人力資源管理論文答辯技巧

　　論文答辯，最重要的是堅信自己論文的觀點。論文本來就是說你的看法，沒有什么對錯，所以無論是什么都要堅信，你的觀點是絕對正確的。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關于人力資源管理論文答辯技巧，希望能夠幫到大家！

　　論文答辯流程一般包括自我介紹、答辯人陳述、提問與答辯、總結和致謝五部分。只要每個環(huán)節(jié)的準備工作做好，一般都是很容易會通過答辯。

　　許多同學在論文寫作完成之后都比較愁論文答辯環(huán)節(jié)，擔心答辯現(xiàn)場氣氛緊張，準備工作做的不充足，對于整個流程沒有經(jīng)驗。在這里學術堂為大家以人力資源管理論文為例，講解下這類論文答辯時候的答辯技巧。

　　1、克服緊張心理

　　當自己步入答辯教室的時候，切記消除心理恐慌，一排桌子前面做的都是答辯評審，沒有什么可怕的，要對自己寫的'人力資源管理論文有信心，每年我國大學生畢業(yè)人數(shù)在300多萬，別人都能答辯成功，自己為什么不行，有什么差距嗎?所以答辯的時候不要緊張，放松，建議在進入答辯教室的時候先做10個深呼吸，調整自己的狀態(tài)。

　　2、第一印象

　　剛進去要對答辯評審留下比較好的印象，建議從著裝、形體注意，學生應該就有個學生樣，不要打著耳釘、染著頭發(fā)、穿奇裝異服，這樣會給答辯評審留下非常不好的影響，所以這一點一定要注意。

　　3、談吐舉止

　　剛進去要對答辯評審問好，例如是早上可以說“各位評審老師，早上好!我是***，隸屬**專業(yè)…”等等，說話要有禮貌，眼睛不要隨便亂瞄，說話聲音不能太小，要有自信，讓老師覺得，這位同學比較穩(wěn)重，在最后的致謝部分，要真誠的感謝同學、導師等，態(tài)度陳懇。

　　4、一定要專業(yè)

　　在回答答辯評審問題的時候，一定要專業(yè)性，切勿使用一些比較輕浮的語言，利用自己的專業(yè)只是折服評審。如果你說學理工學科的畢業(yè)生，在疊圖紙時要專業(yè)點。千萬別搞什么先對折，再對折，然后再對折，說出去丟人啊，評審們一看，連個圖都不會疊?這4年書是怎么念得?那還不得好好挑挑你毛病?一副大圖，折好了就像手風琴或者折扇一樣，左右左右的折疊起來，這樣圖紙不僅好展開，而且收放簡單，更不會搞的自己手忙腳亂的。這些都是給自己加印象分的。

　　以上就是人力資源管理論文答辯時候需要注意的幾個技巧，為了讓大家能夠更加直觀的感受答辯現(xiàn)場，下面就來為大家完整的列舉一個答辯現(xiàn)場的例子。

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