企業(yè)財(cái)務(wù)決算工作質(zhì)量探討論文

　　一、企業(yè)財(cái)務(wù)決算工作中存在的常見問題

　�。保�組織能力和責(zé)任心不夠強(qiáng)。根據(jù)相關(guān)研究來看，企業(yè)財(cái)務(wù)決算工作質(zhì)量不高，與其組織能力、相關(guān)工作人員的責(zé)任心有著極大的關(guān)系。但是，很多企業(yè)財(cái)務(wù)決算工作都存在組織能力、責(zé)任心不夠強(qiáng)的現(xiàn)象，而產(chǎn)生該問題的原因主要有兩個(gè)方面：首先，管理人員沒有對(duì)決算文件進(jìn)行仔細(xì)學(xué)習(xí)，沒有重視單位報(bào)表上報(bào)的具體時(shí)間、填報(bào)說明和新會(huì)計(jì)核算調(diào)整等咨詢，在完成報(bào)表編制時(shí)僅僅根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和流程來進(jìn)行。其次，沒有及時(shí)了解上級(jí)對(duì)決算工作的新通知，以至于在會(huì)審報(bào)表時(shí)產(chǎn)生諸多錯(cuò)誤，對(duì)公司的匯總進(jìn)度造成嚴(yán)重影響。最后，材料沒有完整的情況下進(jìn)行上報(bào)，導(dǎo)致會(huì)審現(xiàn)場(chǎng)需要進(jìn)行各種補(bǔ)救，阻礙會(huì)審的順利進(jìn)行，并對(duì)整體報(bào)表質(zhì)量造成影響。２．業(yè)務(wù)水平不夠高。當(dāng)前，業(yè)務(wù)水平不夠高，主要通過三個(gè)方面來體現(xiàn)：首先，材料分析時(shí)前后不連貫，不能做出數(shù)據(jù)的充分解釋，沒有重點(diǎn)分析關(guān)鍵變動(dòng)數(shù)據(jù)。其次，沒有重視人工審驗(yàn)，僅通過決算軟件效驗(yàn)軟件來進(jìn)行，導(dǎo)致部分合理性指標(biāo)出現(xiàn)問題。最后，不能熟練操作決算軟件，對(duì)于各功能聯(lián)動(dòng)使用缺乏理解，甚至需要在會(huì)審過程中對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行修改。３．硬件軟件建設(shè)落后。首先，數(shù)據(jù)不能準(zhǔn)確穿透在財(cái)務(wù)軟件各個(gè)子系統(tǒng)，不能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性，導(dǎo)致出現(xiàn)部分報(bào)表的編制和處理需要使用人工完成。其次，沒有完善系統(tǒng)的開發(fā)，人工子系統(tǒng)沒有對(duì)內(nèi)部關(guān)聯(lián)債券債務(wù)加以開發(fā)，將影響各子公司的數(shù)據(jù)在相互提報(bào)時(shí)產(chǎn)生較大差異，如果要進(jìn)行審核，需要非常大的工作量。最后，某些單位沒有對(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行連接，屬于單機(jī)版操作財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，其產(chǎn)生的數(shù)據(jù)也不能利于上級(jí)隨時(shí)查詢，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)無法進(jìn)行異地登陸。

　　二、提高企業(yè)財(cái)務(wù)決算工作質(zhì)量的相關(guān)策略

　　據(jù)２０１６年的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)表數(shù)據(jù)來看，某個(gè)市的國(guó)有企業(yè)已經(jīng)有５５戶，資產(chǎn)總額已經(jīng)超過１８３億元，負(fù)債總額高于７７億元，所有者權(quán)益已經(jīng)超過１００億元，全年?duì)I業(yè)收入已經(jīng)超過１８３５００萬元，利潤(rùn)總額超過７１７００萬元，凈利潤(rùn)都達(dá)到了６３７９０萬元。因此，為了更好的提高企業(yè)財(cái)務(wù)決算工作質(zhì)量，應(yīng)采取的策略有：１．制度進(jìn)一步完善，規(guī)范化管理。首先，對(duì)文件進(jìn)行整理匯編，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行手冊(cè)編制，并結(jié)企業(yè)資金、社保管理、會(huì)計(jì)核算薪酬和管理等進(jìn)行進(jìn)一步完善。其次，文件的制定，同時(shí)對(duì)編制要求加以明確。根據(jù)我國(guó)財(cái)政部和相關(guān)單位的文件要求，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部情況，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的相關(guān)問題進(jìn)行文件制定，并需要對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行明確，一是升級(jí)整改；二是稅務(wù)問題；三是會(huì)計(jì)核算變化項(xiàng)目；四是報(bào)表報(bào)送時(shí)間等。２．決算組織進(jìn)一步加強(qiáng)。要提高企業(yè)財(cái)務(wù)決算工作質(zhì)量，決算組織的強(qiáng)化是必不可少的。首先，財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)對(duì)賬必須提高，通過企業(yè)年度決算對(duì)賬存在的問題，將預(yù)對(duì)賬制度予以完善，并提前完成對(duì)關(guān)聯(lián)交易和內(nèi)部債券債務(wù)的復(fù)核，利于提前了解存在企業(yè)內(nèi)部的關(guān)聯(lián)項(xiàng)目。然后，重視財(cái)務(wù)溝通交流平臺(tái)的搭建，可以借助網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)為財(cái)務(wù)問題的交流提供平臺(tái)，其能及時(shí)）傳達(dá)決算工作，并能讓溝通解答無限制。３．注重財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)提升。財(cái)務(wù)決算工作需要涉及很多方面的內(nèi)容，基于每個(gè)人員的基礎(chǔ)條件不同，需要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，通過對(duì)課件的制作等多媒體技術(shù)，切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能。通過培訓(xùn)，不僅能夠讓老決算人員進(jìn)一步提高，還能讓新決算人員快速投入正常工作。需要注意的是，在設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)需要考慮到財(cái)務(wù)核算和管理的新要求，保證內(nèi)容的全面，并突出重點(diǎn)。另外，在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)可以采取現(xiàn)場(chǎng)答疑和案例講解的方式來強(qiáng)化培訓(xùn)效果，通過針對(duì)性的講解能夠利于對(duì)專業(yè)能力的提升。４．保證決算工作數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。首先，需要在審核報(bào)表前做好相關(guān)準(zhǔn)備，各類科目明確，將審核標(biāo)準(zhǔn)和方法提前定制，并規(guī)范審核流程。同時(shí)，完成重點(diǎn)審核資產(chǎn)負(fù)債表前后三年的數(shù)據(jù)，包括固定資產(chǎn)投資等指標(biāo)。為了保證數(shù)據(jù)的合格效率，需要根據(jù)以往容易出錯(cuò)的數(shù)據(jù)和鐵路總考核通報(bào)情況，將必要的審核公式加以增設(shè)。其次，保證職工薪酬和工資薪酬管理一致，特別是人數(shù)指標(biāo)。此外，會(huì)審小組人員的組織，對(duì)會(huì)審人員職責(zé)加以明確，并將審核流程明確，以及特殊情況下的應(yīng)對(duì)策略，實(shí)現(xiàn)審核標(biāo)準(zhǔn)的高度統(tǒng)一，將企業(yè)幾年來的重點(diǎn)審核項(xiàng)目進(jìn)行有效講解。

　　三、結(jié)束語

　　總而言之，要真實(shí)的反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)果，高質(zhì)量的財(cái)務(wù)決算報(bào)表是必不可缺少的，因?yàn)橥ㄟ^報(bào)表，可以將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果揭示出來。同時(shí)，對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析，能夠在其中發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的數(shù)據(jù)，并能及時(shí)找出其中存在的問題，為企業(yè)做項(xiàng)目決策時(shí)進(jìn)行重要參考作用，并符合外部社會(huì)的監(jiān)管，保證企業(yè)的持續(xù)化發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

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