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當今激烈的國內外市場競爭在實質上是人才的競爭，人力資源管理是影響一個公司經濟效益的重要戰(zhàn)略因素，而其能否在企業(yè)中發(fā)揮重要作用，詳細內容請看小編為你搜集整理的最新工商管理畢業(yè)論文提綱范文，歡迎閱讀參考。
公司的發(fā)展很大程度上取決于企業(yè)人力資源管理人員的勝任素質;換言之，企業(yè)人力資源管理人員的勝任素質直接決定企業(yè)人力資源管理的成效，以至企業(yè)現在和未來的發(fā)展。勝任素質模型既是當前人力資源管理理論研究領域的熱點問題之一，也是三十余年來管理心理學、高等教育學、勞動經濟學等學科領域研究的重要內容。企業(yè)人力資源管理人員勝任素質模型的研究歷史比較短，而且現有成果大多基于歐美文化背景與國情。
在我國，勝任素質模型的研究尚處于起步階段，還未進入廣泛的應用階段;為了提高中國企業(yè)的人力資源管理水平，學術界與企業(yè)界開始關注企業(yè)人力資源管理人員勝任素質模型的構建與應用。
我國在企業(yè)人力資源管理人員勝任素質模型研究和實踐中，仍然存在著一些問題，其中“重視提升和開發(fā)員工素質，而忽視企業(yè)人力資源經理自身勝任素質”以及“重視理論實證研究而忽視應用性研究”成為兩個重要的問題，而后者則更為突出。基于此，本文在借鑒國內外經驗的基礎上，比較分析企業(yè)人力資源經理勝任素質模型，探索企業(yè)人力資源經理勝任素質模型在我國企業(yè)運用的現狀，存在的問題并提出相應的建議和對策，以更有效的應用企業(yè)人力資源經理勝任素質模型。本論文研究共分為四個部分。
第一部分主要介紹本文的研究背景、研究意義、研究思路與研究方法，分析了企業(yè)人力資源經理勝任素質模型的研究概況;
第二部分重點概述勝任素質模型理論，主要內容是勝任素質內涵界定與發(fā)展情況概述，勝任素質模型建立的方法與步驟以及企業(yè)人力資源經理勝任素質模型國內外理論研究概述。這一部分從理論角度探索勝任素質模型的淵源與應用情況，為后面的研究提供了理論基礎;
第三部分主要是對我國企業(yè)人力資源經理勝任素質模型的實踐進行研究。首先在分析影響企業(yè)人力資源經理勝任素質模型因素和我國企業(yè)人力資源經理的角色要求的基礎上借鑒前人研究成果，闡述我國企業(yè)人力資源經理勝任素質模型。其次分析目前我國國內應用的現狀、存在的問題以及產生問題的原因，提出相應的建議和對策。本部分是本篇文章的重點和核心，也是本文研究的出發(fā)點和落腳點;
范例二：
一、我國外貿依存度的現狀 2
二、我國名義外貿依存度提升的原因 3
三、我國外貿依存度實際水平的估算和與國際間貿易的比較 5
(一)我國外貿依存度實際水平的估算 5
1、加工貿易在對外貿易結構中的比重較大 5
2、我國GDP總值被低估 5
3、匯率的影響 5
4、外資企業(yè)的影響 6
5、產業(yè)結構的影響 6
(二)我國外貿依存度的實際水平的國際比較 6
四、外貿依存度增高對我國經濟的影響 7
(一)外貿依存度增高對我國經濟的不利影響 7
1、對外貿易摩擦加劇 8
2、影響國家經濟安全 8
3、影響國內產業(yè)發(fā)展 8
4、惡化貿易條件 8
(二)外貿依存度增高對我國經濟有利影響 9
1、促進了有序競爭 9
2、中國在世界貿易中的分額上升 9
3、通過加工貿易熟悉了國外的技術、管理、市場 9
4、中國貿易的發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會 9
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