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試論新形勢下企業(yè)審計工作管理
[摘 要] 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)審計工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，逐漸顯露出其重要的地位和作用。加強企業(yè)審計工作對于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和市場經(jīng)濟的健康長遠發(fā)展具有重要作用。本文在分析新形勢下企業(yè)審計工作存在理由的基礎(chǔ)上，對加強企業(yè)審計工作提出了倡議。
[關(guān)鍵詞] 企業(yè);審計工作;管理
0 引 言
企業(yè)審計是由獨立的專職機構(gòu)和受托的專業(yè)人員，以被審企業(yè)的經(jīng)濟活動為對象，進行審核檢查，收集和整理證據(jù)，確定其實際情況，對照法規(guī)和一定的標(biāo)準(zhǔn)，以判斷被審企業(yè)經(jīng)濟活動以及反映經(jīng)濟活動有關(guān)資料的真實性、合法性和效益性的經(jīng)濟監(jiān)督、評價和見證活動。
加強企業(yè)審計工作具有重要作用：首先，加強企業(yè)審計工作是維護財經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟秩序的需要，使得市場經(jīng)濟保持良好的秩序，促使社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展;其次，加強企業(yè)審計工作能夠保證企業(yè)會計資料的真實、完整，揭露企業(yè)經(jīng)濟資料中的錯誤和舞弊行為，從而有效地遏制和懲治腐化墮落、貪`受hui等理由;最后，加強企業(yè)審計工作有利于及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中存在的理由并得到糾正，從而推動企業(yè)經(jīng)濟管理水平和經(jīng)濟效益的提高，促使企業(yè)健康長遠發(fā)展。
1 企業(yè)審計工作目前存在的理由分析
隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的進行，新形勢下的企業(yè)審計面對著新的理由和挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.1 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計制度不健全，審計造假理由嚴(yán)重
由于我國企業(yè)內(nèi)部審計制度起步較晚，系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計機制有待完善和健全，因而在審計環(huán)節(jié)和審計程序等方面存在一定的理由和漏洞，再加上目前市場經(jīng)濟秩序的不健全，企業(yè)審計違規(guī)事件頻發(fā)，會計失真、行hui受hui、造假現(xiàn)象等十分嚴(yán)重，使得企業(yè)審計無效性現(xiàn)象出現(xiàn)，給我國市場經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展以及社會的和諧穩(wěn)定造成惡劣影響。
1.2 現(xiàn)代企業(yè)審計人員素質(zhì)有待提高
由于社會經(jīng)濟形勢十分復(fù)雜，在各種因素的誘惑下，目前，一些企業(yè)的審計人員由于自身素質(zhì)的理由，不能保持勤勉自持、誠實守信的工作作風(fēng)，產(chǎn)生了違法違紀(jì)的事件。另一方面，我國現(xiàn)代化企業(yè)缺乏對審計人員的培訓(xùn)，因此，審計人員對于新的法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營管理、宏觀經(jīng)濟政策等方面不能深入地了解，在審計管理理念上仍然保持著傳統(tǒng)的審計觀念，在審計程序與策略上不能夠創(chuàng)新，審計信息化管理技術(shù)得不到應(yīng)用�？傊F(xiàn)代企業(yè)審計人員存在著“老觀念”、“老手段”、“老知識”的普遍理由。
1.3 傳統(tǒng)審計策略和程序存在嚴(yán)重弊端
隨著高新技術(shù)的發(fā)展和會計電算化的普及，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計制度和策略已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的要求。首先，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計大多是事后審計，審計報告時效性滯后，使得審計始終處于事后糾錯的被動局面，難以發(fā)現(xiàn)和客觀評價企業(yè)存在的潛在風(fēng)險，無法提出實質(zhì)性和預(yù)防性的管理倡議;其次，傳統(tǒng)的審計工作缺乏真實有效性和前瞻性，部分審計人員對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營和網(wǎng)絡(luò)財會了解不多，缺少應(yīng)有的風(fēng)險意識和安全制約知識，難以對復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)會計系統(tǒng)進行有效的評審。
2 加強企業(yè)審計工作策略探討
2.1 提高管理者審計意識
管理者審計意識的提高是企業(yè)內(nèi)部審計工作順利開展的保障，管理者應(yīng)了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論，加強對審計工作的重視，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門審計部門，保持其獨立性和不受其他部門干預(yù)。同時，將審計與企業(yè)管理相結(jié)合，通過審計得到真實有效的數(shù)據(jù)，是實踐管理中糾正錯誤的經(jīng)營決策，為企業(yè)發(fā)展指明方向。
2.2 完善現(xiàn)代審計工作程序，加強企業(yè)內(nèi)部審計制度建設(shè)
首先，企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部審計制度，并嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)審計原則進行依法審計。嚴(yán)格遵循依法審計原則、公正客觀原則和效益性原則，促使審計結(jié)果的真實有效，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，保證企業(yè)經(jīng)濟活動的正常秩序。其次，應(yīng)利用現(xiàn)代化的企業(yè)審計工作策略，完善審計檢查、審計分析、審計調(diào)整和審計報告的審計工作程序，運用科學(xué)高效的審計策略，促使審計結(jié)果正確、合理，從而保證審計結(jié)果的有效性。最后，應(yīng)不斷創(chuàng)新審計內(nèi)容，由傳統(tǒng)的財務(wù)審計、經(jīng)濟合同審計、建設(shè)投資審計拓展到效益審計、內(nèi)控系統(tǒng)評價審計和經(jīng)濟責(zé)任審計，不斷客觀反映企業(yè)經(jīng)濟活動，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
2.3 提高審計人員素質(zhì)
審計人員應(yīng)該是集科技與管理知識于一體，具有創(chuàng)新性思維和多元知識結(jié)構(gòu)的高能力、高智商的復(fù)合型人才。企業(yè)應(yīng)加強對審計人員的選拔與培訓(xùn)，使其具有較高水平的專業(yè)技能和實踐操作能力，對于新的財會法律法規(guī)以及電算化等高新技術(shù)都要熟練掌握，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需求。同時，要加強對審計人員職業(yè)道德理由的重視，定期開展教育講座等，提高審計人員的責(zé)任感和道德素養(yǎng)，促使企業(yè)內(nèi)部審計的規(guī)范科學(xué)。
2.4 加強企業(yè)內(nèi)部制約，強化企業(yè)外部審計管理
內(nèi)部審計是內(nèi)部制約系統(tǒng)的特殊組成部分，內(nèi)部制約制度的完善對于內(nèi)部審計具有重要作用，有利于保證審計工作的高效進行。同時，強化外部審計管理，有利于對企業(yè)內(nèi)部虛假、欺騙行為進行及時揭發(fā)，有利于企業(yè)形象的建立和競爭力的提高，有利于推動企業(yè)健康長遠發(fā)展。
3 結(jié) 論
審計工作作為企業(yè)經(jīng)濟管理的重要環(huán)節(jié)，對于規(guī)范企業(yè)行為，防止違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益具有重要作用。因此，應(yīng)正確認(rèn)識現(xiàn)代企業(yè)審計工作中出現(xiàn)的理由，提高管理者審計意識，完善現(xiàn)代審計工作程序，加強企業(yè)內(nèi)部審計制度建設(shè)，提高審計人員素質(zhì)，加強企業(yè)內(nèi)部制約，強化企業(yè)外部審計管理等，促使企業(yè)審計工作的順利開展，從而促使企業(yè)健康長遠發(fā)展。
主要參考文獻
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