大學(xué)本科畢業(yè)論文提綱

時(shí)間：2024-06-29 12:26:05 論文提綱我要投稿

大學(xué)本科畢業(yè)論文提綱范例

　　論文提綱編寫的作用主要表現(xiàn)在將畢業(yè)論文內(nèi)容按照一定的構(gòu)建搭建起來，下面是小編為大家分享的大學(xué)本科畢業(yè)論文提綱，讓我們一起來看看吧~

大學(xué)本科畢業(yè)論文提綱范例

　　范例一：人力資源管理論文提綱

　　一、需要

　　1.1需要的概念：需要是有機(jī)體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向，它是有機(jī)體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。

　　1.2 需要的特點(diǎn)：

　　1.2.1任何需要都有明確的對象;

　　1.2.2一般的需要有周期性，周而復(fù)始;

　　1.2.3需要隨社會歷史的進(jìn)步而不斷發(fā)展

　　1.3 需要的表現(xiàn)形式：人是需要的主體，需要是主體對一定對象的要求或依賴。需要通常以對某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來。

　　二、需求層次理論

　　2.1馬斯洛需求層次理論(Maslow's hierarchy of needs)，亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學(xué)的理論之一，由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。

　　2.2需求層次理論的需求分類包括：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實(shí)現(xiàn)的需求。馬斯洛將人的需求分為五種，象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。在眾多的需要中有一種是對行為起決定作用的需要，稱為優(yōu)勢需要。

　　2.3需求層次理論的價(jià)值，包括馬斯洛理論的積極因素和消極因素

　　三、需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用

　　3.1需求層次理論在人力資源規(guī)劃中的運(yùn)用;

　　3.2需求層次理論在招聘與配置中的運(yùn)用;

　　3.3需求層次理論在培訓(xùn)與開發(fā)中的運(yùn)用;

　　3.4需求層次理論在績效管理中的運(yùn)用;

　　3.5需求層次理論在薪酬管理中的運(yùn)用;

　　3.6需求層次理論在勞動關(guān)系中的運(yùn)用。

　　四、需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的需要注意的問題

　　4.1克服教條主義;

　　4.2走出理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的誤區(qū);

　　4.3走出“欲壑難填”的誤區(qū);

　　4.4確立人力資本的理念

　　五、對需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用的總結(jié)

　　只有時(shí)刻明察秋毫地洞察組織中各種人的各種需要，才能有效地對人力資源進(jìn)行獲取、整合、獎酬、調(diào)控和開發(fā)，才能最大限度地挖掘人力資源的潛能。而馬斯洛的需要層次理論為人力資源管理提供了一個(gè)有力的武器，在科學(xué)、全面、辨證地理解它并運(yùn)用它以后，就能實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化，使企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)真正的雙贏!

　　范例二：工商管理論文提綱

　　一、我國外貿(mào)依存度的現(xiàn)狀 2

　　二、我國名義外貿(mào)依存度提升的原因 3

　　三、我國外貿(mào)依存度實(shí)際水平的估算和與國際間貿(mào)易的比較 5

　　(一)我國外貿(mào)依存度實(shí)際水平的估算 5

　　1、加工貿(mào)易在對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)中的比重較大 5

　　2、我國GDP總值被低估 5

　　3、匯率的影響 5

　　4、外資企業(yè)的影響 6

　　5、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響 6

　　(二)我國外貿(mào)依存度的實(shí)際水平的國際比較 6

　　四、外貿(mào)依存度增高對我國經(jīng)濟(jì)的影響 7