的動態(tài)管理改革，及時觀察和預知人員的不合理行為，建立能進能出和工作績效考核激勵相結合的人力資源管理制度，從而提高農民工在醫(yī)保關系轉續(xù)中成本控制的效果。
第三，整合城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險制度和新型農村合作醫(yī)療制度設計安排。整合三大保險制度不僅僅能提高醫(yī)療保險的公平性，而且更重要的是促進醫(yī)保關系自由轉移，實現全民覆蓋，降低醫(yī)療保險基金在全國范圍內管理的成本。目前，不論征繳費用、待遇水平、籌資機制還是管理體制，三大保險制度設計分割運行，缺乏銜接，使得不同保險制度的差異造成的不公平性是顯而易見的，同時，社會地位、戶籍制度和收入水平等的不同也帶來風險抵御能力的差別。鑒于此，整合城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險制度和新型農村合作醫(yī)療制度設計安排，應積極引導衛(wèi)生資源的合理配置，循序漸進，逐步打破城鄉(xiāng)二元結構和社會階層結構，統(tǒng)一征繳費用、待遇水平、籌資機制和管理體制，通過互助共濟來分攤醫(yī)�；痫L險，增強財務管理籌資機制的穩(wěn)健性和可持續(xù)性，進一步減少醫(yī)保關系轉續(xù)過程中的成本支出。
第四，構建統(tǒng)一的會計信息質量標準。當前，農民工自由流動給轉入地經辦機構醫(yī)療費用支出帶來某些不可預測的結果，因此，醫(yī)保機構應通過建立健全內部控制制度（即基金收繳實行申報、審核制度，醫(yī)療費用保險實行復核、簽批制度）來控制會計信息質量成本，讓專業(yè)人員依據質量標準提供會計信息的環(huán)境，即維護財務會計人員的合法權益，立法及專門審計機構對醫(yī)療保險經辦機構會計信息進行不定期抽樣檢查，全面測算會計信息質量，為控制成本支出提供重要的數據資料。
結語
隨著城鄉(xiāng)一體化進程加快和戶籍制度改革全面推進，進城務工人員的數量越來越多，醫(yī)療保險關系轉續(xù)的成本控制問題值得政府、全社會高度關注。農民工醫(yī)保關系轉續(xù)過程中的成本控制關系到醫(yī)�；鹬С龅呢摀潭龋c社會流動、社會保障、社會就業(yè)等一系列社會穩(wěn)定與發(fā)展問題緊密相連，是醫(yī)療保險機制順利運行的砝碼，直接影響醫(yī)療保險制度的可持續(xù)發(fā)展。因此，成本控制最關鍵。有效的成本控制能大大推進農民工醫(yī)療保險制度在全國范圍內順利發(fā)展，真正意義上全面實現“手持醫(yī)�？�，看病全國通”的目標。
醫(yī)療保險論文3
我國的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險（簡稱居民醫(yī)保）、新型農村合作醫(yī)療（簡稱新農合）推行近二十年以來取得了巨大成就，截止到20xx年，我國有2.71億城鎮(zhèn)居民、8.02億農村居民分別參加了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療，基本實現了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的全覆蓋，為保障城鄉(xiāng)居民的生命健康發(fā)揮了巨大作用。然而，由于種種原因，現行醫(yī)療保障模式仍然是城鄉(xiāng)分開的管理體制模式，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新農合在保險人繳費水平、財政補助標準和保障待遇水平等方面都存在著較大的差別。在我國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的背景下，醫(yī)療保障制度的城鄉(xiāng)整合勢在必行。為保障現在正在全國推進的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合得以順利推進，就需要對新農合與居民醫(yī)保的銜接模式進行一定的研究。
一、阻礙新農合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保整合管理的因素
�。ㄒ唬┗诔青l(xiāng)二元戶籍制度的醫(yī)保體制設計
我國現行的醫(yī)療保障制度主要從戶籍屬性出發(fā)進行設計的，把農民、城鎮(zhèn)居民分別納入不同的保障模式，兩種模式的`個人參保繳費標準、總籌資水平、報銷比例、報銷范圍都存在差別。這種分割管理的體制模式對于農村居民的保障水平范圍明顯低于城鎮(zhèn)居民，這事實上是對農村居民的一種不公平。這種按照城鄉(xiāng)二元化戶籍制度設計的制度，難以適應城鄉(xiāng)龐大的流動人口醫(yī)療保障需求，也難以適應市場經濟和城市化快速發(fā)展的趨勢。
（二）管理體制分化增加銜接難度
為我國廣大農民群眾提供醫(yī)療保障的農村合作醫(yī)療一直以來都是由各地的衛(wèi)生部門負責管理的，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險則則一直是由勞動保障部門負責管理。這就形成了同為我國的社會醫(yī)療保障工作，但是農村和城鎮(zhèn)的醫(yī)保工作卻分別歸屬于兩個部門管理的局面。這種城鄉(xiāng)分割的醫(yī)保制度缺乏緊密的內部聯系和統(tǒng)一的管理辦法，增加了管理人員崗位設置和各種管理成本。
（三）地區(qū)經濟發(fā)展不平衡阻礙銜接進度
由于自然條件、地方政策等原因，我國的經濟發(fā)展水平呈現出東高西低的不平衡性。從當前新農合與居民醫(yī)保的發(fā)展來看，財政實力較強的地區(qū)發(fā)展較好，而籌資問題仍舊是影響欠發(fā)達地區(qū)醫(yī)保工作開展的主要原因，其中的關鍵就是經濟發(fā)展水平較低地區(qū)當地政府承擔醫(yī)保資金能力有限。兩種制度整合以后，為了提高農村居民的醫(yī)保待遇可能需要各地政府支出更多地財政資金。因此，經濟發(fā)展的不平衡是建立城鄉(xiāng)一體化醫(yī)療保障制度的客觀障礙。
二、新農合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保整合一體化的基本方式
新農合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的整合涉及到的人員眾多，各種社會群體的情況也千差萬別，因此這是一項非常復雜和繁巨的工作。需要區(qū)別不同群眾的具體情況采取適當的整合方式。
（一）農村務農人員的整合
對于原地務農人員，當地政府可以在現有新農合的基礎上，依據居民實際承包的耕地（林地）面積以及每個家庭實際人均收入對其進行分組，合理劃分出高檔、中檔和低檔。高檔組的農民，可直接納入當地居民醫(yī)保，個人繳費標準與居民醫(yī)保相一致；對于中檔者，可在原新農合繳費標準基礎上適當提高其個人繳費額，并視情況適當提高或保持新農合的國家補貼標準，也可以考慮使用集體扶持資金，使他們的總人均籌資水平與居民醫(yī)保保持一致；對于低檔組的農民，可以保持甚至降低其原有當地新農合個人繳費標準，各級政府要加大財政救助力度，將其納入居民醫(yī)保的保障，享有同參保居民同等的保障水平。
�。ǘ┍徽饔猛恋剞r民的醫(yī)保銜接
隨著我國和城市化的逐步推進，農村土地被當地政府大批征用，許多農民成為既無地又不同于城鎮(zhèn)市民的無地、無業(yè)、無保障人員。對于這一部分群體，首先是改革和完善農村征占土地的程序和方式，給予被征地農民合理補償。在此基礎上，多渠道籌集保障經費，按不同年齡段分類辦理：達到法定退休年齡者，征地補償費按照一定的折算方式按月發(fā)放，每年年初從征地補償費中扣除本年度居民醫(yī)保該年齡段個人繳費部分，政府的補貼資金參照居民醫(yī)保的規(guī)定；對于勞動年齡段的農民，可以按現行居民醫(yī)保該年齡段參保居民的個人繳費標準，從征地補償費中逐年劃入居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金。
�。ㄈ┏擎�(zhèn)居民的醫(yī)保制度整合
城鎮(zhèn)居民中大多數普通居民在整合后可以保持原有個人繳費標準和政府補貼標準不變，對于為數眾多的城市于自雇型低收入重體力勞動者、個體手工業(yè)者等城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，居民醫(yī)保是為他們提供基本醫(yī)療保障，減輕生活壓力的較為理想的選擇，也應當視情況給與一定的扶助。特別是對于城鎮(zhèn)居民中的重殘人員、低保人員等群體，個人繳費部分應該適當予以減免。除此之外，重要的一點事也要把進城務工農民工納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)�？蚣苤畠取�
在城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的現實背景下，醫(yī)療保障制度的城鄉(xiāng)銜接整合是“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”中的一個重要內容，通過建立一體化的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險體制，可以為大量農村轉移至城市中的勞動力提供更方便，保障水平更高的醫(yī)療保障，也實現了醫(yī)療保障的公平性，同時，也可以減少政府冗余人員，減輕財政負擔，提高政府工作效率。
醫(yī)療保險論文4
摘要：醫(yī)療保險基金的使用與人民群眾的健康息息相關，直接關系著黨在社會中的形象，并且關系著社會的穩(wěn)定，隨著社會的發(fā)展，人們對醫(yī)療保險基金的使用情況關注度越來越高，醫(yī)療體制也不斷完善發(fā)展，對于醫(yī)療保險的審計工作也日漸重視，對于醫(yī)療保險基金審計的管控，可以有效避免醫(yī)療保險基金使用過程中違法亂紀的行為出現，保障醫(yī)療保險的正常使用，為廣大人民群眾的醫(yī)療健康起到保障作用，本文針對如何強化醫(yī)療保險基金的審計工作進行了簡單分析。
關鍵詞：醫(yī)療保險基金；審計；途徑
醫(yī)療保險基金屬于人民群眾的健康保障費用，醫(yī)療保險是否合理有效使用直接影響著人民群眾的健康利益。但是就目前社會環(huán)境來講，出現了越來越多的非法使用醫(yī)療基金的情況，導致真正需要醫(yī)療基金的人民群眾不能得到更好的幫助，此等社會現象激起了更強的社會矛盾[1]，非常不利于現代社會的健康發(fā)展。為了保證醫(yī)療保險基金的合理使用，避免違法亂紀事件發(fā)生，要做好對醫(yī)療保險基金的審計工作，做好醫(yī)療保險的審前調查，對于本地區(qū)的醫(yī)療保險制度及運行情況進行詳細了解，制定切實可行的方案，保障醫(yī)療保險基金的合法使用。
一、醫(yī)療保險審計的意義
要想保障好醫(yī)療保險基金合理運行，必須要從根本入手，對于繳費不時及繳費欠缺情況要做重點審計，對于費源不充足的情況著重加強管理。針對基本的一樓了保險基金，不僅要管理好，更要用到實處，保障好醫(yī)療保險基金的合理使用，在如今的社保體系中，財政處于重要位置，財政部門對于社會保障的預算，對于增強用款單位和醫(yī)療保險辦理機構的責任有著很大的作用，但是，我國對于社會醫(yī)療保障部門的預算是沒有編制的，所以在使用執(zhí)行中具有很大的隨意性，因此為了保證醫(yī)療基金使用的合理性，必須要加強相關的審計工作，保證使用的規(guī)范性，發(fā)揮好醫(yī)療保險的作用，為百姓做好服務工作，為政府做好幫手[2]。在醫(yī)療保險基金的審計中通常會出現如下幾個問題：第一，非法挪用保險基金；第二，并未完全納入財政賬戶統(tǒng)一管理；第三，對于醫(yī)保基金的使用撥付不及時；第四，保險基金利息的收入損失比較大；第五，醫(yī)療保險基金保障的覆蓋面過低等。針對此類問題，為保證我國醫(yī)療保險資金使用的規(guī)范性，保障財政資金的安全，嚴忌違法亂紀的情況出現，維護社會的整體安定，對于醫(yī)療保險基金的實用環(huán)節(jié)的審計一定要進行強化管理。
二、醫(yī)療保險基金的重要環(huán)節(jié)
做好醫(yī)療保險基金征收的審計工作，要重點對醫(yī)療保險的主管部門的征收繳費比例進行審計，在征收階段對是否按照規(guī)定的比例、參保機構、個人繳費金額等進行嚴格審計。針對使用環(huán)節(jié)中最主要的幾個方面，一是醫(yī)療保險基金是否按照標準進行支付。主要審查醫(yī)療基金是否用于基本的醫(yī)療保險支出；二是針對與醫(yī)療費用的撥付是否按時、足額撥付，在支付期間是否有拖欠等問題[3]；三是醫(yī)療保險基金在撥付過程中是否有按照規(guī)定進行等。對于醫(yī)療保險基金管理環(huán)節(jié)的審計要嚴格按照國家相關制度進行審計，對于經辦機構的內部管理是否合規(guī)定，是否建立有效的個人賬戶，醫(yī)療保險基金的財務核算是否合規(guī)合法。
三、改進醫(yī)療保險基金審計的審計方法
要想對于醫(yī)療基金的審計進行合理的改進應做到以下幾點：（一）結合醫(yī)療保險基金的審計和財政預算執(zhí)行審計兩種審計形式同時進行，首先要對醫(yī)療保險的收支情況進行專門的審計，從整體范圍對于社會保障有一定的.掌握和了解，對醫(yī)療保險中投入的人力度、增減變化的預算有足夠的掌握，對于醫(yī)療基金保險在財政總支出所占比例等進行嚴格的審計，為醫(yī)療保險基金的審計打好基礎。（二）在審計過程中要審計與審計調查相結合，針對涉及的單位比較多，范圍比較廣，政策行比較強的醫(yī)療保險基金使用的項目，不僅要用到審計，還要與調查相結合，主要進行資金的深意，輔助進行審計調查，亦可將順序調換，提高整體審查效果。（三）將“上審下”與“同級審”兩種審查方法相結合，通過這兩種審查方法的同時進行，有利于提高整體的審查運行，多方面反應審查問題，形成完整高校的審查機制[4]。（四）將宏觀審計和微觀審計結合，審查中的微觀審計，主要是為了掌握黨和政府制定的社保政策的執(zhí)行效果，重點關注資金在使用中的普遍性，反映出醫(yī)療保險基金在社會使用中的問題。（五）將現金的科學技術應用到審計工作中，我國醫(yī)療保險基金的數據量龐大，要想快速提高審計的廣度和深度，可以在手工審計中加入計算機手段，運用先進的計算機技術，可以有效地提高醫(yī)療保險基金的審計效果。
四、結束語
在我國當前社會環(huán)境下，醫(yī)療保險基金審計工作是非常重要的，不僅關系著醫(yī)療保險基金的安全，對于加強醫(yī)療保險基金的審計工作，更有利于規(guī)范醫(yī)療保險基金工作中的征收、管理以及使用行為，有效的避免違法亂紀的行為發(fā)生，在當前的醫(yī)療保險基金的審計工作的進行中，結合現代化計算機技術，利用現代化的工具，優(yōu)化審計工作，善于轉變審計辦法，重視審計系統(tǒng)的全面建設，提高審計的工作效率，更好的完成醫(yī)療保險基金的審計工作。
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醫(yī)療保險論文5
我國醫(yī)療保險制度改革的難點與對策 今年七月在上海召開的《全國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作會議》上，李嵐清副總理明確提出了“用比較低廉的費用提供比較優(yōu)質的醫(yī)療服務，努力滿足廣大人民群眾的基本醫(yī)療服務需要”的總體目標。如何實現這一總體目標，本人已進行了多年的探索。今天因是學術會，本人便對我國醫(yī)保工作中存在的困難、原因及對策坦率地談些個人看法，這也是我多年研究的成果，如有不妥之處請領導和專家們批評指正。
一、我國醫(yī)保的難點
自解放初期的實行公費醫(yī)療到現在國家出臺的新醫(yī)保政策，我國的醫(yī)療保險主要有兩大難題：
�。ㄒ唬┽t(yī)保費用難控制。據有關資料顯示：全國公費醫(yī)療支出從53年到95年增長了106倍，而同期財政收入僅增長27倍；全國勞保醫(yī)療支出78年到96年增長了20.8倍，而同期職工收入僅增長8.6倍。后來我國許多地方實行大病統(tǒng)籌，96年費用支出是93年的5倍多，僅96年比95年翻了一番強。再從95年開始的“兩江”（即江西九江市和江蘇鎮(zhèn)江市）試點看：九江市直行政事業(yè)單位的醫(yī)保實際費用支出96、97年分別比上一年增長65％和30％，97年比95年翻了一番多。97年市直企業(yè)醫(yī)保統(tǒng)籌基金累計赤字2875萬元，98年的情況更加嚴峻�！皟山彼哪赆t(yī)改試點，九江共超支3，000多萬元，鎮(zhèn)江共超支5，000多萬元。全國40個擴大試點城市的費用也未得到有效的控制。國務院的(1998)44號文件出臺后，對醫(yī)保費用的合理、有效控制仍然是醫(yī)保工作者面臨的最大難題。由于費用失控，許多地方財政和企業(yè)背上了沉重的債務包袱。
（二）醫(yī)保水平與質量難提高。具體表現在：
1、公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療的醫(yī)保水平不平衡，醫(yī)療效果不佳。有些行業(yè)和單位（如銀行系統(tǒng)等），不僅門診、住院和大病都是實報實銷，而且另有醫(yī)療補貼，而有些財政困難的基層行政事業(yè)單位和困難企業(yè)，每月十幾元甚至幾元的醫(yī)保費用進行包干，包干費用完后全由患者個人負擔。尤其是有些小企業(yè)職工如患大病，因企業(yè)無力支付高額醫(yī)療費用，不少職工家破人亡。同時公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療的醫(yī)療效果也不理想，許多醫(yī)院為了多創(chuàng)收，只要知道患者是公費（或勞保）醫(yī)療，本來只需一次門診非讓患者跑二、三次不可，只需住院一個月非讓患者住兩個月不可。
2、在九江全國醫(yī)改試點中，為了爭得更多的醫(yī)�；�，各醫(yī)院的濫開藥、濫檢查現象普遍嚴重，這樣不僅導致醫(yī)保水平和質量嚴重下降，同時也造成了醫(yī)�；鸬膰乐爻�。由于醫(yī)保基金的嚴重超支，醫(yī)保經辦機構長期大量拖欠醫(yī)院的醫(yī)保費用，導致醫(yī)院與醫(yī)保經辦機構的關系惡化，醫(yī)院拒絕醫(yī)保經辦機構的監(jiān)督檢查，醫(yī)院的濫開藥、濫檢查行為也更加嚴重，這又進一步加劇醫(yī)院的醫(yī)保費用的拖欠，這種惡性循環(huán)發(fā)展到一定的程度，有的醫(yī)院就可能不得不單方對部分參保單位甚至所有參保單位職工實行停保。單位和職工按規(guī)定交了保費，卻完全得不到醫(yī)療保障，這種醫(yī)療保險的水平和質量就不言而喻了。
3、按國務院（98）44號文件的要求，建立全國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度工作從99年初啟動，應于99年底基本完成。而相關資料顯示，此項工作進展非常緩慢。在今年7月在上海召開《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作會議》上，國務院又不得不把基本建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度的時間推遲到今年年底。但時至今日，依然困難重重。究其原因，據有的地方醫(yī)保部門反映：一是擔心執(zhí)行新的醫(yī)保政策后，職工看病個人負擔過重，將有許多職工，尤其是年老體弱和家庭生活困難職工不堪重負。因為按新規(guī)定職工看病最多的要付6筆費用：①門診在用完個人賬戶后的全部費用；②住院起付線以內的全部費用；③住院起付線至大病封頂線以內按比例的個人付費（特檢特治和轉外地治療還要增加個人付費比例）；④大病封頂線以上的分部費用（繳不起補充保險費的困難企業(yè)職工有可能要付全部費用）；⑤基本醫(yī)療保險病種范圍以外的全部費用；⑥基本醫(yī)療保險藥品、診療、設施目錄以外的全部費用。二是覺得新的醫(yī)保政策對控制醫(yī)院濫開藥、濫檢查、人證不符等違規(guī)行為沒有多少行之有效的過硬措施，因而在對執(zhí)行新的醫(yī)保政策后，能否提高醫(yī)保質量、遏制醫(yī)保費用的流失缺泛信心。
二、醫(yī)保難點的原因分析
�。ㄒ唬┽t(yī)保費用控制難的主要原因有三：
1、醫(yī)院用的是別人（醫(yī)保和患者）的錢，不用白不用，用得越多醫(yī)院的收益越大。過去公費、勞保醫(yī)療是醫(yī)院用病人和財政或企業(yè)的錢。實行醫(yī)療保險制度改革后，不論是“兩江”模式，還是國家出臺的新醫(yī)改政策，都是醫(yī)院用病人和醫(yī)保經辦機構的錢，而且醫(yī)院的收益多少是與病人和醫(yī)保經辦機構費用支出的多少成正比，用得越多醫(yī)院的收益越大。這就必然導致：一、醫(yī)生為了多得獎金和藥品回扣，則積極濫開藥、濫檢查甚至濫住院；二、藥品采購人員為了多拿回扣則在選擇藥品價格時舍低就高；三、醫(yī)院管理人員為了醫(yī)院自身的利益則對上述行為放任甚至縱容。這是導致醫(yī)院濫開藥、濫檢查、濫住院以及藥品虛高定價的主要原因。
2、醫(yī)患利益趨同，導致醫(yī)患合謀，共同侵蝕醫(yī)�；�。不論“兩江”通道模式，還是國家新出臺的板塊模式，在許多情況下，病人和醫(yī)院利益是一致的：如當病人正在用社會統(tǒng)籌金時，當病人是費用全免對象時，當“病人”是替親友開藥甚至將藥賣給個體診所和藥店時，此時病人和醫(yī)方都希望多開藥、開好藥。因為這樣醫(yī)院可多創(chuàng)收，醫(yī)生可多拿獎金，患者可吃小虧占大便宜（甚至只占便宜毫不吃虧）。這是醫(yī)�；鹆魇У牧硪粋�重要原因。
3、老子得病，逼兒子喝藥－－既無理又無效。在許多問題上患者是無辜的，如醫(yī)院的醫(yī)藥亂收費、亂定價，醫(yī)生給病人開高價低效藥、作完全沒有必要的檢查、私改化驗結果騙取住院費用。對此患者有的是不知道，有的是被迫接受的。如果問題不作具體的分析，僅僅把費用失控的原因都歸結在患者身上，因而只是一味地加大患者的自費比例，增加職工負擔，這種作法既不公平，對控制醫(yī)保費用也是無效的。今年8月4日《焦點訪談》報道哈爾濱傳染病醫(yī)院私改病人的肝功能化驗單，使一個健康人在傳染病醫(yī)院無緣無故的住了38天的院，還白白的花掉了3900多元。類似此類現象患者有什么責任？九江的全國試點開始不久，將患者就診5000元以內的個人付費比例由15％提高到20％，特檢特治和轉外地治療也作較大幅度的上調，但醫(yī)保費用仍然照漲不誤。
�。ǘ┽t(yī)保水平與質量提高難的原因主要有二：
1、醫(yī)保費用的嚴重浪費和超支，導致一方面真正用在參�；颊弑救松砩系挠行зM用十分有限，另一方面又不得不加大患者個人的付費比例以緩解醫(yī)�；鹗罩У膰乐厥Ш猓�
2、現行醫(yī)療保險運作機制上的嚴重缺陷。因為現在許多醫(yī)保（或公費、勞保醫(yī)療）定點醫(yī)院的業(yè)務收入在一定程度上是靠濫開藥、濫檢查等非正當業(yè)務收入。醫(yī)院為了生存和發(fā)展，必然會放任甚至縱容濫開藥、濫檢查等不正當的醫(yī)保行為。如果醫(yī)院嚴重存在濫開藥、濫檢查等浪費行為，要想提高醫(yī)保水平和質量這是絕對不可
能的。而現行醫(yī)療保險運作機制對這樣的醫(yī)院基本上沒有約束力。
三、醫(yī)保難點的'主要對策（即“413”醫(yī)保模式的主要作法）
那么，采取什么措施才能做到既能有效的控制醫(yī)保費用又能提高職工的醫(yī)保水平和質量呢？主要對策有三：
1、對醫(yī)院實行醫(yī)保費用與醫(yī)保責任包干。要想實行包干就必須對醫(yī)院實行四定：第一、定就診醫(yī)院。由職工自愿選擇一家自己滿意的醫(yī)院（或醫(yī)院集團）作為定點就診醫(yī)院，當醫(yī)院條件有限，經醫(yī)院同意，患者可以轉診，費用由定點醫(yī)院結算。第二、定醫(yī)保費用標準。根據以收定支的原則，參照前幾年全市實際發(fā)生醫(yī)療費用，扣除不合理因素，確定年輕、年老、退休、離休等不同人群的不同醫(yī)保費用包干標準，由醫(yī)保經辦機構按照各定點醫(yī)院的實際定點人數定期撥付，節(jié)余歸醫(yī)院，超支也由醫(yī)院自己承擔。第三、定醫(yī)保水平和質量。醫(yī)保經辦機構要與各定點醫(yī)院簽訂醫(yī)保協議，協議中要明確各定點醫(yī)院的醫(yī)保范圍、質量要求及獎罰辦法。第四、定醫(yī)院定點人數規(guī)模。為確保定點醫(yī)院抗風險能力，定點醫(yī)院的參保定點人數必須達到一定規(guī)模，達不到一定規(guī)模取消當年的定點資格。這條措施的作用主要在于控制醫(yī)保費用總量。
2、如職工對當前醫(yī)院的醫(yī)保質量不滿意，可以在規(guī)定的間隔期滿后自由退出另選醫(yī)院定點，任何單位和個人均不得以任何理由進行干涉。為便于操作，重新選擇醫(yī)院定點的間隔時間不得少于半年。實行包干的頭一年，可由醫(yī)保部門以單位為整體就近劃定一家定點醫(yī)院，半年后逐漸放開，由職工個人自由選擇醫(yī)院定點。此舉的作用是
通過職工的自由選擇促成醫(yī)院之間競爭，進而提高職工的醫(yī)保水平和質量。
3、職工看病時必須按一定的方式個人付費。具體作法可以保留“兩江”模式中的“三段自付”（即按0.5萬元以下、0.5－1萬元、1萬元以上三段分不同比例累加個人付費），但實際操作中不一定非分三段，可根據當地當時的具體情況而定。但有一點非常明確，除老紅軍、離休等特殊人群除外，決不允許跟醫(yī)院包干后就完全免費就診（在“兩江”試點中，在職、退休、離休三種不同的個人付費比例，導致退休、離休職工醫(yī)保費用分別是在職職工的幾倍、幾十倍不正�，F象，這足以說明個人付費的重要）。此條意在制約參�；颊呦蜥t(yī)院提出過分要求，以緩解醫(yī)患矛盾，減輕醫(yī)院的管理難度，避免造成新的醫(yī)療資源浪費和流失。
上述三條歸納起來就是“四定一自由三段自付”（簡稱“413”）醫(yī)保模式。為了與國務院的（98）44號文件接軌，可用“413”醫(yī)保模式的機制（即“413”醫(yī)保費用與質量雙控法），先對住院進行控制，如運作良好，經醫(yī)保主管部門同意，再延伸到門診，以減輕年老體弱，尤其是困難職工的大額門診負擔。
四、“413”醫(yī)保模式的優(yōu)勢
“413”醫(yī)保模式（以下簡稱“413”）的優(yōu)勢在于能促進“三項改革”：
（一）“413”能有效地促進城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革。這體現在：
第一、因“413”的作法是將職工的醫(yī)保費用連同醫(yī)保責任按人頭包干給醫(yī)院，這從根本上打破了多年來醫(yī)院用別人（患者和醫(yī)保）的錢，不用白不用，甚至用得越多越好的利益格局，改醫(yī)院用別人的錢為用自己的錢，大大增強了醫(yī)院的費用節(jié)約意識，促使醫(yī)院自覺地采取措施對濫開藥、濫檢查、濫住院、人證不符等現象嚴加控制，從而最大限度地減少醫(yī)�；鸬睦速M和流失，遏制醫(yī)保費用的過快增長，進而為較大幅度減輕職工、企業(yè)和財政的負擔，提高醫(yī)保水平提供條件。
第二、因“413”規(guī)定職工個人有選擇醫(yī)院定點的自由，所以雖然醫(yī)院用的是自己的錢，不該花的錢醫(yī)院不會亂花，但為了留住甚至吸引更多的職工到自己醫(yī)院定點，醫(yī)院必須不斷提高醫(yī)保水平和質量，那么醫(yī)院該花的錢也必須得花。這樣，醫(yī)院只有在不斷提高醫(yī)保水平和質量的情況下，才能在激烈的競爭中求得生存與發(fā)展。也只有通過醫(yī)院之間的激烈競爭，才能讓廣大職工從中得到質優(yōu)價廉的醫(yī)療服務。
第三、因企業(yè)、財政、職工個人負擔減輕了，職工的醫(yī)保水平和質量提高了，就可激發(fā)廣大職工和用人單位參保積極性，從而減輕醫(yī)保擴面工作的難度。
這里需要說明的是，現在國家和不少地方出臺了“醫(yī)藥分開”和“患者選擇醫(yī)生”的醫(yī)改新舉措，也許有人覺得現在再用“413”來控制費用完全是多余的。其實不然，現已出臺的這些新措施，對完全自付費用的非醫(yī)保人群的作用是明顯的，但對主要由第三方（醫(yī)保經辦機構）付費的醫(yī)保人群的作用卻有明顯的局限性。比如有些地方試行醫(yī)藥分開，把藥房從醫(yī)院中分離出來，同時全國也將普遍實行用醫(yī)生開的處方到藥店購藥，其目的是為了割斷醫(yī)生開處方與從藥品中獲利之間的必然聯系，這對于遏制完全自費的非醫(yī)保人群的醫(yī)療費用是明顯有效的，而對于醫(yī)保人群的效果則大不一樣：由于醫(yī)保人群的醫(yī)療費用主要是由第三方（醫(yī)保經辦機構）支付，醫(yī)、藥、患三方為了大家的共同利益（占用更多的醫(yī)�；穑厝粫ㄒ粴�，如“患者”為了替親友開藥則用假病情（無病呻吟），醫(yī)生為多得診療費或有礙于熟人面子則開假處方（無病開方），藥店為了自己多創(chuàng)收則售假藥品（指目錄外藥品甚至非醫(yī)藥用品），這樣，醫(yī)�；鸬牧魇б廊皇且宦肪G燈。又如“患者選醫(yī)生”，醫(yī)生為了讓患者滿意必然用低廉的費用提供優(yōu)質的醫(yī)療服務，那么醫(yī)療費用也會得到有效的遏制，這對完全自費的非醫(yī)保人群是完全有效的。但對主要由第三方（醫(yī)保經辦機構）付費醫(yī)保人群并非就是如此：患者會根據各自的需要提出種種要求，其中包括一些不合理要求（如開大處方，用自己的醫(yī)療證為親友開藥、作檢查、甚至住院），而醫(yī)生覺得這反正又不是用醫(yī)院的錢，拿別人（醫(yī)保經辦機構）的錢去討好自己的“上帝”，何樂而不為呢？這樣醫(yī)生就有可能完全無條件的滿足患者種種不合理要求。所以本人認為，唯有采用“413”，變醫(yī)院用別人的錢為用醫(yī)院自己的錢，徹底打破第三方付費的利益格局，不論是否實行“醫(yī)藥分開”和“患者選醫(yī)生”，醫(yī)保人群的醫(yī)保費用無法控制這一難題均能迎刃而解。
�。ǘ�413”能促進醫(yī)療機構改革。
由于“413”是讓醫(yī)院用自己的錢，徹底改變了公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療、“兩江”模式、海南模式第三方付費的利益格局，加之允許職工個人有選擇定點醫(yī)院的自由，這會在醫(yī)療機構這間建立一種公平、合理的優(yōu)勝劣汰良性競爭機制。
現在我國的醫(yī)療保險定點醫(yī)院有三種類型：第一種是完全沒有競爭的。這種類型的定點醫(yī)院是我國多年來實行的公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療，職工看病由單位或企業(yè)固定在一家社會醫(yī)院或職工醫(yī)院，不管醫(yī)療質量是否滿意，患者別無選擇。醫(yī)療費用則一般都由市財政或企業(yè)按實際發(fā)生的金額往定點醫(yī)院如數撥付。這種定點醫(yī)院無需與其它醫(yī)院競爭，那么這種醫(yī)院的浪費行為和醫(yī)保質量也就可想而知了。第二種是雖有競爭，但存在許多嚴重的非正當競爭行為。這種類型包括大病統(tǒng)籌、“兩江”模式、海南模式及有些地方的公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療的定點醫(yī)院。盡管職工可選擇多家定點醫(yī)院就醫(yī)，但因這些醫(yī)保模式在許多情況下主要是由第三方（醫(yī)保經辦機構）付費，當就醫(yī)者為非正當醫(yī)保行為時（如無病開藥、人證不符
、開大處方、開目錄外藥品甚至非醫(yī)藥用品），此時首選的醫(yī)院并非是醫(yī)療水平高、管理嚴格、操作規(guī)范的醫(yī)院，而恰恰相反，卻是一些管理混亂，一貫靠濫開藥、濫檢查度日，能為非正當醫(yī)保行為大開方便之門的醫(yī)院。那么，醫(yī)院為了爭取更多的此類就醫(yī)者，以便從醫(yī)保機構哪里獲得更多的醫(yī)�；穑t(yī)院之間必然會展開另外一種競爭：看誰違規(guī)的膽子大，而且歪點子多，誰就可以在競爭中立于不敗之地。這種競爭，凡可供患者選擇就醫(yī)的定點醫(yī)院越多,造成的不良后果也就越嚴重。這種不正常的競爭行為目前還沒有找到一種有效、合理的控制辦法。第三種是建立了公平、合理的優(yōu)勝劣汰競爭機制。這就是“413”醫(yī)保模式中的定點醫(yī)院。由于醫(yī)保費用和責任是按人頭包干，同時給予職工對醫(yī)保質量不滿意可定期重新選擇醫(yī)院定點的自由。這樣，促使醫(yī)院之間展開激烈的良性競爭：醫(yī)院一方面必須加強管理，嚴格控制醫(yī)保費用的浪費和向非醫(yī)保對象流失，以降低醫(yī)療成本，提高醫(yī)院的利潤率，降低虧損風險；另一方面必須提高醫(yī)療服務質量，吸引更多的職工選擇自己醫(yī)院定點，以爭取更多的醫(yī)�；�，不斷增強自己的實力，避免因選擇定點的職工人數過少而被醫(yī)保機構取消醫(yī)院定點資格。這種競爭除了能避免第二種類型定點醫(yī)院不良競爭行為和后果，讓患者實實在在得到好處外，還能加速醫(yī)療機構的改革。
“413”能加速醫(yī)療機構改革，主要體現在能促使醫(yī)療機構的“優(yōu)化重組”和“減員增效”。因為采用“413”，定點醫(yī)療機構必須一方面要嚴格控制醫(yī)療資源的浪費和流失，另一方面要不斷地提高醫(yī)保質量。在這兩方面做得好的醫(yī)療機構醫(yī)療費用低、質量好，愿來定點的人就會越來越多，經濟收益也會越來越豐厚，醫(yī)療機構也會越來越興旺發(fā)達；而在這兩個方面做得差的則會走向反面，甚至最終被淘汰。這種優(yōu)勝劣汰的競爭結果：通過收購、兼并、聯合等方式在一個城市和地區(qū)形成幾個有相當競爭實力的醫(yī)院集團；許多沒有競爭實力的弱、小醫(yī)療機構，有的成為醫(yī)院集團在當地的派出機構，有的成為社區(qū)服務機構，有的轉向市郊和農村，有的則被關、停。有些醫(yī)療機構為了在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展，必然會自覺地對自身的機構和人員進行精簡，以降低醫(yī)療成本；同時加強對醫(yī)務人員和管理人員的業(yè)務培訓，健全各項管理制度，提高工作效率，增強競爭實力。這種通過市場優(yōu)勝劣汰的競爭行為遠比政府層層用行政手段“減員增效”要有力、有效得多。
隨著醫(yī)院集團的出現和不斷增加，將會使“413”不能讓參保人同時選擇多家醫(yī)院定點，可能使患者感到轉院看病不如其它模式那么大方便這一唯一缺陷將不復存在。因為一家醫(yī)院集團一般都是由多家不同專業(yè)、不同規(guī)模、不同等級的、不同區(qū)域的醫(yī)療機構組成，參保人在一家醫(yī)院集團定點就等于在若干家普通醫(yī)院定點。
�。ㄈ�413”能促進藥品生產流通體制改革。
由于“413”是將醫(yī)保費用按人頭包干給醫(yī)院，所以患者醫(yī)藥費用絕大部分是由醫(yī)院承擔（除少量應由患者個人負擔的費用外）。這樣，藥品流通中的利益格局在“413”的醫(yī)保定點醫(yī)院必然會發(fā)生根本性的變化：
第一、會徹底打破現有的醫(yī)院藥品進價越高醫(yī)院獲利越多的利益格局，醫(yī)院的藥品的高進價就不再是“羊毛出在羊身上”；相反，醫(yī)院藥品的進價越高，醫(yī)院的醫(yī)療成本越大，獲利越小，過高的藥品進價必然導致醫(yī)院虧損甚至垮臺。因此醫(yī)院在采購藥品選擇價格時必須徹底改變現在舍低就高的作法，只有這樣醫(yī)院才能得以生存和發(fā)展。
第二、醫(yī)院藥品的虛高定價對于醫(yī)保人群沒有多少實際價值，因為醫(yī)院的藥價定得再高，大多數錢還是醫(yī)院自己掏。明智的作法應該是醫(yī)院根據藥品的合理進價和實際質量實實在在定價。
第三、如果醫(yī)院藥品采購選擇價格不再是舍低就高，同時醫(yī)院不再搞藥品虛高定價，那么藥品回扣的空間就必然會大大縮��；再加上因費用是跟醫(yī)院包干，醫(yī)院及有關人員所得的回扣，不再是像現在僅僅是損害患者的利益，而且更主要直接侵害醫(yī)院全體員工的利益，甚至嚴重威脅著醫(yī)院的生存與發(fā)展，那么，為了自身的利益，醫(yī)院領導包括所有員工必然會明顯加強對有關人員回扣行為的監(jiān)督和控制力度。
第四，由于在醫(yī)保費用與醫(yī)保責任包干的同時讓職工有自由選擇醫(yī)院定點的權利，這就迫使醫(yī)院在節(jié)約費用的同時必須注重醫(yī)療質量，而要做到這一點至關重要的就是要提高藥品的療效，那么醫(yī)院購進的藥品就必須是質優(yōu)價廉的，如再購進的是療效不穩(wěn)、不佳的新藥、洋藥甚至假藥，不再是患者不答應，同時醫(yī)院領導包括醫(yī)院的所有員工都不會答應。
只要醫(yī)院這個關鍵環(huán)節(jié)的機制轉變了，藥品生產流通中的其它環(huán)節(jié)（如藥品生產廠家和醫(yī)藥公司）的不正當行為也必然會得到有效的遏制。
綜上所述，“三項改革”中存在的那些令廣大人民群眾深惡痛絕但又似乎無可奈何的矛盾和問題，在“413”機制的作用下，將會大為緩解，有的甚至迎刃而解。
為了論證“413”的可行性，國家科學技術部已于20xx年6月批準，將“413”的可行性研究列入20xx年度國家軟科學研究計劃項目，研究工作歷時兩年。該課題項目已得到許多專家、學者關心和支持，同時也引起不少城市的關注和重視�，F有若干城市經國家科學技術部批準已成為該課題的合作單位，準備逐步按“413”試運行，現各項準備工作基本就緒，將有部分城市于20xx年元月和一季度開始全面試運行。
醫(yī)療保險論文6
一、在校大學生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險體系后的存在問題
（一）學校醫(yī)療機構整體滿意度低
校醫(yī)院是公費醫(yī)療的服務提供者和醫(yī)療制度實施的執(zhí)行者，在高校公費醫(yī)療制度中曾扮演重要角色。在本次調查中，只有4.3%的同學表示對校醫(yī)院醫(yī)療水平十分滿意，54.2%表示一般滿意，28.9%表示不滿意，12.6%表示十分不滿意。對于學校醫(yī)務人員的態(tài)度，只有3.5%的同學表示十分滿意，55.0%表示一般滿意，29.9%表示不滿意，11.6%表示十分不滿意。總體來說，只有1.3%的同學對校醫(yī)院的整體滿意度十分滿意，70.8%表示一般滿意，22.3%表示不滿意，5.6%表示不滿意，醫(yī)患雙方矛盾較嚴重。
�。ǘ┍Ｕ戏秶M窄，報銷手續(xù)麻煩
調查的同學中，對于醫(yī)保的缺點進行分析，有29%的大學生認為報銷手續(xù)麻煩，占比最大，而參保價格過高以及醫(yī)療資金負擔太重所占的比例較少。對于醫(yī)療保險有哪些方面需要改進，34.7%的大學生認為報銷繁瑣，30.4%認為報銷范圍過窄，只有18.1%認為公平性不足和15.7%認為參保費用過高。同時，針對醫(yī)保存在缺陷的調查，有24.2%的學生認為放假期間的事故不能報銷。大學生自身經濟能力有限，大學生醫(yī)療保險范圍不能覆蓋全國導致該制度的保障作用受到質疑。綜上所述，應該要改進報銷手續(xù)以及保障范圍，這樣才能吸引更多的學生來購買醫(yī)療保險。
（三）大學生作為消費者，報銷的額度不能與居民相提并論
大學生是社會的一個特殊群體，只屬于成年人消費者的角色，醫(yī)療保險的報銷額度將直接關系到大學生的參保熱情及長遠利益。對于醫(yī)療保險如何完善的調查，20%的大學生認為必須加強服務水平，其次針對是增強醫(yī)療水平和報銷金額增加這兩個方面，比例各占19%和17%。針對如何完善醫(yī)保體系的調查，有23%的大學生認為醫(yī)療保險必須增加報銷的金額。面對當前物價的不斷上漲，醫(yī)療、藥物的費用的逐漸提高，大學生醫(yī)療報銷的額度不能與居民相提并論，建立符合大學生群體實際利益的醫(yī)療保障顯得更為重要。
二、在校大學生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險體系后的問題分析
大學生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策還是處于初期探討階段，存在上述問題只要有如下幾點原因：
�。ㄒ唬暗退健钡哪繕藳Q定了在校大學生看病就醫(yī)的局限性
政府一直強調目前城鎮(zhèn)醫(yī)療保障體制的發(fā)展目標是“廣覆蓋，低水平”，其中“低水平”，就決定了即使大學生加入了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障體制，所能得到的保障也將是有限的。首先，新的保障體系所能支付的資金數額與實際醫(yī)療所需費用存在較大差距。當出現重大疾病或發(fā)生重大意外事故時，醫(yī)療保障體系只會根據報銷額度的多少為參�；颊邎箐N其中一部分的醫(yī)療費用，同時還有報銷的最高額度限制。而且新制度的門診大病和住院只是對某些特定的病種進行報銷，不能夠滿足大學生全部的醫(yī)療需求。其次，醫(yī)保基金所能報銷的`藥品種類少，一些治療重大疾病的特效藥品卻不包括在報銷的范疇之內。而且大學生就醫(yī)通常還要先自墊醫(yī)藥費用后才拿去報銷，加之現在藥品價格居高的情況，對于患病學生而言，就醫(yī)仍然有巨大的經濟壓力。
�。ǘ┓偶倨陂g不在本社區(qū)發(fā)生的醫(yī)療事故沒有得到有效解決
在校大學生寒暑期放假或在外實習期間不在本社區(qū)發(fā)生的重大疾病或重大意外的醫(yī)療事故，盡管不同地方的高校因地制宜地作出了適合本地方的相關規(guī)定，但是，就目前來說，在全國范圍內，關于這個問題的解決，并沒有形成一個統(tǒng)一的、可行的規(guī)定體系。造成許多大學生雖然入保，但是由于其地域距離相差太遠和地方規(guī)定的不完善等因素，在寒暑假放假或在外實習期間不在本社區(qū)內發(fā)生的醫(yī)療事故問題，沒有得到有效穩(wěn)妥的解決。這種不完善的制度必然會給大學生的看病就醫(yī)和各種醫(yī)療費用的報銷以及問題的解決帶來許多麻煩。
�。ㄈ┱∠Y助后給醫(yī)療基金帶來負擔
隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大，大學生的人數將越來越多。而且，把在校大學生納入城鎮(zhèn)醫(yī)療保障體制后，便取消了政府的直接資助，缺少了一個重要而穩(wěn)定的資金來源，這將使原本就捉襟見肘的醫(yī)�；鸬倪\行負擔進一步加重。另外，在校大學生群體的人數相比起城鎮(zhèn)居民來說相對少得多，大學生總人數占城鎮(zhèn)居民總人數的比例低，那么，繳納的大學生的醫(yī)療保險的費用對于城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保險的總繳納費用來說，其所占的比例也是很低的，所以大學生繳納的保險費用對城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保險基金的幫助是杯水車薪的。而且，醫(yī)保的新體制規(guī)定了大學生的醫(yī)療保險不獨立設立賬戶，而是將剩下的醫(yī)�；鹑繗w入城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保險的基金當中，這樣一來，不僅加重了城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保險的負擔和壓力，同時也相當不利于大學生的醫(yī)療保險基金的儲備資金的積累。
三、進一步完善在校大學生醫(yī)療保障體系的建議
鑒于上述問題和分析，為了進一步完善在校大學生醫(yī)療保障體系，提出如下建議：
�。ㄒ唬┙⒔∪谛４髮W生醫(yī)療保障的法律制度
國家應出臺綜合性的大學生醫(yī)療保險立法，明確政府、高校、醫(yī)療機構和大學生個人四個主體，在大學生醫(yī)療保險制度中的權利義務關系；規(guī)定大學生醫(yī)療保險基金的運營管理中的各地收費標準、給付標準、報銷范圍與支付方式，明確問題出現以后各方的責任機制，尤其是當醫(yī)療問題發(fā)生時，能夠更快地確認責任主體，高效地解決問題。只有這樣才能督促各方主體自覺履行自身的義務，保證大學生醫(yī)療保險制度的順利實施，充分保障大學生應享有的基本醫(yī)療保險權利。同時要將高校對大學生疾病預防等工作內容及責任納入法制的范圍。
�。ǘ┨剿鳂嫿ǜ采w全國、貫通所有的在校大學生醫(yī)療保障格式
由于大學生群體的流動性較強，尤其是大學生在寒暑假或外地實習期間，若在異地不能夠享受到與本地平等的基本醫(yī)療保險的報銷結算或醫(yī)療服務水平，這就在一定程度上增加了大學生及其家庭的經濟負擔，不利于他們就醫(yī)，且甚至有些學生還可能會出現由于治療費用太大，資金短缺而迫不得已地拖延病情，以至于把小病小痛拖延成重大疾病等的不良后果。因此，國家應該構建覆蓋全國的在校大學生醫(yī)療保險體系,創(chuàng)新聯通全年、處處受保的醫(yī)療保障形式，統(tǒng)一醫(yī)療保險的繳費金額和報銷比例，讓在校大學生在全國范圍內都能夠享受到基本的醫(yī)療服務。
�。ㄈ┮肷鐣α�，發(fā)展大學生群體的醫(yī)療保險
足夠的資金是保障參保人的最根本條件。在政府力量有限的情況下，為動員和引入社會力量參與必不可少。我們要建立一個專門性的大學生醫(yī)療救助的公益組織，發(fā)揮社會上其他慈善公益組織的力量，利用他們的權威和知名度，來廣泛籌集社會各界愛心人士的捐款。一方面可以為貧困大學生提供醫(yī)療保險投保上的經濟補貼，另一方面也可以為患重大疾病的大學生提供醫(yī)療方面的資金救助。探索模仿美國的醫(yī)療模式，利用藍盾、藍十字等數家著名的非營利性保險公司提供多種醫(yī)療保險服務，鼓勵非營利醫(yī)療機構的發(fā)展，能夠未解決大學生的醫(yī)療保險帶來方便。
�。ㄋ模⿵娀芾恚訌娚鐣O(jiān)督，提高醫(yī)療保險水平
政府不僅要對新制度提供立法保證和加大資金投入，還應完善監(jiān)管制度，根據大學生的特點，建立健全各級監(jiān)督和執(zhí)行組織，加快形成包括組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、制度監(jiān)督、行政監(jiān)督、業(yè)務監(jiān)督、審計監(jiān)督等多種監(jiān)督形式在內的內外部雙重監(jiān)督體制。另外，政府通過政策引導如社會醫(yī)療保險經辦機構通過招標機制向商業(yè)醫(yī)療保險機構“團購”醫(yī)療保險服務，以優(yōu)惠的價格、高質量的服務鼓勵學生參加商業(yè)醫(yī)療保險。同時，政府應盡快籌建“大學生醫(yī)療救助基金”，建立一個以基本醫(yī)療保險為主，以社會公益組織和商業(yè)保險為支持的多層次、全方位的醫(yī)療保障體系，以便更好地保障大學生在醫(yī)療方面的權利。
醫(yī)療保險論文7
隨著新醫(yī)改政策不斷深化，由基本醫(yī)療保險、醫(yī)療救助、補充醫(yī)療保險三位一體的醫(yī)療保障模式逐步確立，我國醫(yī)療保障改革事業(yè)取得重大進展。但是，我國醫(yī)療保障改革依舊面臨管理粗放、運營效率低、監(jiān)管能力弱、制度協同能力不強等問題，這些問題與我國醫(yī)療保障改革缺乏人才支撐，特別是大量高素質的醫(yī)療保險應用型人才的支撐是分不開的。醫(yī)療保障制度運營的風險特點迫切需要大量既了解新醫(yī)改政策法規(guī)、理解醫(yī)療行業(yè)發(fā)展規(guī)律、熟悉醫(yī)療保險運行規(guī)律，又能夠運用管理學、醫(yī)學、保險學知識和技能解決各類具體問題的醫(yī)療保險應用型人才。因此，作為培養(yǎng)醫(yī)療保險人才重要基地的高等院校有必要深刻理解醫(yī)療保險應用型人才的基本內涵，理清新醫(yī)改對醫(yī)療保險應用型人才培養(yǎng)的具體要求，思考完善醫(yī)療保險應用型人才培養(yǎng)的具體措施，培養(yǎng)大量高素質的醫(yī)療保險應用型人才，以滿足醫(yī)療保障改革事業(yè)的人才需求。
一、醫(yī)療保險應用型人才的基本內涵
醫(yī)療保險應用型人才是指掌握醫(yī)學、管理學、金融保險學等基礎理論，具備一定的計算機與財務知識，熟悉醫(yī)療保障領域的基本理論、法規(guī)與政策，能夠運用醫(yī)療保險專業(yè)技能和方法，創(chuàng)新醫(yī)療保障制度設計與運營管理的應用型人才。醫(yī)療保險應用型人才的職業(yè)崗位與醫(yī)療保障制度模式緊密相關，由職業(yè)崗位要求所決定的人才內涵也將隨著醫(yī)療保障制度的變遷而不斷演變�？傮w來說，醫(yī)療保障制度產生與發(fā)展的過程，是一個從理念、制度構成到制度設計再到制度實施的過程，是發(fā)現醫(yī)療保障規(guī)律、創(chuàng)新醫(yī)療保障知識、轉化為醫(yī)療保障實踐的過程。按照醫(yī)療保險人才在這個過程中所發(fā)揮作用的性質不同可以劃分為理論型和應用型兩大類人才。理論型醫(yī)療保險人才富有創(chuàng)新能力和研究興趣，主要承擔發(fā)現醫(yī)療保障規(guī)律、創(chuàng)新醫(yī)療保障知識的重任；應用型醫(yī)療保險人才把發(fā)現的規(guī)律、創(chuàng)造的知識變成可以實施或接近實施的制度形態(tài)，主要承擔醫(yī)療保障制度設計、制度運營管理與操作的任務。
同時，依據應用型人才運用的知識和能力所包含的創(chuàng)新程度、所解決問題的復雜程度，還可以將醫(yī)療保險應用型人才進一步細分為專家型、管理型和實務型等不同層次的人才類型。專家型人才主要依靠所學專業(yè)基本理論、專門知識和基本技能，將醫(yī)療保障原理及知識轉化為制度方案與政策設計；管理型人才主要從事醫(yī)療保障產品開發(fā)、運營決策與管理等活動，將醫(yī)療保障制度與政策轉化為具有某種保障功能的產品并制訂相應的運行規(guī)則；實務型人才則熟悉醫(yī)療保障運行規(guī)則與業(yè)務流程，依靠熟練實務技能來實現醫(yī)療保障產品的各項具體功能�；卺t(yī)療保險人才內涵以及對不同類型的應用型人才職能的基本認知，可以歸結出醫(yī)療保險不同層次應用型人才應具備的知識能力要素。
二、新醫(yī)改對醫(yī)療保險應用型人才培養(yǎng)的新要求
新醫(yī)改就我國醫(yī)療保障改革目標、體系框架、政策法規(guī)、疾病分類與病案管理、藥品目錄與處方制度運營、監(jiān)督管理以及信息技術平臺建設等方面管理、健康風險管理、醫(yī)療保險的核保與理賠提出了指導性改革要求，從而對醫(yī)療保險人才培療保險基金管理、醫(yī)療衛(wèi)生財務會計等業(yè)務內容。養(yǎng)，特別是應用型人才培養(yǎng)提出了新要求。醫(yī)療保險從業(yè)人員必須掌握不同學科的知識與專門
1.強調理論聯系實踐，突出知識的應用性。
技能，能夠將醫(yī)學、管理學、經濟學、理學、法學新醫(yī)改要求做好城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度、城鎮(zhèn)等學科知識相融合，把保險技能、醫(yī)學技能、風險居民基本醫(yī)療保險制度、新型農村合作醫(yī)療制度和管理技能系統(tǒng)集成，善于運用醫(yī)療保障信息系統(tǒng)開城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度之間的銜接，改進異地就醫(yī)結算展工作，對醫(yī)療服務實施有效監(jiān)控，提高醫(yī)療保險服務，其目的是提高醫(yī)療保障制度的彈性，更大基金的使用效率。
2.不斷學習，勇于創(chuàng)新。
新醫(yī)改要求發(fā)揮醫(yī)療保障制度在緩解“看病貴、看病難”等方場力量，創(chuàng)新醫(yī)療保障的經辦管理模式，發(fā)展以商面發(fā)揮的功能和作用。因此，醫(yī)療保險從業(yè)人員必業(yè)保險及多種形式的補充保險。醫(yī)療保障經辦管理必須理論聯系實踐，準確把握現行醫(yī)療保障制度模式的不斷創(chuàng)新必將對醫(yī)療保險職業(yè)崗位的內涵和征，發(fā)現醫(yī)療保險制度銜接和異地就醫(yī)服務與管理外延產生影響，也對從業(yè)人員的知識、技能和素質過程中存在的各種問題與障礙，運用管理學和醫(yī)療提出新的要求。作為醫(yī)療保險應用型人才，只有不保險專業(yè)理論、知識和技能，創(chuàng)新醫(yī)療保障制度和不斷學習新知識、新技能，才能具備與醫(yī)療保障的政策設計，改進管理方案和運營規(guī)則，構建高效的實踐要求相適應的知識、能力和素質結構。只有通過醫(yī)療保障信息平臺，有效化解制度銜接問題，消除不斷學習并在實踐中不斷應用和驗證，才能將不同各種就醫(yī)結算障礙。學科知識不斷融合，技能不斷集成，具備適應崗位。
3.融合不同學科知識，集成多種專業(yè)技能。
變動的能力。我國醫(yī)療保障改革碰到的許多新問題新醫(yī)改要求強化對醫(yī)療服務行為的監(jiān)控，完善支付可能是前所未有的，其復雜程度之高，很難從教科書上或國外經驗直接獲得答案，需要醫(yī)療保險從業(yè)人員在實踐中發(fā)現問題，查閱資料，探索規(guī)律，總結經驗，從中找出解決問題的方法。醫(yī)療保險從業(yè)人員需要具備自主學習能力和開拓創(chuàng)新精神，在醫(yī)療保障制度設計、政策法規(guī)、運營管理、技術工具等方面善于學習、善于借鑒、善于總結、不斷創(chuàng)新、大膽實踐。
4.增強社會責任意識，凝聚團隊協作精神。
醫(yī)療保障制度的改革是新醫(yī)改核心內容之一，是關系民生的重大改革。醫(yī)療保險應用型人才不僅要有較高的專業(yè)素養(yǎng)，還要有高度的社會責任意識才能保證改革沿著正確方向推進，使醫(yī)療保障制度惠及廣大的參保人群，改善人民群眾的健康狀況。同時，醫(yī)療保障制度是一項業(yè)務范圍廣、利益關系復雜的疾病風險保障制度，涉及制度設計、政策規(guī)劃、管理決策、組織實施和評估評價等工作，這些工作單憑一己之力是無法完成的，需要大量不同層次的醫(yī)療保險從業(yè)人員通過合理分工、明確功能、精心組織、有序協作向民眾提供廣覆蓋、分層級、多樣化、高效率的醫(yī)療保障服務。因此，醫(yī)療保險應用型人才高度的社會責任意識和團隊協作精神是確保醫(yī)療保障制度改革取得成功的必要條件。
三、新醫(yī)改背景下完善醫(yī)療保險應用型人才培養(yǎng)的措施
1.制定基于醫(yī)療保險應用型人才內涵的培養(yǎng)方案。
高校應用型人才培養(yǎng)方案的制定需要依據高等教育改革綱要，結合辦學理念、辦學資源與辦學定位，圍繞社會對人才的需求特征和學生全面發(fā)展的具體需要，明確人才培養(yǎng)目標，構建“按社會需求設專業(yè)，按就業(yè)要求設課程，結合課程與學生特點靈活施教”的人才培養(yǎng)體系，形成科學合理、切實可行的`人才培養(yǎng)方案。具體來說，醫(yī)療保險應用型人才培養(yǎng)方案需要回應醫(yī)療保障改革的基本要求，既要加強基礎理論課程教學，也要重視以實際應用能力培養(yǎng)為核心的實踐教學，使學生具備較扎實的理論基礎和良好的學習能力和動手能力，適應新醫(yī)改對醫(yī)療保障改革的新要求，避免出現“功底淺薄，后勁不足”的現象。同時，鑒于當前大多數高校醫(yī)療保險專業(yè)歸類于管理學科，習慣于依據管理學專業(yè)特點制定培養(yǎng)方案，一定程度上忽視了醫(yī)療保險專業(yè)的交叉學科和跨學科特點。因此，在制定培養(yǎng)方案時，有必要適當淡化專業(yè)的學科特點。高校應在牢牢把握醫(yī)療保險應用型人才內涵的基礎上，從職業(yè)崗位所需的知識能力要素結構來設置培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格以及相應的教學內容，突出針對性和應用性。
2.優(yōu)化醫(yī)療保險專業(yè)課程體系設置。
課程體系是實現培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格的基本載體。醫(yī)療保險專業(yè)課程體系應包括知識基礎課程、大類學科基礎課程、專業(yè)核心課程和專業(yè)方向和跨學科選修課程。其中知識基礎課程要充分考慮學生未來發(fā)展需要，培養(yǎng)學生具備基本的知識結構、技能和素質。同時也可以考慮開設通識課程選修課，進一步拓展學生的基本素質；大類學科基礎課程則著重為學生打造較為扎實的醫(yī)學、經濟學、管理學、金融保險學等學科的基礎理論知識和基本技能；專業(yè)核心課程要保持相對穩(wěn)定，一般保留7門課程，以交叉學科課程為主(如醫(yī)療保險學、保險精算學、保險統(tǒng)計學、醫(yī)院管理學、衛(wèi)生經濟學、社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理等課程)，反映專業(yè)的交叉性學科特征。教學內容強調理論性和實務性相結合，突出多學科知識的融合性和應用性，體現醫(yī)療保險職業(yè)崗位對知識、能力和素質的基本要求；專業(yè)方向和跨學科選修課程可以根據學生的個性和興趣，實施多元化的課程設置以供學生自主選擇，達到擴充學生的理論知識視野和培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的目的，使學生更加明確醫(yī)療保險職業(yè)與崗位對知識、能力和素質的具體要求，為將來選擇就業(yè)，從事職業(yè)活動作好準備。
3.培養(yǎng)學生社會責任意識、綜合實踐能力和創(chuàng)新能力。
實踐教學是鞏固理論知識、培養(yǎng)學習興趣、培育職業(yè)精神、拓展實踐能力和創(chuàng)新能力的重要手段和基本途徑。醫(yī)療保險應用型人才培養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)在于實踐教學，在制定培養(yǎng)方案時需要專門設置實踐教學內容，構建與理論課程體系相配套、相銜接的實踐教學體系，在實踐教學的過程中培養(yǎng)和提高學生的動手能力和創(chuàng)新能力。實踐教學體系由實驗課、實訓課、學科競賽、學生科研、畢業(yè)實習(論文設計)等多個環(huán)節(jié)構成，包括專業(yè)核心課程和專業(yè)方向課程開設的實驗課；涵蓋基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、保險經營、醫(yī)療保險、社保管理、衛(wèi)生監(jiān)管、醫(yī)院管理與病案管理等課程內容的實訓課或短期實訓；以專題演講、程序設計、數學建模、市場營銷等形式組成的學科競賽內容以及由“三下鄉(xiāng)”、“挑戰(zhàn)杯”、大學生科研活動以及畢業(yè)實習與畢業(yè)論文指導等形式構成的社會實踐與專業(yè)綜合實踐活動。經過這些實踐教學活動，培養(yǎng)學生的社會責任意識、團隊精神、職業(yè)技能，達到“鞏固知識、訓練技能、激活創(chuàng)新、服務社會”的目的。
4.提升學生自主學習能力與問題分析解決能力。
當前醫(yī)療保險應用型人才培養(yǎng)中常采用傳統(tǒng)的、以講授教學法占據主導的單一教學模式。在這種“填鴨式”的教學模式中，教師傳授給學生的是一些脫離實踐的知識而非能力，忽視學生的主體性；險認知，原本應該體現師生共同參與、師生互動、教學相長的教學場景難以出現，學生的應用、發(fā)散、創(chuàng)新、逆向等思維無法在學習的過程中得到體驗和展示。因此，有必要創(chuàng)新教學模式，在教學方法的選用上應由強調知識本位的教學方法向能力本位的教學方法轉變。通過采取研討教學法、現場教學法(課堂與課外、校內與校外、專業(yè)與社會相融合)、案例教學法、項目教學法等多樣化的教學方法，有效展現多種教學手段，提升教學效果。研討教學與現場教學法可以使教師與學生在教學現場(包括課堂、商業(yè)保險機構、社會醫(yī)療保險機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構等現場)相互交流探討，有利于教師即時指導學生自主學習，激活學生分析問題、解決問題的能力，訓練思維模式與技巧。而在采取案例教學或項目教學法時，引入醫(yī)療保險領域的相關案例或項目進行分析討論，便于教師在教學過程中將教學內容與實踐要求相結合，培養(yǎng)學生在具體情景中的主動學習能力、思維分析能力與解決問題能力，也有助于培養(yǎng)學生獨立或合作完成項目規(guī)劃、設計、執(zhí)行與評估的綜合實踐能力和團隊協作能力。
醫(yī)療保險論文8
摘要:在醫(yī)療體制改革不斷完善的同時，對醫(yī)療保險基金審計工作也越來越重視。醫(yī)療保險基金與人民群眾的利益相關，加強醫(yī)療保險基金審計可以有效地避免違法亂紀的行為發(fā)生，提高醫(yī)療保險基金的使用率，為廣大人民群眾帶來更好的福利。本文就醫(yī)療保險基金審計中應注意的問題進行了相關的分析。
關鍵詞:醫(yī)療保險基金；審計；問題
一、引言
醫(yī)療保險基金是百姓的救命錢，醫(yī)療保險基金使用的好壞直接關系到了人民群眾的生命健康。然而就目前來看，一些非法使用醫(yī)療保險基金的行為越來越頻繁，使得人們群眾沒有享受到應有的醫(yī)療保險福利，引起了激烈的社會矛盾，嚴重影響到了我國現代社會的健康發(fā)展。為了科學的使用醫(yī)療保險基金，避免違法亂紀行為的發(fā)生，針對醫(yī)療保險基金，審計部門就必須加強醫(yī)療保險基金的管理，做好醫(yī)療保險基金審計工作，進而促進醫(yī)療保險的健康發(fā)展。
二、醫(yī)療保險基金審計的重要性
醫(yī)療保險基金是針對職工基本醫(yī)療保險的專項基金。醫(yī)療保險基金的主要來源于用人單位和職工個人。用人單位和職工個人按照一定比例繳納醫(yī)療保險基金后，可以享有醫(yī)療保險服務，醫(yī)療保險基金是人們的救命錢。如果醫(yī)療保險基金籌集、使用不得當、不合法，就會影響到人民群眾的利益，使得他們享受不到應有的醫(yī)療保險服務，進而不利于社會的健康發(fā)展。醫(yī)療保險基金審計工作是審計部門一項重要的工作，加強醫(yī)療保險基金審計，可以更好規(guī)范醫(yī)療保險基金的征收、管理以及使用等工作有條不紊的進行，避免違法亂紀的行為發(fā)生，進而使得群眾可以享受到醫(yī)療保險服務，減輕群眾的醫(yī)療負擔，進而更好地推動我國社會的和諧發(fā)展。
三、醫(yī)療保險基金審計中應注意的問題
(一)審計方法的改進
在醫(yī)療保險發(fā)展的同時，對醫(yī)療保險基金審計要求越來越高，審計部門在審計過程中如果依然采用傳統(tǒng)的審計方法，勢必就會影響到醫(yī)療保險基金審計質量，不利于醫(yī)療保險基金的使用。故此，必須對審計方法進行改進。首先，必須強化醫(yī)療保險基金審計與財政預算相結合，要安排專業(yè)的工作人員對醫(yī)療保險基金情況進行全面的了解，在了解醫(yī)療保險基金情況的基礎上進行審計；其次，要加強審計調查，避免違法亂紀行為的發(fā)生。對那些涉及單位多、范圍較廣、政策性較強的社保審計項目，要全程跟蹤，注重了解黨和政府制定的`社會保障政策的貫徹執(zhí)行情況和效果，找出醫(yī)療保險基金征收、管理以及使用過程中的問題，并有針對性的給予解決。另外，在醫(yī)療保險積極審計工作中，要擴大會計審計范圍，審計工作要涵蓋到醫(yī)療保險基金的全過程，在審計工作中，要抓住重點，對審計內容進行反復的調查，進而充分發(fā)揮審計的作用，促進醫(yī)療保險的健康發(fā)展。
(二)醫(yī)療保險基金征收、管理、使用等環(huán)節(jié)的審計監(jiān)督
人們在繳納醫(yī)療保險的時候都是按照一定的程序來執(zhí)行的，然而許多地方在利益的驅使下，“欺騙性”的執(zhí)行上級政策，在執(zhí)行的過程中騙取財政補助資金。另外，許多參保人對醫(yī)療保險政策了解不夠深入，醫(yī)療保險基金很容易被違規(guī)套取。針對此類問題，審計部門就必須加強審計監(jiān)督，對醫(yī)療保險基金征收、管理以及使用環(huán)節(jié)進行全面的監(jiān)督。一方面，要安排專人監(jiān)督醫(yī)療保險基金的征收、管理以及使用，另一方面，要加大宣傳，提高參保人對醫(yī)療保險的認識，讓參保人知道自己該繳納多少醫(yī)療保險費，怎樣繳納醫(yī)療保險費。另外，對醫(yī)療保險政策執(zhí)行情況進行定期或不定期監(jiān)督檢查，對各項業(yè)務、各個環(huán)節(jié)進行全過程監(jiān)督，做到事前有防范、事中有控制、事后有監(jiān)督，在制度上確保經辦業(yè)務的真實性和醫(yī)療保險基金支付的安全性。
(三)注重審計信息系統(tǒng)的建設
醫(yī)療保險機構與審計部門是兩個不同的單位，醫(yī)療保險機構負責醫(yī)療保險基金的征收、管理以及使用，而審計部門職責就是對醫(yī)療保險基金進行審計。醫(yī)療保險機構在醫(yī)療保險基金征收、管理、使用的過程中會產生的大量的信息。對于審計部門而言，這無疑會增加審計難度，在這樣的環(huán)境下，審計部門就應當認識到信息技術的重要性，要善于利用信息技術建立統(tǒng)一的審計信息系統(tǒng)，通過信息系統(tǒng)，更加方便地與醫(yī)療保險機構進行聯系，保持信息交流的暢通無阻。另外，在審計信息化系統(tǒng)中，有些數據需要在兩個財務信息系統(tǒng)或財務信息系統(tǒng)與業(yè)務信息系統(tǒng)之間相互轉移，在此過程中可能會出現一些問題，尤其是在需要手工重新錄入時。因此我國審計部門要利用計算機技術，在數據轉換的過程中實現平價轉換，建立統(tǒng)一的審計系統(tǒng)可以保證輸出信息的完整和精確性，保證輸出的消息在約定時間內準確地發(fā)送給指定的接收者，保證流入的消息是完整、準確和真實可靠的，從而提高信息系統(tǒng)審計的工作效率，保持審計工作的公正、公平。
四、結束語
在當前社會里，醫(yī)療保險基金審計工作十分重要，它關系到了醫(yī)療保險基金的安全，加強醫(yī)療保險基金審計可以更好地規(guī)范醫(yī)療保險基金征收、管理以及使用行為，避免違法亂紀的行為發(fā)生。在醫(yī)療保險基金審計工作中，審計部門要轉變審計方法，要對醫(yī)療保險基金進行全面的審計監(jiān)督，要重視信息系統(tǒng)的建設，進而更好地開展審計工作，提高審計效率，保證審計質量，促進醫(yī)療保險的健康發(fā)展。
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醫(yī)療保險論文9
摘要：隨著我國醫(yī)療保險事業(yè)的快速發(fā)展，對定點醫(yī)院的財務管理工作提出了新要求。為了更好地適應這種新的變化形勢，醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的財務人員必須積極轉變思想觀念，及時全面地了解國家和本地區(qū)最新的有關醫(yī)療保險方面的政策和法規(guī)，對實際工作中面臨的各種問題勇于探索，積極創(chuàng)新，確保定點醫(yī)院的財務管理工作正常有序的開展。
關鍵詞：醫(yī)療保險；定點醫(yī)療機構；財務管理
國家實施醫(yī)療保險制度，目的是建立適應社會主義市場經濟體制，根據財政、企業(yè)和職工、城鄉(xiāng)居民個人的承受能力，保障職工或城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療需求的社會醫(yī)療保險制度�？刂漆t(yī)療費用的不合理增長，遏制醫(yī)療資源的不當浪費，是社會主義市場經濟發(fā)展的必然需求，醫(yī)療保險制度最根本的目的是為了滿足人們的基本醫(yī)療需求。當前，隨著我國醫(yī)療保險制度的不斷改革，進一步擴大了醫(yī)保的覆蓋面，參保人數也隨之增多，如何對醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構進行科學管理，控制醫(yī)療費用的增長速度，實現“收支平衡，稍有結余”的醫(yī)�；鹉繕耍谴蠖鄶滇t(yī)療保險定點醫(yī)療機構所面臨的共同問題。因此，對醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的財務管理現狀進行分析和研究，具有十分重要的現實性意義。
一、醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構財務管理的現狀分析
我國醫(yī)療保險基金的支出是通過醫(yī)保定點醫(yī)療機構對參保病人提供醫(yī)療服務的方式實現的。但當前由于醫(yī)療機構的補償機制和自身利益的驅動不足，導致很多定點醫(yī)院在為參保的入院病人提供醫(yī)療服務時，不能自覺嚴格地執(zhí)行相關的醫(yī)保政策。部分定點醫(yī)療保險機構對病人的住院費用結算時存在差誤，為了套取更多的統(tǒng)籌基金，私自將住院次數分解；一些醫(yī)療機構對本醫(yī)院的住院標準把握不到位，或是因為人為因素，為不符合住院標準的患者也辦理了住院手續(xù)，大大加重了醫(yī)療保險基金的負擔；一些醫(yī)療機構未設置嚴格的用藥制度，為了謀取更大的利潤，本來可以使用價格優(yōu)惠、效果較好的普通類或國產藥品，卻私自為參�；颊哌x用價格昂貴的珍貴藥材或是進口藥品，加劇了參�；颊叩慕洕摀�。此外，很多定點醫(yī)療機構存在嚴重的濫檢查現象，對參保的住院病人，不論是哪種病因，都必須進行一次全面的綜合性檢查，致使住院費用大大增加，還有些患者為了報銷醫(yī)藥費，時常會出現冒名頂替的情況，這些客觀因素在很大程度上增加了醫(yī)療保險管理的難度。
二、醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構財務管理出現問題的原因探析
1.過度追求經濟利益。很多定點醫(yī)療機構為了增加本醫(yī)院的經濟收入，過度謀求最大化的經濟利潤。此外，由于醫(yī)院現行的規(guī)章制度存在弊端，導致很多醫(yī)護人員的工資及獎金直接與本醫(yī)院的經濟收入相掛鉤，致使很多醫(yī)護人員沒有從參保病人的利益出發(fā)，而是誤導消費，不僅損害了參保人員的合理醫(yī)療需求，也在很大程度上加劇了參�；颊叩慕洕摀�，這種現象在當前人均定額費用標準償付的醫(yī)療保險報銷中普遍存在。2.醫(yī)療服務市場具有壟斷性。導致醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構財務管理存在問題的另一個重要的因素就是醫(yī)療服務市場的特殊性。醫(yī)院是醫(yī)保的醫(yī)療服務的直接提供者，與其他服務行業(yè)相比，醫(yī)療服務具有自身的獨特性，其實質就是一種壟斷性的服務，對于絕大多數的參保患者而言，他們自身根本無法對醫(yī)生制定的診治方法和醫(yī)療質量進行判斷，對他們而言，并不清楚自己需要進行那些檢查、采取何種治療方法，只能完全聽從于醫(yī)務人員。正是這種特殊的醫(yī)療服務，致使醫(yī)院對參保人員的醫(yī)療服務需求采取有意識的人為誘導，從而增加治療費用，最終謀取更大的經濟利益。3.參保人員自身原因。一方面，對于大多數的參保人員來說，對當前國家出臺的相關醫(yī)保政策及用藥范圍等規(guī)定并不完全了解，對醫(yī)院缺少有效的群眾性監(jiān)督和社會監(jiān)督，從而為一些誤導消費的情況提供了便利。另一方面，參保人員入院后因為從心理上害怕得罪醫(yī)生和護士會影響自己的治療，因此，很多患者會一味地聽從醫(yī)生和護士的各項安排，這又無形中“縱容”了醫(yī)護人員，導致上述各種問題的出現。
三、提高醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構財務管理的對策
1.加強宣傳和學習，確保財務管理人員深入了解《醫(yī)療保險服務協議》。一是明確相關責任人掌握協議的內容。為了更好地履行該協議，定點醫(yī)院的各職能部門必須明確具體的責任人，深入學習協議的各條款內容，這樣才能減少各種違規(guī)現象的發(fā)生。協議中明確規(guī)定當定點醫(yī)院對入院參保人員使用的藥品高于國家或省級價格部門的定價；冒名頂替者或是不符合住院標準所產生的相關醫(yī)療費用；不能提供真實的病歷、發(fā)票或是與參保病人的病情不相關的其它醫(yī)療費用；未經價格主管部門的批準而收費的項目等情況，均不屬于醫(yī)保報銷的范圍。因此，醫(yī)院各科室在具體工作中，必須了解和掌握這些內容，按照協議條款開展各項醫(yī)療服務。二是指定專門人員負責保險相關事宜。隨著醫(yī)療保險的覆蓋面逐步擴大，參保人員數量明顯增加，定點醫(yī)院醫(yī)療保險患者的門診及住院率隨之升高，大大加重了相關的'工作量。針對這一現實情況，醫(yī)療保險定點醫(yī)院必須積極建立和完善相關的工作機制，設置相應的部門，配備專業(yè)人員及先進設備，財務部門應指定專門的人員負責醫(yī)療保險參�；颊叩淖≡旱怯�，進行相關醫(yī)療費用的結算等工作。2.積極創(chuàng)新財務工作方法，加強與相關部門及患者的聯系。醫(yī)療保險定點醫(yī)院在開展財務管理工作時，所涉及的內容更加復雜，難度也較大。醫(yī)保定點醫(yī)院的會計核算與非定點醫(yī)院相比，不僅要建立具體的收支明細科目，確保各項收支有憑據，在記賬方式上應采用復式記賬法，對醫(yī)院發(fā)生的各項醫(yī)療保險費用要在相互聯系的賬上做雙重記錄。這種記賬方式，一來可以明確了解醫(yī)院各項醫(yī)療保險賬款的往來業(yè)務；二來通過賬戶記錄，可以將醫(yī)院醫(yī)療保險經濟活動的過程和結果完整系統(tǒng)的呈現出來。目前，我國醫(yī)療保險制度正在加快改革，給醫(yī)療保險定點醫(yī)院的財務管理工作提出了新要求和新挑戰(zhàn)，因此，醫(yī)院財務管理部門必須充分認識到新形勢下財務管理工作面臨的新問題，并積極創(chuàng)新傳統(tǒng)的財務管理方法，有針對性的采取解決措施。此外，還應從醫(yī)院的實際出發(fā)，妥善處理好與各相關部門和服務對象的關系，最大程度的取得他們的理解、配合與支持，進一步提高醫(yī)院財務管理工作的水平和效率。3.提高思想認識，健全財務管理制度。醫(yī)療保險定點醫(yī)院的管理者和醫(yī)護人員應提高思想認識，充分意識到醫(yī)院財務管理工作的重要性。此外，完善的財務制度是財務工作的基礎性保障，應根據實際情況，進一步完善醫(yī)院的各項財務管理制度，用明確的制度遏制各種違規(guī)現象的發(fā)生。醫(yī)院管理者及財務工作人員應充分認識到性環(huán)境下財務管理工作所面臨的新問題和新內容，并將其科學合理的進行完善和細化，將財務規(guī)章制度的約束和防范作用充分發(fā)揮出來，確保財務管理工作的順利開展。綜上所述，當前我國醫(yī)療保險定點醫(yī)院的財務管理工作面臨著很多問題，應進一步完善醫(yī)院的財務管理制度，不斷創(chuàng)新財務管理方法，保證財務管理工作健康有序地開展。
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醫(yī)療保險論文10
1醫(yī)療保險患者就醫(yī)心理特征分析
1.1存在對報銷費用期望過高的現象
對報銷費用期望過高這一現象也是醫(yī)療保險患者就醫(yī)心理的特征之一。患者在出院結算報銷時如果發(fā)現報銷費用沒有達到預期想達到的，就容易對醫(yī)療報銷費用產生失落感，使得患者對病情的恢復喪失信心，不利于病情的恢復。
1.2醫(yī)�；颊邔ΡｋU范圍內的藥物及治療
醫(yī)療患者對保險范圍內的藥物及治療的擔心不利于病情的有效診治，對于惡性腫瘤患者、手術患者等擔心醫(yī)療保險政策規(guī)定的藥物目錄及診療項目不能使他們的病情得到很好地診治，這些負面心理表現得更為明顯。
1.3未準確了解國家醫(yī)保政策
對國家的醫(yī)療保險政策不能準確的理解，尤其是高血壓、糖尿病患者在醫(yī)院住院診治過程中往往會產生憂郁等心理情緒，大部分都為一些在職參保人員，他們在住院的過程中會考慮到工作使心情收到影響。這些問題往往會使患者產生各種憂郁、擔心等不良的負面的負面情緒。
2針對當前醫(yī)�；颊叽嬖诂F象提出干預措施
2.1提高醫(yī)護工作者綜合素養(yǎng)，加大政策宣傳
我院大部分醫(yī)療保險患者都是工廠職工，這些職工以前到醫(yī)院住院的費用都是單位進行報銷，不需要自己去支付一系列醫(yī)療費用。但在實施基本醫(yī)療保險后，在醫(yī)院的一系列治療費用不再是全部由單位支付，而是需要自己支付一小部分。這就要求護士要不斷提高心理等綜合素質，以優(yōu)良的心態(tài)和積極的工作態(tài)度，針對醫(yī)療保險患者的心理特點進行護理和勸說，使患者的.消極情緒得到緩解。這樣的焦慮心理醫(yī)護人員應該向他宣傳國家實施醫(yī)療保險的意義，告訴她國家實施醫(yī)療保險制度是從大局考慮，能夠保證人人享有基本醫(yī)療保險待遇。
2.2熟悉掌握醫(yī)保政策，做好解釋工作
我院大部分醫(yī)療保險住院患者，以前多享受本廠報銷政策，因為本廠對職工的醫(yī)療待遇較好，因此，這些患者對國家的醫(yī)療保險政策會產生不滿等情緒，容易產生煩躁、憤怒等情緒，這就要求護士不但要熟悉醫(yī)療保險政策，還要了解醫(yī)療保險患者的家庭情況、職業(yè)、性格特點等。首先，以冷靜的態(tài)度，運用醫(yī)療保險政策知識，耐心地向他們解釋，告訴他們醫(yī)生是根據病情需要合理用藥，按醫(yī)療保險管理制度轉診轉院，必須執(zhí)行醫(yī)療保險政策，讓他們能夠真正挺進去來緩和他們憤怒的情緒，接受醫(yī)療保險政策，執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)療方案，積極配合醫(yī)院的治療，使病情得到更早的恢復。
2.3安慰患者醫(yī)保報銷心理落差，適當多運用醫(yī)�？蓤箐N治療及藥物
大部分患者對醫(yī)療保險費用報銷比例期望值過高，一旦報銷費用沒有達到預期值，則會產生對醫(yī)療政策保障民生產生失落。針對患者對醫(yī)療保險費用報銷比例期望值過高而失落的心理，以及對疾病失去信心心理，護士應根據其年齡、職業(yè)、家庭情況、性格、不同進行有針對性的心理護理，這樣他的病情恢復得較快。醫(yī)護人員對于那些有負面心理的患者，應高要積極安慰患者的心靈，根據患者的各種因素，不斷地幫助其解決，使患者的病情得到更好的恢復。
3結束語
總而言之，伴隨著我國基本醫(yī)保政策的不斷深入，前往醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)保患者也越來越多因此對醫(yī)�；颊呔歪t(yī)心理開展研究，全面了解醫(yī)保患者心理狀況，針對患者的心理特征展開針對性的措施，對提高醫(yī)院服務治療以及促進患者康復具有積極意義。做好醫(yī)�；颊咝睦砀深A，讓更多患者了解國家醫(yī)保政策，有效消除緩解患者內心恐懼、焦慮等負面情緒，做到積極配合治療，取得了良好的療效以及社會反響。
醫(yī)療保險論文11
[摘要]當前，我國在醫(yī)療保險管理信息化建設過程中存在的問題，主要是對醫(yī)療保險信息化建設的艱巨性和復雜性認識不夠，醫(yī)療保險業(yè)務流程和操作仍不是很規(guī)范，不能保證技術和設備的持續(xù)更新，參保人醫(yī)療保險參保情況和消費情況不透明，系統(tǒng)運行過程中與開發(fā)商的合作協調上容易出現分歧等。各級領導應提高對醫(yī)療保險信息化過程中存在的問題的重視程度，在此基礎上制定出最適合本地實際需求的建設策略，進一步規(guī)范醫(yī)療保險常規(guī)業(yè)務管理和服務流程，培養(yǎng)醫(yī)療保險信息化建設的技術骨干隊伍，不斷完善增強醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)的各種功能，完善的經費保障制度，科學計算系統(tǒng)運行過程中因維護與系統(tǒng)升級產生的費用。
[關鍵詞]醫(yī)療保險信息化;概念;目標;存在問題;對策
一、醫(yī)療保險信息化的概念及目標
(一)概念
醫(yī)療保險管理信息化指醫(yī)療保險的管理通過建立內部及外部的信息管理平臺，實現管理和運作自動化、智能化，從而達到共享信息、降低成本、提高效率、改善服務的目的。
醫(yī)療保險的信息化建設是指醫(yī)療保險管理信息子系統(tǒng)的建設，該系統(tǒng)用于基本醫(yī)療保險業(yè)務管理和服務的計算機管理信息系統(tǒng)，是金保工程中最重要的組成部分之一。由于種種原因，目前出現諸多國擾建設的因素。
(二)醫(yī)療保險的信息化建設的目標
通過建立計算機管理信息系統(tǒng)，實現業(yè)務處理計算機化。通過與定點醫(yī)療機構，定點零售藥店及銀行、稅務等相關部門建立網絡聯系，改善醫(yī)療保險費用支出的監(jiān)控手段，為合理控制基本醫(yī)療費用增長，減少醫(yī)療資源浪費提供支持。在地級以上城市建立資源數據庫，通過資源數據庫對基本醫(yī)療保險基金的收入和支出進行動態(tài)監(jiān)控和分析預測，對政策執(zhí)行情況進行評估，加快決策科學化進程，支持醫(yī)療保險基金長期安全運行。
二、醫(yī)療保險信息的特點
(一)多層次推進的醫(yī)保目標需要信息化規(guī)劃
極具前瞻性隨著國家社保發(fā)展戰(zhàn)略和相關規(guī)劃的貫徹實施，我國醫(yī)療保險業(yè)務進入了全方位、多層次逐步推進應用的新階段。IT是為業(yè)務服務的手段，因此醫(yī)保IT應用的開發(fā)須以業(yè)務為導向，過去這種IT與業(yè)務的結合僅體現在戰(zhàn)術層面上，即IT應用只為滿足特定業(yè)務范圍的需求而開發(fā)，不能體現醫(yī)保業(yè)務戰(zhàn)略的通盤謀略，這也是其生命周期較短的重要原因。為了進一步加強IT與業(yè)務的紐帶關系，醫(yī)保信息化建設正逐步建立一種以業(yè)務服務為中心的IT組織模式，這必然要求IT規(guī)劃極具有前瞻性和靈活性。
(二)系統(tǒng)性能要求高
醫(yī)療保險需要建立的個人賬戶和需要處理的數據特別多。支付、按比例劃分等業(yè)務都比較復雜，這就特別要求利用計算機2級計算機系統(tǒng)來管理。尤其是現在，要求實現數據的實時傳輸，對信息化建設提出了較高的要求，醫(yī)保信息系統(tǒng)具有分布范圍廣，接入點多，操作人員多，且存儲，傳輸的信息較為敏感等特征。系統(tǒng)的高效，持續(xù)，穩(wěn)定運行成為影響社會穩(wěn)定的關鍵因素，不斷改進。
三、實現醫(yī)療保險管理信息化的現實意義
(一)提高社會的經濟效益，促進宏觀調控，增強競爭力
由于原始的管理體制無法做到及時跟蹤掌握，導致醫(yī)療保險的管理繁雜，效率低下。實現醫(yī)療保險的管理信息化，將會大幅度降低醫(yī)療保險的管理成本，提高社會經濟效益。有利于國家進行宏觀調控。實現醫(yī)療保險管理信息化將帶動醫(yī)療保險管理系統(tǒng)的自動化作業(yè)，管理者能動態(tài)收集全社會的醫(yī)療情況和信息，變醫(yī)療保險的終端管理為醫(yī)療保險過程環(huán)節(jié)的控制管理，及時發(fā)現醫(yī)療保險中存在問題，采取相應的管理措施將事后管理變成事前管理。
(二)醫(yī)療保險信息化建設的完善成為社會穩(wěn)定的重要保障
醫(yī)療保險是社會經濟發(fā)展的安全網和穩(wěn)定器。由于醫(yī)療保險體系是一項非常復雜的社會系統(tǒng)工程，特別是我國醫(yī)療保險信息系統(tǒng)建設存在著地區(qū)差異大和發(fā)展極不平衡等問題，從總體來看，醫(yī)療保險信息化建設經過多年的探索，全國除了為數不多的城市建設相對比較好的以外，大多數城市取得的效果并不理想。
四、醫(yī)療保險管理信息化建設存在的問題分析
(一)對醫(yī)療保險信息化建設的艱巨性和復雜性認識不夠
社會保障信息系統(tǒng)建設政策性強、涉及面廣、信息量大、數據交換頻繁，它是一項非常復雜的社會系統(tǒng)工程。
狹義上的社會保障至少包括醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和生育五個險種、勞動力市場和其它綜合業(yè)務。廣義上的社會保障則是涵蓋衛(wèi)生、民政、社區(qū)服務和公安戶籍管理等在內的一條龍服務的現代化社會保障體系，從整個系統(tǒng)建設參與單位來看，在系統(tǒng)建設過程中需要協調信息化建設主管部門、勞動局、衛(wèi)生局、民政局、藥監(jiān)局、技術監(jiān)督局、財政局以及金融部門等各個方面的利益關系，形成多個部門交叉管理的狀態(tài)，一旦哪個環(huán)節(jié)出現問題，需要統(tǒng)一協調才能解決。
(二)醫(yī)療保險業(yè)務流程和操作仍不是很規(guī)范
目前醫(yī)療保險仍處于政策改革時期，醫(yī)療保險的規(guī)劃、決策及業(yè)務操作離制度化、規(guī)范化、科學化還有相當大的距離，人為因素和主觀因素較大，制度化、規(guī)范化、科學化管理是信息化的前提，在業(yè)務流程及管理不規(guī)范化的條件下，開發(fā)出的應用軟件系統(tǒng)不會很好地達到醫(yī)療保險信息化管理預定的目標。
(三)不能保證技術和設備的持續(xù)更新
醫(yī)療保險信息化，不但要保證硬件建設一次性投資，還要考慮到軟件建設和系統(tǒng)維護，設備更新的需要。一次性投入資金把系統(tǒng)網絡建立起來并不難，難的是如何獲得充分的.信息資源和不斷更新這些資源，以滿足醫(yī)療保險各方面對信息的需求。
(四)參保人醫(yī)療保險參保情況和消費情況不透明
隨著我國的法制化進程進程的加快、以及參保人員的消費意識越來越強，參保人員有權了解自己的繳費情況、個人賬戶使用情況和醫(yī)療消費情況，但方便快捷的查詢實現方式和途徑很少，提高業(yè)務的透明度和公正性迫在眉睫。
(五)系統(tǒng)運行過程中與開發(fā)商的合作協調上容易出現分歧
系統(tǒng)建設實施完成以后，保證系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)定運行和平滑升級至關重要。但在與開發(fā)商合作過程中，雙方由于費用問題、技術能力不足、企業(yè)人員變動、政府需求變化過于頻繁等各種原因會中途影響到系統(tǒng)的正常運行和系統(tǒng)升級，甚至會出現中止合同現象。
五、解決對策
(一)領導的重視與參與是醫(yī)療保險信息化建設發(fā)展的關鍵
領導的戰(zhàn)略指導、重視程度、推動力度及系統(tǒng)建設牽頭部門的組織協調力度是醫(yī)療保險信息系統(tǒng)能否有效建設，持續(xù)穩(wěn)定運行的前提，此外，領導還需要對醫(yī)療保險信息系統(tǒng)，醫(yī)療保險制度的相互促進關系有深刻的認識，并具有明確績效意識。
(二)進一步規(guī)范醫(yī)療保險常規(guī)業(yè)務管理和服務流程
信息化建設要求標準化、規(guī)范化，業(yè)務管理和服務流程在各個地區(qū)、各個業(yè)務之間都需要進一步統(tǒng)一。必須在體制創(chuàng)新上下功夫，并在此基礎上重構和優(yōu)化業(yè)務流程，全面提升醫(yī)療保險工作的管理服務水平。
(三)培養(yǎng)醫(yī)療保險信息化建設的技術骨干隊伍
隨著醫(yī)療保險改革的深化和制度的不斷完善，對信息化的要求會越來越高，信息化的建設開發(fā)只是系統(tǒng)項目的一部分，系統(tǒng)運行后的正常維護和二次開發(fā)，仍然是一項伴隨著系統(tǒng)整個使用過程的長久性工作，急需培養(yǎng)一大批專業(yè)人才來操作。
(四)不斷完善增強醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)的各種功能
應利用信息系統(tǒng)實現對醫(yī)療保險業(yè)務過程全過程監(jiān)督，特別是在參保人員就醫(yī)過程方面。參保人持社會保障卡到聯網的定點醫(yī)院看病，相關就醫(yī)信息就會立即傳入數據中心，系統(tǒng)會根據病人以往的就醫(yī)情況、身體狀況、藥品使用情況和相關檢查等核心數據進行預警分析，發(fā)現不合常理的情況會自動報警。
(五)完善的經費保障制度
信息化建設經費包括初期一次性投入和長期運行維護費用，數量十分大，可以多渠道籌集，因醫(yī)療保障信息化是政府行為，可以本著財政補貼和誰投資誰受益的原則，爭取多方面的投資，即建設經費應由財政投入為主，與銀行、運營商合作投資，費用共同承擔，另外，系統(tǒng)的運行維護經費應納入各級政財預算，由各級政府解決。
(六)科學計算系統(tǒng)運行過程中因維護與系統(tǒng)升級產生的費用協調好與系統(tǒng)開發(fā)商的合作關系，在與開發(fā)商合作過程中，后期保證系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)定運行和平滑升級仍需要大量的資金。要科學計算系統(tǒng)運行過程中因維護和系統(tǒng)升級產生的費用，這樣才能保證與開發(fā)公司的長期穩(wěn)定合作關系，保證有效地得到技術支持，醫(yī)療保險信息化事業(yè)才會可持續(xù)發(fā)展。
醫(yī)療保險論文12
一、縣公司補充醫(yī)療保險現狀及及存在問題
(一)統(tǒng)籌方式不同
福建行政劃分9地市共**縣，縣供電公司計**人，平均每個縣正式工**人，其中在職**人退休**人。在職與退休比例為**：**。低于或高于全省基本醫(yī)療保險的比例，目前以縣公司為單位建立的企業(yè)補充醫(yī)療保險，由于參保人數少，基金總量小，共濟能力差，規(guī)模小，抗風險能力差。
�。ǘ┨崛〗痤~不同
參保范圍不同、提取渠道不同、基金用途不同，目前**縣公司有**職工，參保人數**人，占%。在職參保多少人退休參保**，退休參保率低，沒有做到應保盡保；從資金來源來看，各縣公司有的成本開支，有的從職工福利開支，開支渠道各不相同，從資金使用方面也不符合國家文件規(guī)定，按國家**文件規(guī)定提取的補充醫(yī)療保險資金，只能用于醫(yī)療費開支，目前各縣公司除了購買商業(yè)補充醫(yī)療保險外，還用于醫(yī)療保險外的其他用途，如工傷、意外險、職工薪酬的補充形式。
（三）賠付條件和比率不同
由于地區(qū)經濟發(fā)展水平、繳費水平不同，從各縣的基本政策來看，基本上都有基本醫(yī)療保險和大額補充醫(yī)療保險，大多數都是統(tǒng)帳結合，說明在大病住院及慢性病方面都有保障，但各縣保障水平高低相差很多，如：大病封頂線有的縣是3.6萬，有的6萬，差距40%，普通門診相差較大，只有**縣有普通門診待遇，占全部縣**%。
二、造成上述問題原因
�。ㄒ唬┙y(tǒng)籌范圍窄、待遇不一。
未做到統(tǒng)籌好參保人員保障范圍，使在職與退休人員都要參保，人人平等；以及未能通過開展門診住院統(tǒng)籌，逐步縮小制度間、地區(qū)間的待遇差距，提高整體待遇水平。
�。ǘ┗鹫{劑機制滯后。
未能建立基金調劑機制，統(tǒng)一提高基金的共濟能力，提高基金的使用效率；以及在資金的收繳、支付、使用管理等具體操作流程上未建立統(tǒng)一的管理規(guī)范，提高管理效率。而醫(yī)保經辦人員是具體制度的執(zhí)行者，因此注重經辦人員的專業(yè)水平才能更好的做好補充醫(yī)療保險工作。
�。ㄈ┢髽I(yè)效益和個人收入差距大。
不同的縣公司既有不同的醫(yī)療消費需求，又有不同的醫(yī)療消費承受能力；以及未能平衡各地區(qū)、各工種的利益關系，采用“一刀切”的辦法統(tǒng)籌，在地區(qū)經濟發(fā)展水平不同和工種工作環(huán)境不同的影響下，產生了實事上的不平等。
三、改善縣公司補充醫(yī)療保險現狀的思路與建議
�。ㄒ唬┙⑹〖墝用嬖O計市級統(tǒng)籌制度。
省級層面提出有統(tǒng)一的管理制度、保障范圍、資金用途、籌資標準、經辦流程、基金管理、網絡系統(tǒng)的市級統(tǒng)籌管理模式。為全省統(tǒng)一到一個政策標準，為今后實行省級統(tǒng)籌奠定了良好的基礎。做到統(tǒng)籌好參保人員保障范圍，使在職與退休人員都要參保，人人平等；并通過開展門診住院統(tǒng)籌，逐步縮小制度間、地區(qū)間的待遇差距，提高整體待遇水平。
�。ǘ┡c地方基本醫(yī)療保險相互補充，提高待遇水平。
由于受地方保障水平影響，待遇不高，職工自付多，可結合地方基本醫(yī)療保險政策，增加提高待遇水平，如增加特殊病種數量；增加最高支付限額，提高職工的保障水平。建立基金調劑機制，統(tǒng)一提高基金的共濟能力，提高基金的使用效率，并在資金的收繳、支付、使用管理等具體操作流程上建立統(tǒng)一的管理規(guī)范，提高管理效率，注重經辦人員的專業(yè)水平。
�。ㄈ﹨⒄栈踞t(yī)療制度統(tǒng)籌提高，增進基金抗風險能力。
醫(yī)療保險主要還是利用大數法則，提高統(tǒng)籌層次，來提供醫(yī)療保障。目前福建省基本醫(yī)療保險已由縣級統(tǒng)籌提高到地市級統(tǒng)籌，預計未來幾年內將提高省級層次。所以，縣公司補充醫(yī)療保險設計也可以根據地方基本醫(yī)療保險改革計劃，設計統(tǒng)籌步驟，即先地市級統(tǒng)籌，在一個地區(qū)內統(tǒng)一的待遇，縮小不同地區(qū)間差距，待地方基本醫(yī)療保險省級統(tǒng)籌時，補充醫(yī)療保險也省統(tǒng)籌。
三、具體操作方法
進一步明確改善縣公司補充醫(yī)療保險的內涵和目標，充分認識到實施全省補保統(tǒng)籌是實現公平、正義、和諧，共享社保核心價值觀的回歸，是憲法賦予公民社會保障權利的落實，是遵循大數法則，提高基金的共濟能力的需要。因此，必須改善縣公司補充醫(yī)療保險的目標提高醫(yī)療保險保障水平與提高運作效率、公平性，降低運行管理成本和基金風險，提高醫(yī)療保險服務管理水平，提高基金的.使用效率和監(jiān)督，保障補充醫(yī)療保險制度的可持續(xù)健康發(fā)展。我認為操作方式上可采取分區(qū)域、分工種、分階段提高統(tǒng)籌層次。
�。ㄒ唬┓謪^(qū)域進行。
由于不同地區(qū)間經濟發(fā)展水平的不同，醫(yī)療保險待遇也不完全一致，提高醫(yī)療保險基金統(tǒng)籌層次所面臨的提統(tǒng)認識、待遇期待目標、管理方式、水平與技術都存在一定的差異，具有較明顯的區(qū)域差異性。如果采取全省同一標準與進程，那么某些地方在推進統(tǒng)籌層次提高的過程中必然會遇到不同的困難與問題。經濟相對發(fā)達、職工收相對高的縣公，基金將被轉移到一些相對貧困的縣，這種“互助共濟”的行為在某些縣公司眼中成為“殺富濟貧”的舉措，認為全省統(tǒng)籌對本公司人員不利，由此引發(fā)對提高統(tǒng)籌層次的積極性不高。因此，必須分區(qū)域制定不同的繳交和報銷比例，但相同經濟條件的區(qū)域繳交和報銷比例應相同，具體區(qū)域劃分可參照國家最低工資標準的區(qū)域劃分。
�。ǘ┓止しN進行。
不同工種由于面臨的工作環(huán)境不同，有的工種面臨的工作環(huán)境惡劣，容易產生嚴重的職業(yè)病，在改善他們工作環(huán)境的同時，補充醫(yī)療保險的繳交和報銷比例也應當向他們傾斜，這才能體現公平與和諧。
�。ㄈ┓蛛A段進行。
分階段和分步驟提升統(tǒng)籌層次是指從低到高，即從縣級依次過渡到地區(qū)（市）級統(tǒng)籌、省級統(tǒng)籌的“漸進式”推進策略。福建共有縣九地區(qū)，各地區(qū)經濟發(fā)展不平衡，沿海地區(qū)經濟發(fā)展較快，籌資及待遇水平較高，山區(qū)經濟發(fā)展水平相對滯后，選擇這種策略是為避免跳躍式提升統(tǒng)籌層級而帶來明顯的利益沖突和管理上的障礙。
�。ㄋ模┆剟钚苑桨�。
在補充醫(yī)療保險中要考慮并制定相應的獎勵方案，如：鼓勵縣公司開展多種有利于員工健康的活動，增強員工體質；也可以對員工工作環(huán)境進行評比，鼓勵縣公司改善員工工作環(huán)境，從另一方面上達到醫(yī)療保障的目的。一個好的補充醫(yī)療保險方案可以結合企業(yè)的人才發(fā)展政策，與企業(yè)管理制度相銜接，在補充醫(yī)療保險中也設計相應的激勵政策，如通過提高報銷比例，吸引更多更好的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的基礎。
四、結語
總之，要重視縣公司補充醫(yī)療保險問題，采取切實可行的措施，開創(chuàng)公司補充醫(yī)療保險工作的新思路，構建為全體職工提供更全面、更完善的醫(yī)療保障體制、機制，推動公司高效、快速的發(fā)展。
醫(yī)療保險論文13
摘要：隨著我國社會體制的逐漸完善，人們對社會醫(yī)療保障事業(yè)的關注力度正在不斷提升，在這樣的環(huán)境下，推動生育保險以及基本醫(yī)療保險的整合已經刻不容緩。
關鍵詞：生育保險；醫(yī)療保險；整合；策略
本文主要對我國石油企業(yè)生育以及醫(yī)療保險制度整合作用以及可行性進行了深入的分析，并在此基礎上提出了幾點意見和實施措施，希望能夠為我國醫(yī)療保障事業(yè)的發(fā)展帶來一定的幫助。
1生育保險與醫(yī)療保險制度整合的積極作用
(1)實現兩種保險之間的有效融合根據我國出臺的相關規(guī)定，在職女員工因生育行為引發(fā)的疾病所產生的醫(yī)療費用應該由剩余保險基金支付。但是在實際實施的過程中，這一條規(guī)定卻很容易出現爭議，主要是因為無法有效的判斷職工的疾病是否是由生育行為引發(fā)的。因此就可能導致生育保險基金以及醫(yī)療保險基金二者相互推諉。但是在生育保險和醫(yī)療保險制度整合的情況下，針對這種狀況就可以直接進行結算報銷，無需再對上述問題進行判斷，這樣不僅可以有效的保障職工的利益，還能夠實現工作效率的提升。(2)促進生育保險覆蓋范圍的擴大在現實生活中，許多規(guī)模較大的企業(yè)會幫助女職工進行生育保險投保，但是投保的范圍僅限于已婚且未生育的女職工，這既導致生育保險缺乏全面性。相對而言，基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍更加廣泛，因此，通過上述兩種保險形式的整合能夠有效的提升生育保險的覆蓋范圍，使參保職工可以同時享受到兩種保險的待遇。(3)促進我國生育保險以及基本醫(yī)療保險基金的籌措當前階段，我國女職工的生育保險投保費用都是由企業(yè)負擔，國家在這方面的投入力度較小。在這樣的情況下，根本無法使企業(yè)女職工的權益得到良好的保障。同時由于女職工在完全無需付出的情況下就享受到相應的權力，因此這一規(guī)定缺乏必要的合理性。而在生育保險與醫(yī)療保險制度的整合的情況下，其采用的“統(tǒng)賬結合”的資金籌措模式能夠有效的降低企業(yè)的經濟負擔，同時也可以使女職工的權益得到更好的保障。(4)促進社保服務效能的提升目前，我國的醫(yī)療保險制度經過長時間的發(fā)展已經逐漸趨于完善，具備科學合理的運行機制。通過醫(yī)療保險與生育保險制度的整合可以將生育保險業(yè)務的管理依托在醫(yī)療保險的管理系統(tǒng)之下，這樣不僅可以有效的提升工作效率，還能夠避免資源的重復投入，實現醫(yī)療成本的節(jié)省。此外，通過二者的整合還可以實現異地就醫(yī)，使職工的就醫(yī)更加方便快捷。
2我國生育保險和醫(yī)療保險制度整合的可行性
當前階段，我國醫(yī)療保險以及生育保險的實施狀況雖然存在巨大的差別，但是兩個險種的.主管部門同為人力資源部門以及社會保障行政部門，在相應的醫(yī)療費用支付標準上也存在相似之處。因此，兩個險種的融合具備較好的客觀條件，同時在整合之后，依舊能夠保持良好的穩(wěn)定性。目前，我國許多大中型城市已經開始對這一工作進行探索，積累了一定的實踐經驗，為全國范圍內的生育保險和醫(yī)療保險制度整合提供了有效的參考。
3生育保險和醫(yī)療保險制度整合策略探究
當前階段，我國實施生育保險與醫(yī)療保險制度整合的目的就是為了有效的提升兩種制度的公平性以及運行效率。具體的實施策略主要包括以下內容：(1)設計科學合理的生育醫(yī)療保障制度籌資模式，規(guī)范資金籌措渠道保障籌資模式的科學合理性是推動我國社會保障制度健康發(fā)展的重要舉措。在具體實施的過程中，首先要對資金籌措的方式進行嚴格的規(guī)范，其次，對生育保險以及醫(yī)療保險的收支情況進行統(tǒng)一管理，根據實際情況建立適應性更強的資金籌措模式，保障其科學性以及合理性。(2)構建合理的管理模式在生育保險和醫(yī)療保險制度整合之后，必須結合實際情況構建完善的管理模式。在生育保險中，生育津貼是一項十分重要的內容，在整合之后，要對生育津貼發(fā)放的具體方式進行有效的制定，對其來源、額度以及發(fā)放的具體流程進行嚴格的規(guī)范，使女職工的合法權益得到保障。同時，還要結合當前階段的先進技術對相關的操作程序進行簡化，實現工作效率的提升。例如，通過社會保障卡與銀行卡的有效聯系，不僅可以實現津貼發(fā)放效率的提高，減輕了工作人員的勞動量，還能有效的避免企業(yè)截留現象的發(fā)生。(3)合理的確定協議醫(yī)療生育機構通過生育保險和醫(yī)療保險的整合，有效的促進了保險基金的運行效率以及抗風險能力，在這樣的情況下，可以將一部分與生育有關的醫(yī)療機構納入到醫(yī)療服務范圍之內，從而有效的提升生育保障的范圍。在選擇醫(yī)療服務機構的過程中，一定要對其資質進行嚴格的考核評估，選擇適合生育醫(yī)療保險相關要求的定點醫(yī)院簽訂服務協議，同時要對雙方的權力以及義務進行明確。在相關保險條例范圍內，參保職工在生育醫(yī)療保險協議機構進行治療時所產生的醫(yī)療費用，需要由生育醫(yī)療保險基金進行全額支付。
4結語
綜上所述，在我國醫(yī)療保險制度改革的大環(huán)境下，生育保險和基本醫(yī)療保險的整合，可以有效的提升我國生育保險的覆蓋范圍，強化社會保障服務的效能，為女職工的合法權益提供良好的保障。為了有效的保障生育與醫(yī)療制度的整合效果，在完成整合之后，必須結合具體實施情況對資金籌措模式、管理模式進行優(yōu)化，同時還要合理的確定生育醫(yī)療保險協議機構，采取有效的措施突出生育保險服務項目的特點，如此才能更好的發(fā)揮出生育醫(yī)療保險制度的優(yōu)勢。
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醫(yī)療保險論文14
摘要：在新醫(yī)改背景下，每年參保的患者逐漸增多，加強醫(yī)保管理對于醫(yī)保中心建設具有十分重要的現實意義。本文重點對當前醫(yī)療保險管理過程中存在的問題進行分析和闡述，并有針對性地提出了一系列規(guī)范化管理措施，希望給行業(yè)相關人士提供一定的參考和借鑒。
關鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)療保險;規(guī)范化;管理
一、引言
在新醫(yī)改的大背景下，我國逐步建立起能夠覆蓋城鄉(xiāng)居民的全民醫(yī)保，隨著醫(yī)保服務人群的增大，醫(yī)保管理成為當前人社局醫(yī)保中心的重要任務之一。然而在實際發(fā)展過程中，醫(yī)保管理一直處于被動應對檢查和處理一般性事物階段，規(guī)范化程度比較低，因此，相關部門必須加強對醫(yī)療保險的規(guī)范化管理，提升醫(yī)保服務水平。
二、醫(yī)療保險規(guī)范化管理過程中存在的主要問題
1.組織管理不到位在醫(yī)療保險組織管理方面，部分地區(qū)醫(yī)保中心尚存在一定不足之處，傳統(tǒng)組織管理方式仍舊占據主導地位，醫(yī)療保險質量管理控制水平不高，缺乏一定的系統(tǒng)性，加上部門與部門之間協調性存在一定問題，在一定程度上對經費控制產生嚴重影響。加上醫(yī)院在人員配置上以及人員培訓上存在一定缺陷，導致醫(yī)保工作人員職責意識較低，對醫(yī)保規(guī)范化管理產生嚴重影響。2.醫(yī)保政策不健全因醫(yī)保政策不健全，導致很多政策尚未得到有效的貫徹落實，很多患者未對醫(yī)保具體內容予以充分了解。加上患者對醫(yī)療機構缺乏深入認識，導致醫(yī)患矛盾突出，極易造成醫(yī)療糾紛。3.互聯網信息化管理水平較低在新醫(yī)改的大背景下，醫(yī)保中心以及各級醫(yī)院都應加強信息系統(tǒng)的建設，但是在實際操作過程中，很多醫(yī)院沒有對信息系統(tǒng)予以充分認識，甚至醫(yī)保中心工作人員都缺乏互聯網的信息化管理理念，導致醫(yī)療保險報銷緩慢，工作人員工作壓力大等，無法適應醫(yī)療保險改革的要求。4.醫(yī)保費用管理還有待完善部分醫(yī)保中心內部運行機制無法滿足醫(yī)保支付體系要求，其自身約束性對科學技術的應用以及科研建設產生一定影響，加上醫(yī)療保險人才的流失、醫(yī)療費用歸還不及時等問題，給醫(yī)保管理形成嚴重阻礙。5.醫(yī)療保險評估有待加強醫(yī)院經常會出現收費不合理或者就診不規(guī)范等情況，醫(yī)療保險違反規(guī)定的情況也時常發(fā)生，這對于構建和諧的醫(yī)患關系產生不利影響。加上醫(yī)保中心在醫(yī)療服務、資金運行以及技術開發(fā)等方面貫徹落實不到位，使得醫(yī)療保險整體評估體系尚未納入到醫(yī)療保險事業(yè)的整體管理評估中。
三、新醫(yī)改背景下醫(yī)療保險規(guī)范化管理對策
1.對醫(yī)保管理組織機構予以健全和完善具體來說，主要表現為以下幾個方面：第一，建立醫(yī)保領導組或者醫(yī)保質量管理委員會，面對重大問題時，采取共同決策的措施，加強各個部門之間的溝通和交流;第二，在控制層科學設置獨立的職能部門，并配備各類人才，加強醫(yī)療保險的規(guī)范化管理;第三，在醫(yī)院設立聯絡員或者醫(yī)保秘書，加強對醫(yī)保政策的宣傳和督導。2.建立醫(yī)�；既降暮椭C關系在新醫(yī)改背景下，以往醫(yī)患雙方關系被醫(yī)�；既疥P系所替代，為此，醫(yī)保中心作為醫(yī)院和患者的橋梁，必須加強支付制度改革，不斷強化三方之間的交流。具體來說，主要表現為以下幾個方面：第一，醫(yī)保中心與醫(yī)院建立良性互動機制，制定符合醫(yī)院發(fā)展的各項政策;第二，加強與參保患者的溝通和交通，盡最大努力保障其合法權益;第三，開展多種多樣的培訓活動，讓醫(yī)保工作人員能夠對醫(yī)保政策予以充分掌握，并靈活應用。3.督促醫(yī)院升級信息系統(tǒng)為進一步提升醫(yī)保管理水平和服務水平，醫(yī)保中心應對數字化醫(yī)院建設予以高度重視。一方面繼續(xù)積極推行持卡就醫(yī)、即時結算等便民措施，提升醫(yī)保結算效率。另一方面督促醫(yī)院不斷健全信息系統(tǒng)建設，為醫(yī)療費用以及醫(yī)療質量監(jiān)管提供完善平臺，以便滿足醫(yī)保規(guī)范化管理的需要。4.建立并完善醫(yī)療保險管理評價指標系統(tǒng)在以往的醫(yī)療保險考核評價過程中，主要以費用管理為主，對醫(yī)院各個科室費用超支以及結構等方面進行考核，這種方式操作起來比較簡單，但對醫(yī)院各個科室發(fā)展具有不利影響。在實際應用過程中，不少地區(qū)醫(yī)保中心開始引進先進的績效管理理念，建立起一套較為合理的醫(yī)保管理績效評價機制，從參保患者、醫(yī)療費用、醫(yī)保管理以及學習發(fā)展等幾個方面加強對醫(yī)療保險的規(guī)范化管理。5.大力培訓健康、良好的醫(yī)療保險文化具體來說，醫(yī)療保險文化的培育可以從以下兩個方面進行：第一，加大醫(yī)療保險規(guī)范化管理的宣傳力度，開展多種形式的`培訓活動，改變各級醫(yī)保工作人員的思想觀念，幫助他們樹立正確的發(fā)展觀和醫(yī)保觀;第二，將醫(yī)保質量評價指標系統(tǒng)作為指導，在醫(yī)療保險管理過程中融入先進的醫(yī)保管理理念和醫(yī)療保險政策，從而幫助各級醫(yī)保工作人員建立起自覺學習醫(yī)保政策的良好習慣。
四、結語
總而言之，在新醫(yī)改的背景下，要求各級醫(yī)保中心以及醫(yī)院不斷加強對醫(yī)療保險的規(guī)范化管理，對醫(yī)保管理的重要意義予以充分認識，積極學習醫(yī)保政策并嚴格執(zhí)行。針對當前醫(yī)療保險管理過程中出現的問題，應結合實際情況，采取合理的措施加以解決，同時對各級醫(yī)療保險管理組織體系予以不斷健全和完善，并督促醫(yī)院及時創(chuàng)建相應的信息管理系統(tǒng)，加強醫(yī)保中心、醫(yī)院以及參�；颊呷降臏贤ê徒涣�，制定健全合理的醫(yī)療保險考核機制，大力培養(yǎng)健康向上的醫(yī)保文化，切實提升醫(yī)療保管規(guī)范化管理水平，從而為參保患者提供更加優(yōu)質的服務。
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醫(yī)療保險論文15
眾所周知，有效健全的基金管理、監(jiān)督機制是醫(yī)療保險制度改革順利運行并取得成功的關鍵所在，但在醫(yī)療保險基金運作的整個過程中，由于參與上體較多，基金管理與運帶技術復雜，加上基本醫(yī)療保險基金受經濟環(huán)境和社會環(huán)境等多種環(huán)境變量的影響，因此，影響我國基本醫(yī)療保險基金的風險因素是極其復雜的。本文按照基本醫(yī)療保險基金的實施過程，即基金的籌資風險、基金的管理風險以及基金的給了」風險一個方面進行基本醫(yī)療保險基金的風險管理分析。
一、我國基本醫(yī)療保險基金的籌資風險
第一，由于制度規(guī)定以醫(yī)療保險費形式征收基本醫(yī)療保險基金，許多參保單位保費不能及時到位，拖欠、拒交現象嚴重，有的甚全收不回來，造成死賬、呆賬，使得征繳率偏低，因面產生籌資風險。
第二，由于制度規(guī)定離退休人員單位與個人尤需繳納醫(yī)療保險費，因此，許多用人單位多會采用選擇性參保的方式。例如:有的單位讓老、弱、病、殘的職工參保，年輕力、尤病、少病的人不參保。這將造成離退休人員人數與在職職工人數比例不斷地上升，導致醫(yī)療保險基金籌資額減少，給了額增大，抗風險能力減弱，最終會給基本醫(yī)療保險基金的籌資帶來風險。
第三，由于制度規(guī)定以醫(yī)療保險費形式征收基本醫(yī)療保險基金，使得參保單位工資總額，使工資的計征標準偏低，或是以實物工資代替貨重工資，減少醫(yī)療保險費的.繳納金額，帶來醫(yī)療保險基金的籌資風險。
二、我國基本醫(yī)療保險基金的管理風險
基本醫(yī)療保險基金從征繳到基本醫(yī)療保險基金的流轉再到基本醫(yī)療保險基金的所有管理流程中，由于管理環(huán)節(jié)復雜，管理有效性弱、管理不健全等多種原因，使得在這一過程中也處處存在風險。其風險上要體現在以下兩個方面。
一方面，由于我國目前的醫(yī)療保險基金還是專款專用，投資模式單一，除獲得利息外，沒有大規(guī)模的投資，因此，基本醫(yī)療保險基金保值增值的風險隨利率的變化波動大，隨著經濟形勢的變化很容易貶值。另一方面，個人賬戶效率與公平問題凸顯，由于劉個人賬戶的管理不當，使得個人賬戶費用控制效果不理想、共濟性有限加上龐大的隱形債務使個人賬戶“空賬”運轉現象嚴重，增加基本醫(yī)療保險的制度風險。上述弊端的存在，使得有效控制基金的管理風險受到很大影響，整個醫(yī)療保險系統(tǒng)的運行效率。另外值得注意的是，個人賬戶沉淀太多，將直接導致統(tǒng)籌基金余額不足，造成統(tǒng)籌基金能力下降，會進一步將風險轉移到支了引價段。
三、我國基本醫(yī)療保險基金的給付風險
第一，目前，在我國，醫(yī)療保險按項目費仍占支配地位，在公共投人不足與陳管制度不完善的情況下，這不僅激勵了醫(yī)療服務機構誘導患者需求的行為，也刺激了道德風險和逆向選擇的發(fā)生。這在一方面造成了醫(yī)療資源的浪費，另一方面將給我國基本醫(yī)療保險基金的給了帶來巨大壓力，增加風險。
第二，新型農村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險自愿參保、大病統(tǒng)籌的制度設計必然導致參保劉象的逆向選擇，從面直接威脅到制度財務和基本醫(yī)療保險基金給了的可持續(xù)性。醫(yī)療保險放棄“保小病”的制度設計，會弱化人們疾病預防的重視程度，進面加重醫(yī)療體系的治療負擔和醫(yī)療保險的給負擔，給我國的基本醫(yī)療保險基金帶來給風險。
第三，我國人口老齡化趨勢明顯加快，人均壽命也有明顯的上漲，需要的基本醫(yī)療保險基金量增加。人口老齡化會加劇公民基本醫(yī)療需求的限性和基本醫(yī)療保險基金籌集的有限性乙間存在的矛盾，大大增加我國基本醫(yī)療保險基金的風險，給基本醫(yī)療保險基金抗風險能力的提高造成威脅。
總之，基本醫(yī)療保險基金的安全是基本醫(yī)療保險平穩(wěn)、有效運行的關鍵，是基本醫(yī)療保險制度可持續(xù)發(fā)展的物質基礎和前提。因此，只有建立、健全的基本醫(yī)療保險基金體系和與配套的風險防范機制，才能使醫(yī)療保險基金更有效的惠及人民。
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