基于能力培養(yǎng)的管理學(xué)課程實(shí)踐教學(xué)模式研究論文

　　摘要：在《管理學(xué)》傳統(tǒng)教學(xué)模式中，教學(xué)內(nèi)容以管理理論為主，教學(xué)方式以課堂講授為主，影響了《管理學(xué)》教學(xué)效果。根據(jù)《管理學(xué)》課程的理論性與實(shí)踐性的學(xué)科性質(zhì)，鼓勵(lì)學(xué)生全面參與，以切實(shí)提高學(xué)生創(chuàng)新能力的實(shí)踐教學(xué)模式改革勢(shì)在必行。

　　關(guān)鍵詞：能力培養(yǎng) 管理學(xué)課程 實(shí)踐教學(xué)模式

　　實(shí)踐教學(xué)是將所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際中的一種教學(xué)活動(dòng)，是課堂教學(xué)的深化。《管理學(xué)》課程教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，是學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，并在實(shí)踐中進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提高綜合運(yùn)用管理學(xué)課程及相關(guān)知識(shí)能力的重要步驟，因而是達(dá)到管理學(xué)課程教學(xué)目的的重要環(huán)節(jié)。隨著當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，對(duì)大學(xué)生的綜合素質(zhì)要求越來越高。而我國(guó)高等教育目前重理論輕實(shí)踐的人才培養(yǎng)模式還不完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，更好地滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)應(yīng)用型人才、復(fù)合型人才和拔尖創(chuàng)新人才的需要�！豆芾韺W(xué)》課程，作為一門綜合性和實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，不僅是經(jīng)濟(jì)與管理兩大類學(xué)科學(xué)生學(xué)習(xí)其他專業(yè)課程的前提和基礎(chǔ)，也已成為全校性的公共選修課，它起著引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)工商行政管理活動(dòng)及其發(fā)展規(guī)律和加快工商行政管理人才培養(yǎng)的作用。由于管理學(xué)科的實(shí)踐性、藝術(shù)性與傳統(tǒng)學(xué)校教學(xué)方式的抽象性、刻板性之間的沖突，使得學(xué)生管理技能與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)十分困難，也是《管理學(xué)》課程教學(xué)的最大難點(diǎn)。鼓勵(lì)學(xué)生全面參與，自我控制，以切實(shí)提高學(xué)生創(chuàng)新能力的實(shí)踐教學(xué)模式改革勢(shì)在必行。

　　一、傳統(tǒng)管理學(xué)課程教學(xué)存在的問題與不足

　　1.對(duì)實(shí)踐教學(xué)重視不夠，實(shí)踐教學(xué)主體地位不突出。我國(guó)高校傳統(tǒng)《管理學(xué)》教學(xué)存在重視傳授書本知識(shí)、輕視興趣培養(yǎng)，理論教學(xué)多、實(shí)踐環(huán)節(jié)少，講授課時(shí)多、實(shí)踐技能訓(xùn)練相對(duì)不足的現(xiàn)象。實(shí)踐教學(xué)主體地位不突出，實(shí)踐教學(xué)大多深度不夠，浮于表面。

　　2.實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容陳舊、方法單一、手段落后。傳統(tǒng)《管理學(xué)》教學(xué)是以教師為主體的“填鴨式”教學(xué)，教師講解、演練、學(xué)生練習(xí)，沒有師生互動(dòng)，這大大限制了學(xué)生集體智慧的發(fā)揮和思維水平的提高。在講授內(nèi)容上更是與實(shí)際脫節(jié)，很多都是紙上談兵，設(shè)計(jì)性、綜合性訓(xùn)練太少。由于受各種條件限制，課外實(shí)踐活動(dòng)難以大面積開展。雖然有些教師在教學(xué)過程中引入與課程內(nèi)容有關(guān)的經(jīng)營(yíng)模擬、角色扮演、市場(chǎng)調(diào)查、案例分析、課堂討論、課余實(shí)踐、頂崗實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)方式，但是在數(shù)量上還只占較小的比重，單一化、灌輸仍是主要的教學(xué)方式，師生之間交流互動(dòng)很少，不利于學(xué)生積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

　　3.《管理學(xué)》課時(shí)少、班級(jí)人數(shù)多，難以進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)學(xué)生比較難控制，而且目前各高校普遍存在《管理學(xué)》課時(shí)少、班級(jí)人數(shù)多的現(xiàn)象，現(xiàn)有的實(shí)踐主要含在理論教學(xué)中，實(shí)踐課時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，加上由于實(shí)踐教學(xué)過程具有多環(huán)節(jié)、多層次、分散性的特點(diǎn)，學(xué)校擴(kuò)招后往往會(huì)降低實(shí)踐教學(xué)的基本要求，放松對(duì)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控。

　　4.有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師缺乏。西方的工商管理專業(yè)教師，既是大學(xué)教授，同時(shí)又是咨詢公司的專家，或在金融機(jī)構(gòu)、工商企業(yè)任職。我國(guó)的教師來源一般都是從學(xué)校到學(xué)校，所學(xué)習(xí)的東西從理論到理論，實(shí)踐教學(xué)方面的意識(shí)弱、實(shí)踐能力普遍欠缺，有些不能正確指導(dǎo)學(xué)生完成實(shí)訓(xùn)任務(wù)，使實(shí)訓(xùn)效果大打折扣。

　　5.實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量制度不規(guī)范，評(píng)價(jià)不科學(xué)。很多高校對(duì)學(xué)生的課本知識(shí)考核嚴(yán)格，而對(duì)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力考核不到位，不能全方位實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法及時(shí)反饋實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量受到極大影響。

　　二、管理學(xué)課程實(shí)踐教學(xué)模式的設(shè)計(jì)與實(shí)踐

　　1.調(diào)整優(yōu)化整合教學(xué)大綱，增加實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)、實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容和實(shí)踐教學(xué)課時(shí)。在更新和調(diào)整教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃的過程中，根據(jù)工商管理教育的特點(diǎn)，應(yīng)將實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)放在同等重要的位置，切實(shí)從社會(huì)對(duì)工商管理人才能力的要求出發(fā)，明確課程教學(xué)要達(dá)到的總體目標(biāo)，包括理論和實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)，設(shè)計(jì)一套與理論教學(xué)既相互聯(lián)系又相對(duì)獨(dú)立的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，并增加學(xué)生自主學(xué)習(xí)時(shí)間和實(shí)踐教學(xué)課時(shí)。

　　2.創(chuàng)造并運(yùn)用多種實(shí)踐教學(xué)方式，強(qiáng)化實(shí)踐能力培養(yǎng)。除了調(diào)動(dòng)學(xué)生積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)外，可以采用一些自主式、探究性、互動(dòng)性和仿真性較強(qiáng)的實(shí)踐教學(xué)方法，如案例分析、專題辯論、團(tuán)隊(duì)練習(xí)、角色扮演、調(diào)查與訪問、管理游戲、情景模擬、游戲競(jìng)賽等，充分、合理地利用可能的教學(xué)資源，與實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)結(jié)合起來，通過多種形式培養(yǎng)學(xué)生對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，使學(xué)生受到軟件應(yīng)用、模擬和仿真操作技能方面的訓(xùn)練。針對(duì)管理學(xué)的核心知識(shí)點(diǎn)，設(shè)計(jì)不同的實(shí)踐教學(xué)方法，如涉及最新管理理論和管理創(chuàng)新內(nèi)容，可組織專題研討，進(jìn)行探究性學(xué)習(xí)；涉及組織、激勵(lì)和溝通等內(nèi)容，可以采用案例分析、情景劇和角色扮演；涉及決策、計(jì)劃等內(nèi)容，一般通過管理決策模擬仿真方法等；涉及綜合管理能力的培養(yǎng)，采用ERP“實(shí)戰(zhàn)式”訓(xùn)練。在講到“領(lǐng)導(dǎo)”這一章時(shí)，組織學(xué)生觀看《首席執(zhí)行官》《集結(jié)號(hào)》《珍珠港》《巴頓將軍》《亮劍》等影片和電視劇片段，既讓學(xué)生對(duì)管理感興趣，也讓他們分享蘊(yùn)含其中的管理思想和管理方法，如團(tuán)隊(duì)發(fā)展、上下級(jí)關(guān)系、執(zhí)行力等問題，在情景中去模擬電影中將軍的獨(dú)特領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和指揮藝術(shù)，體悟管理的真諦。

　　3.創(chuàng)新《管理學(xué)》實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，完善實(shí)踐教學(xué)社會(huì)支撐體系。首先，支持實(shí)踐教學(xué)改革，改善實(shí)踐教學(xué)硬件條件，建立管理綜合模擬實(shí)驗(yàn)室，添置與教學(xué)相關(guān)的教學(xué)軟件，保證購置的儀器設(shè)備真正用于教學(xué)，用于提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力培養(yǎng)。其次，突破課堂界限，建立穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地，優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)與企業(yè)界的合作。在《管理學(xué)》的實(shí)踐教學(xué)中，學(xué)生積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，深入企事業(yè)單位進(jìn)行考察，是學(xué)生對(duì)所學(xué)管理理論知識(shí)的理解和消化過程，也是對(duì)學(xué)生綜合運(yùn)用能力、創(chuàng)新能力的檢驗(yàn)，是管理學(xué)教學(xué)中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。校外實(shí)習(xí)基地的建立，不僅解決了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)難的問題，也保證了他們實(shí)際操作能力、分析解決問題能力的掌握和提高。再次，開辟《管理學(xué)》的第二課堂，強(qiáng)化學(xué)生的參與意識(shí)和實(shí)踐能力的訓(xùn)練，積極組織學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書大賽、管理知識(shí)競(jìng)賽，演講賽、案例分析大賽、辯論賽、學(xué)術(shù)論文比賽，吸引學(xué)生的參與。也可以組建大學(xué)生模擬公司，由學(xué)生獨(dú)立組織公司日常運(yùn)行、成員換屆等工作，模擬開展推銷、調(diào)研、企劃等系列活動(dòng)。最后，通過邀請(qǐng)企業(yè)家進(jìn)行學(xué)術(shù)講座和任教，讓學(xué)生與成功人士面對(duì)面交流，組織學(xué)生參與企業(yè)調(diào)查、企業(yè)咨詢等方式，豐富實(shí)踐教學(xué)。

　　4.根據(jù)教師擅長(zhǎng)的章節(jié)建立組合授課團(tuán)隊(duì)，引入團(tuán)隊(duì)教學(xué)法。團(tuán)隊(duì)教學(xué)法是指多位教師根據(jù)每一位教師的專業(yè)背景和特點(diǎn)，共同承擔(dān)管理學(xué)課程的教學(xué)任務(wù)。團(tuán)隊(duì)授課法可以解決管理學(xué)課程教學(xué)存在的問題，不同教師從不同角度和不同方面解讀專業(yè)知識(shí)，更大改善學(xué)生知識(shí)的廣度和深度。

　　5.建立并完善實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。由于管理學(xué)課程有很強(qiáng)的實(shí)踐性，關(guān)于學(xué)生對(duì)實(shí)踐部分的掌握程度很難通過卷面分?jǐn)?shù)體現(xiàn)出來。所以，對(duì)《管理學(xué)》課程教學(xué)的教學(xué)效果的評(píng)定，應(yīng)以提升學(xué)生綜合素質(zhì)為導(dǎo)向，建立基于能力評(píng)價(jià)的考核體系，采用階段考試與綜合測(cè)試相結(jié)合的方式，從學(xué)習(xí)態(tài)度、動(dòng)手能力、分析總結(jié)能力、獨(dú)立完成實(shí)訓(xùn)程度等方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的科學(xué)評(píng)價(jià)。

　　《管理學(xué)》“自主式”“探究式”實(shí)踐教學(xué)模式的探索和實(shí)踐，有利于打破以教師為中心的“灌輸型”教育模式，在《管理學(xué)》教學(xué)過程中真正貫徹以學(xué)生為中心，使學(xué)生全程參與、全員參與、深度參與，最大限度激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，充分發(fā)揮學(xué)生積極性和創(chuàng)造性的教學(xué)觀念，對(duì)于培養(yǎng)我國(guó)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐應(yīng)用能力的管理人才，增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有深遠(yuǎn)的意義。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]李永健.高等職業(yè)院校思想政治理論課教學(xué)改革問題研究[M].華中師范大學(xué)出版社，2006.

　　[2]苗雨君，邵仲巖，陳紅梅.管理學(xué)課程教學(xué)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的研究[J].山東紡織經(jīng)濟(jì)，2009，（4）：126-127.

　　[3]龐海云，彭建良，彭鴻廣.基于能力培養(yǎng)的管理學(xué)課程立體化教學(xué)法研究[J].浙江科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，（12）：322-325.

　　[4]何德華.工商管理本科學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)探討[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，（7）：173-174.

【基于能力培養(yǎng)的管理學(xué)課程實(shí)踐教學(xué)模式研究論文】相關(guān)文章：

學(xué)生關(guān)鍵能力管理學(xué)課程教學(xué)研究論文02-16

基于勝任能力的MBA培養(yǎng)模式探討12-10

MBA培養(yǎng)模式與勝任能力研究12-10

基于英語應(yīng)用能力考試和能力培養(yǎng)的分層教學(xué)模式探究12-10

關(guān)于基于勝任能力的MBA培養(yǎng)模式的探討12-06

改革畢業(yè)實(shí)習(xí)模式培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力論文03-03

基于中國(guó)清代的英語教學(xué)模式研究的論文03-14

論述基于PBL教學(xué)模式的數(shù)字邏輯課程教學(xué)研究12-05

能力培養(yǎng)下的管理學(xué)教學(xué)改革論文02-14

基于翻轉(zhuǎn)課堂的高級(jí)英語教學(xué)模式研究論文03-09