管理學畢業(yè)論文參考文獻示范

　　論文參考文獻，相信是一個困擾了很多畢業(yè)生的問題，下面特意為大家收集了一篇《管理學畢業(yè)論文參考文獻示范》，供大家參考。

　　[1] 阿爾欽，德姆塞茨.生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟組織:企業(yè)的經(jīng)濟性質[M].上海財

　　經(jīng)大學出版社，2000

　　[2] 陳清泰，吳敬璉.股票期權激勵制度法規(guī)政策研究報告[M].中國財政經(jīng)濟出

　　版社，2001

　　[3] 陳樹文,劉念貧; 上市高新技術企業(yè)高管人員持股與企業(yè)績效關系實證分析

　　[J].科學學與科學技術管理，2006，(2)： 137-143

　　[4] 陳志廣.高級管理人員報酬的實證研究[J].當代經(jīng)濟科學，2002，(5)：32-35

　　[5] 諶新民，劉善敏.上市公司經(jīng)營者報酬結構性差異的實證研究.經(jīng)濟研究，

　　2003，(8)：55-63

　　[6] 程國平.經(jīng)營者激勵[M].經(jīng)營管理出版社，2002

　　[7] 鄧莉.股票期權在美國“失寵” [J].經(jīng)營與管理，2006，(6)：21-22

　　[8] 付強，吳娓.限制性股票獎勵、激勵性股票期權與企業(yè)薪酬制度的選擇[J].

　　財會月刊，2005，(11)：47-48

　　[9] 顧斌，周立燁.我國上市公司股權激勵實施效果的研究 [J];會計研究;

　　2007，(2)：79-84

　　[10] 郭福春.股權激動機制的理論基礎及效應介析[J].齊齊哈爾大學學報，

　　2002，(9)：45-48

　　[11] 國資委.國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法[J].2006.12.6

　　[12] 黃俊峰，股權激勵：證券市場新期待[J].中國證券報， 2006.12.11

　　[13] 黃湛冰,萬迪日方.期權和限制性股票的行為因素比較分析[J].預測，2005，

　　(6)：37-39

　　[14] 蔣文杰.回歸模型中虛擬變量的設定與應用[J].探索爭鳴，2007(2)：12-13

　　[15] 雋娟.管理層持股與經(jīng)營績效的實證研究:來自深市的經(jīng)驗證據(jù)[J].市場論

　　壇，2007,(2)：64-65

　　[16] 李廣林，周來振.國有企業(yè)產(chǎn)權的改造與激勵[M].南海出版公司，2004

　　[17] 李維友.中國實行經(jīng)理人股票期權可行性研究[N]. 中國證券報 2001-7-26

　　[18] 李曜.股權激勵與公司治理案例分析與方案設計[M].上海遠東出版社 2001

　　[19] 李增泉.激勵機制與企業(yè)績效— 一項基于上市公司的實證研究[J].會計研

　　究，2000(1)：41-45

　　[20] 梁洪學，李慧燕.七種股權激勵模式的利弊分析[J].稅務與經(jīng)濟，2003(5)：

　　32-34

　　[21] 米紅，張文璋.實用現(xiàn)代統(tǒng)計分析方法與spss應用[M].當代中國出版社

　　2000：121-193

　　[22] 寧相東.公司治理理論[M].中國發(fā)展出版社，2005[23] 潘穎.上市公司高管股權激勵于公司業(yè)績關系的實證研究[J].西北大學碩

　　士學位論文，2007,(6)

　　[24] 彭祥敏.股權激勵模式效果比較的實證研究[J].華中科技大學碩士學位論

　　文，2004

　　[25] 少波.黃欣.企業(yè)激勵機制創(chuàng)新-對三種股權激勵模式選擇的研究[J].財經(jīng)

　　理論與實踐，2002,(4)：27-28

　　[26] 沈沛.中國資本市場前沿理論研究文集[M].社會科學文獻出版社，2000

　　[27] 沈學軍.我國實施股權激勵主要模式的分析與研究[J].華中科技大學碩士

　　學位論文，2004

　　[28] 石建勛.中國企業(yè)家的股權革命[M].機械工業(yè)出版社，2003

　　[29] 童晶駿.關于我國上市公司股權激勵效應的實證分析[J]，理論探討，2003,

　　(5):48-51

　　[30] 魏剛.高級管理層激勵與上市公司績效[J].經(jīng)濟研究，2000(3):32-39

　　[31] 吳叔平，虞俊健.股票激勵[M].上海遠東出版社，2000

　　[32] 徐振斌，方宇.股權激勵要慎用限制性股票[J].中國改革報，2007-2-13

　　[33] 許曄珉.股票期權:一把雙刃劍[J].新理財，2006,(3)：27-27

　　[34] 楊賀，柯大鋼，馬春愛，等.經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營績效相互作用機制

　　研究[J].河北大學學報 ,2005,(1)：24-26

　　[35] 楊紅炳.委托代理理論與國有企業(yè)激勵約束機制的建[J].邊疆經(jīng)濟與文化

　　2006,(8)：42-43

　　[36] 楊家親.對股票期權及其會計處理的系統(tǒng)認識[J].會計研究，2000,(12)：

　　34-37

　　[37] 楊志剛.股票期權方案一枝獨秀--股權激勵方案綜述[J] ，中國證券

　　報:2006-05-31

　　[38] 于東智，谷立日.公司的領導權結構與經(jīng)營績效[J].中國工業(yè)經(jīng)濟，2002，

　　(2)：70-78

　　[39] 于武等.國有企業(yè)經(jīng)營者物質激勵研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟.1999,(7).21-24

　　與經(jīng)濟管理，2000,(5)：40-45

　　[40] 岳旭琴.期權期股兩種股權激勵方式的比較及其在我國的運用[J].市場周

　　刊.財經(jīng)論壇，2002,(1)：41-42

　　[41] 張俊瑞，趙進文.，張建，等.高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效相關性

　　的實證分析.會計研究，2003,(9)：29-34

　　[42] 張培剛.微觀經(jīng)濟學的產(chǎn)生和發(fā)展[M].湖南人民出版社，1997.

　　[43] 張維迎.產(chǎn)權、激勵與公司治理[M].經(jīng)濟科學出版社，2005

　　[44] 張維迎.企業(yè)的企業(yè)家-契約理論[M].上海人民出版社，1995

　　[45] 張湛彬.股票期權與國有企業(yè)激勵制度[M].遼海出版社，2002[46] 證監(jiān)會.上市公司股權激勵管理辦法(試行) [J].2005年12月31日

　　[47] 周建波，孫菊生.經(jīng)營者股權激勵的治理效應研究[J].經(jīng)濟研究，2003(5)：

　　74-82

　　[48] 周璐 高管人員股權激勵與公司業(yè)績的實證研究[J].內將科技，2006(5)：

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　　[49] Aggarwal, R. K. and A. A. Samwick. Executive Compensation, Relative P

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　　[55]Incentive. Journal of Political Economy, I,1990，(8)：225-264

　　[56]Jensen, Michael C., Kevin J. Murphy.Performance Pay and Top- Management

　　La Porta, R. , F. Lopez2de2Silanes, A. Shleifer and R. W. Vishny. 2000.

　　[57]M. C. Jensen, K. J. Murphy. 1990. Performance Pay and Top2manangement

　　Incentives. Journal of Political Economy. A2p ril, Vol. 98, No. 2, p225～264

　　[58]McConnell, J. J., and H. Servaes. Additional evidence on equity ownership

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　　[23] 潘穎.上市公司高管股權激勵于公司業(yè)績關系的實證研究[J].西北大學碩

　　士學位論文，2007,(6)

　　[24] 彭祥敏.股權激勵模式效果比較的實證研究[J].華中科技大學碩士學位論

　　文，2004

　　[25] 少波.黃欣.企業(yè)激勵機制創(chuàng)新-對三種股權激勵模式選擇的研究[J].財經(jīng)

　　理論與實踐，2002,(4)：27-28

　　[26] 沈沛.中國資本市場前沿理論研究文集[M].社會科學文獻出版社，2000

　　[27] 沈學軍.我國實施股權激勵主要模式的分析與研究[J].華中科技大學碩士

　　學位論文，2004

　　[28] 石建勛.中國企業(yè)家的股權革命[M].機械工業(yè)出版社，2003

　　[29] 童晶駿.關于我國上市公司股權激勵效應的實證分析[J]，理論探討，2003,

　　(5):48-51

　　[30] 魏剛.高級管理層激勵與上市公司績效[J].經(jīng)濟研究，2000(3):32-39

　　[31] 吳叔平，虞俊健.股票激勵[M].上海遠東出版社，2000

　　[32] 徐振斌，方宇.股權激勵要慎用限制性股票[J].中國改革報，2007-2-13

　　[33] 許曄珉.股票期權:一把雙刃劍[J].新理財，2006,(3)：27-27

　　[34] 楊賀，柯大鋼，馬春愛，等.經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營績效相互作用機制

　　研究[J].河北大學學報 ,2005,(1)：24-26

　　[35] 楊紅炳.委托代理理論與國有企業(yè)激勵約束機制的建[J].邊疆經(jīng)濟與文化

　　2006,(8)：42-43

　　[36] 楊家親.對股票期權及其會計處理的系統(tǒng)認識[J].會計研究，2000,(12)：

　　34-37

　　[37] 楊志剛.股票期權方案一枝獨秀--股權激勵方案綜述[J] ，中國證券

　　報:2006-05-31

　　[38] 于東智，谷立日.公司的領導權結構與經(jīng)營績效[J].中國工業(yè)經(jīng)濟，2002，

　　(2)：70-78

　　[39] 于武等.國有企業(yè)經(jīng)營者物質激勵研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟.1999,(7).21-24

　　與經(jīng)濟管理，2000,(5)：40-45

　　[40] 岳旭琴.期權期股兩種股權激勵方式的比較及其在我國的運用[J].市場周

　　刊.財經(jīng)論壇，2002,(1)：41-42

　　[41] 張俊瑞，趙進文.，張建，等.高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效相關性

　　的實證分析.會計研究，2003,(9)：29-34

　　[42] 張培剛.微觀經(jīng)濟學的產(chǎn)生和發(fā)展[M].湖南人民出版社，1997.

　　[43] 張維迎.產(chǎn)權、激勵與公司治理[M].經(jīng)濟科學出版社，2005

　　[44] 張維迎.企業(yè)的企業(yè)家-契約理論[M].上海人民出版社，1995

　　[45] 張湛彬.股票期權與國有企業(yè)激勵制度[M].遼海出版社，200240

　　參考文獻

　　[1] 阿爾欽，德姆塞茨.生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟組織:企業(yè)的經(jīng)濟性質[M].上海財

　　經(jīng)大學出版社，2000

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　　[7] 鄧莉.股票期權在美國“失寵” [J].經(jīng)營與管理，2006，(6)：21-22

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　　[10] 郭福春.股權激動機制的理論基礎及效應介析[J].齊齊哈爾大學學報，

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　　[12] 黃俊峰，股權激勵：證券市場新期待[J].中國證券報， 2006.12.11

　　[13] 黃湛冰,萬迪日方.期權和限制性股票的行為因素比較分析[J].預測，2005，

　　(6)：37-39

　　[14] 蔣文杰.回歸模型中虛擬變量的設定與應用[J].探索爭鳴，2007(2)：12-13

　　[15] 雋娟.管理層持股與經(jīng)營績效的實證研究:來自深市的經(jīng)驗證據(jù)[J].市場論

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　　[16] 李廣林，周來振.國有企業(yè)產(chǎn)權的改造與激勵[M].南海出版公司，2004

　　[17] 李維友.中國實行經(jīng)理人股票期權可行性研究[N]. 中國證券報 2001-7-26

　　[18] 李曜.股權激勵與公司治理案例分析與方案設計[M].上海遠東出版社 2001

　　[19] 李增泉.激勵機制與企業(yè)績效— 一項基于上市公司的實證研究[J].會計研

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　　[20] 梁洪學，李慧燕.七種股權激勵模式的利弊分析[J].稅務與經(jīng)濟，2003(5)：

　　32-34

　　[21] 米紅，張文璋.實用現(xiàn)代統(tǒng)計分析方法與spss應用[M].當代中國出版社

　　2000：121-193

　　[22] 寧相東.公司治理理論[M].中國發(fā)展出版社，2005

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