企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價指標體系研究的論文

　　摘要：本文在經(jīng)濟責任審計評價理論的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)濟責任審計評價幾項原則，并展開討論企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價指標體系的主要內(nèi)容，對如何轉(zhuǎn)化利用企業(yè)經(jīng)濟責任審計結(jié)果進行研究，企業(yè)經(jīng)濟的自身發(fā)展及社會影響與企業(yè)領(lǐng)導人員息息相關(guān)，因此針對企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計評價指標體系研究具有重要意義。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟責任審計；評價指標；轉(zhuǎn)化結(jié)果

　　前言

　　企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價指標體系主要圍繞企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營管理、法律法規(guī)遵守及社會責任等幾個方面展開。對于企業(yè)領(lǐng)導人員的經(jīng)濟責任就必須進行有效審計監(jiān)督，保證領(lǐng)導人員能夠切實履行自身權(quán)利義務(wù)，保障企業(yè)的運營發(fā)展。

　　一、企業(yè)經(jīng)濟責任審計的相關(guān)介紹

　　1.企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價的概念

　　企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價是指審計機構(gòu)通過對企業(yè)領(lǐng)導人員任職期間所在單位財務(wù)收支，有關(guān)經(jīng)濟活動的真實性、合法性及效益情況，個人遵守財經(jīng)法紀等各方面進行客觀評價，實際全面考察并嚴格根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價體系做出評價結(jié)果的活動。企業(yè)經(jīng)濟責任審計貫穿整個企業(yè)經(jīng)濟活動，審計過程中必須對審計材料的真實性、合法性做出合理判斷，并且需根據(jù)強制有效的審計評價體系標準對審計內(nèi)容進行客觀、合理的審計評價，同時得出與實際情況相符合的審計評價結(jié)果。

　　2.企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價的原則

　　企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價必須遵守以下幾方面原則：客觀性與實用性并重原則、公平公正性原則、權(quán)責匹配對等原則、定性指標與定量指標相結(jié)合原則。審計人員在進行審計評價時要持著公平公正的態(tài)度，不能帶有主觀臆斷色彩；對于企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價體系的相關(guān)評價指標應(yīng)當根據(jù)實時具體情況具體分析，根據(jù)企業(yè)所處的政治、經(jīng)濟、發(fā)展水平等客觀環(huán)境進行正確合理評價。

　　3.企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價的重要作用

　　做好企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價工作，一方面可以進一步完善企業(yè)外部治理結(jié)構(gòu)，以彌補企業(yè)內(nèi)部治理環(huán)境的不足，同時可以加強對企業(yè)領(lǐng)導人員的權(quán)利制約；另一方面有利于加強對企業(yè)領(lǐng)導人員管理，監(jiān)測企業(yè)法律法紀工作。企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價有助于推動企業(yè)的發(fā)展壯大，保證企業(yè)領(lǐng)導人員依法依規(guī)高效的履行職責。

　　二、企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價指標體系主要內(nèi)容探討

　　1.企業(yè)財務(wù)責任及其評價指標

　　對企業(yè)的財務(wù)評價涉及營業(yè)收入經(jīng)濟增加率、凈資產(chǎn)經(jīng)濟增加率、資本占用周轉(zhuǎn)率等方面的審計評價。例如營業(yè)收入經(jīng)濟增加值率反映經(jīng)營業(yè)務(wù)對企業(yè)經(jīng)濟增加值的貢獻程度，計算方法是（任期內(nèi)經(jīng)濟增加值總額/營業(yè)收入總額）×100%；凈資產(chǎn)經(jīng)濟增加值率反映企業(yè)所有者投入的資本創(chuàng)造的價值比率，能夠有效反映投入資本的保值增值情況，計算方法是（經(jīng)濟增加值年均發(fā)生額/凈資產(chǎn)平均余額）×100%；資本占用周轉(zhuǎn)率能體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營有效資產(chǎn)從投入到產(chǎn)出的流轉(zhuǎn)速度，有效反映企業(yè)資本的管理質(zhì)量和運營效率。此外，還可以使用利潤指標完成率、總資產(chǎn)報酬率、主營業(yè)務(wù)利潤率及可控費用指標完成率等指標進行評價。

　　2.企業(yè)規(guī)范責任及其評價指標

　　對企業(yè)的規(guī)范評價涉及重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域管理制度建設(shè)完成率、管理制度執(zhí)行內(nèi)循環(huán)自檢覆蓋率、內(nèi)外部監(jiān)督檢查重要問題整改率等指標。例如管理制度建設(shè)完成率反映企業(yè)規(guī)范建設(shè)職責落實情況，計算方法是任期內(nèi)重要領(lǐng)域規(guī)章制度完成數(shù)量/規(guī)章制度建設(shè)目標；內(nèi)循環(huán)自檢覆蓋率反映企業(yè)自我修復功能落實情況，計算方法是任期內(nèi)企業(yè)自我監(jiān)督檢查的規(guī)章制度數(shù)量/重要制度總量。此外需定性和定量評價經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)內(nèi)控缺陷的重要程度及影響大小。

　　3.企業(yè)法紀責任及其評價指標

　　企業(yè)法紀責任評價指標包含有違紀違規(guī)比率，業(yè)務(wù)統(tǒng)計信息失真率和會計信息失真率。其具體指的是審計確認的違規(guī)違紀金額與審定金額之比，不實金額與審定金額之比以及會計信息違法性失真數(shù)額。對于觸犯國家法律法規(guī)的重要事項已移交辦理的，以國家相關(guān)機關(guān)的責任界定為準。

　　4.企業(yè)社會責任及其評價指標

　　企業(yè)社會責任評價指標包含企業(yè)職工收入增長率、人力資源增長率等。具體指標計算方法包括，任期內(nèi)職工平均工資增長額/任職期初職工平均工資；任期內(nèi)引進、培訓人才方面的支出增加額/上期引進、培訓人才的支出額�？蛇m情況選用環(huán)境治理設(shè)施投資比率、基礎(chǔ)設(shè)施投入增長率等指標，隨企業(yè)參與社會發(fā)展程度需持續(xù)完善企業(yè)社會責任評價指標體系。

　　三、如何轉(zhuǎn)化利用企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價結(jié)果

　　1.針對評價結(jié)果提出相關(guān)改進意見

　　針對審計評價結(jié)果，企業(yè)應(yīng)及時組織對經(jīng)營狀況的分析，找到解決問題的源頭，采取應(yīng)對措施。企業(yè)領(lǐng)導人員應(yīng)及時進行反思，實時調(diào)整管理管理思路和方式，對于企業(yè)審計評價出現(xiàn)的重要問題必須即刻進行改進處理。例如企業(yè)盈利方面出現(xiàn)問題，應(yīng)從企業(yè)經(jīng)營方式及盈利模式方面進行深入分析，考慮企業(yè)運行成本，市場策略等方面是否需要改進，保障企業(yè)健康、高效運轉(zhuǎn)。

　　2.建立健全審計評價結(jié)果公告制度

　　企業(yè)應(yīng)當在保證正常經(jīng)營和商業(yè)機密不泄露的前提下，建立健全審計公告制度。一方面可以滿足企業(yè)職員及社會公眾對企業(yè)領(lǐng)導人員履行職責情況的知情權(quán)，另一方面也可以促使企業(yè)領(lǐng)導人員自我檢查反省、約束自身行為、明確自己的職權(quán)責任義務(wù)，企業(yè)審計評價公告與社會監(jiān)督共同對企業(yè)領(lǐng)導人員進行監(jiān)督，進一步完善企業(yè)內(nèi)循環(huán)的運行體系。

　　3.對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展導向的作用

　　企業(yè)經(jīng)濟責任審計實際發(fā)揮了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的導向作用，審計評價結(jié)果顯現(xiàn)出的問題即企業(yè)自身發(fā)展問題及企業(yè)在社會大環(huán)境下存在的偏向問題。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展應(yīng)當切合實際，符合我國的建設(shè)理念，應(yīng)當堅持綠色發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展的思路方針，審計評價結(jié)果能夠引導企業(yè)走向正確的發(fā)展道路。

　　四、結(jié)語

　　隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)領(lǐng)導人員的管理責任的規(guī)范化，經(jīng)濟責任審計的評價體系也在不斷地完善，以適應(yīng)不斷變化的新形勢。為迎合新的發(fā)展要求，面對新的企業(yè)發(fā)展模式，我國的企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作必朝著更高層次、更廣內(nèi)容以及形式多樣化的方向發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]王偉東.企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價指標體系研究[D].青島理工大學，2010.

　　[2]程偉.淺談建立企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價指標體系的幾個問題[A].2006煤炭經(jīng)濟研究文選[C]：2006：5.

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