企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計方向的畢業(yè)論文

時間：2024-10-24 02:09:32 經(jīng)濟(jì)學(xué) 我要投稿

　　摘要：經(jīng)濟(jì)效益審計涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各個層面，對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計，可以找出影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的原因，有利于進(jìn)一步改善企業(yè)經(jīng)營決策、優(yōu)化配置企業(yè)資源、強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)險控制、增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。本文對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上針對性地提出解決對策。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計方向的畢業(yè)論文

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);經(jīng)濟(jì)效益審計;評價指標(biāo);審計方法

　　一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計的現(xiàn)狀分析

　　經(jīng)濟(jì)效益審計是指具有法定資格的獨(dú)立審計機(jī)構(gòu)和審計人員，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，采用專門程序和方法，對被審計單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動取得的經(jīng)濟(jì)效果和效率，以及經(jīng)濟(jì)活動的有效性、合理性和可行性進(jìn)行審計，客觀評價被審計單位經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營狀況的一項經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動。我國對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計的研究與應(yīng)用尚處于起步階段，在諸多方面存在不完善之處，具體表現(xiàn)在以下四個方面：

　　(一)經(jīng)濟(jì)效益審計法律保障不健全

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計工作的開展需要相關(guān)的法律法規(guī)作為支撐，雖然我國現(xiàn)行的《審計法》為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計提供了一定的法律依據(jù)，但從實際情況上看，《審計法》中的法律條款并未對經(jīng)濟(jì)效審計的實施細(xì)則進(jìn)行明確規(guī)定，同時，國家已經(jīng)頒布出臺，并落實實施的審計準(zhǔn)則與審計規(guī)范中，都沒有全面、系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益審計規(guī)范和評價標(biāo)準(zhǔn)，由此給審計工作的開展增添了一定難度。由于相關(guān)法律、規(guī)范的缺失，致使經(jīng)濟(jì)效益審計中，審計人員常常是以經(jīng)驗判斷為主，審計風(fēng)險隨之增大。

　　(二)經(jīng)濟(jì)效益評價指標(biāo)體系不完善

　　經(jīng)濟(jì)效益評價指標(biāo)體系是經(jīng)濟(jì)效益審計的重要依據(jù)，但是從當(dāng)前情況來看，該指標(biāo)體系往往由被審計單位的管理當(dāng)局設(shè)計，而審計人員只能按照這一標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評價，使得評價指標(biāo)的建立與應(yīng)用喪失了獨(dú)立性。同時，經(jīng)濟(jì)效益評價指標(biāo)體系本身也存在著一些局限性，與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)沒有建立起緊密的聯(lián)系，難以通過評價指標(biāo)如實地反映企業(yè)核心競爭力。具體表現(xiàn)為：重視財務(wù)指標(biāo)、忽視非財務(wù)指標(biāo);重視綜合性指標(biāo)、忽視單項指標(biāo);重視歷史數(shù)據(jù)評價、忽視未來預(yù)測數(shù)據(jù)評價等等，難以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益審計的目的。

　　(三)經(jīng)濟(jì)效益審計方法缺乏系統(tǒng)性

　　在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計過程中，審計人員經(jīng)常采用的審計方法有審閱法、調(diào)查法、分析法、盤存法等等，由于這些方法的系統(tǒng)性不足，加之缺乏完整的理論框架體系和操作指南，致使審計人員在開展經(jīng)濟(jì)效益審計時，都是憑借自身的經(jīng)驗來選擇相關(guān)的方法，因不同的審計人員選用的方法不盡相同，從而使得同一個審計項目，會出現(xiàn)不同的審計結(jié)論，由此進(jìn)一步增大了經(jīng)濟(jì)效益審計風(fēng)險。此外，傳統(tǒng)的審計方法雖然可以在經(jīng)濟(jì)效益審計中進(jìn)行應(yīng)用，但從實際情況上看，卻存在一定的局限性，如審閱法、調(diào)查法等，不利于審計效率和質(zhì)量的提升。

　　(四)經(jīng)濟(jì)效益審計人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計是一項復(fù)雜性、綜合性較強(qiáng)的工作，審計工作水平和質(zhì)量的高低很大程度上取決于審計人員的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。從我國目前審計人員隊伍的組成結(jié)構(gòu)上看，多以財會和審計這兩大基本專業(yè)的人才為主，他們雖然對傳統(tǒng)審計技術(shù)的掌握比較熟練，財務(wù)審計經(jīng)驗也相對比較豐富，但對現(xiàn)代審計技術(shù)的了解卻有所不足，加之缺乏經(jīng)濟(jì)效益審計方面的專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗，一定程度上制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計工作效率和質(zhì)量的提升。

　　二、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計的對策

　　(一)完善經(jīng)濟(jì)效益審計法律法規(guī)體系

　　經(jīng)濟(jì)效益審計因與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，所以相關(guān)工作的開展必須嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)法律規(guī)范進(jìn)行。為了進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)效益審計工作的效率，應(yīng)不斷完善經(jīng)濟(jì)效益審計法律體系，從而使具體工作的開展有法可依，有規(guī)范可執(zhí)行，這樣才能確保提出的審計建議更具科學(xué)性。首先，應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計的法律地位加以明確，并對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，如審計流程、方法、報告等。同時應(yīng)對經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度加以完善，并適當(dāng)加大執(zhí)法力度，對造成巨大損失事件的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。其次，可對國外成功的經(jīng)驗進(jìn)行借鑒，并結(jié)合我國的基本國情，形成能夠指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)效益審計工作的規(guī)范性文件。如可在審計準(zhǔn)則體系的操作指南中，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計的程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容等進(jìn)行規(guī)范，使之形成指導(dǎo)性文件，由此不但能夠減少審計過程中技術(shù)操作的偏差，而且還能確保經(jīng)濟(jì)效益審計更加規(guī)范化、制度化。

　　(二)完善經(jīng)濟(jì)效益審計評價指標(biāo)體系

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計評價應(yīng)當(dāng)結(jié)合運(yùn)用財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)、定量指標(biāo)與定性指標(biāo)，構(gòu)建起完善的評價指標(biāo)體系，確保評價指標(biāo)具備動態(tài)性、可控性、指導(dǎo)性的特點，使經(jīng)濟(jì)效益審計評價更加全面、客觀。在財務(wù)指標(biāo)中，主要評價企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、償債能力、持續(xù)發(fā)展能力，其中盈利能力的評價指標(biāo)可包括凈資產(chǎn)收益、銷售利潤率、總資產(chǎn)報酬率、成本費(fèi)用利用率等指標(biāo);資產(chǎn)質(zhì)量的評價指標(biāo)可包括應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、不良資產(chǎn)比率等;償債能力的評價指標(biāo)可包括資產(chǎn)負(fù)債率、現(xiàn)金流量債務(wù)比率、利息倍數(shù)速動比率等;持續(xù)發(fā)展能力的評價指標(biāo)可包括銷售利潤增長率、資本保值增值率、總資產(chǎn)增長率等。在非財務(wù)指標(biāo)中，主要評價企業(yè)的管理效益，要求非財務(wù)指標(biāo)必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有著緊密關(guān)系，評價指標(biāo)可包括戰(zhàn)略管理指標(biāo)、發(fā)展創(chuàng)新指標(biāo)、經(jīng)營決策指標(biāo)、風(fēng)險控制指標(biāo)、基礎(chǔ)管理指標(biāo)、人力資源指標(biāo)、行業(yè)影響指標(biāo)、社會貢獻(xiàn)指標(biāo)等，通過這些非財務(wù)指標(biāo)可以對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展能力作出客觀評價。在審計人員通過評價指標(biāo)計算出相應(yīng)數(shù)值后，要結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)的特征，與標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行比較分析，找出差異產(chǎn)生的原因并提出解決建議。

　　(三)改進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益審計方法

　　影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的因素具有復(fù)雜性和多樣性的特征，從而使得經(jīng)濟(jì)效益審計方法必須具備綜合性和廣泛性的特點。對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審計的最終目的是真實評價企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)效益，所以，選用的審計方法應(yīng)當(dāng)有利于審計工作的開展。鑒于此，應(yīng)當(dāng)對傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益審計方法進(jìn)行改進(jìn)和完善，使審計方法更加科學(xué)，審計結(jié)論更加準(zhǔn)確，有助于企業(yè)核心競爭力的增強(qiáng)及經(jīng)濟(jì)效益的提升。首先，要克服傳統(tǒng)方法的局限性。由于傳統(tǒng)審計方法在經(jīng)濟(jì)效益審計中存在一定的局限性，致使審計效率和質(zhì)量受到影響，針對這一情況，可采取一些措施克服方法的局限性。如審閱法的局限性可通過以下途徑進(jìn)行克服：提升審計人員的綜合素質(zhì)、對會計處理過程加以規(guī)范、強(qiáng)化執(zhí)法、健全會計監(jiān)督制度、加大違法違規(guī)的懲治力度、確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性。其次，運(yùn)用先進(jìn)的審計方法�？蓪⒂嬎銠C(jī)審計方法應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計工作當(dāng)中，由此不但能夠減輕審計人員的工作強(qiáng)度，而且還能提高審計質(zhì)量。此外，可對國外較為先進(jìn)的審計方法進(jìn)行合理應(yīng)用，如層次分析法、數(shù)據(jù)包絡(luò)法、因素分析法等等。在具體應(yīng)用的過程中，除了要結(jié)合我國的實際情況之外，審計人員還應(yīng)遵循經(jīng)濟(jì)性、效果性的原則，并按照審計事項來選擇最適宜的方法。

　　(四)建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)效益審計人才隊伍

　　為了確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計工作的順利進(jìn)行，必須建設(shè)起一支高素質(zhì)的審計人才隊伍。首先，應(yīng)不斷完善審計人員的知識結(jié)構(gòu)。在對審計人員進(jìn)行招聘的過程中，除財會和審計專業(yè)的人才之外，還應(yīng)廣泛吸納工程管理、物資設(shè)備等相關(guān)專業(yè)的復(fù)合型人才，并通過聘請相關(guān)領(lǐng)域的專家，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)效益審計咨詢委員會。按照經(jīng)濟(jì)效益審計的工作需要，合理配備專業(yè)的審計人才，組成知識覆蓋面廣的審計團(tuán)隊，以此來提升審計工作效率和質(zhì)量。其次，要逐步提升審計人員自身的綜合素質(zhì)。審計職能的發(fā)揮在一定程度上取決于審計人員素質(zhì)的高低，所以要求審計人員必須具備較高的素質(zhì)。因此，審計人員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)財會、審計、管理、計算機(jī)等方面的知識，能夠?qū)ΜF(xiàn)代審計技術(shù)熟練應(yīng)用，并在實際工作中積累經(jīng)驗。同時，要加大對審計人員的教育和培訓(xùn)力度，培訓(xùn)的重點可放在專業(yè)技能和思路拓寬上，借此來提高他們的綜合素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)效益審計工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。

　　三、結(jié)束語

　　總而言之，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，優(yōu)化企業(yè)資源配置方面具有重要作用。為此，我國應(yīng)當(dāng)積極研究適合我國國情的經(jīng)濟(jì)效益審計體系，引入現(xiàn)代審計技術(shù)方法，構(gòu)建起科學(xué)規(guī)范的經(jīng)濟(jì)效益審計評價指標(biāo)體系，建設(shè)一直高素質(zhì)、具備專業(yè)勝任能力的審計人才隊伍，從而提高經(jīng)濟(jì)效益審計工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益審計的職能。

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