- 相關(guān)推薦
企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移方式思考
企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移是指企業(yè)通過(guò)知識(shí)共享和吸收，對(duì)其他企業(yè)的企業(yè)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)并最后運(yùn)用到自己的企業(yè)中的過(guò)程。以下是yjbys小編收集整理的企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移方式思考論文，希望能對(duì)大家有所幫助。
摘要：將某個(gè)人頭腦中的知識(shí)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)人的頭腦中的行為，叫做知識(shí)轉(zhuǎn)移。這種知識(shí)的溝通方式同樣適合于兩個(gè)組織或企業(yè)之間�，F(xiàn)階段我國(guó)的企業(yè)發(fā)展正進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移程度不斷加深。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的概念和方式、企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素和企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用結(jié)果三部分進(jìn)行分析，總結(jié)我國(guó)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的發(fā)展?fàn)顩r。
關(guān)鍵詞 ：知識(shí)轉(zhuǎn)移 響因素 效果
引言
在經(jīng)濟(jì)一體化程度不斷深化的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)自身的知識(shí)構(gòu)建越來(lái)越重視。企業(yè)為了保證自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展，除了主動(dòng)進(jìn)行知識(shí)的創(chuàng)造和開(kāi)發(fā)外。還通過(guò)并購(gòu)或建立聯(lián)盟型產(chǎn)業(yè)鏈等形式向其他公司進(jìn)行知識(shí)的學(xué)習(xí)。這種從企業(yè)外部獲取知識(shí)的做法已經(jīng)逐步成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。
1 企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的概念和方式
企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移是指企業(yè)通過(guò)知識(shí)共享和吸收，對(duì)其他企業(yè)的企業(yè)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)并最后運(yùn)用到自己的企業(yè)中的過(guò)程。目的是完善企業(yè)自身的知識(shí)內(nèi)容，達(dá)到對(duì)企業(yè)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的進(jìn)化，確保企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移一般通過(guò)兩種方式，第一種是對(duì)顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)移。第二種是對(duì)隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)移。顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)移是知識(shí)流通量較大的一種轉(zhuǎn)移方式�？梢酝ㄟ^(guò)電子郵件、文件文檔等看得見(jiàn)的方式進(jìn)行。企業(yè)的隱性知識(shí)在企業(yè)中處于中心地位，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)。因此，隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)移并不多見(jiàn)。
2 企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素
影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的因素包括知識(shí)的性質(zhì)和內(nèi)容，知識(shí)傳遞雙方的能力，知識(shí)的互補(bǔ)性等。本文主要從供求雙方各自的可能出現(xiàn)的影響因素和環(huán)境因素三方面進(jìn)行分析。
2.1 知識(shí)轉(zhuǎn)移方
2.1.1 轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)。轉(zhuǎn)移方企業(yè)的轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)是影響企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的基本因素。大部分的企業(yè)認(rèn)為知識(shí)轉(zhuǎn)移出去之后會(huì)無(wú)法得到相應(yīng)的回報(bào)，甚至?xí)驗(yàn)橹R(shí)的轉(zhuǎn)移而喪失原有知識(shí)所有權(quán)方面的地位;在知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生一定的不可回收成本的消耗。因此，企業(yè)不愿意進(jìn)行知識(shí)的對(duì)外轉(zhuǎn)移。而轉(zhuǎn)移方的知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿是知識(shí)有效轉(zhuǎn)移的基本前提。對(duì)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移有著極大的影響。
2.1.2 轉(zhuǎn)移能力。在進(jìn)行企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移時(shí)，對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移方的轉(zhuǎn)移能力的要求也很大。因?yàn)檗D(zhuǎn)移能力的高低決定所轉(zhuǎn)移知識(shí)的完整性和精準(zhǔn)性。只有完整、精準(zhǔn)的企業(yè)知識(shí)才是有轉(zhuǎn)移價(jià)值的。而碎片式的知識(shí)轉(zhuǎn)移沒(méi)有價(jià)值。即使轉(zhuǎn)移方自身的知識(shí)十分先進(jìn)，但面對(duì)轉(zhuǎn)移能力不足的情況。也無(wú)法做到對(duì)企業(yè)知識(shí)的完整轉(zhuǎn)移，極大的影響轉(zhuǎn)移知識(shí)的效果。
2.2 知識(shí)接受方
2.2.1 接受意愿。接受方的接受意愿也有著很重要的地位，因?yàn)榻邮芊綄?duì)轉(zhuǎn)移方所轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)的知識(shí)不會(huì)“照單全收”。而是會(huì)根據(jù)自身需要對(duì)轉(zhuǎn)移方的知識(shí)庫(kù)進(jìn)行價(jià)值判斷。如果接受方所判斷的價(jià)值很高，就會(huì)表現(xiàn)出較高的接受意愿。如果接收方判斷的價(jià)值很低，則對(duì)所轉(zhuǎn)移的知識(shí)的接受度也會(huì)降低，直接影響了企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的效果。
2.2.2 吸收能力。知識(shí)接受方的吸收能力也影響企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的成敗。不論接受方對(duì)所接受的知識(shí)的態(tài)度是否積極，一旦接受方的接受能力存在問(wèn)題。如無(wú)法對(duì)所接受的知識(shí)進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)。那么不論是多么先進(jìn)的知識(shí)體系，都無(wú)法使接受企業(yè)得到經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而對(duì)自身的企業(yè)知識(shí)進(jìn)行完善。那么，知識(shí)轉(zhuǎn)移也就成了一紙空談。
2.3 環(huán)境因素
2.3.1 文化距離。轉(zhuǎn)移方和接受方雙方企業(yè)的文化距離也影響了知識(shí)轉(zhuǎn)移的效果。如果兩個(gè)企業(yè)之間的文化知識(shí)體系相差太多，甚至有沖突的地方，那么在轉(zhuǎn)移和學(xué)習(xí)知識(shí)時(shí)會(huì)造成企業(yè)知識(shí)的混亂，無(wú)法使二者的知識(shí)體系融合在一起。對(duì)企業(yè)知識(shí)的進(jìn)化不但沒(méi)有好處，反而會(huì)對(duì)企業(yè)管理造成問(wèn)題。2.3.2 轉(zhuǎn)移平臺(tái)。好的轉(zhuǎn)移平臺(tái)是轉(zhuǎn)移企業(yè)和接受企業(yè)雙方能夠順利進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵。如果轉(zhuǎn)移平臺(tái)運(yùn)行不良，會(huì)造成轉(zhuǎn)移知識(shí)的破碎，進(jìn)而導(dǎo)致轉(zhuǎn)移雙方企業(yè)的物力、財(cái)力的浪費(fèi)和企業(yè)管理上的問(wèn)題。一旦出現(xiàn)問(wèn)題，也無(wú)法明確雙方責(zé)任。對(duì)雙方的知識(shí)轉(zhuǎn)移合作有一定的破壞作用。
3 企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用結(jié)果
良好的企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)轉(zhuǎn)移方和接受方都有很大的意義。一方面，轉(zhuǎn)移方作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有者，能夠得到知識(shí)轉(zhuǎn)移所帶來(lái)豐厚利潤(rùn)。并且，為了保持自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的先進(jìn)性，轉(zhuǎn)移方對(duì)于知識(shí)的開(kāi)發(fā)和研究也會(huì)進(jìn)入一種良性循環(huán)，從而使企業(yè)知識(shí)的進(jìn)化更新速度加快，使企業(yè)發(fā)展處在良性態(tài)勢(shì)。另一方面，作為接受方，能夠?qū)W習(xí)到先進(jìn)的企業(yè)知識(shí)有利于其自身企業(yè)知識(shí)的完善和整合。并且，接受方通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，節(jié)約很多物力和財(cái)力，對(duì)資金不是很多的企業(yè)節(jié)省資金有極為重要的意義。
4 總結(jié)
我國(guó)的企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移經(jīng)過(guò)長(zhǎng)足穩(wěn)定的探索和發(fā)展，呈現(xiàn)出極好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。發(fā)展水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)西方國(guó)家。企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移，作為對(duì)企業(yè)知識(shí)的交流的主要手段，越來(lái)越多被企業(yè)所重視和采用。
參考文獻(xiàn)：
[1]陳安.供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移效果影響因素研究[J].商業(yè)時(shí)代，2014，27(27):117-119.
[2]王向南，張立明.企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素和作用結(jié)果[J].管理縱橫，2012，3(379):39-43.
[3]劉記飛，葛秋萍.國(guó)內(nèi)外知識(shí)轉(zhuǎn)移效率影響因素研究[J].現(xiàn)代情報(bào)，2012(03).
【企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移方式思考】相關(guān)文章：
大學(xué)語(yǔ)文課程教學(xué)和考試方式的思考的問(wèn)題論文05-01
圖書館引入知識(shí)管理思考參考文獻(xiàn)06-12
淺析幼兒快樂(lè)教學(xué)方式06-15
語(yǔ)文教學(xué)的思考08-08
對(duì)大學(xué)教育的思考論文09-23
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)村養(yǎng)老文化的影響05-13
新時(shí)期檔案的管理方式08-06