談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文（通用7篇）
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談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇1
摘要：高新技術(shù)企業(yè)依附于高新技術(shù)，是對技術(shù)的開發(fā)與利用，為了實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化盈利的組織。本文通過對高新技術(shù)企業(yè)的人力資源特點(diǎn)進(jìn)行分析，研究了適合人力資源特點(diǎn)的管理與創(chuàng)新想法，提出了針對高新企業(yè)人力資源的合理的管理與創(chuàng)新策略。
關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；人力資源；管理；創(chuàng)新
大部分優(yōu)秀的高新技術(shù)企業(yè)在發(fā)展的過程中都證明，加強(qiáng)和重視對人力資源的管理與開發(fā)，增強(qiáng)人力資源的市場競爭力，是現(xiàn)如今在知識和經(jīng)濟(jì)時代提高高新技術(shù)企業(yè)的核心能力與維持長久競爭力優(yōu)勢的關(guān)鍵。
一、高新技術(shù)企業(yè)人力資源的特點(diǎn)
（1）自信與自我意識。因為企業(yè)人員的工作經(jīng)歷普遍都很順利，再加上高新企業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)能力使他們充滿了自信，極大地提高了他們的工作熱情，也具備承擔(dān)起職業(yè)責(zé)任的勇氣，但是，這也導(dǎo)致這些員工對于同伴關(guān)系的處理較為薄弱，自我意識較強(qiáng)，不擅長與他人合作。與傳統(tǒng)的員工比較，高新企業(yè)的員工因為具備極強(qiáng)的自我意識，因此會產(chǎn)生強(qiáng)烈展示自己的欲望，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，敢于對工作責(zé)任承擔(dān)，一般來說，高新技術(shù)企業(yè)的人員對自己的職業(yè)生涯都有所規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)自我的意識。
�。�2）藐視權(quán)利與制度。隨著專業(yè)技術(shù)的更新速度逐漸加快， 企業(yè)只有不斷對組織進(jìn)行變革才能適應(yīng)技術(shù)的更新速度。信息技術(shù)為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革提供技術(shù)的支持，使傳統(tǒng)的職位思想越來越淡化。但是以專業(yè)技術(shù)為核心的非正式組織卻在高新技術(shù)企業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。行政管理的影響力為技術(shù)讓步，技能的優(yōu)劣決定員工在企業(yè)的影響程度，而權(quán)力與制度無法制約這些員工。傳統(tǒng)企業(yè)中，用行政級別和制度約束員工是很必要的，但在高新技術(shù)企業(yè)中，這樣是有害無益的。制度在高新技術(shù)企業(yè)的員工眼中沒有，他們努力工作是為了追求事業(yè)上的成功和自身創(chuàng)造力的提升。
（3）缺乏穩(wěn)定性。在高新技術(shù)企業(yè)中，員工具備的技能和專業(yè)知識以及創(chuàng)新的工作能力是最重要的資源，這種資源是人力資源的最終體現(xiàn)，高新技術(shù)企業(yè)獲取這些資源是通過人才的競爭，為人才提供機(jī)會尋求各自的崗位。高新技術(shù)企業(yè)的人才在重頭尋求崗位方面，比普通員工機(jī)會更大，邊際成本也比較低。導(dǎo)致高新技術(shù)企業(yè)的人員有很強(qiáng)的流動性。高新技術(shù)企業(yè)員工對接受新的知識有較強(qiáng)的能力和創(chuàng)造性，愿意接受工作中的挑戰(zhàn)，有很強(qiáng)的獨(dú)立意識。如果無法在組織體現(xiàn)自我的價值，員工就會脫離組織，尋求新的發(fā)展機(jī)會，導(dǎo)致企業(yè)的員工隊伍難以保持穩(wěn)定。
二、高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理存在的理由
首先，高新技術(shù)企業(yè)的人力資源缺少和發(fā)展戰(zhàn)略匹配的管理體系。大部分的企業(yè)人力資源的管理部門整日都在處理與人事管理相關(guān)的事物，企業(yè)對人力資源的管理沒有科學(xué)統(tǒng)一的體系。其次，高新技術(shù)企業(yè)沒有科學(xué)有效的適應(yīng)現(xiàn)階段的管理用人制度和分配制度。部分高新技術(shù)企業(yè)還在沿用以往的傳統(tǒng)的考核手段，沒有規(guī)范化的員工績效考核評價體系，導(dǎo)致企業(yè)的考核缺乏公平性與客觀性。第三，高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理沒有準(zhǔn)確的定位。現(xiàn)階段，我國的很多高新技術(shù)企業(yè)對人力資源管理部門的定位比較低，企業(yè)人員沒有較高的管理素質(zhì)， 缺乏專業(yè)的管理隊伍，無法管理好企業(yè)的人力資源。
三、高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理創(chuàng)新策略
�。�1）建立以項目為中心的組織結(jié)構(gòu)，由崗位管理轉(zhuǎn)變到事件管理。傳統(tǒng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是呈金字塔型的結(jié)構(gòu)分布的。高層的管理者在金字塔頂部的位置，中層與底層的管理者是沿金字塔的塔頂向下分工的。企業(yè)經(jīng)營按照產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)營銷以及財務(wù)管理進(jìn)行職能的劃分，結(jié)構(gòu)比較規(guī)范并且有清晰的職能等級和完整的管理流程，但是企業(yè)的內(nèi)部溝通卻很困難。高新技術(shù)企業(yè)是建立以事件作為核心的人力資源管理結(jié)構(gòu)，依據(jù)項目要求，將傳統(tǒng)部門分成相應(yīng)的幾個項目組，分別實行的是項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制度，根據(jù)各項目人力資源的規(guī)劃向部門提出申請，由人力資源部門與項目經(jīng)理一起對人員進(jìn)行選拔和管理。這種組織結(jié)構(gòu)的每一個項目，都可以看作是一個微型的企業(yè)來運(yùn)作，項目與公司組織剝離作為一個獨(dú)立的單元，每個項目都有自身的企劃、管理與技術(shù)人員。各項目標(biāo)需要的所有資源都被完全的分配給項目，為項目提供專門的服務(wù)，項目經(jīng)理全權(quán)實行人事的調(diào)配與管理這樣的結(jié)構(gòu)能夠以項目作為基礎(chǔ)，提高了項目運(yùn)作效率，降低了公司的行政成本，使高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與工作效率得到了質(zhì)的提升。
�。�2）建立彈性的管理體制，由規(guī)范管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿嵝怨芾�。要建立彈性的管理機(jī)制，就要遵循以人為本的管理模式。彈性管理機(jī)制是研究人的心理規(guī)律與行為規(guī)律，采取的是非強(qiáng)制的管理措施，具備潛在說服力，將組織的意愿轉(zhuǎn)化成個人的自覺行為。傳統(tǒng)的企業(yè)對人力資源的管理都是規(guī)范化的，通常是要制定出嚴(yán)格的制度，通過上級傳達(dá)給下級并由下級嚴(yán)格遵守規(guī)章制度來執(zhí)行。這樣雖然使組織保持了穩(wěn)定，但是卻沒有較強(qiáng)的適應(yīng)性無法適應(yīng)高新技術(shù)企業(yè)外部多變的環(huán)境，嚴(yán)格的制度會使追求實現(xiàn)自我價值的高新技術(shù)企業(yè)的員工產(chǎn)生逆反心理，無法實現(xiàn)企業(yè)的高效率。高新技術(shù)企業(yè)的員工在工作中具有創(chuàng)造性對員工的工作過程比較難制約，并且難以對員工的工作成果進(jìn)行評價，企業(yè)的彈性管理制度正好能夠適用于工作內(nèi)容較為復(fù)雜的高新技術(shù)企業(yè)員工的管理上。高新技術(shù)企業(yè)要對員工的生活與工作留有一定的空間，與員工建立良好的關(guān)系，實行彈性的企業(yè)工作安排，最大限度的為企業(yè)員工創(chuàng)造安全舒適的環(huán)境，使企業(yè)員工的工作真正能夠成為充實自我并且實現(xiàn)自我價值的過程。
（3）形成開放的工作成長氛圍，由流程管理轉(zhuǎn)變?yōu)楣?jié)點(diǎn)管理。高新技術(shù)企業(yè)人力資源的成本與傳統(tǒng)人力資源管理最大的區(qū)別是，高新技術(shù)企業(yè)的人力資源成本能夠創(chuàng)造“剩余價值”，并且創(chuàng)造的價值有很強(qiáng)的不確定性。高新技術(shù)企業(yè)要為員工提供發(fā)展的天地，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造力，支持員工的個性發(fā)展，形成較為開放的工作氛圍。傳統(tǒng)的企業(yè)在人力資源的規(guī)范管理上強(qiáng)調(diào)工作的流程，以此提高企業(yè)工作效率。所有傳統(tǒng)企業(yè)的運(yùn)作都是以流程的運(yùn)轉(zhuǎn)完成的，這就使高新技術(shù)企業(yè)人才的創(chuàng)新能力受到限制。高新技術(shù)企業(yè)的員工是知識密集型的，這就決定了管理者與企業(yè)員工之間的關(guān)系是雙向的互動關(guān)系，高新企業(yè)的員工不接受獨(dú)裁的管理模式，所以，高新技術(shù)企業(yè)在人力資源管理上要將工作過程與流程的要求，全部發(fā)放給員工個人，對事件劃分節(jié)點(diǎn)，用節(jié)點(diǎn)的成果考察員工，給予員工進(jìn)行自主決斷的權(quán)利，提高勞動效率。這樣企業(yè)只是在項目的節(jié)點(diǎn)上考核員工績效，實現(xiàn)了員工的自我價值，提高了員工的工作積極性。
四、結(jié)束語
針對高新技術(shù)企業(yè)越來越激烈的競爭，本文提出了建立以項目為中心的組織結(jié)構(gòu)，提高高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理效率，激發(fā)企業(yè)員工的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)造能力，希望能夠幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇2
論文摘要：本文主要對網(wǎng)絡(luò)管理中的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽技術(shù)進(jìn)行了探討。首先介紹了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽的雙面性；其次，介紹了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽的定義和基本原理；再次，對網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽的用途進(jìn)行了分析；最后，對當(dāng)前的一些網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽工具進(jìn)行了分析
在網(wǎng)絡(luò)安全上，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽一直被認(rèn)為是一個比較敏感的話題，作為一個已經(jīng) 發(fā)展相對成熟的技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽在協(xié)助管理員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)檢測、網(wǎng)絡(luò)故障排除等方面都具有不可替代的作用，從而深受廣大網(wǎng)絡(luò)管理員的青睞。但是，從另外一個方面來講，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽也給網(wǎng)絡(luò)安全帶來了巨大的隱患，在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽行為的同時往往會伴隨著大量的網(wǎng)絡(luò)若親，從而導(dǎo)致了一系列的敏感數(shù)據(jù)被盜等安全事件的發(fā)生。
一、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽的定義
網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽（ 英文名稱Sniffer）是通過利用 計算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)接口將網(wǎng)絡(luò)上的傳輸數(shù)據(jù)進(jìn)行截獲的一種工具。我們一般認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽是指在運(yùn)行以太網(wǎng)協(xié)議、TCP/IP協(xié)議、IPX協(xié)議或者其他協(xié)議的網(wǎng)絡(luò)上，可以攫取網(wǎng)絡(luò)信息流的軟件或硬件。網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽早期主要是分析網(wǎng)絡(luò)的流量，以便找出所關(guān)心的網(wǎng)絡(luò)中潛在的問題。網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽的存在對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理員是至關(guān)重要的，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理員通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽可以診斷出大量的不可見模糊問題（如網(wǎng)絡(luò)瓶頸、錯誤配置等），監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)活動，完善網(wǎng)絡(luò)安全策略，進(jìn)行行之有效的網(wǎng)絡(luò)管理。
二、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽的工作原理
Internet是由眾多的局域網(wǎng)所組成，這些局域網(wǎng)一般是以太網(wǎng)、令牌網(wǎng)的結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)在這些網(wǎng)絡(luò)上是以很小的稱為幀（Frame）的單位傳輸?shù)�，幀通過特定的網(wǎng)絡(luò)驅(qū)動程序進(jìn)行成型，然后通過網(wǎng)卡發(fā)送到網(wǎng)線上。由于以太網(wǎng)等很多網(wǎng)絡(luò)（常見共享HUB連接的內(nèi)部網(wǎng)）是基于總線方式，物理上是廣播的，同一物理網(wǎng)段的所有主機(jī)的網(wǎng)卡都能接收到這些以太網(wǎng)幀。當(dāng)網(wǎng)絡(luò)接口處于正常狀態(tài)時，網(wǎng)卡收到傳輸來的數(shù)據(jù)幀，網(wǎng)卡內(nèi)的芯片程序先接收數(shù)據(jù)頭的目的MAC地址，根據(jù)計算機(jī)上的網(wǎng)卡驅(qū)動程序設(shè)置的接收模式判斷該不該接收，如果認(rèn)為是目的地址為本機(jī)地址的數(shù)據(jù)幀或是廣播幀，則接收并在接收后產(chǎn)生中斷信號通知CUP，否則就丟棄不管，CUP得到中斷信號產(chǎn)生中斷，操作系統(tǒng)就根據(jù)網(wǎng)卡驅(qū)動程序中設(shè)置的網(wǎng)卡中斷程序地址調(diào)用驅(qū)動程序接收數(shù)據(jù)，驅(qū)動程序接收數(shù)據(jù)后放入信號堆棧讓操作系統(tǒng)處理。通過修改網(wǎng)卡存在一種特殊的工作模式，在這種工作模式下，網(wǎng)卡不對目的地址進(jìn)行判斷，而直接將它收到的所有報文都傳遞給操作系統(tǒng)進(jìn)行處理。這種特殊的工作模式，稱之為混雜模式。網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽就是通過將網(wǎng)卡設(shè)置為混雜模式，它對遇到的每一個幀都產(chǎn)生一個硬件中斷以便提醒操作系統(tǒng)處理流經(jīng)該物理媒體上的每一個報文包。網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽工作在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的底層，它會攔截所有的正在網(wǎng)絡(luò)上傳送的數(shù)據(jù)，并且通過相應(yīng)的軟件處理，可以實時分析這些數(shù)據(jù)的內(nèi)容，進(jìn)而分析所處的網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)和整體布局。
三、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽的用途
在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域中，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽占有極其重要的作用。網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽程序通常有兩種形式：一是商業(yè)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽，二是黑客所使用的。商業(yè)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽用于維護(hù)網(wǎng)絡(luò)，對于網(wǎng)絡(luò)管理者，監(jiān)聽也是監(jiān)控本地網(wǎng)絡(luò)狀況的直接手段，監(jiān)聽還是基于網(wǎng)絡(luò)的入侵檢測系統(tǒng)的必要基礎(chǔ)。具體來說就是：
1、把 網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)化成可讀格式。
2、進(jìn)行性能分析以發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)瓶頸。
3、入侵檢測以發(fā)現(xiàn)外界入侵者。
4、生成網(wǎng)絡(luò)活動日志和安全審計。
5、進(jìn)行故障分析以發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)中潛在的問題。例如，假設(shè)網(wǎng)絡(luò)的某一段運(yùn)行得不是很好，報文的發(fā)送比較慢，而我們又不知道問題出在什么地方，此時就可以用嗅探器做出精確的問題判斷。借助于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽，系統(tǒng)管理員可以方便的確定出多少的通訊量屬于哪個網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、占主要通訊協(xié)議的主機(jī)是哪一臺、大多數(shù)通訊目的地是哪一臺主機(jī)、報文發(fā)送占用多少時間、或者相互主機(jī)的報文傳送間隔時間等等，這些信息為管理員判斷網(wǎng)絡(luò)問題、管理網(wǎng)絡(luò)區(qū)域提供了非常寶貴的信息。對于黑客攻擊而言，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽是一種有效信息收集手段，并且可以輔助進(jìn)行IP欺騙，如收集科技情報、個人資料、技術(shù)成果、系統(tǒng)信息、用戶的帳號和密碼，一些商用機(jī)密數(shù)據(jù)等，目的是為進(jìn)一步入侵系統(tǒng)做準(zhǔn)備，或者是為了其他不可告人的目的。
四、常用的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽工具
Network General：Network General開發(fā)了多種產(chǎn)品。最重要的是Expert Sniffer，它不僅僅可以sniffing，還能夠通過高性能的專門系統(tǒng)發(fā)送/接收數(shù)據(jù)包。還有一個增強(qiáng)產(chǎn)品Distributed Snuffer System，可以將UNIX工作站作為Sniffer控制臺，而將Sniffer Agents分布到遠(yuǎn)程主機(jī)上。
Microsoft’s Net Monitor：對于某些商業(yè)站點(diǎn)，可能同時需要運(yùn)行多種協(xié)議如NetBEUI、IPX/SPX、TCP/IP、802。3和SNA等。這時很難找到一種Sniffer幫助解決網(wǎng)絡(luò)問題，因為許多Sniffer往往將某些正確的協(xié)議數(shù)據(jù)包當(dāng)成了錯誤數(shù)據(jù)包。Microsoft的Net Monitor可以解決這個難題。它能夠正確區(qū)分諸如Netware控制數(shù)據(jù)包、NetBios名字服務(wù)廣播等獨(dú)特的數(shù)據(jù)包。這個工具運(yùn)行在MS Windows平臺上。它甚至能夠按MAC地址（或主機(jī)名）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計和會話信息監(jiān)視。只需簡單地單擊某個會話即可獲得tcpdump標(biāo)準(zhǔn)的輸出。過濾器設(shè)置也是最為簡單的，只要在一個對話框中單擊需要監(jiān)視的主機(jī)即可。
WinDump：最經(jīng)典的Unix平臺上的tepdump的Windows移植版，和tepdump幾乎完全兼容，采用命令行方式運(yùn)行。
Tcpdump：最經(jīng)典的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽工具，被大量的Unix系統(tǒng)采用。
Dsniff：作者設(shè)計的出發(fā)點(diǎn)是用這個東西進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)滲透測試，包括一套小巧好用的小工具，主要目標(biāo)放在口令、用戶訪問資源等敏感資料上。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇3
一、云計算的概念與分類
1、軟件云計算應(yīng)用
軟件云計算應(yīng)用就是通過因特網(wǎng)為用戶提供基本的、具體的應(yīng)用功能。當(dāng)然，用戶也可以根據(jù)自身的需求，通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行定制并使用能夠滿足其需求的軟件服務(wù)。服務(wù)提供商則需要根據(jù)用戶所定制的軟件的使用時間、數(shù)量等要求，收取與之相對應(yīng)的費(fèi)用。軟件云計算應(yīng)用主要是針對那些需要直接使用某些特定應(yīng)用程序的用戶群，他們使用這些應(yīng)用程序的目的是為了節(jié)省軟件開發(fā)過程中所消耗的人力、物力以及時間等資源。他們不需開發(fā)任何應(yīng)用程序，只需要根據(jù)自身對應(yīng)用程序的使用情況付費(fèi)即可。
2、平臺云計算應(yīng)用
平臺云計算應(yīng)用就是以應(yīng)用作為中心，其目的是向用戶提供共享的中間件服務(wù)。用戶可以通過平臺云計算將自己的應(yīng)用程序部署在云服務(wù)器中運(yùn)行，同時，還可以提供平臺的各種共享服務(wù)。例如：應(yīng)用消息服務(wù)、數(shù)據(jù)持久化等。使用平臺云計算可以讓應(yīng)用程序具有更優(yōu)質(zhì)的伸縮性，讓用戶有更多的精力專注于自己的應(yīng)用，而不需要關(guān)注底層的中間件。平臺云計算應(yīng)用主要適合于以自己的應(yīng)用為中心的客戶群體，這些客戶使用的目的是為了使應(yīng)用具有更加完美的伸縮性，節(jié)省采購和維護(hù)中間件所產(chǎn)生的時間和費(fèi)用。
二、云計算技術(shù)對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
�。ㄒ唬⿲T部門創(chuàng)新的影響
云計算技術(shù)的使用能夠引起IT戰(zhàn)略的變革。企業(yè)的IT戰(zhàn)略主要包括應(yīng)用開發(fā)戰(zhàn)略、跟蹤學(xué)習(xí)戰(zhàn)略、系統(tǒng)維護(hù)戰(zhàn)略等。應(yīng)用開發(fā)戰(zhàn)略的重點(diǎn)是IT技術(shù)的應(yīng)用程度，IT能夠成為企業(yè)在競爭過程中的工具。一般來說，企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制具有較大的靈活性，能夠?qū)I(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新規(guī)劃，因此，在云計算技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)能夠通過云計算技術(shù)對業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，從而突破企業(yè)規(guī)模的限制，提高經(jīng)營效率和企業(yè)競爭力。跟蹤學(xué)習(xí)戰(zhàn)略更加關(guān)注企業(yè)對IT的需求和IT技術(shù)的識別，云計算技術(shù)的應(yīng)用能夠克服硬件上的限制，提高企業(yè)IT應(yīng)用水平，而且，跟蹤學(xué)習(xí)的對象也從先進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楸酒髽I(yè)的實際需求，從而使IT的投資水平對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的影響程度大大降低。系統(tǒng)維護(hù)戰(zhàn)略的重點(diǎn)是企業(yè)運(yùn)作對于IT的依賴程度和IT系統(tǒng)的復(fù)雜程度。云計算供應(yīng)商可以通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)對服務(wù)的傳遞，企業(yè)是云計算系統(tǒng)的終端，系統(tǒng)安全、軟件升級、防毒防護(hù)等工作都是由云供應(yīng)商負(fù)責(zé)的，不僅減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而且引起IT人員結(jié)構(gòu)的變革。在云計算技術(shù)應(yīng)用之前，企業(yè)的大多數(shù)IT人員都是技術(shù)人員，主要的工作任務(wù)是處理技術(shù)方面的故障、維護(hù)物理設(shè)備、開發(fā)軟件、搭建系統(tǒng)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)等。如今，云計算技術(shù)環(huán)境對IT人員的技術(shù)水平有了更高的要求。首先，企業(yè)的IT人員要對云計算系統(tǒng)有充分的了解，促進(jìn)云計算供應(yīng)商與企業(yè)的溝通，使云計算供應(yīng)商所提供的服務(wù)能夠滿足企業(yè)的需求。其次，IT人員還要及時發(fā)現(xiàn)云計算系統(tǒng)中的故障，及時加以解決，以保證云計算終端的順利運(yùn)行。最后，IT人員要熟練掌握計算機(jī)技術(shù)，對企業(yè)的業(yè)務(wù)程序要有明確的了解。
�。ǘ⿲夹g(shù)研發(fā)創(chuàng)新的影響
云計算技術(shù)的使用增加了在技術(shù)研發(fā)方面的投入。云計算技術(shù)改變了硬件對計算機(jī)能力的限制，企業(yè)不必花大量資金進(jìn)行高配置硬件設(shè)備的采購，也不需要對設(shè)備的更新?lián)Q代狀況給予關(guān)注，大大減少了企業(yè)在硬件設(shè)備方面的成本。因此，在云計算環(huán)境下，企業(yè)要減少在硬件設(shè)備和技術(shù)人員方面的投人，增加對技術(shù)研發(fā)、科研設(shè)備和技術(shù)人員的投人，進(jìn)一步完善硬件設(shè)施，使企業(yè)的整體競爭力得到提升，建立和完善組織結(jié)構(gòu)，提高科研效率。在云計算環(huán)境下，企業(yè)要進(jìn)一步改善組織結(jié)構(gòu)，逐步優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)流程，建立起共享的平臺，使云計算技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)對基礎(chǔ)設(shè)施的統(tǒng)一配置管理，將存儲器、運(yùn)算器、信息系統(tǒng)平臺等進(jìn)行整合和統(tǒng)一，組成統(tǒng)一的資源池，在對負(fù)載進(jìn)行分析了解的基礎(chǔ)上，進(jìn)行資源的分配，從而使負(fù)載達(dá)到平衡，合理利用網(wǎng)絡(luò)資源，為技術(shù)研發(fā)人員提供多項便捷的服務(wù)。
（三）對人力資源管理創(chuàng)新的影響
企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時，要注意靈活性和規(guī)范化的結(jié)合，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，對現(xiàn)代化的管理軟件進(jìn)行合理運(yùn)用，對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范，從而增強(qiáng)人力資源管理的信息化和規(guī)范化。云計算技術(shù)需要資源平臺，而且服務(wù)模式是按需分配的，因此，在保證人力資源管理規(guī)范化的基礎(chǔ)上，要提高企業(yè)的靈活性。在云計算技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)可以從自身的實際需求出發(fā)，選擇合理的管理模塊，并且按照業(yè)務(wù)上的需求，定制所需要的管理模塊，增強(qiáng)個性化的服務(wù)。
三、提升云計算技術(shù)的策略
�。ㄒ唬┱莆赵朴嬎愫诵募夹g(shù)
建設(shè)并逐步完善涵蓋企業(yè)的相關(guān)政務(wù)信息、電子商務(wù)、中介服務(wù)以及窗口服務(wù)等方面的數(shù)據(jù)資源庫，主要指完成企業(yè)的產(chǎn)業(yè)資源、招商引資、就業(yè)招聘、政策法規(guī)、信用檔案、人力資源、融資擔(dān)保、項目申報、技術(shù)專利和產(chǎn)權(quán)交易等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建設(shè)，重點(diǎn)進(jìn)行企業(yè)政策信息庫、成長性企業(yè)信息庫以及企業(yè)重點(diǎn)項目庫的建設(shè)。同時，整合以上業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫和綜合窗口服務(wù)平臺、產(chǎn)業(yè)集群窗口服務(wù)平臺應(yīng)用數(shù)據(jù)庫，為業(yè)務(wù)應(yīng)用提供數(shù)據(jù)支撐。注重平臺網(wǎng)絡(luò)涉及到的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫包括企業(yè)、產(chǎn)品、專家、人才等基礎(chǔ)信息資源數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，為項目的業(yè)務(wù)應(yīng)用建設(shè)提供完備的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。在基礎(chǔ)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上，建設(shè)形成主題數(shù)據(jù)庫，面向企業(yè)決策支持、組合分析以及預(yù)警預(yù)測等提供綜合數(shù)據(jù)服務(wù)支撐。數(shù)據(jù)交換服務(wù)平臺承擔(dān)省級服務(wù)平臺與窗口服務(wù)平臺之間的數(shù)據(jù)交換以及平臺網(wǎng)絡(luò)與外部信息系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換任務(wù)等。數(shù)據(jù)交換服務(wù)平臺是數(shù)據(jù)資源中心與其他系統(tǒng)的溝通紐帶，將平臺網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)部和外部系統(tǒng)有機(jī)地、緊密地聯(lián)系在一起，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，消除數(shù)據(jù)孤島。建設(shè)具有可用性和可靠性的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)存儲、交換、服務(wù)系統(tǒng)，應(yīng)用SAN，NAS等方式統(tǒng)一歸并業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的存儲和備份。建設(shè)數(shù)據(jù)管理工具集，實現(xiàn)元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)編輯、數(shù)據(jù)同步監(jiān)控等平臺的管理功能；建設(shè)數(shù)據(jù)中心安全認(rèn)證體系，實現(xiàn)包括用戶身份驗證、訪問控制及權(quán)限管理、安全日志及審計、數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)摘要、數(shù)字簽名、時間戳驗證等在內(nèi)的安全技術(shù)及其應(yīng)用。
�。ǘ�(gòu)建云計算平臺
突破大規(guī)模數(shù)據(jù)計算與管理，大規(guī)模資源分享與調(diào)度、運(yùn)行協(xié)調(diào)及安全保障等重大關(guān)鍵技術(shù)，建立EB級云存儲系統(tǒng)、云計算中心網(wǎng)絡(luò)大容量交換機(jī)，研制按需簡約的云操作系統(tǒng)、支持億級并發(fā)的云服務(wù)器系統(tǒng)，形成云計算技術(shù)產(chǎn)品體系，研發(fā)相應(yīng)安全防護(hù)產(chǎn)品與軟件，構(gòu)建云計算公共服務(wù)與管理平臺。云計算平臺的研制包括四個方面：
�。�1）云計算操作系統(tǒng)軟件、進(jìn)程管理軟件、大數(shù)據(jù)分析軟件、數(shù)據(jù)安全控制軟件等的研制；
�。�2）云服務(wù)器億級并發(fā)系統(tǒng)的研制；
（3）云存儲系統(tǒng)EB級的研制；
（4）大容量云計算網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)的研制；
（5）虛擬化平臺研制；
�。�6）分布式存儲研制。
�。ㄈ┖诵募夹g(shù)的研發(fā)
要以公司現(xiàn)有的技術(shù)積累為基礎(chǔ)，以社會對云計算的需求為導(dǎo)向，以人才為中心，加強(qiáng)云計算硬件設(shè)備和關(guān)鍵算法的研究。通過建立專項資金，做到專款專用，支持對應(yīng)項目的研發(fā)和實驗。建立云計算的研究、開發(fā)，試驗和工業(yè)化平臺。在不同的地區(qū)、不同的行業(yè)建立示范項目，帶動技術(shù)的發(fā)展，引導(dǎo)創(chuàng)新要素向企業(yè)靠攏，實施電子發(fā)展基金、“核高基”等重大項目，重點(diǎn)研發(fā)云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)方面的關(guān)鍵軟件技術(shù)，最終在關(guān)鍵技術(shù)上形成突破。發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)的試點(diǎn)示范，逐步完善產(chǎn)業(yè)鏈。
�。ㄋ模┰朴嬎銘�(yīng)用推廣
為滿足具備迫切需求的重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域，建設(shè)重點(diǎn)行業(yè)試點(diǎn)應(yīng)用平臺和大規(guī)模云計算平臺，并且根據(jù)具體需求實施試點(diǎn)工程，以此來推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同發(fā)展，推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。首先，根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象、服務(wù)原則和目的，通過實際應(yīng)用，提煉并完善關(guān)鍵技術(shù)，尋求合理高效的商業(yè)模式，提高公眾的認(rèn)知能力和接受能力，增強(qiáng)公眾信心。其次，進(jìn)一步推動商業(yè)實踐，鼓勵并支持相關(guān)行業(yè)協(xié)會開展商業(yè)行的示范工程，對龍頭服務(wù)型企業(yè)給予政策的優(yōu)惠和扶持，共同推動當(dāng)?shù)卦朴嬎惝a(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇4
摘要：我國經(jīng)濟(jì)在全球化競爭中，競爭主要力量由傳統(tǒng)的制造業(yè)逐漸向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)方向過度，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為推動我國經(jīng)濟(jì)向綠色化、節(jié)能化、可持續(xù)化發(fā)展的新動力。雖然高新技術(shù)企業(yè)具有社會產(chǎn)值高、競爭力強(qiáng)等特點(diǎn)，但在發(fā)展過程中能夠也遇到過諸多問題。本文就高新技術(shù)企業(yè)管理問題進(jìn)行分析，并研究相應(yīng)對策。
關(guān)鍵詞：高新技術(shù)；企業(yè)管理；問題
一、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)概述
�。ㄒ唬└唢L(fēng)險
高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有高風(fēng)險的特點(diǎn)，其風(fēng)險因素主要來自于市場與技術(shù)開發(fā)兩個方面。市場風(fēng)險主要體現(xiàn)在企業(yè)無法對市場需求有準(zhǔn)確的預(yù)見性，由于高新技術(shù)與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別在于采用新理念、新技術(shù)，顛覆傳統(tǒng)行業(yè)認(rèn)知，因此在市場需求中無必要的參考空間。由于開發(fā)技術(shù)本身具有不確定性，高新技術(shù)并不是對于傳統(tǒng)技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化升級的產(chǎn)物，而是基于想象與實際功能創(chuàng)造的新興事物，因此在產(chǎn)品的開發(fā)過程中，其開發(fā)結(jié)果和周期都無法確定。
（二）前期投入高
參與高新技術(shù)的研發(fā)人員普遍具有高學(xué)歷，且具有一定的工作經(jīng)驗和能力，因此，人才的使用成本相對高昂。由于高新技術(shù)產(chǎn)品屬于創(chuàng)造性產(chǎn)物，當(dāng)前市場上無其他可參考的產(chǎn)品，因此，產(chǎn)品的功能及考法理念需要進(jìn)行宣傳推廣，這就產(chǎn)生了高額的廣告費(fèi)。此外，人們對于高新技術(shù)產(chǎn)品的認(rèn)知限制，其接受度較脆弱，在產(chǎn)品進(jìn)入市場的過程中，一旦出現(xiàn)問題，就會對該產(chǎn)品的口碑與市場接受度形成致命打擊，致使該產(chǎn)品計劃流產(chǎn)，前期支付的巨額廣告費(fèi)將付之東流。
�。ㄈ┊a(chǎn)品受益高
風(fēng)險與收益是相對的，能夠承擔(dān)更高的風(fēng)險，就能得到高收益。高新技術(shù)企業(yè)需要承擔(dān)高風(fēng)險，同時也面臨著高收益帶來的機(jī)遇，一旦產(chǎn)品順利投放市場，并得到有效的推廣，其受益效果完全超越傳統(tǒng)制造行業(yè)。當(dāng)前我國重點(diǎn)扶持高新技術(shù)企業(yè)，每年都加大對高新技術(shù)科研機(jī)構(gòu)的資金投入力度，并通過政策方式減輕高新技術(shù)企業(yè)的社會負(fù)擔(dān)，使高新技術(shù)企業(yè)收益不斷上升。
二、當(dāng)前階段我國高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展存在的問題
�。ㄒ唬└咝录夹g(shù)認(rèn)定方面存在漏洞
我國對于高新技術(shù)的認(rèn)定要求其擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，但在實際操作中沒有對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合同簽署及備案，還有一些高新技術(shù)企業(yè)并不屬于具有自主產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)，因此在技術(shù)認(rèn)證方面存在較大漏洞。此外，高新技術(shù)企業(yè)在人員配置上無法區(qū)分高新技術(shù)人員與普通工作人員，而社會行業(yè)認(rèn)定中也存在漏洞，從收入水平上無法準(zhǔn)確表達(dá)出技術(shù)人員的差異。在產(chǎn)品的研發(fā)方面，無法對項目投資情況進(jìn)行精確預(yù)算，其科研項目花費(fèi)無相關(guān)參照與說明。按照國家對高新技術(shù)的認(rèn)證規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用需要達(dá)到一定比例才能夠達(dá)到認(rèn)證，但其具體認(rèn)證操作卻對經(jīng)費(fèi)的投入缺乏計量標(biāo)準(zhǔn)，評定人員對高新技術(shù)的認(rèn)識缺乏專業(yè)知識，無法正確評估，因此無法對高新技術(shù)進(jìn)行科學(xué)認(rèn)證。
�。ǘ┱叻鲋擦Χ炔粔�
雖然國家當(dāng)前階段對于高新技術(shù)企業(yè)在政策方面進(jìn)行扶持，通過稅收、項目投入等方面降低高新技術(shù)企業(yè)的運(yùn)營成本，但相關(guān)政策缺乏細(xì)化，可操作性不強(qiáng)，大多相關(guān)政策是借鑒國外制定的相關(guān)保護(hù)政策而制定的，而相關(guān)政策的制定者屬于國家部委，并不屬于法律范疇，因此無法得到法律的保護(hù)。
（三）高新技術(shù)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)不合理
由于我國高新技術(shù)企業(yè)大多為小微企業(yè)，其組織機(jī)構(gòu)設(shè)置并不完善，在企業(yè)職能運(yùn)作過程中，一旦出現(xiàn)問題，就會降低企業(yè)的研發(fā)效率，從而使企業(yè)無法得到正確的管理。
�。ㄋ模└咝录夹g(shù)企業(yè)人力資源管理問題
由于高新技術(shù)企業(yè)人才招聘注重科研人員，而對一般技術(shù)人員缺乏完整的培養(yǎng)體系，使得人才交接存在較大的缺陷，而企業(yè)配置不完整，缺乏有效的人力資源規(guī)劃，也造成人員管理混亂，職工對于自身崗位職責(zé)不明確，因此無法發(fā)揮企業(yè)效能。
三、優(yōu)化高新技術(shù)企業(yè)管理的相關(guān)建議
�。ㄒ唬┩晟聘咝录夹g(shù)企業(yè)認(rèn)證體系
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證人員要具有專業(yè)從業(yè)資格，相關(guān)部門對于高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定要專門制定認(rèn)證方案，方案符合我國國情現(xiàn)實，具有可操作性；企業(yè)建立和完善自主產(chǎn)權(quán)申報體系，對自主產(chǎn)權(quán)做到及時申報與備案；對于高新技術(shù)從業(yè)人員設(shè)立專項資格認(rèn)證，為從事高新技術(shù)研發(fā)的企業(yè)員工建立專項檔案；在研發(fā)費(fèi)用投入方面制定具體的參照計劃，由專門的審計部門對研發(fā)經(jīng)費(fèi)比例進(jìn)行核算。
（二）加強(qiáng)政府政策性扶持
對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的扶持需要從立法角度進(jìn)行保護(hù)，提高保護(hù)的有效性。高新技術(shù)企業(yè)稅收情況需要根據(jù)市場反饋適時調(diào)整，而不能一沉不變地以規(guī)定的形式長期控制在一個固定范圍內(nèi)。稅收模式需要與優(yōu)惠政策相結(jié)合，真正落實政府扶持標(biāo)準(zhǔn)，同時優(yōu)化高新技術(shù)項目的審批和監(jiān)管，減少高新技術(shù)企業(yè)的社會負(fù)擔(dān)。
�。ㄈ┢髽I(yè)內(nèi)部優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
高新技術(shù)企業(yè)的長足發(fā)展除了依靠技術(shù)與市場外，還需要完善自身組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，要針對企業(yè)主要功能優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)分配，避免采用單一的管理生產(chǎn)模式，在研發(fā)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)中密切關(guān)注市場與技術(shù)風(fēng)險，規(guī)范企業(yè)發(fā)展模式。
（四）優(yōu)化高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理
企業(yè)首先要完善各類職工的培養(yǎng)體系，以學(xué)習(xí)型企業(yè)作為基本發(fā)展形式，關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，充分激勵員工發(fā)揮主觀能動性，以人性化管理模式加強(qiáng)對企業(yè)員工的人文關(guān)懷，做到善用人，能用人。
四、結(jié)語
高新技術(shù)企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展過程中還存在諸多問題需要解決，但高新技術(shù)企業(yè)做為國家未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力，必須在各方面得到有效重視，鼓勵高新技術(shù)企業(yè)在法治軌道上健康快速發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇5
摘要：在新媒體環(huán)境下，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，社會上的各個行業(yè)對于科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛，檔案管理行業(yè)對于數(shù)字檔案管理技術(shù)的應(yīng)用也越來越廣泛。所以，要想提高整個檔案管理水平，和社會發(fā)展相適應(yīng)，就必須促進(jìn)數(shù)字檔案管理技術(shù)的應(yīng)用，極大的提高了數(shù)字檔案管理水平。不過，檔案管理新技術(shù)的應(yīng)用過程里，由于需要處理的數(shù)據(jù)量比較大，加上我國的發(fā)展歷史比較短，這樣一來，整個檔案管理效率也比較低。在這樣的背景下，為了更好的提高檔案管理水平，就要充分應(yīng)用好新的數(shù)字技術(shù)。文章通過分析現(xiàn)在的數(shù)字化檔案管理中的狀況，進(jìn)一步分析了具體的應(yīng)用，為相關(guān)的數(shù)字檔案管理人員提供合理的參考和借鑒。
關(guān)鍵詞：新媒體環(huán)境；數(shù)字檔案；發(fā)展應(yīng)用
在新媒體環(huán)境下，數(shù)字化檔案就是應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的檔案，通過新的技術(shù)，進(jìn)一步把紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)變成電子檔案，就管理的層次來看，這是一種跨時代的突破，極大的提高了檔案管理的便利性，除此之外也簡化了檔案管理工作，提高了檔案管理的效率。通過數(shù)字檔案管理技術(shù)的發(fā)展，極大的改變了我國的傳統(tǒng)檔案管理中的缺陷，對于整個社會中的檔案工作發(fā)展具有重要的意義。下面是筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗進(jìn)行的具體分析。
1數(shù)字化檔案管理新技術(shù)應(yīng)用的實際現(xiàn)狀分析
伴隨著我國社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的提高，在檔案管理工作中必須應(yīng)用好數(shù)字化技術(shù)來提高工作效率。除此之外，由于數(shù)字信息技術(shù)水平的不斷提高，數(shù)字化檔案的應(yīng)用也越來越廣泛，在社會各行各業(yè)中都離不開數(shù)字化檔案的作用，在這一背景下必須提高數(shù)字化檔案管理水平，通過數(shù)字化檔案，讓信息需求者獲得需要的信息，發(fā)揮檔案信息價值。所以，我們必須重視對于相關(guān)的電子技術(shù)的開發(fā)，做好相關(guān)的應(yīng)用工作。
數(shù)字化檔案管理新技術(shù)的應(yīng)用還處在一個比較低的階段從我國目前的情況來看，雖然數(shù)字檔案管理新技術(shù)較之過去取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但是和一些發(fā)達(dá)國家還是有很大的差別，目前整體處于比較低的水平，而在實際的應(yīng)用過程里也暴露出了很多問題，而由于現(xiàn)在面對的問題越來越苛刻，技術(shù)的難度越來越高，在實際的數(shù)字檔案管理新技術(shù)發(fā)展過程里必須正面問題，科學(xué)運(yùn)用良好的計算機(jī)技術(shù)。另外，只有合理的采集檔案信息，開發(fā)相關(guān)的軟件，提高其數(shù)字化水平，及時解決數(shù)字檔案管理新技術(shù)發(fā)展中遇到的問題，不斷提高應(yīng)用效率，改變過去的分散化管理，提高其集約化水平，實現(xiàn)檔案管理的高效化�？偟膩碚f，我國的數(shù)字化檔案管理新技術(shù)應(yīng)用的水平依然不高，必須持之以恒的推動整個數(shù)字檔案管理技術(shù)體系的完善，發(fā)揮其價值的同時推動整個社會發(fā)展。下面是筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗進(jìn)行的具體分析。
我國目前數(shù)字檔案管理新技術(shù)應(yīng)用的優(yōu)勢分析我國在應(yīng)用數(shù)字檔案管理新技術(shù)的方面存在一定的優(yōu)勢，在眾多的是數(shù)字化檔案里，通過信息技術(shù)可以快速的查詢需要的檔案信息，按照檔案的特色進(jìn)行搜索，同時可以減輕原先工作人員的工作壓力，提高檔案管理工作的效率。過去，由于檔案的數(shù)量較多，加上缺乏一定的技術(shù)，導(dǎo)致整個工作體系效率低下，而在新媒體環(huán)境下，由于檔案管理新技術(shù)的發(fā)展，加上其應(yīng)用范圍越來越廣，減輕了對于院校勞動力的適應(yīng)，有利于快速收集檔案信息，同時還可以做好采集和編排工作，進(jìn)一步提高工作的效率。伴隨著整個社會的發(fā)展，事業(yè)單位的信息化水平不斷提高，網(wǎng)絡(luò)辦公的便利性也越來越強(qiáng)，在這樣的背景下，通過檔案數(shù)字化可以更好的保管信息，提高檔案管理的'安全性。不過，這需要較大的投入，不管是對于檔案的收集人員，或者是相關(guān)的管理人員來說，必須要共同努力做好數(shù)字檔案管理新技術(shù)的應(yīng)用，一方面要做好檔案信息的編排工作，另一方面還要做好檔案信息的管理工作，也需要耗費(fèi)大量的人力資源和物力資源。所以，必須不斷建設(shè)好數(shù)字化的檔案管理平臺，進(jìn)一步完善相關(guān)的數(shù)字化檔案管理系統(tǒng)，開發(fā)相關(guān)的軟件和技術(shù)，進(jìn)一步做好數(shù)字化檔案管理工作，提高其科學(xué)化水平，實現(xiàn)合理的編排。除此之外，在新媒體的環(huán)境下，要做好新技術(shù)的升級工作，增快更新?lián)Q代速度，做好運(yùn)行工作，這樣可以真正實現(xiàn)科技的價值，在長遠(yuǎn)的發(fā)展中加大創(chuàng)新力度，在未來的應(yīng)用中挖掘數(shù)字檔案管理技術(shù)的價值，實現(xiàn)檔案信息的價值最大化。
2數(shù)字檔案管理新技術(shù)未來的發(fā)展解析
我國數(shù)字檔案管理新技術(shù)發(fā)展有良好的發(fā)展趨勢，從我國目前的應(yīng)用情況來說，我國的數(shù)字檔案管理技術(shù)信息化水平越來越高，而且還會呈現(xiàn)出市場化，其綜合服務(wù)職能也越來越大，未來的發(fā)展方向也比較好，因此，必須結(jié)合當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)的背景進(jìn)行數(shù)字檔案管理新技術(shù)合理開發(fā)，加強(qiáng)開發(fā)和革新力度，進(jìn)一步提高其工作效率，在數(shù)字化檔案管理中應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。除此之外，只有充分的應(yīng)用新的科學(xué)技術(shù)，才可以拓寬數(shù)字檔案管理新技術(shù)的服務(wù)范圍，在更多的領(lǐng)域里發(fā)揮其作用，在社會發(fā)展進(jìn)程中充分發(fā)揮其價值�？偟脕碚f，數(shù)字檔案管理新技術(shù)未來要服務(wù)的領(lǐng)域更寬闊，服務(wù)的對象更廣泛，必須加大應(yīng)用力度。
3結(jié)語
總的來說，檔案信息對于整個社會發(fā)展具有重要的作用，從我國目前的情況來看，我國的數(shù)字檔案管理技術(shù)和過去相比有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，而在新媒體的環(huán)境下，必須不斷拓寬數(shù)字檔案管理技術(shù)的應(yīng)用到位，提高其服務(wù)水平，進(jìn)一步提高整個檔案管理建設(shè)水平。從我國目前的發(fā)展趨勢來看，必須讓數(shù)字檔案管理技術(shù)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，提高其工作效率的同時更好的為社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)，真正的實現(xiàn)數(shù)字檔案管理技術(shù)的價值。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇6
自改革開放以來，我國城市獲得較快發(fā)展，城市規(guī)劃的設(shè)計與管理緊跟時代發(fā)展步伐，開始嘗試適應(yīng)信息化技術(shù)，為城市規(guī)劃的發(fā)展提供了重要動力。而城市規(guī)劃指的是在一定實踐范圍內(nèi)對城市的發(fā)展、土地利用、空間布局等各個方面而實施的管理�；诖�，本文就城市規(guī)劃的設(shè)計與管理的新技術(shù)問題展開論述，希望能夠為從事城市規(guī)劃工作的相關(guān)人員提供借鑒。
1 當(dāng)前我國城市規(guī)劃設(shè)計中存在的問題
雖然我國城市規(guī)劃設(shè)計發(fā)展相對較好，但是在具體實踐中仍然存在以下幾點(diǎn)問題：
�。�1）我國城市建設(shè)進(jìn)程不斷加快，但是也同時伴隨著諸多問題：我國城市規(guī)劃與西方發(fā)達(dá)國家相比起步較晚，對城市規(guī)劃的重視程度不夠。
�。�2）城市規(guī)劃的優(yōu)秀人才相對較少，管理人員的綜合素質(zhì)不高。尤其在我國中小型城市這些問題尤為凸顯，嚴(yán)重阻礙城市的長遠(yuǎn)發(fā)展。
（3）我國城市規(guī)劃的科學(xué)性有待提高，不利于可持續(xù)發(fā)展：城市的基礎(chǔ)設(shè)計跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度；生態(tài)環(huán)境難以滿足社會發(fā)展要求；分區(qū)規(guī)劃不科學(xué)等等。
�。�4）沒有凸顯地方特色，綜合功能難以體現(xiàn)。
我國地域廣闊，各個地區(qū)有自己的人文、地理特色，但是城市規(guī)劃時往往沒有凸顯地方特色，而是照搬照抄西方規(guī)劃特點(diǎn)；地方?jīng)]有結(jié)合自身發(fā)展能力實施規(guī)劃項目，過于急功近利，但是綜合功能不配套。
2 城市規(guī)劃設(shè)計
（1）“田”字城。其針對的是污染嚴(yán)重，綠地不足的城市。設(shè)計基本思路如下：首先，市中心設(shè)計為“十”字商業(yè)街區(qū)，沿邊可以建設(shè)商業(yè)服務(wù)設(shè)施、居民住宅、事業(yè)單位等等，街道兩側(cè)為綠地、公園；其次，為了打造花園型城市，可以在主城區(qū)建設(shè)四座大型的公園或綠地；最后，“十”字大街的四周可以建設(shè)環(huán)城街道，與“十”字相連形成“田”字型城市。
�。�2）項目設(shè)計實踐。
①規(guī)劃結(jié)構(gòu)。
規(guī)劃采用規(guī)則式幾何構(gòu)圖手法，以地形的長邊中線為主軸線，將市政府大樓置于主軸線上方，面南背北，負(fù)陰抱陽。這既符合中國傳統(tǒng)的建筑規(guī)劃格局，又順應(yīng)了現(xiàn)有的城市空間肌理和脈絡(luò)。
�、诰G化景觀。
首先，城市規(guī)劃應(yīng)符合季節(jié)變化。為了照顧冬季植被較少的現(xiàn)象，城市規(guī)劃時需要選擇適合寒冷氣候生長的植物種類，擴(kuò)大常綠樹種的數(shù)量，適量減少草坪面積。其次，做好城市自然景觀的規(guī)劃還要兼顧局部升生態(tài)環(huán)境的改善：冬季向陽避風(fēng)、夏季遮陰通風(fēng)。
�。�3）城市規(guī)劃設(shè)計的原則。城市作為主要的人群活動集聚地，除了要滿足國家制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，還應(yīng)遵循如下原則：第一，要堅持“以人為本”原則。城市的規(guī)劃應(yīng)牢固樹立“以人為本”的原則，換句話說就是“適宜”。一個規(guī)劃較好的城市首先要體現(xiàn)人性的關(guān)懷�，F(xiàn)代的城市規(guī)劃多會設(shè)計大片綠地，很好的交通和設(shè)置融合，保證了城市的“通達(dá)性”和“可留性”，讓城市的各項設(shè)施和設(shè)備都能夠貼近人們的日常生活，體現(xiàn)出居住和流動的適宜性。第二，要體現(xiàn)地方特色的原則。一個城市的規(guī)劃設(shè)計風(fēng)格體現(xiàn)了一個城市的人文特性和歷史特性，而我國多數(shù)城市缺少自己的地方特色，因此，城市規(guī)劃設(shè)計要凸顯地方特色，繼承當(dāng)?shù)爻鞘斜旧淼臍v史文化，設(shè)計具有地方的建筑風(fēng)格，便于人們開展地方特色活動。這種做法是為了防止當(dāng)前存在的城市與城市千篇一律的問題，缺乏本城的文化特色，加強(qiáng)城市人群的內(nèi)在凝聚力和吸引游客。
3 城市規(guī)劃管理中的新技術(shù)
�。�1）GIS技術(shù)在城市規(guī)劃管理中的應(yīng)用。地理信息系統(tǒng)（Geographic InformationSystem，簡稱GIS）是在計算機(jī)科學(xué)、地理學(xué)、測繪學(xué)、遙感學(xué)、城市科學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一門日趨成熟的空間數(shù)據(jù)處理技術(shù)。GIS主要特征是描述、處理地理數(shù)據(jù)、屬性數(shù)據(jù)以及空間關(guān)系，能夠為自然資源與環(huán)境的開發(fā)、建設(shè)、管理、規(guī)劃及決策提供先進(jìn)的技術(shù)手段，為城市規(guī)劃提供規(guī)劃、管理決策的輔助信息，并能準(zhǔn)確真實、圖文并茂地輸出給用戶。當(dāng)前，我國一些城市為了監(jiān)督建設(shè)項目，提高辦事的透明度和工作效率，防止暗箱操作現(xiàn)象，保證政府政務(wù)公開和建設(shè)廉政服務(wù)體系等，開始建立基于地理信息系統(tǒng)平臺的城市建設(shè)項目規(guī)劃管理的電子政務(wù)平臺，真正實現(xiàn)了科學(xué)化、效率化等管理方式的轉(zhuǎn)變。基于GIS、GPS和RS（3S）技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合的“數(shù)字城市”技術(shù)為城市規(guī)劃提供了新的管理手段，圖文一體化的規(guī)劃管理辦公信息化系統(tǒng)已成為城市規(guī)劃管理的基礎(chǔ)。數(shù)字城市包括了城市空間信息運(yùn)行機(jī)理、空間信息運(yùn)行技術(shù)系統(tǒng)、空間信息服務(wù)、產(chǎn)業(yè)體系和社會文化等多層框架。它能夠為規(guī)劃工作者提供了準(zhǔn)確坐標(biāo)、時間、地理空間屬性的四維虛擬空間，創(chuàng)造了全新城市規(guī)劃、建設(shè)、管理的新方法。數(shù)字城市為調(diào)控城市、預(yù)測城市、監(jiān)管城市提供了一種可持續(xù)、應(yīng)變性強(qiáng)的手段。
�。�2）人工智能。人工智能是當(dāng)前城市規(guī)劃和管理中應(yīng)用較廣的一項新技術(shù)�？梢院喎Q為AI（ArtificialIntelligence），人工智能作為當(dāng)前一項用來研究和開發(fā)新的技術(shù)科學(xué)，實質(zhì)上是在計算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，屬于計算機(jī)科學(xué)技術(shù)發(fā)展比較前沿的領(lǐng)域，其通過借助計算機(jī)，正式計算機(jī)的軟件系統(tǒng)實現(xiàn)了各種人工智能系統(tǒng)的具體應(yīng)用。我國人工智能主要應(yīng)用到城市規(guī)劃管理中的決策支持系統(tǒng)。決策支持系統(tǒng)的出現(xiàn)是為了解決人工決策出現(xiàn)的一系列問題。因此，其主要功能時輔助決策者完成數(shù)據(jù)、模型和知識工作。目前很多城市規(guī)劃管理之中都以來決策系統(tǒng)實現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展。其在數(shù)字城市數(shù)據(jù)分析決策工具中的地位十分顯著，因此被廣泛應(yīng)用到城市規(guī)劃管理之中。但是本身也存在很多局限性，其只能扮演輔助者的角色。筆者相信，隨著我國人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，城市規(guī)劃工作會向著更加科學(xué)、有效的方向發(fā)展。
結(jié)語
綜上所述，做好城市規(guī)劃的設(shè)計與管理已經(jīng)成為人類發(fā)展的必然訴求。為了滿足人們的要求，現(xiàn)代化城市應(yīng)必須具備三大功能：表達(dá)城市形象、滿足人們活動要求、改善城市環(huán)境。只有符合以上三大功能，才能夠使質(zhì)量較高的城市規(guī)劃和管理，以便促進(jìn)城市的長遠(yuǎn)發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇7
1工程質(zhì)量管理概述
1.1質(zhì)量管理
建筑項目設(shè)計的質(zhì)量、施工設(shè)備的質(zhì)量以及施工材料的質(zhì)量等多種因素相結(jié)合便是建筑工程的質(zhì)量。質(zhì)量管理通常分為建筑業(yè)項目的管理與施工的管理兩個部分。其中項目管理是指在要求的時間以及目標(biāo)中，對客戶需求必須明確與了解，并以客戶需求為主，來科學(xué)合理地配置資源，務(wù)必做到協(xié)調(diào)地管理以及能夠綜合地對人力、工程的進(jìn)度、工程的成本、收費(fèi)等各個方面進(jìn)行有效地管理。而施工管理指的是綜合管理所有現(xiàn)場施工的機(jī)械設(shè)備、工作人員、施工材料等。但由于建筑工程項目在施工過程中會受到很多因素的影響，如：各級的施工人員技術(shù)參差不齊，施工操作行為不夠規(guī)范，施工時缺乏安全意識等等。所以，只有盡可能快地去推廣建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)，改善工程質(zhì)量管理的策略，制定一個完善的管理制度，把隱患扼殺于搖籃中，才能使工程的質(zhì)量得到有效提高，從而促進(jìn)建筑企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展。
1.2我國的工程質(zhì)量管理現(xiàn)狀
我國從改革開放以來，建筑行業(yè)就進(jìn)入了快速發(fā)展期，國內(nèi)的建筑工程質(zhì)量管理也取得了很大的進(jìn)步，不但在工程的項目設(shè)計、立項直到竣工驗收的各個階段都建立了相應(yīng)的責(zé)任制度與體系，在法律上還頒布了與建筑工程質(zhì)量管理相關(guān)的條例，這也代表著我國建筑行業(yè)工程質(zhì)量管理的發(fā)展向前邁了一大步。但明顯可見，我國國內(nèi)的建筑工程質(zhì)量管理與工程管理新技術(shù)的推廣工作仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上國際市場。
2工程質(zhì)量管理新技術(shù)類別與問題
2.1質(zhì)量管理新技術(shù)類別
按照其特點(diǎn)，建筑工程質(zhì)量管理的新技術(shù)可以分為產(chǎn)品與技術(shù)類。若是作為產(chǎn)品類的新技術(shù)就有著一定的形狀，可在表面直接看出它具有的功能與特點(diǎn)。并在推廣時能在客戶面前進(jìn)行現(xiàn)場演示，給予客戶試用服務(wù)以及用圖片做廣告宣傳，不僅如此，其還能展示在交易會或是展覽會上，通過展示自身的優(yōu)勢加上用分析與數(shù)據(jù)來說明若是進(jìn)入市場，能給該企業(yè)帶來多少經(jīng)濟(jì)效益。而技術(shù)類的新技術(shù)的推廣工作就比產(chǎn)品類的要更加困難，例如；工藝、手段與方法等，這些都在推廣過程中難以全部把技術(shù)與核心全盤托出，必須得把握好技術(shù)公開的一個度，不能太過曖昧讓客戶不得其解，要把最關(guān)鍵值得讓客戶了解的部分提煉出來。因此就得詳細(xì)地把新技術(shù)的分析與經(jīng)濟(jì)報告、預(yù)期投入以及回收期等等全都列出來，讓客戶能夠清晰地了解使用這項新技術(shù)能給自身的工程帶來怎樣的好處，這樣更加有利于新技術(shù)的推廣。
2.2質(zhì)量管理新技術(shù)的問題
第一，供應(yīng)和需求不對稱。建筑工程質(zhì)量管理的推廣工作不但沒有跟上發(fā)展，連制度的建設(shè)都滯后，與實際發(fā)展相脫節(jié)。建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣是一個系統(tǒng)的工作，其中包括教育、供應(yīng)、生產(chǎn)、市場等多種要素，這些要素互相結(jié)合，互相依賴與互相規(guī)律性交叉作用構(gòu)成可一個整體從而達(dá)到共同的目的。因為工程質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣與很多環(huán)節(jié)相關(guān)，因此受到的限制也多。在我國，由于建筑院校、建筑科研部門以及地方的政府之間的目標(biāo)不一致，又沒有保持長時間又固定的聯(lián)系，建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)的供給和市場的需求脫了節(jié)。第二，應(yīng)用主體不清。應(yīng)用工程質(zhì)量管理新技術(shù)的應(yīng)該是建筑企業(yè)，但主是推廣工作卻主要是地方的政府部門在行政干預(yù)。我國實行的是市場經(jīng)濟(jì)的體制，在這個體制下實行的是自上而下的推廣模式，這種模式太過規(guī)定化，使得建筑企業(yè)作為建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)的主體卻不能夠直接參與進(jìn)新技術(shù)的推廣計劃、具體實施以及評估。因此，這就導(dǎo)致建筑企業(yè)不能直接詳細(xì)的了解所要采用的新技術(shù)帶來的經(jīng)濟(jì)效益，在采用新技術(shù)時就屬于被動性，不能夠有效發(fā)揮屬于自身的應(yīng)用主動性，所以在實際的新技術(shù)應(yīng)用與推廣的過程中，建筑企業(yè)作為應(yīng)用主體卻消極對待，甚至去抵制推廣，這樣一來我國的建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣就發(fā)展得非常緩慢。第三，建設(shè)信息化緩慢。在國外的建筑市場，建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣已經(jīng)是十分規(guī)�；c網(wǎng)絡(luò)化，與國際相比我國還是非常滯后的。國內(nèi)的建筑行業(yè)技術(shù)信息的服務(wù)手段不夠先進(jìn)，在做很多重要的決策要咨詢時卻十分不方便，決策科沒有一個科學(xué)化與民主化的環(huán)境。我國的建筑行業(yè)技術(shù)市場機(jī)構(gòu)的咨詢服務(wù)以及實用信息的服務(wù)操作水平還是十分落后。而且，建筑行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營人員的文化素質(zhì)水平也跟不上現(xiàn)代新階段的建筑行業(yè)發(fā)展需要，接納新的建筑工程質(zhì)量管理技術(shù)能力低，建筑企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營者不能夠充分認(rèn)識到采用建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)后能給自身帶來多大的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，從而對數(shù)據(jù)庫以及聯(lián)網(wǎng)的投資不予以重視，我國國內(nèi)的建筑市場直到如今，市場體系以及資源市場都沒能行業(yè)化地形成。
3國內(nèi)建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣策略
要做好質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣工作首先要建立一個完善的推廣制度，采用建筑市場的引導(dǎo)和地方政府推動相結(jié)合的辦法。要把這項推廣工作做為政府的重點(diǎn)扶持項目，在推廣的難度與風(fēng)險比較大、費(fèi)用又高，但有著高社會效益以及生態(tài)效益，以及投資與政策方面給予企業(yè)支持與保障；并積極發(fā)揮出guo家政府的作用，政府可在制度供給與強(qiáng)制地制度變遷中發(fā)揮其優(yōu)勢，使建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣的體系與制度通過改革而去除不科學(xué)合理的因素，營造出一個適合建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣的優(yōu)良環(huán)境；政府還作為新技術(shù)推廣體系的主渠道，要鼓勵建筑企業(yè)、中介組織與科研院校之間多多交流與合作，并在市場的運(yùn)作之下發(fā)動全身，使新技術(shù)的成果轉(zhuǎn)化能夠得到有效的促進(jìn)。從以下幾個方面入手：首先，要重視質(zhì)量管理新技術(shù)機(jī)制的改革，加快其發(fā)展，使產(chǎn)學(xué)研一體化能迅速發(fā)展以及其成果轉(zhuǎn)化能得到有效促進(jìn)。盡可能建立一個完善的產(chǎn)學(xué)研協(xié)作組織與負(fù)責(zé)專門推廣工程質(zhì)量管理新技術(shù)的部門。用多種形式鼓勵建筑的院校、建筑科研的單位以及新技術(shù)推廣的單位通過多種方式增加交流與合作，把研究建筑業(yè)新技術(shù)與市場化相脫節(jié)的矛盾徹底解決。還可以利用利益分成的方法來建立一個獎勵制度，把各方單位的積極性調(diào)動起來，參與到實際的推廣工作中，使產(chǎn)學(xué)研成果的一體化得到很好的實現(xiàn)，順利轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)效益。其次，在上述所需建立的機(jī)構(gòu)中仍要注意建立一個完善的推廣工作的反饋機(jī)制。要基于建筑業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模與發(fā)展動態(tài)，來建立一個與之對應(yīng)的信息數(shù)據(jù)庫來反饋，這樣做能更進(jìn)一步的促進(jìn)新技術(shù)運(yùn)用于實際工作中。這信息反饋數(shù)據(jù)庫不但有著國內(nèi)與國外最頂尖的建筑業(yè)新技術(shù)與研究的成果，又能提供一個良好的后續(xù)服務(wù)平臺，使工程質(zhì)量管理的新技術(shù)轉(zhuǎn)化為效益過程更加方便快捷。每一個實際的建筑單位要建立一個與之相應(yīng)的數(shù)據(jù)單元，對跟蹤服務(wù)實現(xiàn)其可持續(xù)性，把新技術(shù)轉(zhuǎn)化質(zhì)量以及深度都有效的提高。用來反饋信息的數(shù)據(jù)庫一旦良好運(yùn)行，不僅能夠加深建筑的主體與政府或者科研院之間的溝通，還能使新技術(shù)推廣的風(fēng)險得到有效的降低，簡化了流程又減少了程序，不同的級別與部門都能利用這樣的信息網(wǎng)絡(luò)互相有效的溝通與分享。結(jié)語如今的時代是知識能夠改變命運(yùn)的知識經(jīng)濟(jì)時代，我國的建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)會越來越跟上潮流，因此質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣工作不容忽視，積極努力實現(xiàn)我國的建筑業(yè)發(fā)展地又好又快的目的，并積極推動國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
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