企業(yè)文化建設重要性分析
受傳統(tǒng)管理思想的影響，部分企業(yè)管理者對企業(yè)文化建設還不夠重視，更沒有認識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。以下是yjbys小編收集整理的企業(yè)文化建設重要性分析論文，希望能對大家有所幫助。
摘要：伴隨著社會文明的發(fā)展和進步，企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，完善企業(yè)文化建設工作對于企業(yè)未來的發(fā)展具有重要意義。企業(yè)應集合自身實際情況和行業(yè)特點，進行企業(yè)文化建設工作。本文集合目前我國企業(yè)文化建設過程中存在的不足，進一步探索企業(yè)文化建設的有效措施，推動企業(yè)員工對企業(yè)文化的學習和認識，進一步實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。
關鍵詞 ：企業(yè);文化建設;重要性;問題
科學合理的經營運行機制是企業(yè)發(fā)展所必須的，但同時企業(yè)在發(fā)展同時還需要一種精神能夠進行員工行為的激勵和約束，充分調動企業(yè)員工自身的潛力，而企業(yè)文化作為企業(yè)自身的經營管理過程中形成的理論，是整個企業(yè)發(fā)展的精神支柱，通過完善企業(yè)文化建設對于提升企業(yè)員工歸屬感和積極性非常重要。
1 新形勢下企業(yè)文化建設的重要性
企業(yè)文化對目前企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，具有凝聚功能、激勵功能、約束功能這三大功能，充分認識企業(yè)文化的功能，對企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。
凝聚功能：由于企業(yè)發(fā)展中，以集體主義精神為主要內容的企業(yè)文化極大的增強了企業(yè)發(fā)展的凝聚力，促進了企業(yè)上下團結一致，共同促進企業(yè)的健康發(fā)展。
激勵功能：企業(yè)文化所體現(xiàn)出來的激勵功能就是在全企業(yè)范圍內建立了一種健康、積極、奮進的競爭文化，促進企業(yè)員工之間、部門之間的激烈競爭，從而更廣泛地調動企業(yè)員工參與工作的積極性和獨創(chuàng)性，從而促進企業(yè)創(chuàng)新和調動了企業(yè)發(fā)展的活力。
約束功能：對企業(yè)管理中的各種規(guī)章制度和企業(yè)發(fā)展中應該遵守的道德規(guī)范而言，企業(yè)通過用規(guī)章制度和道德規(guī)范約束企業(yè)員工在工作中的規(guī)范，從而協(xié)調企業(yè)各項工作的發(fā)展，進而保證企業(yè)正常的生產活動，同時，還能促使企業(yè)員工將企業(yè)的發(fā)展當做自身利益的一部分。
輻射功能：企業(yè)文化通過廣泛的文化傳播功能，以自身的企業(yè)發(fā)展價值觀、精神文化和形象影響到其他企業(yè)乃至整個發(fā)展區(qū)域，促使整個經濟發(fā)展環(huán)節(jié)對自身的經營發(fā)展進行調整，從而促進整個社會和行業(yè)發(fā)展朝著規(guī)范化、法制化、科學化發(fā)展，這就是企業(yè)文化的輻射作用，對于個人、企業(yè)、行業(yè)、社會都會產生重要的影響。
2 企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀
2.1 企業(yè)管理者對于企業(yè)文化建設不夠重視
受傳統(tǒng)管理思想的影響，部分企業(yè)管理者對企業(yè)文化建設還不夠重視，更沒有認識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。所以，在企業(yè)文化建設上沒有投入大量的人力、財力、物力，使得企業(yè)缺乏一個好的思想作指導，企業(yè)員工在沒有企業(yè)文化指導下便不能對企業(yè)形成良好的向心力和凝聚力，這樣就很容造成企業(yè)人才的流失和企業(yè)員工流動的頻繁，進而影響到企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。
2.2 企業(yè)文化的宣傳和培訓形式化嚴重
企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的精神動力，直接影響企業(yè)發(fā)展。但目前我國企業(yè)在進行文化宣傳和培訓上還是采用傳統(tǒng)的方式，使得企業(yè)文化都停留于表面，很多員工都錯誤的認為企業(yè)文化只是員工入職的一種形式而己。這樣就使得企業(yè)員工不能更好的了解企業(yè)文化，更沒有建立一個完善的考核和檢測機制。同時企業(yè)文化的培訓者的素質高低不同，很多企業(yè)文化培訓者自身對于企業(yè)文化的認識都不足，因此在培訓過程中更沒有實現(xiàn)對企業(yè)員工的培訓。往往采用的都是將企業(yè)文化進行機械的宣讀，這樣很難起到良好的作用。
2.3 企業(yè)文化理想化嚴重，群眾基礎不穩(wěn)定
能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，都是從企業(yè)員工那里總結而來的，這樣的企業(yè)文化才能實現(xiàn)企業(yè)和員工之間的雙贏，才是更加優(yōu)秀的企業(yè)文化。但目前我國企業(yè)在企業(yè)文化建設過程中，經常會出現(xiàn)少數(shù)領導杜撰出來的口號式的宣傳語，這些宣傳語都是基于企業(yè)管理者利益形成的。這樣的企業(yè)文化更是很難讓企業(yè)員工接受和認同，更不能讓企業(yè)員工產生對于企業(yè)的凝聚力和向心力，同樣企業(yè)員工更是不能主動貢獻自身的力量，長期下去不利于企業(yè)市場競爭力的提升。
3 新形勢下強化企業(yè)文化建設的對策
3.1 企業(yè)文化須得到企業(yè)全員的認可
企業(yè)文化建設對于企業(yè)生產經營工作的開展起到了至關重要的作用，更是提升企業(yè)市場競爭力的關鍵。而企業(yè)文化建設工作開展的主要目的就是為了培養(yǎng)和提升企業(yè)員工工作的動力，推動企業(yè)工作的有效開展。由于我國企業(yè)在企業(yè)文化建設方面還存在著很多不完善，對企業(yè)文化建設的認識還不夠。因此，完善企業(yè)文化建設工作就需要得到企業(yè)員工的認可，培養(yǎng)企業(yè)員工形成統(tǒng)一的理念。所以，企業(yè)文化只有獲得企業(yè)全員的認同，再通過強化企業(yè)文化的培訓方式，這樣才能提升企業(yè)員工對企業(yè)文化的了解，讓企業(yè)員工能夠真正的參與企業(yè)文化建設中來，進而推動企業(yè)的發(fā)展。
3.2 實現(xiàn)企業(yè)文化建設和管理的結合
企業(yè)文化建設不是單獨的建設，更不是離開制度管理下的建設，實現(xiàn)企業(yè)文化建設和管理結合才能更好的保證企業(yè)的生產經營工作的開展。由于企業(yè)文化自身的特別，企業(yè)文化作為一種無形的力量與企業(yè)制度有很大的不同，企業(yè)文化在進行企業(yè)員工意識的培養(yǎng)和行為的規(guī)范上比企業(yè)制度更加有效。更能夠在很大程度上彌補企業(yè)制度的不足。因此，完善企業(yè)文化管理和加強企業(yè)文化建設對于推動企業(yè)生產效率具有巨大作用。此外，企業(yè)文化建設，對企業(yè)形象的樹立也有巨大的作用，更能夠推動企業(yè)各項工作的管理和企業(yè)市場競爭力的提升。
3.3 企業(yè)文化建設應堅持以人為本
在企業(yè)發(fā)展的內部構成中，每位員工都是其中重要的一部分，只有通過全體員工共同的不懈努力，才能促進企業(yè)的生產發(fā)展，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的輝煌。作為企業(yè)的管理者，要從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，堅持以人為本，調動每一位員工的積極性，發(fā)揮他們無窮的創(chuàng)造力，才能為企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展奇跡。而隨著新互聯(lián)網(wǎng)在社會各個層面的廣泛應用，不僅使得當今社會溝通方式發(fā)生前所未有的顛覆，也使得企業(yè)員工，尤其是青年員工的生活方式、思維方式、行為模式、動員方式發(fā)生了顯著的變化。因此，新形勢下企業(yè)要堅持以人為本，就應該考慮到員工的發(fā)展特點，突破傳統(tǒng)文化建設中的時空限制，建立起多元文化發(fā)展機制，用高速的互聯(lián)網(wǎng)手段傳播企業(yè)的文化和精神。
4 總結
企業(yè)文化能夠反映一個企業(yè)經營與發(fā)展的內在品質，是企業(yè)基業(yè)長青的根本，為企業(yè)的長期發(fā)展提供了源源不斷的動力支持，如果沒有健康、優(yōu)秀、強勢的文化,一個企業(yè)很難穩(wěn)步成長和持續(xù)發(fā)展�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代的到來給企業(yè)帶來了發(fā)展的重大機遇，同時也帶來的前所未有的挑戰(zhàn)，面對機遇與挑戰(zhàn)這把雙刃劍，企業(yè)要充分利用現(xiàn)今的發(fā)展機遇，加強企業(yè)文化的建設與管理,提高企業(yè)的市場競爭力與適應力。
參考文獻：
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[2]蔡俊峰,張新杰.淺談新時期企業(yè)文化建設[J].內江科技,2011,32(1):14,8.
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