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淺析企業(yè)管理模式中對(duì)新型人本管理管理理念的應(yīng)用

時(shí)間:2023-03-25 10:31:58 管理學(xué) 我要投稿
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淺析企業(yè)管理模式中對(duì)新型人本管理管理理念的應(yīng)用

  社會(huì)以及科技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)的管理理念發(fā)生了巨大的改變,傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)被時(shí)代所淘汰。以下是小編J.L為大家分享的關(guān)于企業(yè)管理模式中對(duì)新型人本管理管理理念的應(yīng)用之論文范文。

  顧名思義,人本管理是將人作為管理主體的一種企業(yè)管理,它不同于“見(jiàn)物不見(jiàn)人”或把人作為工具、手段的傳統(tǒng)管理模式,而是在深刻認(rèn)識(shí)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用的基礎(chǔ)上,突出人在管理中的地位,實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。這種管理是通過(guò)采取一定的措施來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性以及 主動(dòng)性,使得企業(yè)員工能夠積極地為企業(yè)提供服務(wù),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)。此外,由于人本管理將關(guān)心、尊重、發(fā)展人作為了重要指導(dǎo)思想,因此,人本管理還有助于個(gè)人自我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  1當(dāng)前企業(yè)人本管理存在的問(wèn)題

  1.1缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制

  從目前的情況來(lái)看,我國(guó)有很多企業(yè)都沒(méi)有建立有效地激勵(lì)機(jī)制,員工的正常訴求無(wú)法在企業(yè)得到滿足,這大大打擊了企業(yè)員工的工作積極性與主動(dòng)性,使得企業(yè)的發(fā)展也受到了一定的影響。有一些企業(yè)盡管建立了激勵(lì)機(jī)制,但是他們對(duì)于企業(yè)員工的激勵(lì)措施過(guò)于單一,他們主要是通過(guò)給員工金錢獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的,忽略了員工在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)方面的需求。

  1.2人力資源培訓(xùn)欠缺

  我國(guó)的許多企業(yè)還存在著人力資源培訓(xùn)欠缺的問(wèn)題,這也嚴(yán)重影響了企業(yè)的人本管理。甚至還有一些企業(yè)從來(lái)都沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行過(guò)培訓(xùn),他們認(rèn)為,培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)而言毫無(wú)用處,只會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的人力財(cái)力。有一些企業(yè)盡管對(duì)員工進(jìn)行了定期的培訓(xùn),但是他們的培訓(xùn)效果卻不是很好,沒(méi)有發(fā)揮出培訓(xùn)應(yīng)該有的作用。調(diào)查顯示,有很多企業(yè)超過(guò)一半的員工沒(méi)有參加過(guò)企業(yè)所組織的培訓(xùn),這對(duì)于企業(yè)的人本管理是非常不利的。

  1.3缺少人本管理的個(gè)性

  進(jìn)行人本管理,很重要的一點(diǎn)是要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況,使人本管理具有企業(yè)特色與個(gè)性。但在對(duì)企業(yè)的人本管理情況進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候,顯示有一些企業(yè)的人本管理只是根據(jù)相關(guān)的理論制定了措施而已,沒(méi)有考慮到企業(yè)的實(shí)際情況。這就導(dǎo)致企業(yè)的人本管理無(wú)法發(fā)揮出它真正的作用,人本管理成為了企業(yè)的一種形式。

  2企業(yè)管理中有效實(shí)行人本管理的措施

  2.1建立現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制

  要進(jìn)行人本管理,就必須建立有效的激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制,因?yàn)橛行У募?lì)監(jiān)督機(jī)制有助于企業(yè)員工工作積極性與主動(dòng)性的調(diào)動(dòng)。筆者認(rèn)為,要建立有效的激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制主要要做到兩點(diǎn)。第一,企業(yè)要建立企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制。和普通企業(yè)員工相比,企業(yè)管理人員所進(jìn)行的是高智商高風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng),他們?yōu)槠髽I(yè)所付出的心血遠(yuǎn)高于普通企業(yè)員工,因此,企業(yè)必須關(guān)注到管理人員的訴求,建立有效的管理人員激勵(lì)機(jī)制有助于管理人員訴求的滿足,也有助于管理人員工作積極性與主動(dòng)性的調(diào)動(dòng)。第二,企業(yè)要建立員工激勵(lì)機(jī)制,在之前筆者提到,很多企業(yè)只對(duì)員工進(jìn)行了金錢激勵(lì),沒(méi)有關(guān)注到員工在自我價(jià)值方面的需求,企業(yè)必須改變這一點(diǎn),多關(guān)注員工在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)方面的需求。

  2.2建立一支具有合作精神的團(tuán)隊(duì)

  從根本上來(lái)說(shuō),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康的發(fā)展,就必須擁有一支具有合作精神的員工隊(duì)伍。人是具有主觀能動(dòng)性的,企業(yè)在進(jìn)行人本管理的時(shí)候必須關(guān)注到這一點(diǎn)。在建立團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,企業(yè)要考慮每一位員工的個(gè)性與優(yōu)缺點(diǎn),并結(jié)合員工的個(gè)性與優(yōu)缺點(diǎn)安排員工的工作崗位,是員工能夠開(kāi)展密切的合作,這有助于企業(yè)的發(fā)展。

  2.3對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)

  為了更好的進(jìn)行人本管理,企業(yè)要對(duì)自己的員工進(jìn)行培訓(xùn),這也是企業(yè)人本管理的重要內(nèi)容。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)應(yīng)該包括以下兩個(gè)方面。第一,企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行行為規(guī)范培訓(xùn)。行為規(guī)范是每一個(gè)企業(yè)員工都必須遵守的,沒(méi)有人能夠例外。因此,在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候,企業(yè)必須關(guān)注行為規(guī)范培訓(xùn),這有助于企業(yè)員工榮譽(yù)感與歸屬感的培養(yǎng)。第二,企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行道德人格的培訓(xùn)。道德人格培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的難點(diǎn)以及重點(diǎn)所在,因此,企業(yè)要在這一方面花費(fèi)更多的人力物力。道德人格培訓(xùn)有助于企業(yè)員工正確思想觀念的形成,也有助于企業(yè)的健康發(fā)展。

  2.4營(yíng)造出和諧的內(nèi)部關(guān)系

  對(duì)于企業(yè)而言,要營(yíng)造出和諧的內(nèi)部關(guān)系,為此,需要充分尊重每一位員工的主體地位,承認(rèn)員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到的決定性作用,依靠員工、團(tuán)結(jié)員工。作為領(lǐng)導(dǎo)者,要淡化“官本位”意識(shí),對(duì)自身角色進(jìn)行正確定位,做員工的代言人,另外,還要拋棄個(gè)人英雄主義思想,充分尊重員工的創(chuàng)新精神,鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)的管理活動(dòng)中,這既是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的客觀要求,也是營(yíng)造企業(yè)和諧關(guān)系的有益途徑。種種實(shí)踐顯示,如果領(lǐng)導(dǎo)可以充分發(fā)揚(yáng)出自身的民主作風(fēng),珍惜民力、集中民智,廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn),就可以充分挖掘出員工的工作潛能。此外,還要保障好員工的安全,安全是每一個(gè)人基本的需求,也是建設(shè)和諧企業(yè)的客觀要求,針對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段存在的工作安全問(wèn)題,要做好職業(yè)安全培訓(xùn),安排要員工的再就業(yè)培訓(xùn),幫助員工適應(yīng)新崗位的要求,拓展就業(yè)渠道,鼓勵(lì)下崗員工進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè),為他們提供必備的資金和技術(shù)支持,促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

  2.5創(chuàng)建吸引人才、留住人才的環(huán)境

  影響人才歸離的關(guān)鍵因素在于是否有拴心留人的機(jī)制和環(huán)境。人才更加注重個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展,要求有一個(gè)能滿足“自我實(shí)現(xiàn)的需要”的相對(duì)寬松的工作環(huán)境。創(chuàng)建吸引人才、留住人才的環(huán)境,應(yīng)做到以下幾點(diǎn):一是為人才提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì),讓人才長(zhǎng)期充電,適應(yīng)學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求。二是為人才提供職務(wù)晉升的機(jī)會(huì),滿足人才地位的需要。三是為人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇,至少不低于社會(huì)同類人才的工資報(bào)酬。四是為人才提供相對(duì)滿意的退休福利,解除人才的后顧之憂。五是營(yíng)造和諧的人文環(huán)境,讓人才在融洽的氛圍中增加親近感。

  3結(jié)束語(yǔ)

  社會(huì)以及科技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)的管理理念發(fā)生了巨大的改變,傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)被時(shí)代所淘汰。在未來(lái),企業(yè)應(yīng)該將人本管理作為企業(yè)管理的重點(diǎn),以人為本,使得企業(yè)員工能夠充分發(fā)揮工作積極性以及主動(dòng)性。為此,企業(yè)要充分發(fā)掘企業(yè)員工的發(fā)展?jié)摿,使員工能夠在企業(yè)中得到良好的發(fā)展,這有助于企業(yè)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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