人力資源管理論文摘要

　　摘要一般只用二三句話概括論文的主題和結(jié)論,通常不涉及具體的數(shù)據(jù)和方法，多用于綜述,會議報告等。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于人力資源管理論文摘要范文，歡迎大家閱讀參考!

　　人力資源管理論文摘要范文【1】

　　題目：物流企業(yè)員工績效考核指標體系研究

　　摘要：員工績效考核指標是物流企業(yè)最難設(shè)計和操作的環(huán)節(jié)。物流企業(yè)員工績效考核的內(nèi)容主要包括員工的態(tài)度和能力等方面的考核，總的說來，物流企業(yè)員工績效指標設(shè)計的內(nèi)容可概括為績效維度、能力維度、態(tài)度維度和個人素質(zhì)四個方面。其目的是確認員工的工作成就，改進員工的工作方式，以提高工作效率和經(jīng)營效益。 全文共分為五個部分，首先就目前物流企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出研究的背景和意義，同時提出了本論文的研究思路、主要內(nèi)容及研究方法。其次，從績效考核理論綜述出發(fā)，根據(jù)物流企業(yè)員工績效考核的相關(guān)理論和方法，針對物流企業(yè)員工的特點，對物流企業(yè)員工績效考核工作進行了比較全面的分析，從而奠定了物流企業(yè)員工績效考核的理論基礎(chǔ)，指出了物流企業(yè)目前績效考核存在的問題，針對這些問題，進行了原因分析。此文采用了專家訪談法，確定了物流企業(yè)員工績效考核權(quán)重，并設(shè)計了物流企業(yè)員工績效考核體系方案，同時確定了績效考核體系的基本思路。物流企業(yè)員工指標體系設(shè)計中的考核主體采用了360績效考核，考核方法主要采用了KPI法和AHP法，詳細設(shè)計了績效考核的權(quán)重，并把績效考核的.結(jié)果在報酬運用、工作調(diào)整、開發(fā)潛能等三個方面進行了運用。最后，以泉州物流公司和中北物流公司作為具體案例實證研究，所提出的績效考核體系及指標應(yīng)用在實際工作中進行合理性分析，并做出結(jié)論。

　　關(guān)鍵詞：物流企業(yè);績效考核;KPI考核法;AHP考核法

　　人力資源管理論文摘要范文【2】

　　題目：中小民營企業(yè)人力資源管理策略初探

　　摘要：中小民營企業(yè)一般是指規(guī)模較小的或處于創(chuàng)業(yè)階段和成長階段的企業(yè)，它們是我國國民經(jīng)濟中最富有活力的部分，數(shù)量眾多，規(guī)模宏大，在整個國民經(jīng)濟格局中占有重要地位。盡管中小民營企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，但整個發(fā)展水平偏低。中小民營企業(yè)要做強做大，必須通過人力資源管理的加強，建立一支高素質(zhì)的人才團隊，唯其如此才能全方位提高企業(yè)競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　關(guān)鍵詞：民營企業(yè)，人力資源管理，策略

　　摘要中應(yīng)排除本學(xué)科領(lǐng)域已成為常識的內(nèi)容;切忌把應(yīng)在引言中出現(xiàn)的內(nèi)容寫入摘要;一般也不要對論文內(nèi)容作詮釋和評論(尤其是自我評價)。希望以上人力資源管理論文摘要范文會對您的論文有所幫助。

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