- 相關推薦
試論企業(yè)會計管理存在的問題及對策
摘要：隨著我國市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)所面臨的經濟業(yè)務形式呈現出多元化的總體發(fā)展趨勢。隨之而來，企業(yè)在會計管理方面也相伴滋生出許多問題，給企業(yè)的決算、預算等諸多方面帶來了巨大的困擾，嚴重遏制了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以下筆者就企業(yè)會計管理存在的問題及對策進行粗淺的探究，以此完善企業(yè)會計管理工作。
1.目前我國企業(yè)會計管理存在的問題
1.1 缺乏健全的會計內部控制制度
目前我國大部分企業(yè)在進行日常經濟處理時，缺乏健全的會計管理體制，無法為企業(yè)提供及時、準確、有效的會計內部控制。以至于企業(yè)在經濟業(yè)務活動中，部分財務人員利用職權徇私、擅自修改及虛報業(yè)務經費等現象比比皆是，給企業(yè)帶來了嚴重的經濟損失，抑制了企業(yè)的良好穩(wěn)定發(fā)展。
1.2 缺乏健全的會計管理體制
企業(yè)會計管理體制是會計管理工作良好實施的關鍵，是企業(yè)進行財務工作的核心。然而目前我國大部分企業(yè)在經營管理中，尚未建立完善的企業(yè)會計管理制度，以至于企業(yè)在經營管理中經濟活動秩序混亂，無法為企業(yè)決策、預算提供良好的服務。同時，財務人員職權尚未分離的工作模式，也為企業(yè)的經濟業(yè)務埋下了很大的隱患，以至于日后一旦企業(yè)資金出現未知缺口，極其不易查找其真實去向與問題。
1.3 部分財務工作人員專業(yè)技能低下
目前我國部分企業(yè)的財務人員往往是由企業(yè)其他行政部門轉職而來，他們大多數是半路出家，并沒有接受過系統(tǒng)全面的財務業(yè)務知識培訓。以至于部分財務工作人員對經濟業(yè)務操作不熟悉，會計法律法規(guī)意識淡薄，甚至極大多數財務人員并不具備正規(guī)的會計從業(yè)資格證書，不具備從事財務工作的資格。以至于財務工作人員在進行經濟業(yè)務操作時失誤、違法、亂紀的行為屢屢發(fā)生，嚴重遏制了企業(yè)經濟業(yè)務的正常開展。
2.加強我國企業(yè)會計管理工作的對策
2.1 建立健全的財務預算體制
隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，目前我國企業(yè)會計管理體制雖然得到了長足的發(fā)展，但是與我國市場經濟發(fā)展的總體趨勢仍有著一定的差距，存在許多弊端。而財務預算體制作為企業(yè)會計管理制度的重要組成部分，其在企業(yè)經濟發(fā)展中占據著十分重要的地位。因此，企業(yè)想要有效加強會計管理工作，首先應該建立合理的財務預算體制，建立“以收定支，收支平衡”的財務管理框架，積極主動的研究適應企業(yè)發(fā)展的預算管理，以此促進企業(yè)經濟發(fā)展。
2.2 建立健全的企業(yè)會計管理體制
健全的企業(yè)會計管理體制是企業(yè)會計管理工作的基礎，是企業(yè)會計管理工作良好實施的關鍵。因此，企業(yè)在日常工作中應該根據國家會計法律法規(guī)，并根據企業(yè)自身經濟業(yè)務的實際情況，制定符合企業(yè)自身發(fā)展的會計管理體制，明確企業(yè)經濟業(yè)務管理政策，明確企業(yè)財務人員職責分工，權限劃分，工作范圍等等具體環(huán)節(jié)。以此完善的會計管理體制，促進企業(yè)經濟業(yè)務的有序發(fā)展，做到由粗到精，由大到小的具體分工協作，以此保障企業(yè)經濟業(yè)務有法可依，有章可循。
2.3 建立健全的企業(yè)獎懲管理機制
建立有效的獎懲管理機制，能夠有效的將企業(yè)員工與企業(yè)會計管理有機結合在一起，強化其共同發(fā)展。特別是目前知識經濟時代，財務人員作為企業(yè)重要的無形資產，建立有效的會計績效獎懲考核制度，能夠輔助會計管理工作的有效進行，激發(fā)財務人員愛崗敬業(yè)的工作熱情，強化財務人員的工作積極行，從而強化企業(yè)會計管理工作的開展。同時，對有特殊貢獻的部門或集體給予相應的物質、精神建立，在企業(yè)發(fā)展中能夠達到有效的標榜作用。
2.4 加強企業(yè)財務工作人員的專業(yè)技能知識
財務工作人員作為企業(yè)會計管理工作的執(zhí)行者，對企業(yè)會計管理工作的良好實施有著至關重要的作用。特別是近些年來，隨著我國市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)經濟業(yè)務日益繁重、復雜，企業(yè)對財務人員的要求也日益提高。因此，加強企業(yè)財務管理人員的專業(yè)技能能力，早已成為企業(yè)經濟管理工作的重點。首先，企業(yè)在日常管理中應該強化財務工作人員對經濟業(yè)務，會計法律法規(guī)的深入了解，定期組織會計專業(yè)知識培訓，以此提高財務工作人員的基本專業(yè)知識;其次，提供財務工作人員自我學習積極性，鼓勵在職財務人員考取國家正規(guī)的會計職稱考試，或者進入專業(yè)會計機構進行繼續(xù)在教育;最后，加大企業(yè)財務人員的招聘，聘用一些專業(yè)技能強的高素質人才，為企業(yè)會計管理工作在注入新鮮的血液。以此打造一支素質高，技能強的專業(yè)財務管理團隊，強化企業(yè)會計管理工作的有效發(fā)展。
3.結束語
總之，隨著我國市場經濟體制的不斷發(fā)展與改進，企業(yè)勢必會面臨更多的挑戰(zhàn)與機遇，同時也對會計管理提出了更高的要求與期待。因此，企業(yè)在日常管理中應該加強對會計管理體制的健全與完善，加強對會計管理工作的重視程度，以此加強會計管理工作的有效開展，良好運行，為企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的基礎。
【試論企業(yè)會計管理存在的問題及對策】相關文章：
試論中小學班級管理中存在的問題與對策研究04-22
小學教學管理中存在的問題與對策論文04-30
企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題與治理對策論文05-09
素描教學存在的問題及對策分析的論文06-09
小學教育存在的問題及對策論文10-09
淺議高等學校資金管理存在的問題與對策論文04-27
國培計劃項目管理中存在的問題及對策論文04-28