財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)解析的論文

時間：2023-01-16 16:29:08 財務(wù)稅收我要投稿

財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)解析的論文（精選5篇）

　　現(xiàn)如今，大家總少不了接觸論文吧，借助論文可以有效訓(xùn)練我們運用理論和技能解決實際問題的的能力。你知道論文怎樣才能寫的好嗎？以下是小編收集整理的財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)解析的論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)解析的論文（精選5篇）

　　財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)解析的論文篇1

　　【摘要】“職業(yè)素養(yǎng)”是從事某種職業(yè)需在思想、知識、作風(fēng)等方面要達到的一定的水平。一個人的職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響其履職盡責(zé)的情況，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)是提高職業(yè)能力的重要組成部分。文章從“嚴、誠、細、勤、快、能”六個方面總結(jié)出財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)。

　　【關(guān)鍵詞】財務(wù)人員；職業(yè)；素養(yǎng)

　　“職業(yè)素養(yǎng)”是指從事某種職業(yè)需在思想、知識、作風(fēng)等方面要達到的一定的水平。從具體實踐看，一個人的職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響其履職盡責(zé)的情況，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)是提高職業(yè)能力的重要組成部分。從宏觀看，財務(wù)人員處于經(jīng)濟管理工作前沿，在市場經(jīng)濟大環(huán)境影響下，直接面臨各種利益誘惑，從具體工作看，隨時與制度、標(biāo)準(zhǔn)等打交道，以數(shù)據(jù)、表格、圖像等反映工作，這些職業(yè)特點，客觀地對財務(wù)干部的職業(yè)素養(yǎng)提出了一定要求。筆者認為財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)主要可以概括為“嚴、誠、細、勤、快、能”六個方面�！皣馈奔磭栏�、嚴謹，要做到依法而行，畏法如天。財務(wù)工作要貫徹落實國家一系列財經(jīng)法規(guī)制度，這就要求財務(wù)人員要站在“執(zhí)法者”的角度嚴格管理、嚴格要求，確保法規(guī)制度落實不走樣、不變形；又要站在“監(jiān)督者”的角度，監(jiān)督資金的依法運行，確保經(jīng)費使用的質(zhì)量效益。這中間，需要重點把握的就是，站在“法”的角度正確處理好“對上”和“對下”的關(guān)系。一方面，要嚴格按照規(guī)章制度辦事，通過制訂符合單位實際的管理辦法和措施，狠抓資金運行和管理，從上至下，確保經(jīng)費供應(yīng)保障及時準(zhǔn)確到位，開支合法合規(guī)，“對下”負責(zé)。另一方面，就是要當(dāng)好單位領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，要善于思考和分析，依據(jù)法律法規(guī)，根據(jù)單位實際，為領(lǐng)導(dǎo)提出合理化意見建議，對上負責(zé)。有時，“上下”間會出現(xiàn)一些矛盾，財務(wù)人員要站在法規(guī)和全局的高度，敢于據(jù)理力爭，特別是要敢于以嚴格嚴謹?shù)膽B(tài)度做好“對上”的工作，這樣才是真正的對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、對單位負責(zé)。財務(wù)人員經(jīng)常和數(shù)字打交道，數(shù)字之中有政治，數(shù)字之中有紀律，要堅持“丁是丁”，“卯是卯”，嚴守財經(jīng)法規(guī)底線，如有不慎，就會釀成大錯，所以必須養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。財務(wù)信息往往都是涉密的，財務(wù)人員必須嚴格要求自己，嚴格遵守各項保密規(guī)定，不該說的不說，不該傳的不傳，嚴格保管好各種文件資料，確保財務(wù)信息安全�！罢\”，即誠信、務(wù)實，要做到忠誠職守、求真務(wù)實。忠誠職守是對所有職業(yè)的共同要求，對財務(wù)人員來說更為重要，要把它作為職業(yè)操守。很少題詞的國務(wù)院原總理朱镕基曾給國家會計學(xué)院題詞“誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不弄假賬”，將誠信放在首位，可見誠實守信對于財務(wù)人員的極端重要性。忠誠職守不是忠誠于某個人，抑或某個小團體、小圈子，而是忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于國家法律法規(guī)，忠誠于單位的規(guī)章制度。要堅持原則，實事求是，敢說真話、實話，必要時敢于得罪人，以求真務(wù)實的態(tài)度對待工作，為領(lǐng)導(dǎo)提供真實準(zhǔn)確的財務(wù)信息和合理化建議，幫助領(lǐng)導(dǎo)提高決策質(zhì)量，避免決策失誤。誠實守信，是對財務(wù)人員的最低要求，也是最高要求，關(guān)系財務(wù)人員的人品和形象，財務(wù)人員要視誠信如生命，始終堅持說老實話、做老實人、辦老實事，能讓人放心、讓人信任、讓人滿意。財務(wù)人員要永葆這種本色，經(jīng)得起各種考驗和檢驗。財務(wù)工作千頭萬緒，做好工作關(guān)鍵還是靠落實，這就要求我們必須具備求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，不僅干凈，還要干事?lián)?dāng)，多干少說，甚至干了不說，以實際行動鑄牢忠誠之魂。“細”，即細心、細致，要做到細心觀察，細致工作。天下大事，必作于細。財務(wù)管理工作是一項具體的事務(wù)性工作，財務(wù)人員多數(shù)時間都在忙于一些細小的具體工作，沒有細心細致的作風(fēng)習(xí)慣是不可想象的。“細節(jié)決定成敗”，細微之處見功底，財務(wù)人員要達到“細”的高境界，平日就要養(yǎng)成從大處著眼、小處著手的良好習(xí)慣，在準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)決策意圖，通盤考慮各個部門各項事業(yè)任務(wù)需求的基礎(chǔ)上，充分考慮單位的經(jīng)費需求矛盾，對各項事業(yè)任務(wù)進行排隊分析，區(qū)分輕重緩急，分析考慮到細節(jié)之點，執(zhí)行落實到細微之處。練就這樣的本領(lǐng)，要求財務(wù)人員在學(xué)習(xí)中領(lǐng)會上級意圖，在深入調(diào)查研究中把握細節(jié)，真正吃透“上頭”的、摸透“下頭”的。從這樣的基點出發(fā)的細心細致，才能受到上級的肯定、下級的認可，有利于推動工作，體現(xiàn)財務(wù)人員的自身價值。相反，在財務(wù)日常工作中出現(xiàn)的一些失誤，往往不是由于不懂或想不到造成的，而是由于不細心引起的，有時甚至?xí)绊懙絺€人的成長進步，一次小的失誤在領(lǐng)導(dǎo)腦海中留下的印象往往要比完成好十次漂亮工作還要深。偉大源于細節(jié)的積累，成就源于細微處的精致，因此要必須養(yǎng)成細心細致的作風(fēng)習(xí)慣，工作嚴肅認真，一絲不茍，精益求精�！扒凇�，即勤思、勤研，要做到勤于學(xué)習(xí)，勤于實踐。唐代大文學(xué)家韓愈在《進學(xué)解》中說“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”，意思就是說學(xué)業(yè)由于勤奮而精通，勤是一個人事業(yè)成功的保證，是走向輝煌的基石。當(dāng)前財務(wù)工作中人少事多的矛盾還比較突出，往往是一個人分管幾項工作，甚至需要“五加二”“白加黑”加班加點才能完成，這就要求財務(wù)人員必須具有較高的綜合能力素質(zhì)，而能力素質(zhì)只能從學(xué)習(xí)和實踐中來，靠勤奮學(xué)習(xí)，靠日常積累。科學(xué)家認為，人與人的先天差距其實并不明顯，差就差在“勤”字上，有人勤于捕捉機會，勤于學(xué)習(xí)思考，勤于鍛煉實踐，能力水平自然就高。榮譽的背后往往是一個人心血和汗水的結(jié)晶，為什么都是同期入學(xué)、同期畢業(yè)、同期工作的人員，基礎(chǔ)都差不多，能力水平也差不多，久而久之差距就明顯了，主要還是有人始終堅持勤奮學(xué)習(xí)、勤奮工作的好習(xí)慣，有人因各種原因中途就放棄了。可見，勤奮對于一個人的成長進步是十分有益的。所以說，能力素質(zhì)勤中來，財務(wù)人員只有勤于學(xué)習(xí)思考，勤于研究探索，養(yǎng)成學(xué)習(xí)研究的良好習(xí)慣，就能練就適應(yīng)本職的'過硬素質(zhì)，才能做到“政策通”、“業(yè)務(wù)精”，成為單位和行業(yè)的“鐵算盤”、“活賬本”、“紅管家”。第五，“快”，即快速、高效，要做到落實快、行動快。“快”字主要是說財務(wù)工作的時效性，每項財務(wù)工作都有它完成的時間結(jié)點，超過了時間結(jié)點，其它方面做得再好也失去了意義，落個滿盤皆輸。商場如戰(zhàn)場，速度、效率關(guān)乎成敗，拖延時間，就會喪失主動，貽誤戰(zhàn)機。財務(wù)人員要有辦事干練、雷厲風(fēng)行的良好作風(fēng)。不管是在生活中還是工作中，要注重自覺養(yǎng)成，不能拖拖拉拉，拖泥帶水。工作落實要迅速、及時、準(zhǔn)確，張口能說出標(biāo)準(zhǔn)制度，站起來能講出“一二三”，坐下來能分析出特點規(guī)律、拿出措施辦法來。日常上報的報表要及時準(zhǔn)確，便于上級匯總；上級布置的工作任務(wù)要按時完成，及時反饋完成情況；對下檢查要嚴格按時間結(jié)點和部署要求抓好落實，做好檢查驗收和總結(jié)工作。切實把快速有效落實作為一種工作作風(fēng)和能力素質(zhì)來養(yǎng)成和提高。財務(wù)人員的良好職業(yè)素養(yǎng)不是與生俱來的，需要不斷地加強學(xué)習(xí)，豐富理論和業(yè)務(wù)知識；需要不斷加強養(yǎng)成，在平時工作生活中，用心體會，自覺遵守行為規(guī)范；需要在實踐中鍛煉提高，在完成各項任務(wù)中提高“實戰(zhàn)”本領(lǐng)。第六，“能”，即能力、本領(lǐng)，要做到一專多能、能參善謀。能力素質(zhì)是財務(wù)人員的看家本領(lǐng)。財務(wù)工作涉及經(jīng)濟管理的方方面面，必須具備硬工夫、真本事。除具備專業(yè)知識和技能外，還應(yīng)該具備一定文字功底和綜合協(xié)調(diào)能力，只有這樣才能把各項工作任務(wù)完成好，把各部門利益和上下級關(guān)系協(xié)調(diào)好。能力素質(zhì)主要靠學(xué)習(xí)和實踐，雖然日常工作繁忙，但不能忽視學(xué)習(xí)，要正確處理工學(xué)矛盾，學(xué)會在“干”中學(xué)，學(xué)中“干”。一是積極開展崗位“練兵”活動，使廣大財務(wù)人員在崗位“練兵”中增強愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，把學(xué)到的知識與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，加強理論知識向?qū)嵺`工作能力的轉(zhuǎn)化，提高履職盡責(zé)的能力；二是搞好交叉任職和崗位交流輪換，強化綜合素質(zhì)，急時用其長，緩時用其短，充分調(diào)動和發(fā)揮每個人的積極性，根據(jù)單位實際和工作要求，在確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性的前提下，有計劃地組織人員崗位輪換，使每個財務(wù)人員能夠熟練掌握各項業(yè)務(wù)技能，同時注重搞好人員隊伍新老之間的“傳、幫、帶”，使各項業(yè)務(wù)之間形成有效鏈接和有機整合，提高財務(wù)工作整體效能。

　　【參考文獻】

　�。�1］柯依琳．談如何提高高職院校財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)［J］．人才資源開發(fā)，2016（02）

　�。�2］田靜．論新形勢下機關(guān)財務(wù)人員職業(yè)道德與素養(yǎng)［J］．江蘇省社會主義學(xué)院學(xué)報，2013（04）

　�。�3］宮瑩．財務(wù)人員晉升法則知多少［N］．中國會計報，2012－09－28

　�。�4］柳凱．淺談財務(wù)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)［J］．時代金融，2012（24）。

　　財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)解析的論文篇2

　　隨著全球經(jīng)濟一體化的進一步加速，我國企事業(yè)單位面臨著巨大競爭，要想在市場中立于不敗之地，就必須最大限度地發(fā)揮財務(wù)管理的作用，不斷加強財務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)和能力，從而確保單位長期可持續(xù)性發(fā)展。

　　1、財務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)

　　一個優(yōu)秀的財務(wù)管理人員單單具備業(yè)務(wù)素養(yǎng)是不夠的，必須具備全方位的職業(yè)素養(yǎng)，具體而言，包括以下幾個方面。

　　1.1 道德素養(yǎng)

　　依照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，財務(wù)管理人員在履行職責(zé)過程中應(yīng)當(dāng)遵循、體現(xiàn)會計道德規(guī)范和準(zhǔn)則。首先，愛崗敬業(yè)。工作態(tài)度一絲不茍，有足夠的耐心和熱情，有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，熱愛本職崗位，恪盡職守地做好本職工作;誠實守信，堅持準(zhǔn)則，不弄假賬。做老實人，說老實話，辦老實事，始終做到言行一致，實事求是，不為個人和小集體利益?zhèn)卧熨~目、弄虛作假、損害國家和社會公眾利益;廉潔自律，自我約束，兩袖清風(fēng)，不取不義之財，慎獨、自制，面對金錢不眼紅，正確行使反映和監(jiān)督的會計職責(zé)，保證各項經(jīng)濟活動正常運行;客觀公正，以實際發(fā)生的經(jīng)濟活動為依據(jù)，對會計事項進行確認、計量、記錄和報告，會計核算準(zhǔn)確，記錄可靠，憑證合法，不斷消除非客觀、非公正因素的影響;堅持準(zhǔn)則，嚴格按照會計法律制度辦事，確保會計信息的真實性、完整性。

　　1.2 業(yè)務(wù)素養(yǎng)

　　財務(wù)管理專業(yè)性強，必須掌握并熟練運用專業(yè)知識和國家有關(guān)財務(wù)會計工作法規(guī)政策。財務(wù)管理人員要熟練掌握各項會計準(zhǔn)則和制度，熟悉國際慣例和西方主要國家的會計準(zhǔn)則和制度;財務(wù)管理人員要了解我國的法律法規(guī)和相關(guān)的國際法律法規(guī);要熟練掌握會計知識，掌握國內(nèi)貿(mào)易及國際貿(mào)易核算方法;按國內(nèi)同行業(yè)先進標(biāo)準(zhǔn)實施成本控制控;在核算工具方面實行會計電算化及電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。一個高素質(zhì)的財務(wù)管理人員要具備微觀與宏觀經(jīng)濟學(xué)知識，從而具備正確的思維方法，較好地把握經(jīng)濟形勢;財務(wù)管理人員還要關(guān)注宏觀政策，把握重大會計政策出臺的背景、意義、原則和理念，具備與會計工作密切相關(guān)的財政、稅收、金融、證券、法律等知識，從較高視角把握財會工作運行規(guī)律，根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅嬚摺?/p>

　　1.3 能力素養(yǎng)

　　第一，組織協(xié)調(diào)能力，組織財務(wù)信息的收集、投資、籌資和利潤分配，周密安排，利用銀行信貸融資，吸引外資來降低單位融資成本和擴大融資渠道;第二，分析判斷能力，從相關(guān)信息中分析出單位面臨的問題，并制訂出相應(yīng)解決方案，為單位的財務(wù)決策提供依據(jù);第三，參與決策能力，財務(wù)管理人員參與單位決策，為決策層提供建議和資金及財務(wù)方面的支持;第四，溝通與交流能力，有效與人交流溝通，減少矛盾;第五，熟悉國家的方針政策及法律法規(guī)，規(guī)范財務(wù)管理，防止發(fā)生財務(wù)管理錯誤;第六，實踐能力，財務(wù)管理實踐性很強，財務(wù)管理人員根據(jù)國家統(tǒng)一財務(wù)管理制度規(guī)定和具體單位的業(yè)務(wù)實際，設(shè)計并實施適用的財務(wù)管理制度，根據(jù)法律制度規(guī)定正確處理國家與單位內(nèi)部的各種利益關(guān)系，根據(jù)單位的經(jīng)營目標(biāo)和財力渠道，合理籌集、運用、分配資金。

　　1.4 文化素養(yǎng)

　　企事業(yè)單位良好的企業(yè)財務(wù)文化以及財務(wù)人員個體較高的文化素養(yǎng)都有助于財務(wù)管理的順利進行。財務(wù)管理人員要具備人本思想，以誠待人，以德服人，相互間經(jīng)常進行思想交流，勇于發(fā)表各種不同意見，做到“知無不言，言無不盡”，領(lǐng)導(dǎo)者虛懷若谷、從善如流，知人善任，與下屬坦誠相待，做到人盡其才，才盡其用;組織內(nèi)部形成民主、團結(jié)、寬松、和諧的良好氣氛;單位理解人、尊重人，建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合的財務(wù)運行機制，強化對人的激勵和約束，充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性;財務(wù)管理人員應(yīng)對單位抱有強烈的向心力和歸屬感。

　　2、科學(xué)提升財務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)

　　2.1 樹立科學(xué)財務(wù)理念

　　財務(wù)管理人員要面向全球化、面向未來，更新財務(wù)管理觀念，從戰(zhàn)略全局來考慮和設(shè)計財務(wù)行為，著眼于財務(wù)的可持續(xù)發(fā)展，在分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，制定指導(dǎo)未來財務(wù)管理發(fā)展的財務(wù)戰(zhàn)略，在實施過程中進行控制與評價的動態(tài)管理;實現(xiàn)財務(wù)管理精細化，從細處入手，做到細致入微，將財務(wù)管理滲透到各個領(lǐng)域，通過行使財務(wù)監(jiān)督職能，加強財務(wù)服務(wù)與管理職能，挖掘財務(wù)管理的潛在價值;增強財務(wù)風(fēng)險防范意識，通過控制資金籌措、重大投資、營運資金、債務(wù)清償、資產(chǎn)損失和稅收支出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強風(fēng)險預(yù)警和識別，預(yù)防、控制和分散財務(wù)風(fēng)險，力求化解財務(wù)風(fēng)險。

　　2.2 加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)

　　財務(wù)管理較強強的專業(yè)性、技術(shù)性和綜合性，決定了財務(wù)人員必須具備較高的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。財務(wù)人員不僅要具備傳統(tǒng)的會計核算能力，還要注重增強職業(yè)判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理技能。為此，要加強學(xué)習(xí)，不斷汲取新知識，自覺完善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，及時解決財務(wù)運行中出現(xiàn)的新問題;加強財稅法規(guī)、新政策的學(xué)習(xí)，更新觀念和方法;加強營銷、社會、法律等非專業(yè)知識學(xué)習(xí)，適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下財務(wù)管理管理的客觀要求，結(jié)合專業(yè)靈活運用現(xiàn)代財務(wù)管理方法;協(xié)調(diào)和服務(wù)其他部門，增強為其他部門服務(wù)的意識，提高服務(wù)本領(lǐng)。

　　2.3 加強人才體系建設(shè)

　　閉門不出不能提高財務(wù)管理人員的工作能力，因此要為財務(wù)人員提供必要的學(xué)習(xí)機會和條件，給他們提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，組織財務(wù)管理人員進行崗位培訓(xùn)，使其學(xué)習(xí)與財務(wù)工作相關(guān)的知識，擴大知識面、拓寬視野、開闊思路，適應(yīng)復(fù)雜變化的市場經(jīng)濟環(huán)境;嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，把思想教育和業(yè)務(wù)工作結(jié)合，規(guī)范會計職業(yè)道德;倡導(dǎo)樹立團隊精神，培養(yǎng)財務(wù)人員的主人翁意識、創(chuàng)新力和執(zhí)行力;建立財務(wù)人員道德評價和獎懲機制;構(gòu)建會計人員、注冊會計師、單位會計工作信用檔案制度，建設(shè)會計人員流動、晉升、晉級、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、表彰獎勵、處罰違法違紀行為的信息平臺，引導(dǎo)和規(guī)范會計從業(yè)行為;實施有效的激勵機制，以獎金、實物獎勵和精神激勵等形式，增強財務(wù)管理人員的榮譽感。

　　2.4 創(chuàng)新財務(wù)文化

　　財務(wù)文化實際上是企事業(yè)單位財務(wù)管理的靈魂，企業(yè)財務(wù)文化建設(shè)的目的是更好地發(fā)揮財務(wù)部門的.能力，從而更好地為單位服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)重視財務(wù)文化的建設(shè)，堅持以人為本，在財務(wù)人員的選擇上，重視提高他們的思想文化覺悟，把合適的人安排在合適的崗位;加強對財務(wù)人員的人文關(guān)懷, 為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓他們對單位產(chǎn)生強大的向心力，從而形成穩(wěn)定的財務(wù)文化氛圍;制定相應(yīng)的員工激勵機制，對單位發(fā)展建言獻策的員工要給予及時激勵，形成良好的工作氛圍;注重員工精神信仰建設(shè)，樹立正確的價值觀，凝聚員工。財務(wù)文化是財務(wù)管理能力的重要組成部分，決定著財務(wù)管理人員的能力，決定著財務(wù)核心競爭能力的積累方向。

　　3、結(jié)語

　　全球下背景下的企事業(yè)單位要想可持續(xù)發(fā)展，必須重視財務(wù)管理，依靠高素質(zhì)的財務(wù)管理人員，最大限度地發(fā)揮財務(wù)管理的作用，不斷加強財務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)和能力，使財務(wù)管理人員認清自己在單位中的角色，確保財務(wù)管理順利進行，適應(yīng)經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)。

　　財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)解析的論文篇3

　　1建筑施工單位可能遭遇的財務(wù)風(fēng)險類型

　　1.1建筑施工單位對于成本計算科學(xué)與否

　　建筑施工單位成本計算的科學(xué)與否決定了單位在后續(xù)的施工建設(shè)的過程中能否規(guī)避這些風(fēng)險。成本計算就是指建筑施工單位完成所有工程所需要投入的全部資金。在投標(biāo)的過程中，單位必須對工程的成本有一個科學(xué)的計算。但是當(dāng)前存在有投標(biāo)過程中壓低標(biāo)價的問題，即很多建筑施工單位在成本計算的時候出現(xiàn)了問題，沒有進行完成的工程項目成本計算。這導(dǎo)致在后續(xù)的施工過程中，單位不得不在有限的預(yù)算之中盡可能地完成建筑任務(wù)，那么此時偷工減料、克扣工資等情況也就必然會出現(xiàn)。有的企業(yè)這時也會選擇保證質(zhì)量，但是這樣一來其自身的經(jīng)濟利益就必然會受到影響甚至最后出現(xiàn)虧損的情況。

　　1.2建筑施工單位繳稅方面的風(fēng)險

　　國家對稅制的改革對建筑施工單位也造成了巨大的影響。一旦實行11%的稅率，那么很可能是建筑施工單位的營業(yè)額沒有上升而稅率卻上升了。另外，其他稅率政策的變化對于建筑施工單位也會造成巨大的影響。

　　1.3建筑施工單位竣工風(fēng)險

　　建筑施工單位要想順利拿到工程款項就要保證項目順利竣工。但事實，是有時候因為各種各樣的原因工程沒有竣工。這樣一來建筑施工單位墊付的大量資金就沒有辦法抽出，其資金壓力會越來越大甚至最后出現(xiàn)資金鏈斷裂，這也是建筑施工單位面對的一個很大的財務(wù)風(fēng)險。

　　2降低建筑施工單位財務(wù)風(fēng)險的建議

　　2.1建筑施工單位要對財務(wù)風(fēng)險給予足夠的重視

　　要降低建筑施工單位的財務(wù)風(fēng)險，首先，建筑施工單位就必然要對財務(wù)風(fēng)險給予足夠的.重視。單位在建筑施工的過程之中負責(zé)人員要時刻警惕財務(wù)風(fēng)險，所以，單位要對施工負責(zé)人和具體執(zhí)行人員普及風(fēng)險教育，確保單位能夠在風(fēng)險出現(xiàn)的第一時間采取正確的應(yīng)對策略，用最快的速度解決財務(wù)風(fēng)險和其帶來的問題。所以，建筑施工單位的負責(zé)人不能放松對自己的要求，要時刻保持警覺。通過科學(xué)完備的風(fēng)險規(guī)避策略完美地解決建筑施工單位在遭遇財務(wù)風(fēng)險時候遇到的一系列問題。

　　2.2進行科學(xué)的競爭

　　在投標(biāo)過程中，如何降低標(biāo)價從眾多競爭者之中突出重圍，并在激烈的市場競爭中取勝是建筑施工單位必須提前做的工作。但是建筑施工單位在降低標(biāo)價的同時，也要考慮到自身的實際情況。因此，單位在投標(biāo)時，要建立健全科學(xué)完備的投標(biāo)體系。首先，如果發(fā)包方的資金存在問題就不能投標(biāo)；其次，一旦標(biāo)價迫近實際完整的施工成本甚至低于實際完整的施工成本就不能投標(biāo)；再次，如果需要建筑施工單位墊付的資金數(shù)量過大、超過了建筑施工單位的承受能力，那么就不能競價；最后，建筑施工單位競價的一個重要前提就是發(fā)包方的信譽一定要過硬，否則建筑施工單位應(yīng)不競價。除了上述外，建筑施工單位也要結(jié)合實際情況實事求是。

　　2.3加強資金管理、控制成本和及時了解稅收政策

　　加強資金管理工作確保建筑施工單位有一條穩(wěn)定良好的資金鏈?zhǔn)墙档推湄攧?wù)風(fēng)險的一個重要武器。所以，首先，建筑施工單位要結(jié)合自身情況選擇，用最有力的手段加強資金管理工作。其次，在建筑施工過程中，施工單位要精打細算，在保證項目質(zhì)量的前提下，確保將成本控制在最低范圍內(nèi)。此外，建筑施工單位要及時了解稅收政策，針對國家不同的政策，采取靈活的方式，盡可能地降低自身的財務(wù)風(fēng)險。

　　財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)解析的論文篇4

　　一、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的內(nèi)部原因

　　(一)企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)不夠合理

　　部分企業(yè)為了加快規(guī)模擴大的速度和籌措到足夠的企業(yè)資金，選擇了債務(wù)融資的方式降低籌資成本，這種融資方式雖然在一定程度上促進了企業(yè)的發(fā)展，但卻造成企業(yè)總資本中的債權(quán)資本的比重增加，一旦企業(yè)的資金鏈發(fā)生斷裂，定會給企業(yè)帶來巨大的債務(wù)壓力，將企業(yè)逼入絕境。

　　(二)企業(yè)沒有建立完善存貨管理機制

　　目前我國企業(yè)中流動資產(chǎn)所占的比重不足，并且流動資產(chǎn)中存貨的比重偏高，還包括部分難以處理的積壓產(chǎn)品。存貨的存在占用了企業(yè)部分流動資金，加之存貨的難以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金，阻礙了企業(yè)的資金流動。此外，隨著時間的推移，存貨的市場價值發(fā)生貶值，給企業(yè)造成了部分經(jīng)濟損失。

　　二、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的外部原因

　　(一)利率和外匯匯率的影響

　　由于企業(yè)部分資金是依靠負債借入的，如果合同中的利率采用浮動方式，市場利率上漲時企業(yè)就需要支付高昂的利息;如果合同中的利率固定，市場利率發(fā)生下降時企業(yè)仍然需要支付高昂的利息。此外，部分企業(yè)采用與外資融資的方式籌集資金，這種方式不僅受到利率的影響還受到外匯匯率的影響，因為外匯匯率的變化會對企業(yè)的進出口效益產(chǎn)生影響。

　　(二)企業(yè)財務(wù)管理忽視國家政策環(huán)境的變化

　　企業(yè)的財務(wù)管理不僅受到法律環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境的影響，還受到社會環(huán)境變化的影響。對于這些影響因素企業(yè)是難以控制的，如果企業(yè)自身的財務(wù)管理忽視這些因素的變化，隨時都會使企業(yè)陷入財務(wù)風(fēng)險之中，給企業(yè)帶來巨大的壓力。比如銀行調(diào)高貸款利率時，如果沒有得到企業(yè)財務(wù)管理人員足夠重視，對貸款金額做出相應(yīng)的調(diào)整，定會增加企業(yè)的`償債風(fēng)險。

　　三、防范企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的措施

　　(一)提高財務(wù)風(fēng)險的防范意識為了應(yīng)對市場的消極發(fā)展情況，企業(yè)必須提高自身的財務(wù)風(fēng)險意識。因為企業(yè)處于時刻變化的市場經(jīng)濟下，特別是市場狀況的變化、利率和外匯匯率的變化、國家銀行政策的變化，對企業(yè)的財務(wù)管理提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。如果企業(yè)在發(fā)展過程中不能根據(jù)市場的變化做出及時的調(diào)整，定會產(chǎn)生一定的財務(wù)危機。因此，作為企業(yè)的掌舵者要提高自身的管理水平，不斷完善企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，提高企業(yè)抵御風(fēng)險的能力。此外，企業(yè)要對財務(wù)管理人員進行定期培訓(xùn)，提高財務(wù)管理人員的財務(wù)風(fēng)險防范意識和管理能力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　(二)對財務(wù)風(fēng)險管理制度進行完善

　　風(fēng)險性是企業(yè)財務(wù)活動所特有的特征，因此在進行企業(yè)財務(wù)活動時管理者要提高對財務(wù)風(fēng)險的防范意識。此外，在進行財務(wù)管理活動時，財務(wù)管理人員要全面識別和分析企業(yè)的財務(wù)預(yù)測和財務(wù)計劃，最大限度的降低財務(wù)風(fēng)險。另外，只有采用科學(xué)的方法進行財務(wù)管理工作和客觀的評價機制，才能完善企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理制度。

　　(三)完善企業(yè)內(nèi)審制度

　　鑒于企業(yè)內(nèi)部控制的重要性，企業(yè)要不斷完善內(nèi)部審計制度。因為完善的內(nèi)審制度可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進措施。此外，企業(yè)內(nèi)審制度的完善還可以對企業(yè)財務(wù)管理工作進行有效的監(jiān)督，及時向管理者做出匯報，為企業(yè)的財務(wù)活動的財務(wù)決策提供信息，將企業(yè)財務(wù)風(fēng)險降到最低。

　　四、結(jié)束語

　　企業(yè)財務(wù)風(fēng)險是客觀存在的，應(yīng)該得到財務(wù)管理人員的充分重視。此外，研究者要對企業(yè)財務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的原因進行深入分析，提出相應(yīng)的改進措施，使企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險降到最低。

　　財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)解析的論文篇5

　　摘要：

　　財務(wù)報表亦稱對外會計報表，是會計主體對外提供的反映會計主體財務(wù)狀況和經(jīng)營的會計報表，包括資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財務(wù)狀況變動表、附表和附注。對公司的財務(wù)報表進行分析是銀行進行信貸管理工作的重要內(nèi)容，本文從某公司的財務(wù)報表出發(fā)，對其進行整理加工，羅列至棋盤分析簡表上，然后對公司的財務(wù)狀況進行分析評價，為銀行貸款工作提供決策依據(jù)。

　　關(guān)鍵詞：

　　財務(wù)報表信貸管理

　　現(xiàn)金流量表分析

　　首先看該公司現(xiàn)金流量表，該公司經(jīng)營活動現(xiàn)金流量為正，近兩年投資活動現(xiàn)金流量為負，籌資活動現(xiàn)金流量為負。由此可見，企業(yè)經(jīng)營狀況良好，一方面在償還以前債務(wù)，一方面又要繼續(xù)投資。因此，要特別關(guān)注經(jīng)營狀況的變化，防止經(jīng)營狀況的惡化導(dǎo)致財務(wù)狀況惡化，從而影響公司的還貸能力。

　　現(xiàn)金流量表分析

　　其次從利潤分析來看，該公司的營業(yè)收入、營業(yè)利潤、利潤總額及凈利潤都呈逐年增長趨勢，且銷售利潤率為百分之六以上，高于行業(yè)平均水平，所以該公司的盈利能力還是不錯的。

　　資產(chǎn)負債表分析

　　再次從公司資產(chǎn)負債表分析，該公司的資產(chǎn)負債率和產(chǎn)權(quán)比率都遠低于行業(yè)平均水平，債權(quán)人的權(quán)益保障程度還是比較高的，利息保障倍數(shù)為正常水平，應(yīng)收賬款呈下降趨勢，說明該公司應(yīng)收賬款的管理總體上是好的。但如果是信用條件苛刻所致，可能會影響公司的.持續(xù)發(fā)展。存貨2011年也比2010年大幅下降，庫存商品明顯減少，說明該公司產(chǎn)品適銷對路，公司應(yīng)注意將存貨數(shù)量維持在正常水平，滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要。公司短期借款增加較多，負債中只有短期負債，沒有長期負債，使得公司短期償債壓力較大，財務(wù)風(fēng)險較大。企業(yè)未分配利潤減少，應(yīng)是分紅比例過高的緣故，應(yīng)引起注意。公司資產(chǎn)總規(guī)模還算穩(wěn)定，其中流動資產(chǎn)減少較多，無形資產(chǎn)增加較多，應(yīng)分析其具體原因。

　　財務(wù)比率表分析

　　最后從公司財務(wù)比率來看，公司的流動比率、速動比率低于行業(yè)平均水平，主要是由于該公司負債中只有短期負債所致。周轉(zhuǎn)率普遍高于行業(yè)平均，說明企業(yè)周轉(zhuǎn)天數(shù)過長，這會影響企業(yè)盈利及償債能力。企業(yè)的利潤率高于行業(yè)平均水平，且穩(wěn)中有升，說明企業(yè)盈利能力較強，這是企業(yè)未來還債的有力支持。

　　綜合分析

　　綜上，該公司的現(xiàn)金流狀況和盈利能力是不錯的，但負債中只有短期負債，使得公司短期償債壓力較大。運作效率穩(wěn)中有升，雖然目前低于行業(yè)平均，但企業(yè)正處于成長期，未來前景還是不錯的。企業(yè)無形資產(chǎn)增加較多，但在建工程并未增加很多，應(yīng)注意分析其原因。還應(yīng)考慮到該公司的分紅對現(xiàn)金流量的影響，謹慎決策。由于外部環(huán)境、會計方法、信息質(zhì)量等原因，財務(wù)報表分析有其不可避免的局限性，因此應(yīng)結(jié)合非財務(wù)分析，綜合考慮，方能做出正確決策。

　　結(jié)束語：

　　財務(wù)報表分析是銀行信貸管理的重要組成部分，它是貸前調(diào)查、貸時審查和貸后檢查過程中均不可缺少的重要環(huán)節(jié)。對公司的財務(wù)報表進行合理分析，是進行科學(xué)的信貸管理的重要保證。

　　參考文獻：

　　[1]《銀行信貸管理》江其務(wù) 周好文主編高等教育出版社 2004.3

　　[2]《貸款管理》喬治E.魯斯主編中國計劃出版社 2001

　　[3]《商業(yè)銀行管理》彼得S.羅斯主編經(jīng)濟科學(xué)出版社 1999

　　[4]《存款經(jīng)營》大衛(wèi)H.弗里德曼主編中國計劃出版社 2001

【財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)解析的論文】相關(guān)文章：

高職教育中的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)03-29

對接企業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)論文02-20

企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升思考論文02-21

職業(yè)院校公共英語職業(yè)能力培養(yǎng)論文02-17