建設(shè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)理論研究的新領(lǐng)域

　　摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)理論研究將呈現(xiàn)三大發(fā)展趨勢(shì)：一是注重會(huì)計(jì)資料的完整性;二是注重于與會(huì)計(jì)相關(guān)信息的鑒別、計(jì)量和編報(bào); 三是注重于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作效果的提高。與此發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)學(xué)將成為會(huì)計(jì)學(xué)科領(lǐng)域的理論分支之一。

　　一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)有著一些本質(zhì)上的區(qū)別：傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論只涉及本企業(yè)與相關(guān)企業(yè)(或有關(guān)部門) 之間的交易往來，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要揭示一個(gè)企業(yè)在處理經(jīng)濟(jì)問題中對(duì)社會(huì)環(huán)境的影響，從而揭示經(jīng)濟(jì)實(shí)體的社會(huì)責(zé)任，這種揭示將推動(dòng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體社會(huì)責(zé)任的進(jìn)一步發(fā)展。

　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部分權(quán)管理和經(jīng)營(yíng)責(zé)任制而建立的一種利用會(huì)計(jì)方法所實(shí)施的責(zé)任預(yù)算、績(jī)效考核的控制體系。如果把企業(yè)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)逐漸轉(zhuǎn)變成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，即主要核算內(nèi)容是要測(cè)定、計(jì)量、揭示一個(gè)企業(yè)在處理經(jīng)濟(jì)問題中對(duì)社會(huì)環(huán)境的影響，也就是要揭示經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如果一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)導(dǎo)致了社會(huì)資源的浪費(fèi)，其結(jié)果實(shí)際上就是一種社會(huì)損耗( 即費(fèi)用) ; 如果一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)導(dǎo)致了社會(huì)資源的增加，其結(jié)果實(shí)際上取得了一種社會(huì)收益。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是記錄、測(cè)定、揭示企業(yè)的社會(huì)收益與社會(huì)成本、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在處理與社會(huì)相互關(guān)系時(shí)所承擔(dān)的義務(wù)，包括社會(huì)與經(jīng)濟(jì)兩部分。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是社會(huì)責(zé)任與會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合，是把企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系當(dāng)作社會(huì)責(zé)任并以此為中心而展開的會(huì)計(jì)。其目的在于提高企業(yè)整體效益，形成一種“宏觀一微觀”共振型會(huì)計(jì)模式，其任務(wù)在于測(cè)定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)各方面所帶來的效益和損益，并提供經(jīng)濟(jì)和社會(huì)兩大主要指標(biāo)，以利于企業(yè)決定經(jīng)營(yíng)方針，評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)成果和揭示社會(huì)責(zé)任。

　　二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容

　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論淵源來自于西方，它主要核算內(nèi)容有：企業(yè)收益方面貢獻(xiàn);人力資源方面的貢獻(xiàn);對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)：包括：對(duì)公共交通、市政建設(shè)方面人財(cái)物支持，對(duì)文化、體育、教育、慈善機(jī)構(gòu)的捐贈(zèng)，對(duì)失業(yè)、婦女、殘疾人就業(yè)方面提供服務(wù)和方便，向稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)、足額交納稅款; 改善生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)，如處理“三廢”，降低能源消耗，減少對(duì)稀有能源的耗用，以及對(duì)社會(huì)環(huán)境治理提供服務(wù)和捐贈(zèng);提供產(chǎn)品和維修服務(wù)的貢獻(xiàn)。

　　由于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任涉及的內(nèi)容十分廣泛，有的會(huì)計(jì)上根本無法用貨幣計(jì)量，更主要的是由于一個(gè)企業(yè)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任的人，財(cái)、物、力十分有限，不可能一步到位。當(dāng)然作為一種思路，一種會(huì)計(jì)核算的模式，特別要解決目前會(huì)計(jì)信息失真構(gòu)成內(nèi)在因素，把企業(yè)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)逐漸向社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)過渡。那么結(jié)合我國(guó)的國(guó)情，我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)反映、核算的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面一是企業(yè)對(duì)員工履行的責(zé)任一包括勞動(dòng)報(bào)酬工資、獎(jiǎng)金、崗位津貼、福利費(fèi)等) ，就業(yè)保障(失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、再就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)) ，教育費(fèi)( 提高員工素質(zhì)繼續(xù)教育)等;二是企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境維護(hù)的責(zé)任一包括對(duì)周邊環(huán)境污染的治理;企業(yè)對(duì)能源的損耗，對(duì)“三廢”的綜合治理，對(duì)周圍環(huán)境的綠化、美化等; 三是企業(yè)依法納稅的責(zé)任一包括企業(yè)應(yīng)交納的各種稅款能否及時(shí)、足額向稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。四是企業(yè)對(duì)社會(huì)及本地區(qū)的責(zé)任一包括對(duì)社會(huì)提供的產(chǎn)品和勞務(wù)，對(duì)本地區(qū)及社會(huì)公益事業(yè)提供的幫助、捐贈(zèng)及無償服務(wù)等;五是企業(yè)對(duì)消費(fèi)者應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任一包括企業(yè)提供為消費(fèi)者服務(wù)的支出，企業(yè)由于產(chǎn)品問題對(duì)被損害的消費(fèi)者的支出，為消除不合格產(chǎn)品引起負(fù)作用而發(fā)生的費(fèi)用等;六是企業(yè)應(yīng)履行的其它社會(huì)責(zé)任。

　　以上提出的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的諸方面，可以和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，適當(dāng)?shù)陌哑髽I(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任逐漸作為量化核算指標(biāo)，有些可以計(jì)人成本費(fèi)用，有些則可以作為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額后的抵一減項(xiàng)目，還有一些綜合項(xiàng)目指標(biāo)作為考核企業(yè)法人政績(jī)的內(nèi)容。

　　我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制已經(jīng)確立，“多元化”企業(yè)的格局已基本形成，企業(yè)的“兩權(quán)”分離逐漸納人正軌，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，股份制企業(yè)的不斷增長(zhǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，則要求企業(yè)在“追逐”自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更應(yīng)注重社會(huì)效益，使企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益辯證統(tǒng)一。在現(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，減少和避免會(huì)計(jì)信息失真的人為因素，會(huì)計(jì)模式的轉(zhuǎn)軌及發(fā)展的國(guó)際化，以及我國(guó)環(huán)境污染IOR待改善，生態(tài)資源大量流失函待保護(hù)等等，都為建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供了必要的條件。

　　三、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義

　　有利于我國(guó)的會(huì)計(jì)理論建設(shè)，有助于提高會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)管理的地位。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)理論研究相對(duì)滯后，如果把社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)列人會(huì)計(jì)理論研究的內(nèi)容，使會(huì)會(huì)計(jì)研究跳出傳統(tǒng)會(huì)計(jì)狹隘的研究圈子，站在新的角度和高度，運(yùn)用新的理論方法，將會(huì)計(jì)學(xué)向社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)文化理論等學(xué)科滲透。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)本身涉及的范圍較寬，一些指標(biāo)需要量化，特別是如何將企業(yè)責(zé)任轉(zhuǎn)變成可以用貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系將是一個(gè)較難的課題。但社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的一系列可操作的指標(biāo)體系一旦形成，它將會(huì)計(jì)的作用從微觀領(lǐng)域過渡到宏觀領(lǐng)域，那么，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的地位將大大提高。

　　可以為我國(guó)會(huì)計(jì)模式的改革提供一個(gè)研究方向。會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理的重要組成部門。目前我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理已從單純的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型管理向全方位社會(huì)化服務(wù)型管理轉(zhuǎn)變。那么為了適應(yīng)企業(yè)管理的需要，會(huì)計(jì)也必須尋求一種新的模式，以便引導(dǎo)企業(yè)在注意市場(chǎng)需求，講究經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重社會(huì)效益，減少社會(huì)成本。這種企業(yè)經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有機(jī)地結(jié)合在一起，便產(chǎn)生了新型的會(huì)計(jì)模式一即社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。

　　可以充實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范，加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制。通過建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)本身的機(jī)制，揭示并報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及履行情況。可以形成一種固定的管理制度，把企業(yè)納人全社會(huì)的監(jiān)督下，從而督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)的不良行為得到調(diào)整(如現(xiàn)今存在的企業(yè)隱瞞利潤(rùn)總額而少交所得稅，掠奪生態(tài)資源和污染環(huán)境等) ，以良好的形象順利進(jìn)人市場(chǎng)，促使我國(guó)整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制健康、良性地運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　有利于加強(qiáng)國(guó)家對(duì)企業(yè)的宏觀管理，減少或杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。建立良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，促使國(guó)家的宏觀利益與企業(yè)微觀的協(xié)調(diào)一致，克服企業(yè)的短期行為，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與社會(huì)效益達(dá)到統(tǒng)一。

　　擴(kuò)大了會(huì)計(jì)信息的使用范圍，比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息更加豐富。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅向企業(yè)債權(quán)人、投資者以有關(guān)經(jīng)濟(jì)部門提供會(huì)計(jì)信息，而且還要向本地區(qū)、居民乃至整個(gè)社會(huì)提供會(huì)計(jì)信息。

　　這些會(huì)計(jì)信息不僅是經(jīng)濟(jì)性的，還有社會(huì)性的。在現(xiàn)今社會(huì)中，信息就是財(cái)富，會(huì)計(jì)信息范圍的擴(kuò)大、無疑會(huì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還要在實(shí)際操作中細(xì)化，即區(qū)分不同責(zé)任人之間責(zé)、權(quán)、利，使各方責(zé)任人的工作行為能完成諸如成本預(yù)算、績(jī)效考核等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系。并逐步將一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系最終轉(zhuǎn)換為貨幣計(jì)量，達(dá)到通過管理能較容易控制的、操作性強(qiáng)的責(zé)任會(huì)計(jì)的規(guī)范行為。

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