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人力資源管理論文提綱格式范文
論文提綱是一篇論文的總體概括，有一篇好的提綱，論文寫作工作才會更順利地完成，下面是小編為大家搜集整理的人力資源管理論文提綱范文，歡迎閱讀參考。
范文一：
簡述問題現(xiàn)狀
1 (占比20%左右)夏普商貿(mào)(中國)有限公司概況及其人力資源管理體系
1.1夏普商貿(mào)(中國)有限公司概況
1.2 夏普商貿(mào)(中國)有限公司人力資源管理體系
1.2.1招聘管理
1.2.2薪酬制度
1.2.3福利制度
1.2.4績效考核
1.2.5員工滿意度
1.3夏普商貿(mào)(中國)有限公司人力資源管理特點(diǎn)
1.3.1重視員工培訓(xùn)
1.3.2注重內(nèi)部提拔
1.3.3重視國家法律法規(guī)
1.4夏普商貿(mào)(中國)有限公司人力資源管理問題
1.4.1員工對薪酬體系不滿
1.4.2員工對績效考評體系存在抱怨
1.4.3人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重
2.(占比60%左右)夏普商貿(mào)(中國)有限公司人力資源管理問題及的原因分析(占全文比重最大,)
2.1員工滿意度調(diào)查結(jié)果(通過對員工滿意度調(diào)查來發(fā)現(xiàn)夏普目前存在問題的原因)
2.2薪酬體制不合理
2.3績效考評體系存在不公平不合理之處
2.4用人機(jī)制中并未體現(xiàn)出公平合理的原則
2.5企業(yè)文化的沖突
3(占比20%左右)夏普商貿(mào)(中國)有限公司人力資源管理對策分析(根據(jù)夏普公司進(jìn)行實(shí)際操作)
3.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(簡要敘述，忌長篇大論)
3.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的界定及目的
3.1.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的框架
3.1.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容
3.2構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系 (結(jié)合夏普實(shí)際操作)
3.2.1戰(zhàn)略人力資源管理體系框架
3.2.2建立有效的薪酬激勵體制
3.2.3建立有效的績效管理體系
3.2.4建立人力資源生涯發(fā)展規(guī)劃
3.2.5企業(yè)文化建設(shè)
3.2.6建立系統(tǒng)的培訓(xùn)開發(fā)體制
4結(jié)論
范文二：
摘要
英文摘要
第1章 緒論
1.1 研究目的與研究意義
1.2 國內(nèi)外研究綜述
1.3 研究方法和研究思路
第2章 我國中小學(xué)教師績效工資實(shí)施的背景及現(xiàn)狀
2.1 我國推行中小學(xué)教師績效工資制度的背景
2.2 我國中小學(xué)教師績效工資實(shí)施的現(xiàn)狀
第3章 銅陵市中小學(xué)教師績效工資的實(shí)例調(diào)查研究
3.1 銅陵市事業(yè)單位績效工資的改革
3.2 銅陵市中小學(xué)教師績效工資實(shí)施的背景及選取的原因
3.3 銅陵市某義務(wù)教育學(xué)校的績效工資實(shí)施方案
3.4 教師績效工資實(shí)施后取得的成效
第4章 銅陵市中小學(xué)教師績效工資實(shí)施中存在的問題及原因分析
4.1 銅陵市中小學(xué)教師績效工資實(shí)施中存在的問題
4.2 阻礙開展教師績效評價(jià)的原因分析
第5章 完善銅陵市中小學(xué)教師績效工資的對策
5.1 落實(shí)各項(xiàng)法律、政策，加大財(cái)政支持力度
5.2 強(qiáng)化正確的績效考核理念
5.3 構(gòu)建科學(xué)、合理的績效考核體系
5.4 運(yùn)用科學(xué)的績效評價(jià)方法
5.5 加強(qiáng)對教師績效評價(jià)的反饋和監(jiān)督制度的建設(shè)
第6章 總結(jié)與展望
致謝
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