談?wù)勂髽I(yè)管理中人力資源會計的運用
人力資源管理中相應(yīng)問題的研究工作，對專業(yè)的會計工作人員提出了更多的要求，需要其對人力資源會計的理念，要進(jìn)行不斷的研究和總結(jié)。對人力資源權(quán)益數(shù)據(jù)的反饋、核算和報告是人力資源會計實際工作中的重要內(nèi)容。
摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)今的市場經(jīng)濟(jì)競爭中，物質(zhì)資源競爭逐漸演變成人力資源競爭，人力資源的管理和利用成為當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。知識經(jīng)濟(jì)的興起使得人力資源成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最為重要的資源。人力資源會計被提出后，受到現(xiàn)代企業(yè)的廣泛關(guān)注，人力資源會計在當(dāng)今的企業(yè)管理中應(yīng)用的必要性日益凸顯，但是，由于人力資源會計在我國的發(fā)展史較短，使其在企業(yè)對于人力資源會計應(yīng)用，還存在較多的問題�；谶@種現(xiàn)狀，文章對“人力資源會計在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究”進(jìn)行了詳細(xì)地探討。
關(guān)鍵詞：人力資源會計;企業(yè)管理;市場競爭力
在20世紀(jì)90年代，人力資源會計的理念被引入到我國市場經(jīng)濟(jì)中，我國對于這種新興的管理理念進(jìn)行了系統(tǒng)地分析，并取得了一定的研究成果。人力資源會計的目的是通過人力資源中人才創(chuàng)造的能力，來展現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量狀況。所以人力資源會計的研究和發(fā)展，與企業(yè)中人力資源會計的應(yīng)用有著密切的聯(lián)系。由于人力資源會計在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用還處在初期發(fā)展階段，在實際應(yīng)用中出現(xiàn)了諸多問題。文章針對這一新興理念和在企業(yè)中的應(yīng)用，通過以下幾個方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述。
一、人力資源會計基本概述
(一)人力資源會計定義
人力資源會計是從國外引入的新興人力資源管理理念，該理念的設(shè)計是以會計學(xué)為基礎(chǔ)的，人力資源會計就是把人力資源作為企業(yè)的一種資產(chǎn)來進(jìn)行計算和管理，通過對人力資源成本和人力資源價值信息的收集，進(jìn)行人力資源管理中，利用會計學(xué)中系統(tǒng)計算方法，為企業(yè)的管理層提供科學(xué)的數(shù)據(jù)信息。
在人力資源會計理念發(fā)展的幾十年里，其實際應(yīng)用方案逐漸被完善。其包含了諸多方面的內(nèi)容，其一是人力資源在資金成本方面的會計;其二是人力資源的價值方面會計;其三是勞動生產(chǎn)者的權(quán)益方面會計等。人力資源會計是通過計算、記錄、確認(rèn)人力資源而得出的數(shù)據(jù)信息，從而科學(xué)的服務(wù)于人力資源管理。從人力資源會計的工作內(nèi)容來看，其主要進(jìn)行了人力資源的資金支出的計算和資源管理的工作。從會計計算方式來分析，人力資源會計分為人力資源成本會計、資源價值會計和資源權(quán)益等方面[1]。
(二)人力資源會計的發(fā)展階段
自從人力資源會計理念被提出后，大量的會計工作人員對人力資源會計進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。在美國的會計行業(yè)中，會計工作人員逐漸注重于研究人力資源會計的理念，以及在企業(yè)中的應(yīng)用方式。人力資源會計的理念被引入我國時，我國會計工作人員及相關(guān)專家學(xué)者對其理念和應(yīng)用方法進(jìn)行了系統(tǒng)地分析和探討。到目前為止，在我國的人力資源管理中人力資源會計理念得到了廣泛應(yīng)用，使企業(yè)的人力資源管理能力得到提升。與此同時，在應(yīng)用中也出現(xiàn)了諸多問題。其一，是人力資源會計的計算方式過于復(fù)雜，阻礙了人力資源管理的發(fā)展;其二，是對人力資源會計的使用范疇無法確定;其三是國內(nèi)對人力資源會計的法律法規(guī)不完善，導(dǎo)致人力資源會計的應(yīng)用缺乏規(guī)范性�；谖覈袌鼋�(jīng)濟(jì)的諸多因素，致使人力資源會計無法發(fā)揮其實際意義。
二、人力資源會計對企業(yè)的意義
(一)提供人力資源工作所需要的信息
隨著國內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)的機(jī)構(gòu)在不斷擴(kuò)充，對企業(yè)人力資源管理工作帶來了極大的困難。人力資源會計的合理應(yīng)用有助于企業(yè)管理高層順利地進(jìn)行管理工作。這一工作的順利開展，是由于人力資源會計為企業(yè)提供所需要的管理數(shù)據(jù)信息，從而提高了企業(yè)人力資源管理的工作效率。所以，有效的應(yīng)用人力資源會計會使企業(yè)人力資源管理工作更有效地進(jìn)行。
(二)為企業(yè)及其合作伙伴提供準(zhǔn)確的資金信息
人力資源會計的有效應(yīng)用，可以為企業(yè)的合作伙伴提供更科學(xué)的數(shù)字信息。在傳統(tǒng)的財務(wù)報表中，展現(xiàn)給合作伙伴的數(shù)字信息中，沒有提及到企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)信息，只是展現(xiàn)了企業(yè)的財務(wù)資源和物資資源。在為合作伙伴進(jìn)行數(shù)據(jù)信息展示時，人力資源成本信息的展示，能讓企業(yè)的合作伙伴更全面的了解企業(yè)的資產(chǎn)及資金變動狀況，從而實現(xiàn)了企業(yè)為其合作伙伴提供資金信息的準(zhǔn)確性[2]。
三、在企業(yè)管理中人力資源會計存在的不足
(一)人力資源會計研究機(jī)構(gòu)建設(shè)不完善
由于我國引入人力資源會計理念的時間較短，在進(jìn)行對人力資源會計理念的研究不夠全面，導(dǎo)致沒有對人力資源會計的研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門的建立，知識企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時出現(xiàn)諸多問題�；谌肆Y源會計研究機(jī)構(gòu)建設(shè)不健全狀況，使現(xiàn)代企業(yè)沒有足夠豐富的人力資源管理經(jīng)驗，導(dǎo)致人力資源會計在我國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，沒有發(fā)揮出有效的作用�；谖覈鴮θ肆Y源會計應(yīng)用處于初級發(fā)展階段，致使人力資源會計在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中沒有得到廣泛地應(yīng)用。
(二)人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬責(zé)任不明確
在我國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中，在界定人力資源產(chǎn)權(quán)問題時，由于沒有對人力資源進(jìn)行精確的.計算與確定，導(dǎo)致在人力資源管理工作中，關(guān)于界定人力資源的產(chǎn)權(quán)時出現(xiàn)諸多問題和漏洞。在企業(yè)進(jìn)行日常的人力資源管理工作中，企業(yè)高層管理人員對人力資源產(chǎn)權(quán)問題未清晰界定的情況下，對企業(yè)的人力資源管理中安排人員的工作開展十分不利。使得企業(yè)工作人員積極主動的工作調(diào)動情況不佳，這一問題不利于企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作，大大降低了企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力。
(三)人力資源工作中核算不精準(zhǔn)
在我國現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的實施情況來看，對人力資源的核算工作依舊存在著核算的不精準(zhǔn)性。人力資源核算的不精準(zhǔn)，會導(dǎo)致其在人力資源管理中不能發(fā)揮出重要作用。企業(yè)在人力資源管理過程中，對人力資源的核算工作沒能按照企業(yè)工作人員的實際工作能力來進(jìn)行有效地劃分，不但沒能提升企業(yè)員工工作的積極性，同時也難以實現(xiàn)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中可持續(xù)發(fā)展，所以解決人力資源的核算問題勢在必行，只有有效地解決該問題，才能促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展[3]。
四、人力資源會計在企業(yè)中的實施策略
(一)構(gòu)建人力資源問題研究機(jī)構(gòu)
人力資源會計在我國的發(fā)展史較短，沒有健全的人力資源會計研究機(jī)構(gòu)，致使在企業(yè)應(yīng)用人力資源會計時受到很大的局限性�；谶@個問題我國應(yīng)建設(shè)更加完善的人力資源會計研究機(jī)構(gòu)，將更多企業(yè)應(yīng)用人力資源會計的成功案例，收集進(jìn)來，形成較為豐富的人力資源會計應(yīng)用數(shù)據(jù)信息。
在企業(yè)應(yīng)用人力資源會計時，應(yīng)記錄成功的案例，從而使得企業(yè)應(yīng)用人力資源會計時，有真實案例做參考。具體實施的方案主要有以下幾點：其一是組建人力資源會計研究小組，在組建該小組中邀請國內(nèi)外知名的會計研究專員和經(jīng)驗較為豐富的會計工作者，對人力資源會計各個應(yīng)用階段和應(yīng)用過程中出現(xiàn)的不同問題通過專業(yè)人員的研究和探討總結(jié)出合理有效的應(yīng)用實施方案并對企業(yè)中人力資源會計相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時輔助人力資源會計工作者完成人力資源管理工作。其二是在人力資源會計研究機(jī)構(gòu)中將研究小組分析和研討出的人力資源會計應(yīng)用實施方案，利用現(xiàn)今的媒體機(jī)構(gòu)將研究成果展現(xiàn)出來，使更多的企業(yè)人力資源管理工作人員掌握人力資源會計的應(yīng)用實際應(yīng)用方式，使得企業(yè)人力資源管理工作順利的進(jìn)行[4]。
其三是建立屬于人力資源會計研究小組專門的網(wǎng)站，使更多研究人力資源會計問題的專業(yè)學(xué)者有更好的研究平臺，并將所開發(fā)出的人力資源會計專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化和推廣，上傳相應(yīng)的問題和解決方案，并在網(wǎng)站中構(gòu)建在線交流平臺，使不同地域的人力資源會計研究學(xué)者，對企業(yè)中應(yīng)用人力資源會計所出現(xiàn)的問題進(jìn)行有效的探討和分析，以此來確保問題研究過程中解決方案的正確性、規(guī)范性、有效性、合理性，使得人力資源會計在企業(yè)中的應(yīng)用更具有科學(xué)性和規(guī)范性。
其四是在進(jìn)行人力資源會計研究工作中，不定期地組織人力資源管理研討會和報告會。在會議進(jìn)行前做好會議內(nèi)容的規(guī)劃，邀請國內(nèi)外著名的人力資源會計研究學(xué)者參加，并作出科學(xué)的、合理的、實用的學(xué)術(shù)報告。同時還要邀請現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作人員，使其在會議中提出人力資源管理工作所遇到的問題，人力資源會計研究專員在會議進(jìn)行中對所提出的問題，進(jìn)行現(xiàn)場分析與探討，針對企業(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行實時地解決。開展研討會不僅促進(jìn)了人力資源會計理念在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，同時還增強(qiáng)了了企業(yè)人力資源管理的工作效率。
(二)清晰劃分人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題
在企業(yè)中人力資源產(chǎn)權(quán)的劃分工作，是人力資源會計工作中計算、核算及數(shù)據(jù)信息報告的基礎(chǔ)。在企業(yè)中人力資源會計的應(yīng)用對象是企業(yè)經(jīng)營活動中的人力資源，同時也是計算、記錄及數(shù)據(jù)信息報告人力資源會計的對象。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，創(chuàng)新的特點是對知識及科學(xué)技術(shù)綜合性的運用，對劃分人力資源產(chǎn)權(quán)問題有及其重大的意義。所以，劃分人力資源產(chǎn)權(quán)問題與劃分知識產(chǎn)權(quán)有緊密的關(guān)聯(lián)。如果，個人獲得知識產(chǎn)權(quán)，那么，資源和人力資源產(chǎn)權(quán)都?xì)w個人所有，二者之間的存在具有同一性。如果，知識的創(chuàng)新是企業(yè)所有工作人員努力的結(jié)果，那么知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)該屬于集體所有，但是從創(chuàng)新本質(zhì)上來講，人力資源的產(chǎn)權(quán)應(yīng)劃分為個人所有，所以在企業(yè)中應(yīng)用人力資源會計這一理念時，要對人力資源產(chǎn)權(quán)問題進(jìn)行科學(xué)的劃分。
(三)精準(zhǔn)核算人力資源權(quán)益
在企業(yè)應(yīng)用人力資源會計理念時，應(yīng)明確人力資源的權(quán)益。在人力資源權(quán)益的概念中的“權(quán)”是指人力資源的產(chǎn)權(quán)問題;而人力資源權(quán)益中的“益”是人力資源在進(jìn)行工作中所獲取的酬勞，通過二者有效的結(jié)合可以進(jìn)行知識的創(chuàng)新，從而提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。對人力資源權(quán)益數(shù)據(jù)的反饋、核算和報告是人力資源會計實際工作中的重要內(nèi)容。為了明確企業(yè)工作人員的權(quán)益，所以要簽訂相應(yīng)的勞動合同，同時構(gòu)建合理、有效的人力資源產(chǎn)權(quán)價值補(bǔ)償薪金制度。
五、結(jié)束語
人力資源會計作為會計領(lǐng)域中的新興學(xué)科，引起了社會眾多企業(yè)的關(guān)注。同時對于目前的市場經(jīng)濟(jì)狀況，眾多的會計學(xué)者更注重人力資源會計在企業(yè)中的應(yīng)用。人力資源管理中相應(yīng)問題的研究工作，對專業(yè)的會計工作人員提出了更多的要求，需要其對人力資源會計的理念，要進(jìn)行深入的探討，對人力資源會計應(yīng)用到企業(yè)管理的具體實施方案，要進(jìn)行不斷的研究和總結(jié)。而對于企業(yè)的要求是，在開展人力資源管理工作進(jìn)行時，要重視人力資源管理的工作，從而使得人力資源會計在企業(yè)的人力資源管理中，充分發(fā)揮出其作用，提升企業(yè)人力資源管理的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以此來增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力。
參考文獻(xiàn)：
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