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電力企業(yè)隊(duì)伍技術(shù)建設(shè)現(xiàn)狀
企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要，它對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制改革、企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展，企業(yè)的相關(guān)工作理念的革新以及企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制的完善都具有十分重大的意義.
【摘要】企業(yè)在當(dāng)今所面臨的變革性問題日益嚴(yán)重，隨著新時(shí)代經(jīng)濟(jì)水平得到提高，人們的生活質(zhì)量要求的不斷提高下，相關(guān)企業(yè)的資源投入、生產(chǎn)設(shè)施的更迭，以及員工的培養(yǎng)都要與這些全新的更高層次的要求相匹配，否則企業(yè)便會被新時(shí)期日新月異的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度所淘汰，而在這些需要完善的項(xiàng)目中，企業(yè)的員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為了首要建設(shè)重點(diǎn)，因?yàn)閱T工作為整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的橋梁，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中起重要的樞紐作用，因此本文主要分析了企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及相關(guān)對策，以期為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的革新規(guī)劃提供一定的理論借鑒。
【關(guān)鍵詞】新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍;建設(shè)現(xiàn)狀;對策
引言
企業(yè)在當(dāng)今得益于時(shí)代的發(fā)展和科技的革新的支持而實(shí)現(xiàn)了發(fā)展方向和發(fā)展方式的雙重轉(zhuǎn)型，但是，社會形勢的變化卻為企業(yè)帶來了無形的發(fā)展壓力，因此企業(yè)的執(zhí)行力與發(fā)展機(jī)能在壓力的阻礙下幾近停滯，而因此衍生的相關(guān)問題也就漸漸增多，其中最為嚴(yán)重的就是企業(yè)內(nèi)部員工的思想問題，因此企業(yè)必須針對此問題開展一系列的改革政策，進(jìn)而革新員工隊(duì)伍的整體建設(shè)，進(jìn)而從員工的角度使整個(gè)企業(yè)的建設(shè)都回到正軌，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展的新時(shí)代轉(zhuǎn)型。
1.現(xiàn)階段下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中的問題
1.1思想體系混亂
縱觀現(xiàn)階段下，由于企業(yè)內(nèi)部管理人員的不重視，對于政工隊(duì)伍也很少開展繼續(xù)教育，這就導(dǎo)致現(xiàn)階段的思想政治工作難以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，也無法發(fā)揮出其應(yīng)用的價(jià)值。
1.2結(jié)構(gòu)缺乏合理性
隨著科技的發(fā)展和社會的變革，大多數(shù)老同志都難以適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，這就給企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的完善帶來諸多困難，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍難以適應(yīng)社會的發(fā)展，為了解決這一問題，必須為企業(yè)內(nèi)部注入新鮮的血液。
1.3創(chuàng)新意識匱乏
現(xiàn)代社會是一個(gè)經(jīng)濟(jì)、政治、文化多元化發(fā)展的時(shí)代，但是，很多的政工干部尚未走出傳統(tǒng)的誤區(qū)，沒有創(chuàng)新和改變的勇氣，仍然使用傳統(tǒng)的知識來開展工作，對于工作也不夠積極，甚至存在搞形式、走過場的情況，這就嚴(yán)重的制約了企業(yè)的良性發(fā)展和循環(huán)。
2.加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作的策略
2.1重視人的作用
人始終是團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)得以生存所必須依附的主體，因此無論是企業(yè)的發(fā)展還是企業(yè)的內(nèi)部革新都要將人的作用放到首位，并將人的作用切實(shí)地重視起來，以人為本，這樣既符合了我國的相關(guān)戰(zhàn)略體系，也能夠使企業(yè)向更高的層次邁進(jìn)。因此企業(yè)內(nèi)部就要重視人的作用，并且在重視這些作用的同時(shí)著重重視人的思想作用，在企業(yè)內(nèi)部多組織一些思想教育類的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)落實(shí)到每個(gè)人身上，悉心執(zhí)行培訓(xùn)教育機(jī)制，而并非只是泛泛的空談。與此同時(shí)，在員工內(nèi)部的思想教育培訓(xùn)具體環(huán)節(jié)上打破傳統(tǒng)的教條式理念的束縛，將時(shí)代化所衍生的新思想新動(dòng)態(tài)都切實(shí)地融入到員工培訓(xùn)教育的改革與創(chuàng)新環(huán)節(jié)之中，并且注重員工的個(gè)人實(shí)際情況，及時(shí)針對員工的個(gè)人政治能力具體情況變動(dòng)相應(yīng)的教育環(huán)節(jié)與培訓(xùn)流程，以進(jìn)一步彰顯以人為本的實(shí)際要求。而這也是適應(yīng)社會與時(shí)代需要的必經(jīng)途徑。
2.2打破傳統(tǒng)框架
當(dāng)今社會的發(fā)展?fàn)顩r瞬息萬變，而在這一動(dòng)態(tài)性的時(shí)代大環(huán)境會對以此環(huán)境為基礎(chǔ)的相關(guān)政治類思想教育規(guī)劃工作造成一定的影響，因此在企業(yè)內(nèi)部的政治類思想教育規(guī)劃工作必須突破舊有的傳統(tǒng)框架的束縛，結(jié)合當(dāng)今時(shí)代的新思想體系來執(zhí)行相關(guān)的教育培訓(xùn)流程，這樣才能將傳統(tǒng)的工作帶入到全新的時(shí)代背景之中，進(jìn)而使相關(guān)的思想教育工作切實(shí)地影響到企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的革新與發(fā)展。
2.3完善內(nèi)部制度基礎(chǔ)
而企業(yè)的內(nèi)部制度能夠?qū)ο嚓P(guān)的革新建設(shè)起到一定的支持作用，因此在對員工團(tuán)隊(duì)的實(shí)際建設(shè)過程中，要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部制度的重要性，以科學(xué)的制度作為員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)最為有效的體系架構(gòu)支撐，因此，制度的完善對于企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的合理規(guī)劃既有時(shí)代性的進(jìn)步意義。所以要重視企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)，而這里的制度不但包括規(guī)章制度，還包括企業(yè)內(nèi)部的核心管理制度，這一制度的完善對于其它以之為基的上層建筑來說是一種極具保障意義的東西。相應(yīng)的思想建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)在這一基礎(chǔ)上全面展開，將會更有利于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)的合理化改革。
2.4完善文化建設(shè)
而企業(yè)的文化在這一環(huán)節(jié)也起著至關(guān)重要的作用，因此企業(yè)要在新的時(shí)代，建立企業(yè)內(nèi)部的一種全新文化機(jī)制，打造企業(yè)開發(fā)人員的正面形象，以確保良好的企業(yè)文化大環(huán)境，使員工能夠在這種文化環(huán)境中得到身心的全面放松，進(jìn)而投入接下來的工作進(jìn)程之中。
2.5政工隊(duì)伍的革新
為了提升團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理，業(yè)務(wù)管理人員的素質(zhì)要得到全面的深化，這對于企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)來說是一個(gè)必經(jīng)環(huán)節(jié)，因此應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部開放選擇和競爭機(jī)制，并完善選拔干部機(jī)制的管理體系，促進(jìn)優(yōu)秀干部主動(dòng)進(jìn)行實(shí)踐與探索活動(dòng)，全面提高企業(yè)的層次，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步開展思想政治教育。
2.6團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的規(guī)劃
除了外界改善管理機(jī)制，同時(shí)也要提高評估管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，全面推行崗位問責(zé)體制，對政治性工人的實(shí)際工作予以準(zhǔn)確而全面的評估，進(jìn)而對其綜合素質(zhì)有一科學(xué)性的評價(jià)和發(fā)展規(guī)劃，這類評估機(jī)制作為選擇干部獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部全面建立起來，進(jìn)而使政工干部更加積極，主動(dòng)的去接受政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)培訓(xùn)環(huán)節(jié)。
2.7團(tuán)隊(duì)內(nèi)部體系建設(shè)
對于團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理建設(shè)，應(yīng)在監(jiān)督，教育機(jī)構(gòu)和其他勢力的協(xié)同下共同發(fā)展，進(jìn)而使得相關(guān)的機(jī)制完全符合標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)防止腐朽類性質(zhì)惡劣的事件的發(fā)生。此外，政工干部要發(fā)揮一定的榜樣作用，嚴(yán)格遵守人事、保密等隱私政策，進(jìn)而全面抵制負(fù)面風(fēng)氣的影響，進(jìn)而確保思想政治教育能夠在企業(yè)內(nèi)部順利進(jìn)行，從而使得企業(yè)在經(jīng)過這一系列的企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)之后能夠走上發(fā)展的正軌，進(jìn)而使得企業(yè)的發(fā)展思路得以全面革新，在與新時(shí)代的全新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式結(jié)合之后，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的全面進(jìn)步。
3.結(jié)束語
總而言之，企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要，它對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制改革、企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展，企業(yè)的相關(guān)工作理念的革新以及企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制的完善都具有十分重大的意義，因此嚴(yán)肅對待企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，有利于企業(yè)內(nèi)部相關(guān)機(jī)制的合理化構(gòu)建，有利于企業(yè)體系的革新，有利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部隊(duì)伍規(guī)劃，同時(shí)還有利于企業(yè)的整體發(fā)展，因此企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門應(yīng)對這一建設(shè)活動(dòng)加以一定的重視，通過相關(guān)規(guī)定的完善使得企業(yè)內(nèi)部有一個(gè)較為穩(wěn)定的環(huán)境體系保障，進(jìn)而使得相關(guān)的企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)能夠在一定的約束下進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)效果最優(yōu)化。而這也推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)體系在新時(shí)代體制下的革新發(fā)展的必經(jīng)之路。
【參考文獻(xiàn)】
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