經(jīng)濟(jì)師自身價(jià)值的體現(xiàn)畢業(yè)論文

　　一、引言

　　經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)最重要的職位，實(shí)際上有別于其他普通崗位，一般來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中都直接接受企業(yè)最高管理層的直接領(lǐng)導(dǎo)，直接參與企業(yè)的決策，發(fā)展戰(zhàn)略制定，同時(shí)也是企業(yè)最為重要的高層管理人員。經(jīng)濟(jì)師對(duì)于企業(yè)日常運(yùn)作而言有著十分重要的意義。但最為經(jīng)濟(jì)師并不能偶簡(jiǎn)單的參與工作，不能夠僅僅以工作的的態(tài)度去面對(duì)工作，應(yīng)該更多的提升自身的價(jià)值，更好地發(fā)揮自身的價(jià)值，從而也為企業(yè)帶去更大的價(jià)值。

　　二、經(jīng)濟(jì)師在現(xiàn)代企業(yè)中的設(shè)置定義

　　1、經(jīng)濟(jì)師定義。

　　經(jīng)濟(jì)師可也說(shuō)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中就是扮演著一個(gè)統(tǒng)領(lǐng)的的角色，因?yàn)橹苯訁⑴c管理的內(nèi)容眾多，較為復(fù)雜，且影響著企業(yè)運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)和效率。經(jīng)濟(jì)師主要的工作內(nèi)容簡(jiǎn)單理解就是經(jīng)濟(jì)策劃、分析，也要對(duì)現(xiàn)行風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行判定，是企業(yè)所有有關(guān)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)的總負(fù)責(zé)人。由于直接接觸到企業(yè)最核心的經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題，所以直接由企業(yè)高層負(fù)責(zé)管理，是企業(yè)管理層中最重要的崗位之一。經(jīng)濟(jì)師這一崗位在企業(yè)管理層中是無(wú)可替代的。

　　2、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

　　作為經(jīng)濟(jì)師必須要能夠不斷地學(xué)習(xí)，要能夠洞察市場(chǎng)的變化，洞察經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，能夠有創(chuàng)新的精神和意識(shí)，帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)師必須要能夠通過(guò)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)行預(yù)判，能夠?qū)π袠I(yè)、企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有準(zhǔn)確的把握和判斷。所以，經(jīng)濟(jì)師日常就必須要能夠全面及時(shí)對(duì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)行關(guān)注，了解行業(yè)社會(huì)最新的資訊，并且有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)為基礎(chǔ)，然后把所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)資訊結(jié)合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析。

　　尤其需要對(duì)國(guó)家的宏觀調(diào)控、社會(huì)大事件、關(guān)系行業(yè)的社會(huì)變動(dòng)等等信息實(shí)時(shí)進(jìn)行關(guān)注，加上自身的專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)進(jìn)行整個(gè)，應(yīng)用到自身的日常工作中。確保專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和最新的社會(huì)資訊時(shí)事都能夠符合自身日常工作的需求，從而去發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的計(jì)劃規(guī)劃有什問(wèn)題和不足，從而進(jìn)行完善，進(jìn)行創(chuàng)新;推進(jìn)企業(yè)計(jì)劃方案的執(zhí)行，提高企業(yè)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，提升企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)師也是企業(yè)重要的，增加凝聚力的崗位，需要考慮企業(yè)內(nèi)部凝聚力，也需要對(duì)外進(jìn)行有效的公關(guān);在企業(yè)內(nèi)部和外部都起著溝通橋梁的作用，提升企業(yè)內(nèi)部人員的積極性、凝聚力的同時(shí)也提升企業(yè)客戶(hù)的滿(mǎn)意度和感受。

　　三、經(jīng)濟(jì)師職務(wù)特點(diǎn)分析

　　1、全局意識(shí)。

　　經(jīng)濟(jì)師往往直接與企業(yè)最高層的管理層進(jìn)行溝通，企業(yè)高層管理的決策決定往往也參考經(jīng)濟(jì)師意見(jiàn);經(jīng)濟(jì)師就必須要站在全局角度上，對(duì)管理工作進(jìn)行全局把握，并不能簡(jiǎn)單的只顧細(xì)節(jié)而忽略了全局，日常工作中需盡可能地制定出一些科學(xué)合理降低生產(chǎn)成本、提升經(jīng)濟(jì)、科技，社會(huì)等多方面效益的策略計(jì)劃。

　　2、超前意識(shí)。

　　經(jīng)濟(jì)師的工作永遠(yuǎn)都不是注目于現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)師需要的是大局意識(shí)，需要對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行考慮，這就要求經(jīng)濟(jì)師要對(duì)未來(lái)發(fā)展，未來(lái)規(guī)劃等有超前的管理意識(shí)。要對(duì)一些同類(lèi)型企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及相關(guān)信息動(dòng)態(tài)時(shí)刻了解掌握而未雨綢繆。只有盡可能多的提前考慮，提前制定相關(guān)問(wèn)題的處理措施，做好風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避預(yù)防，做好計(jì)劃，才能讓企業(yè)遇到困難時(shí)能夠從容面對(duì)。

　　3、把關(guān)能力。

　　經(jīng)濟(jì)師需要對(duì)企業(yè)決策，意見(jiàn)和發(fā)展進(jìn)行把關(guān)。因?yàn)槠髽I(yè)必然會(huì)受到責(zé)任制度的影響，導(dǎo)致一些決策、管理、意見(jiàn)并不能夠很好的經(jīng)過(guò)討論驗(yàn)證就實(shí)行，所以經(jīng)濟(jì)師必須要為企業(yè)最高管理層作出服務(wù)，要對(duì)企業(yè)的發(fā)展、規(guī)劃、計(jì)劃都進(jìn)行把關(guān)，確保企業(yè)能夠有效規(guī)避掉一些經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)盡可能的增加營(yíng)銷(xiāo)。

　　4、創(chuàng)新性。

　　經(jīng)濟(jì)師要能夠通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)去增加自身資源的儲(chǔ)備，增加對(duì)未來(lái)發(fā)展的認(rèn)識(shí)。從而更好地結(jié)合專(zhuān)業(yè)的管理理論，提出創(chuàng)新的方式方法，在已經(jīng)不適應(yīng)發(fā)展的方式方法中尋求創(chuàng)新和改變，推動(dòng)企業(yè)的變化，從而去適應(yīng)環(huán)境的變化。經(jīng)濟(jì)師崗位直接關(guān)系著企業(yè)的管理創(chuàng)新，關(guān)系著企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

　　5、堅(jiān)定性。

　　經(jīng)濟(jì)師工作職責(zé)要求經(jīng)濟(jì)師必須要具備絕對(duì)的堅(jiān)定性，這里不是說(shuō)對(duì)錯(cuò)誤的決策做法也具備絕對(duì)的堅(jiān)定。而是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)師角色具有雙重性，一方面為高級(jí)管理層的助力輔助人員，一方面則為企業(yè)運(yùn)營(yíng)決策的主要執(zhí)行人員。所以必須要站在企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度上為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，一切以企業(yè)良好發(fā)展為目標(biāo)，必須要堅(jiān)定。

　　四、經(jīng)濟(jì)師的自身價(jià)值的加強(qiáng)

　　1、加強(qiáng)職業(yè)道德。

　　加強(qiáng)道德意識(shí)，提升職業(yè)道德修養(yǎng)是提升個(gè)人價(jià)值，增加崗位角色價(jià)值的基礎(chǔ)。必須要更多的注意個(gè)人的職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守行業(yè)準(zhǔn)則，遵守法律法規(guī)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度;為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，認(rèn)真負(fù)責(zé)任的為企業(yè)的管理起到輔助作用，端正自身的行為，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　2、提升理論水平。

　　經(jīng)濟(jì)師需要起到企業(yè)管理的輔助作用，需要對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃管理進(jìn)行把關(guān)預(yù)判，也就需要對(duì)眾多企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容有充分的了解，工作內(nèi)容有具體偏重的也必須要具備全面的專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)�，F(xiàn)代企業(yè)要求經(jīng)濟(jì)師必須要具備較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)能力，并且需要能夠?qū)�統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的分析管理，得到核心數(shù)據(jù);需要較強(qiáng)的計(jì)劃能力，能夠?qū)ζ髽I(yè)具體的管理工作做出計(jì)劃，并確保能夠落實(shí);需要提升合同管理能力，對(duì)相關(guān)合同內(nèi)容、管理情況充分的了解;需要對(duì)計(jì)算機(jī)信息化建設(shè)有了解，如今已經(jīng)是信息化時(shí)代，企業(yè)發(fā)展與信息化發(fā)展脫不了干系，所以企業(yè)統(tǒng)籌構(gòu)件信息化管理系統(tǒng)，也屬于未來(lái)經(jīng)濟(jì)師管理范疇的一部分。

　　3、增強(qiáng)實(shí)踐，加強(qiáng)管理核心作用。

　　經(jīng)濟(jì)師作為企業(yè)管理層的助力輔助者需始終站在企業(yè)發(fā)展的角度上，對(duì)相關(guān)因素充分考量，有必要在企業(yè)管理中適當(dāng)加入自身的業(yè)務(wù)管理的考量，通過(guò)考量來(lái)評(píng)價(jià)自身工作的情況、質(zhì)量、效率等等，從而更好地在未來(lái)工作中進(jìn)行優(yōu)化完善。

　　4、提升營(yíng)銷(xiāo)管理能力。

　　經(jīng)濟(jì)師內(nèi)部需要輔助企業(yè)統(tǒng)籌管理工作，但是也需要面對(duì)企業(yè)外部客戶(hù)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售都是直接有關(guān)經(jīng)濟(jì)師日常工作的。所以經(jīng)濟(jì)師要加強(qiáng)自身價(jià)值，就必須要提升自身的營(yíng)銷(xiāo)能力，公關(guān)能力。能夠?qū)ζ髽I(yè)的營(yíng)銷(xiāo)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃管理，同時(shí)需要能夠去面對(duì)客戶(hù)，提升客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。

　　5、起到帶頭人角色。

　　經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)管理層重要角色，受到所有人的關(guān)注，而如今社會(huì)是一個(gè)學(xué)習(xí)型的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)是必須要做好帶頭人的角色。經(jīng)濟(jì)師在經(jīng)營(yíng)及管理兩方面均具備加強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能水平，但是還需要掌握多方面的知識(shí)理論且需要隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行更新技能。更好地帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)都進(jìn)入到一個(gè)良性的發(fā)展?fàn)顟B(tài)中，帶動(dòng)企業(yè)的學(xué)習(xí)氣氛，帶動(dòng)企業(yè)的工作氣氛，有效調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　經(jīng)濟(jì)師加強(qiáng)自身價(jià)值，是順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，確保自身不會(huì)被時(shí)代、市場(chǎng)發(fā)展被淘汰的重要途徑。只有更好地認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，從理論和實(shí)踐雙方面來(lái)共同提高自身的管理水平，才能夠確保工作質(zhì)量能夠提升。經(jīng)濟(jì)師加強(qiáng)自身價(jià)值確實(shí)也和不斷地學(xué)習(xí)有著直接關(guān)系，通過(guò)新知識(shí)，新內(nèi)容的補(bǔ)充，也才能夠獲得新方法，新的認(rèn)識(shí)。經(jīng)濟(jì)師無(wú)論是在現(xiàn)在，還是在未來(lái)，在企業(yè)管理和發(fā)展中都是有著十分重要的作用的，所以加強(qiáng)自身價(jià)值不僅僅是個(gè)人需求，也是社會(huì)企業(yè)的需求。

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