新時期人力資源檔案信息管理研究論文

　　在學(xué)習(xí)和工作的日常里，大家都接觸過論文吧，論文是進(jìn)行各個學(xué)術(shù)領(lǐng)域研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的一種說理文章。相信許多人會覺得論文很難寫吧，以下是小編收集整理的新時期人力資源檔案信息管理研究論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　摘要：

　　本文立足社會主義新市場經(jīng)濟常態(tài)，針對目前人力資源檔案信息管理工作中存在的問題，提出了相應(yīng)的優(yōu)化策略，以期為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。

　　關(guān)鍵詞：

　　新時期，人力資源，檔案信息，信息管理，問題與策略

　　一、新時期人力資源檔案信息管理的基本概述

　　簡單來講，所謂的人力資源檔案信息其實主要指的是企業(yè)人事任用、考察及升職的重要參考依據(jù)，即在當(dāng)前多元化的社會主義市場競爭環(huán)境下，為從根本上最大程度地實現(xiàn)員工個人效能，企業(yè)人事管理部門依據(jù)人力資源檔案信息，在全面了解和掌握相關(guān)人員歷史工作表現(xiàn)、目前工作態(tài)勢以及未來發(fā)展?jié)摿Φ幕�礎(chǔ)上，實現(xiàn)對人員的合理化配置，進(jìn)而為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

　　從目前來看，伴隨經(jīng)濟全球化和一體化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)在發(fā)展過程中不僅面臨著國內(nèi)企業(yè)的競爭壓力，同時也面對著國際同行業(yè)的市場競爭，故此為從滿足企業(yè)的生存發(fā)展需要，作為企業(yè)經(jīng)營管理重要組成部分的人事檔案管理工作也需緊隨企業(yè)經(jīng)營機制的變化而改變，換句話說在當(dāng)前電子信息技術(shù)不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用的時代背景下，企業(yè)的人力資源檔案管理也需從傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案逐漸向無紙化方向發(fā)展，而經(jīng)大量科研數(shù)據(jù)分析可知，人力資源檔案信息化管理的實施，在一定程度上不僅極大地提高了人事檔案管理的管理質(zhì)量和管理效率，同時也極大地降低了檔案管理的工作難度，進(jìn)而為企業(yè)的整體發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。

　　二、新時期人力資源檔案信息管理的問題分析

　　(一)人力資源檔案信息管理的總體水平較低

　　近年來，隨著我國電子信息技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用，計算機網(wǎng)絡(luò)在便捷人們?nèi)粘Ｉ�活、提高企業(yè)生產(chǎn)效益的同時，將其運用到企業(yè)的各個領(lǐng)域，在一定程度上都能為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造了良好條件，但從目前來看，作為企業(yè)經(jīng)營管理重要組成部分的，人事檔案管理工作信息化水平仍然較低，而造成這種現(xiàn)象的因素是多方面的，具體來看主要表現(xiàn)為:

　　其一，在當(dāng)前多元化社會主義市場競爭環(huán)境下，部分企業(yè)管理人員在企業(yè)發(fā)展過程中由于受傳統(tǒng)管理理念的影響，對于人力資源檔案信息化管理意識不強，從而不僅極大地降低了企業(yè)檔案的信息管理質(zhì)量和管理效率，與此同時也導(dǎo)致現(xiàn)存人事檔案資料的內(nèi)容過于單一，進(jìn)而對企業(yè)的發(fā)展帶來了極為不利的影響;

　　其二，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查可知，在企業(yè)發(fā)展過程中，個別檔案資料弄虛作假現(xiàn)象的存在，從某方面而言不僅極大地降低了人事檔案資料的意義和利用價值，與此同時給檔案資料的真實、權(quán)威和嚴(yán)肅性帶來了極為不利的影響。

　　(二)人力資源檔案信息管理體制不合理

　　經(jīng)大量科研數(shù)據(jù)分析可知，在企業(yè)經(jīng)營管理實踐過程中，人事檔案管理作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，但其重要性一直未受到企業(yè)管理人員的高度重視，從而一方面不僅導(dǎo)致其制度長期以來都存在很大的隨意性，給后期人力資源檔案資料的查找、利用造成嚴(yán)重的影響。

　　(三)專業(yè)化人才培訓(xùn)不到位

　　近年來，隨著電子信息技術(shù)的不斷發(fā)展和廣發(fā)應(yīng)用，企業(yè)人力資源檔案管理也逐漸從傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案向無紙化方向邁進(jìn)，但從實踐過程中來看，一方面由于檔案管理人員對于傳統(tǒng)紙質(zhì)文檔管理具有較強的適應(yīng)性，而另一方面則是由于管理人員的認(rèn)知缺失和實踐操作不熟練，對于無紙化管理目標(biāo)不能得到順利進(jìn)行，進(jìn)而給企業(yè)的整體發(fā)展也帶來了極為不利的影響。

　　三、新時期人力資源檔案信息管理的完善策略

　　(一)提升人力資源檔案管理的信息化進(jìn)程

　　伴隨當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，為全面提升企業(yè)檔案管理的信息化進(jìn)程，在未來的企業(yè)發(fā)展過程中，一方面管理人員必須從根本上提高對檔案信息化管理的重視，并從內(nèi)心深處積極支持和配合人力資源檔案信息化管理的各項政策，以期為企業(yè)從紙質(zhì)檔案向無紙化方向邁進(jìn)創(chuàng)造良好條件的同時，加快檔案管理的信息化進(jìn)程，而另一方面在檔案信息管理的轉(zhuǎn)變過程中，為提高信息數(shù)據(jù)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，企業(yè)還需建立起有效地激勵機制，從而在提升企業(yè)管理人員責(zé)任心和工作熱情的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)檔案管理信息化進(jìn)程。

　　(二)對人力資源檔案管理體系制度進(jìn)行創(chuàng)新

　　從目前來看，在當(dāng)前多元化的社會主義市場競爭環(huán)境下，人力資源檔案信息化管理制度的科學(xué)性、先進(jìn)性與否，在一定程度上也對企業(yè)的發(fā)展具有重要影響，故此為從根本上改善檔案管理混亂和疏于管理的現(xiàn)狀，緊隨當(dāng)下先進(jìn)的電子化、科學(xué)化和信息化的步伐對電子文件管理工作進(jìn)行不斷完善，并從法律角度對其加以規(guī)范，是目前企業(yè)完善人力資源檔案信息管理工作的重要舉措。

　　結(jié)語

　　綜上所述，改革開放以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和城市化、工業(yè)化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)數(shù)量不斷增多、市場規(guī)模逐漸擴大的同時，人力資源檔案信息管理工作的工作質(zhì)量和工作效率在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用也日益凸顯，故此為在當(dāng)前多元化的社會主義市場競爭環(huán)境下，充分發(fā)揮企業(yè)的競爭優(yōu)勢，加強對人力資源檔案信息管理研究是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提。

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