企業(yè)工會宣傳教育工作思考論文

　　摘要：隨著社會的發(fā)展，企業(yè)開始意識到加強(qiáng)工會宣傳教育工作的重要性，在當(dāng)前環(huán)境下，企業(yè)的工會宣傳教育工作要不斷進(jìn)行創(chuàng)興以滿足社會的發(fā)展需求�；�于此，企業(yè)要在傳統(tǒng)的公會宣傳教育工作模式基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)地創(chuàng)新，從而加強(qiáng)企業(yè)的工會宣傳教育工作，本文筆者分析了加強(qiáng)工會會宣傳教育工作的重要意義，探究如何加強(qiáng)工會宣傳教育工作，希望為相關(guān)工作者提供借鑒。

　　關(guān)鍵詞：工會宣傳教育；重要意義；加強(qiáng)

　　企業(yè)工會具有多種職能，而教育職能則是其中最重要的一種。在企業(yè)工會的教育職能中，工會宣傳教育工作發(fā)揮了重要的作用。它能夠引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展、營造良好的企業(yè)環(huán)境等。企業(yè)工會要想很好的履行教育職能，必須不斷加強(qiáng)宣傳教育工作。

　　一、加強(qiáng)企業(yè)工會宣傳教育工作的重要意義

　　長期以來，企業(yè)工會宣傳教育工作已經(jīng)形成了固定的模式，然而隨著社會的不斷進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，傳統(tǒng)的宣傳教育工作模式已經(jīng)無法滿足新時期的企業(yè)發(fā)展要求。企業(yè)工會宣傳教育工作的加強(qiáng)，從側(cè)面講，也是對企業(yè)工會宣傳教育工作傳統(tǒng)模式的創(chuàng)新，改變了陳舊的思想觀念，把企業(yè)工會宣傳教育工作與社會環(huán)境相結(jié)合，使企業(yè)工會宣傳教育工作更加具有時效性。加強(qiáng)企業(yè)工會宣傳教育工作，實際上就是對新聞宣傳的一種創(chuàng)新。使企業(yè)工會宣傳教育工作在形式上更加符合員工意愿，在內(nèi)容方面更加靠近員工現(xiàn)實生活，真真切切從員工的角度出發(fā)，引起員工的重視。而在方法的使用上，與以往相比更加全面，無論是員工的日常生活還是工作環(huán)節(jié)都是企業(yè)工會宣傳教育工作的重點(diǎn)內(nèi)容[1]。過去，企業(yè)為了加強(qiáng)工會宣傳教育工作，經(jīng)常會組織員工進(jìn)行一些競賽類的活動。如今，加強(qiáng)企業(yè)工會宣傳教育工作必須要對過去的一些活動進(jìn)行創(chuàng)新，使其具有現(xiàn)代化的社會發(fā)展特色，激發(fā)員工參與的熱情。通過活動使員工之間的關(guān)系更加和諧，在工作中相互配合，充分發(fā)揮個人價值，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　二、如何加強(qiáng)企業(yè)工會宣傳教育工作

　�。ㄒ唬﹫猿忠匀藶楸荆�掌握宣傳教育工作的主動權(quán)

　　企業(yè)工會宣傳教育工作的核心就是員工，其主要的工作內(nèi)容就是在堅持以人為本的基礎(chǔ)上，提高員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。因此，企業(yè)工會宣傳教育工作要圍繞員工展開，針對員工在工作中產(chǎn)生的問題以及工作中的難點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查研究，掌握宣傳教育工作的主動權(quán)。特別是企業(yè)在社會新環(huán)境下產(chǎn)生了許多新的發(fā)展問題和矛盾，面對這種情況，工會宣傳教育工作更要結(jié)合實際，多為員工著想，積極展開調(diào)查，收集最新信息，使工會宣傳教育工作更加具有針對性，發(fā)揮真正的作用。

　�。ǘ�）以形式教育為導(dǎo)向，增強(qiáng)員工責(zé)任意識

　　任何企業(yè)的發(fā)展都需要全體員工的共同努力。在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下，工會組織不但要維護(hù)企業(yè)的整體利益，還要維護(hù)全體員工的具體利益，讓企業(yè)員工深切了解到，企業(yè)的利益就是員工自身的利益，企業(yè)員工的自身利益關(guān)系到企業(yè)的興衰。一方面，工會組織要以形式教育為導(dǎo)向，引導(dǎo)全體員工深刻認(rèn)識到企業(yè)當(dāng)前發(fā)展面臨的社會形勢以及企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。向員工介紹企業(yè)到目前為止所獲的成就、企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題等，幫助員工真正了解企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供動力。同時要樹立員工的大局觀意識，一切以企業(yè)為重，正確處理個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指揮，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。另一方面，工會組織要采取措施保障員工的'個人利益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，重視員工在工作中反應(yīng)的問題，認(rèn)真思考，并尋找合適的方法解決[2]。

　�。ㄈ�）以職代會為載體，增強(qiáng)員工民主意識

　　企業(yè)只有確定員工的主體體位，使員工真正享受到民主管理的權(quán)利，才能充分調(diào)動員工的工作積極性。長期以來，多數(shù)企業(yè)陸續(xù)完善了職工代表大會制度，使員工得以參政議政，企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度以及發(fā)展規(guī)劃需要通過職代會的審核才能加以實施。當(dāng)前的社會環(huán)境帶動了企業(yè)的不斷改革，企業(yè)員工更加注重企業(yè)的發(fā)展，對此，管理人員應(yīng)該以職代會為載體適時進(jìn)行廠務(wù)公開，通過職工代表向上匯報員工心中對企業(yè)的疑問，并公布到廠務(wù)公開欄，使企業(yè)運(yùn)行更加透明化。同時，為了督促領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，提高其工作效率，更好的為員工和企業(yè)服務(wù)，必須加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部工作的監(jiān)督，并對領(lǐng)導(dǎo)干部工作取得的結(jié)果進(jìn)行民主評價，使企業(yè)內(nèi)部管理更加規(guī)范化。在進(jìn)行民主評價之前，首先要對相關(guān)干部的指導(dǎo)思想、評價內(nèi)容、評價范圍以及評價形式進(jìn)行確認(rèn)，讓員工充分了解民主評價的作用以及目的。被評價的干部要尊重員工的民主權(quán)利，需行接受員工的批評意見，正視自身的缺點(diǎn)并加以改正。當(dāng)然，管理人員也要引導(dǎo)員工正確地行使民主權(quán)利，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度參與評價。通過開展民主評價干部工作，使領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍與企業(yè)員工之間的關(guān)系更加密切，在企業(yè)的發(fā)展過程中，發(fā)揮積極作用[3]。

　　三、結(jié)語

　　長期的工作實踐證明，企業(yè)工會組織只有加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，總結(jié)工作中的經(jīng)驗，重視員工的思想教育工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育工作以及文化教育工作，才能充分發(fā)揮自身的紐帶和橋梁作用，以此加強(qiáng)企業(yè)工會宣傳教育工作，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]李歡.淺析建筑企業(yè)工會宣傳教育工作[J].科技與企業(yè),2016，4：40-40.

　　[2]李寧.淺析新形式下如何創(chuàng)新企業(yè)工會宣傳教育工作[J].小企業(yè)管理與科技,2014，26：7.

　　[3]閆�？�.加強(qiáng)企業(yè)工會宣傳教育工作的探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2013，12：237-238.

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