談?wù)勂髽I(yè)管理創(chuàng)新措施
無(wú)論哪一個(gè)企業(yè)其內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)、管理制度創(chuàng)建以及相關(guān)的管理行為等都是管理人員的管理觀念的重要體現(xiàn)。在企業(yè)不斷的創(chuàng)新和發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的管理方法、技術(shù)、體制是企業(yè)管理制度創(chuàng)新的重要內(nèi)容，這三方面需要不斷的相互聯(lián)系、相互促進(jìn)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。
摘要：企業(yè)科學(xué)有效的管理是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的重要因素。現(xiàn)如今伴隨著國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷提高和發(fā)展，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展中不斷的創(chuàng)新和變革。怎樣提高企業(yè)管理創(chuàng)新的能力，如何推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，是目前企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。這篇文章就從多方面對(duì)怎樣進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新進(jìn)行了分析，對(duì)企業(yè)管理提供一份科學(xué)的理論依據(jù)，為企業(yè)管理創(chuàng)新做出一份貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;創(chuàng)新;措施
一、企業(yè)管理創(chuàng)新概述
世界上關(guān)于企業(yè)管理創(chuàng)新并沒(méi)有明確的概述。然而各方對(duì)于企業(yè)管理創(chuàng)新雖然有著不同的說(shuō)法，可是這些說(shuō)法終究有著相似的核心內(nèi)容。筆者認(rèn)為，企業(yè)管理創(chuàng)新是在原有企業(yè)管理方式以及管理模式、管理過(guò)程的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改革�；蛘呤菍�(duì)以往的企業(yè)組織構(gòu)造進(jìn)行了改進(jìn)。這種改進(jìn)不斷的改變以往企業(yè)的管理方法。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的管理創(chuàng)新能夠有效的改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的做事方法。
二、目前企業(yè)管理存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)缺乏完善的管理革新制度
我國(guó)的企業(yè)當(dāng)前在內(nèi)部管理中存在一定的產(chǎn)權(quán)制度問(wèn)題。企業(yè)權(quán)利并沒(méi)有真正落到實(shí)處，在企業(yè)內(nèi)部管控方面存在諸多的問(wèn)題。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)和發(fā)展主要依靠私營(yíng)企業(yè)的推動(dòng)，例如，我國(guó)勝利公司是國(guó)家著名的民營(yíng)鋼鐵企業(yè)，在國(guó)家鋼鐵產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的環(huán)境下，經(jīng)過(guò)短短的幾年時(shí)間從一個(gè)小型的鋼鐵企業(yè)發(fā)展成了有名的中型鋼鐵企業(yè)，可是由于缺乏完善的管理制度，該公司出現(xiàn)了很多起核心員工跳槽離職的事件。
再如，我國(guó)這些私營(yíng)企業(yè)，家族色彩十分重，管理方法存在很多問(wèn)題，不能夠形成科學(xué)有效的管理制度，這就使得企業(yè)的發(fā)展受到了嚴(yán)重的制約。所以，對(duì)于我國(guó)私營(yíng)企業(yè)以及諸多企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要不斷的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管控權(quán)利的明確，實(shí)施科學(xué)、完善的管理政策，不斷的進(jìn)行企業(yè)管理制度的創(chuàng)造。
(二)企業(yè)缺乏優(yōu)良的管理氛圍
一直以來(lái)，我國(guó)的很多大中小型企業(yè)在發(fā)展中，長(zhǎng)期缺乏科學(xué)的管控制度，并且企業(yè)的激勵(lì)制度十分的匱乏，或者是僅僅流于形式。這就是的我國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新能力受到了嚴(yán)重的限制。特別是我國(guó)市場(chǎng)化水平比較低，并且企業(yè)的創(chuàng)新力比較低，造成了我國(guó)企業(yè)在發(fā)展中受制于國(guó)外企業(yè)的限制。
例如，我國(guó)存在很多小型的手工作坊，這種小型的工廠作坊很難被看作是一個(gè)組織，因?yàn)楣と吮容^少，再加上生產(chǎn)的產(chǎn)品種類比較單一，生產(chǎn)方法比較簡(jiǎn)單等限制性的因素，小工廠的老板與工人之間的關(guān)系十分的簡(jiǎn)單。在這種情況下，管理就是管人。如何誰(shuí)要進(jìn)行組織構(gòu)造、管理設(shè)計(jì)、企業(yè)績(jī)效考核等等專業(yè)的企業(yè)管理術(shù)語(yǔ)則讓人覺(jué)得可笑，或者說(shuō)在這種環(huán)境下完全發(fā)揮不了任何作用。所以現(xiàn)如今我國(guó)很多企業(yè)缺乏優(yōu)良的管理氛圍。
三、企業(yè)管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容
企業(yè)的管理創(chuàng)新主要指的是企業(yè)通過(guò)將新的管理方法引進(jìn)到企業(yè)中，并且不斷的進(jìn)行方法的完善和改良，形成新的企業(yè)管理系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面性、創(chuàng)新性的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)的管理活動(dòng)�？墒�，企業(yè)的管理創(chuàng)新并不是簡(jiǎn)單的將方法引入進(jìn)來(lái)，或者是單純的運(yùn)用到企業(yè)中，就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的管理創(chuàng)新。
企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，在以往舊有的觀念制度基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況將知識(shí)和內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合，并且有效的用于企業(yè)實(shí)際管理中。不管企業(yè)用于什么樣的創(chuàng)新方法，其最終的目標(biāo)就是完善企業(yè)的內(nèi)部管控資源，不斷的提高資源的利用效率。全面提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，有效的擴(kuò)寬企業(yè)的發(fā)展前景。
(一)企業(yè)理念創(chuàng)新
企業(yè)要想謀求全面的管理和創(chuàng)新，第一點(diǎn)就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的理念創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的、落戶后的思想觀念，通過(guò)創(chuàng)新進(jìn)行企業(yè)的管理。企業(yè)進(jìn)行理念的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)的價(jià)值觀念、精神思想方面的創(chuàng)新。這是一種含有創(chuàng)新性思想的內(nèi)容，并且企業(yè)的理念創(chuàng)新能夠有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，提高企業(yè)的管理效率。
(二)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)管理，將企業(yè)的內(nèi)部管控達(dá)到良好的境界，并且將企業(yè)的資源達(dá)到利用的最大化。不斷的運(yùn)用新型的管理方法以及管理理念，創(chuàng)建新型的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，達(dá)到企業(yè)資源最全面、深入的運(yùn)用。要謀求企業(yè)的創(chuàng)新性發(fā)展需要進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。
四、企業(yè)管理創(chuàng)新的主要措施
(一)企業(yè)管理方法創(chuàng)新、管理技術(shù)創(chuàng)新與體制創(chuàng)新相結(jié)合
在企業(yè)不斷的創(chuàng)新和發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的管理方法、技術(shù)、體制是企業(yè)管理制度創(chuàng)新的重要內(nèi)容，這三方面需要不斷的相互聯(lián)系、相互促進(jìn)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。努力提高企業(yè)的發(fā)展水平。然而新的企業(yè)管理技術(shù)是企業(yè)管理創(chuàng)新的核心內(nèi)容，進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)的基本工作內(nèi)容，企業(yè)制度創(chuàng)新能夠有效的推動(dòng)企業(yè)工作的順利開(kāi)展。
創(chuàng)造新型的管理體制，不斷的進(jìn)行市場(chǎng)機(jī)制的創(chuàng)造，能夠有效的提高企業(yè)和工作人員的積極性，有效的推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的創(chuàng)新發(fā)展。而且要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息化管理，這是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。有效提高企業(yè)創(chuàng)新管理信息化水平，需要企業(yè)及時(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，進(jìn)行企業(yè)管理資源的整合爭(zhēng)取企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新，在企業(yè)制度管理方面，不論是領(lǐng)導(dǎo)班子還是企業(yè)員工都需要進(jìn)行制度創(chuàng)新。并且進(jìn)行企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的創(chuàng)建。加強(qiáng)企業(yè)營(yíng)銷模式網(wǎng)絡(luò)化的創(chuàng)新，這是企業(yè)發(fā)展不可阻擋的趨勢(shì)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)，進(jìn)行人力資源管理培訓(xùn)、人才管理方案培訓(xùn)、管理方式以及思想等的培訓(xùn)。營(yíng)造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。
(二)進(jìn)行企業(yè)管理觀念創(chuàng)新
無(wú)論哪一個(gè)企業(yè)其內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)、管理制度創(chuàng)建以及相關(guān)的管理行為等都是管理人員的管理觀念的重要體現(xiàn)。所以，企業(yè)管理人員的觀念和思想對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻�？墒歉鶕�(jù)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)在的狀況，、我國(guó)現(xiàn)在很多企業(yè)的管理人員一直以來(lái)受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的制約，對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了解的非常少。例如，企業(yè)對(duì)于現(xiàn)在的管理方法和管理手段不熟悉，不懂得現(xiàn)在的資本管理方式，特別是改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的方法落后，對(duì)相關(guān)的法律了解很少。
所以，要改變對(duì)企業(yè)思想的變化，通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)，或者是引進(jìn)先進(jìn)的人才，打開(kāi)現(xiàn)在企業(yè)管理人員的視野的思路，廣泛吸收先進(jìn)的管理思路和方法。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人員管理觀念的教育，進(jìn)行人員管理觀念的更新。聘請(qǐng)外界優(yōu)秀的專家學(xué)者以及企業(yè)優(yōu)秀的管理人員開(kāi)展管理觀念創(chuàng)新方面的教育，提高企業(yè)的管理水平。
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