當前工商管理面臨的問題及戰(zhàn)略論文

　　一、新時期下企業(yè)工商管理所面對的挑戰(zhàn)及對策

　�。ㄒ唬┬聲r期下企業(yè)工商管理所面對的挑戰(zhàn)現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的完善對企業(yè)經(jīng)營管理理論應用、實際經(jīng)營管理能力都提出了更高的要求。為了滿足現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需求，新時期企業(yè)工商管理工作應了解市場需求及工商管理工作需求，建立科學的工商管理體系。同時，針對工商管理工作內(nèi)容及職能，對企業(yè)各部門職責等進行補充及完善。通過這樣的方式，提高企業(yè)綜合市場競爭力、提高企業(yè)工商管理工作能力。對外貿(mào)易工作的開展、國內(nèi)同行業(yè)競爭的加劇、企業(yè)內(nèi)部管理工作需求等因素都要求現(xiàn)代企業(yè)必須正確認識工商管理工作的重要性。針對新時期企業(yè)工商管理所面對的挑戰(zhàn)制定相應對策，以嚴謹?shù)膶Σ邎?zhí)行保障工商管理工作的有序開展。

　�。ǘ�）強化工商管理工作評測體系的建立與執(zhí)行針對現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作需求，企業(yè)應借助專業(yè)服務機構(gòu)對企業(yè)工商管理工作進行評測。通過定期、連續(xù)的工商管理工作評測體系的建立，實現(xiàn)對企業(yè)工商管理工作的實時監(jiān)控與評測。通過評測工作的開展，了解企業(yè)工商管理工作中存在的問題。并以評測結(jié)論及建議指導企業(yè)工商管理體系及管理制度的完善。

　�。ㄈ�）注重人才引進與培養(yǎng)，促進企業(yè)工商管理工作的開展在現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作中，人才缺乏、工商管理人員綜合素質(zhì)等問題是影響企業(yè)工商管理工作開展的關鍵因素。針對現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作的需求，新時期下企業(yè)的工商管理工作應將人才引進及人才培養(yǎng)作為管理工作的重點。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)工商管理人才需求確定人才引進的標準及人才素質(zhì)考核內(nèi)容。通過科學的招聘評測引進工商管理人才，促進企業(yè)工商管理工作的開展。針對企業(yè)不同發(fā)展時期對工商管理工作的需求，現(xiàn)代企業(yè)還應加強人才的培訓及培養(yǎng)。以現(xiàn)代企業(yè)工商管理理論為基礎、結(jié)合企業(yè)實際情況以及市場變化開展人才培訓培養(yǎng)工作，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的人才基礎。

　　二、完善工商管理制度，強化制度執(zhí)行與監(jiān)督

　　在現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)強化了對工商管理工作的重視、加強了工商管理制度的建設及完善。但是在實際執(zhí)行過程中受種種原因影響，制度的執(zhí)行情況不容樂觀。為了改善這一現(xiàn)狀，現(xiàn)代企業(yè)在注重工商管理人才引進及培養(yǎng)、注重工商管理體系建立的同時，還應加強工傷管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督。將工商管理工作內(nèi)容落實到各個崗位，并通過績效考核、獎懲制度等促進工商管理工作目標的實現(xiàn)。

　　綜上所述，新時期企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展對企業(yè)工商管理工作提出了更高的要求。為了滿足現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作需求，現(xiàn)代企業(yè)應在企業(yè)經(jīng)營管理活動中加強對工商管理工作的關注。通過工商管理現(xiàn)狀調(diào)研，明確企業(yè)工商管理工作中存在的問題。針對問題確定應對措施及執(zhí)行重點，以科學的工商管理為基礎促進企業(yè)綜合市場競爭力的提高。

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