計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)論文開題報(bào)告

時(shí)間：2020-09-13 15:36:45 開題報(bào)告我要投稿

　　開題報(bào)告是畢業(yè)論文答辯委員會(huì)對(duì)學(xué)生答辯資格審查的一個(gè)重要依據(jù)材料，下面小編搜集整理的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)論文開題報(bào)告，歡迎閱讀參考。

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)論文開題報(bào)告

　　題目：企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)

　　一、選題依據(jù)

　　1設(shè)計(jì)(論文)題目

　　人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)

　　2研究領(lǐng)域

　　計(jì)機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與應(yīng)算用

　　3.設(shè)計(jì)(論文)工作的理論意義和應(yīng)用價(jià)值

　　人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個(gè)企業(yè)的形象，因而人事管理機(jī)制設(shè)計(jì)的好壞，直接影響一個(gè)企業(yè)的成敗。員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個(gè)準(zhǔn)確而及時(shí)的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對(duì)員工流動(dòng)進(jìn)行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。

　　人力資源部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng))來解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥;用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)巧妙地集合于一體;系統(tǒng)重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績(jī)效、調(diào)動(dòng)、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報(bào)表綜合管理模塊�？梢院芎玫貫橛脩舻娜肆︐Y源管理部門在對(duì)員工的成本管理、知識(shí)管理、績(jī)效管理等綜合管理給予幫助。以每個(gè)月中所發(fā)工資為例，其中包括考勤、人事信息變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、遲到和曠工對(duì)本月的`薪資計(jì)算都有影響，為了及時(shí)的計(jì)算發(fā)放工資往往要提前一個(gè)星期花費(fèi)大量時(shí)間，加班加點(diǎn)才能及時(shí)完成，而這樣做無論從工作效率還是準(zhǔn)確度方面，都不允許，而且還浪費(fèi)大量的人力財(cái)力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，還可以減少管理時(shí)帶來的一些繁瑣的工作，節(jié)約管理帶來的開支。

　　4.目前研究的概況和發(fā)展趨勢(shì)

　　4.1世界趨勢(shì)

　　人力資源管理系統(tǒng)主導(dǎo)21世紀(jì)，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家,對(duì)人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識(shí),并開始付諸行動(dòng)。世界公認(rèn)，21世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì);人力資源問題將主導(dǎo)整個(gè)21世紀(jì)甚至更為遙遠(yuǎn)，這種狀況的變化起因于競(jìng)爭(zhēng)壓力。目前，世界經(jīng)濟(jì)趨向全球化。世界經(jīng)濟(jì)的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競(jìng)爭(zhēng)壓力和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。對(duì)于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。

　　4.2 技術(shù)革新

　　無論是現(xiàn)在還是將來，工業(yè)的發(fā)展越來越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識(shí)與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這不僅要求員工尤其是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識(shí)和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識(shí)和技能。這就導(dǎo)致了兩個(gè)問題。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識(shí)更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機(jī)會(huì)的增多，人力資源管理活動(dòng)和頻繁程度加劇;而且這種活動(dòng)對(duì)科學(xué)技術(shù)的要求與它的反應(yīng)程度也更高了，進(jìn)而提高了人力資源成本。

　　4.3 工作目標(biāo)和價(jià)值觀的改變

　　隨著社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價(jià)值觀也都發(fā)生了重要的變化。這就對(duì)人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題，不得不考慮諸如工作類型設(shè)計(jì)、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境與條件等問題。這樣，人力資源管理就派上了用場(chǎng)。

　　二、設(shè)計(jì)(論文)研究?jī)?nèi)容

　　系統(tǒng)總體架構(gòu)

　　對(duì)于典型的MIS系統(tǒng)結(jié)構(gòu)存在著兩種比較流行的模式:C/S模式和B/S模式。

　　C/S結(jié)構(gòu)的MIS系統(tǒng)，這種結(jié)構(gòu)借助于網(wǎng)絡(luò)將應(yīng)用資源和應(yīng)用任務(wù)合理的分配到CLINET、SERVER兩端。

　　B/S結(jié)構(gòu)的MIS系統(tǒng)，這種結(jié)構(gòu)與C/S模式相比，它簡(jiǎn)化了客戶端的程序，通常在這種模式結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)中，客戶端只需要一個(gè)瀏覽器就可以了。

　　通常如果要求系統(tǒng)的響應(yīng)要求快，又是用于局域網(wǎng)內(nèi)部或機(jī)關(guān)企事業(yè)單位內(nèi)部的系統(tǒng)，可以采用C/S結(jié)構(gòu)模式。但如果用戶不在同一局域網(wǎng)內(nèi)，而是分散在各個(gè)不再的地方或處于不同的單位，在這種情況下B/S結(jié)構(gòu)模式通常比較適合。

　　鑒于人事管理系統(tǒng)的需求，此系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用B/S結(jié)構(gòu)開發(fā)。其主要功能如下圖所示。

　　三、設(shè)計(jì)(論文)工作安排

　　1. 擬采用的主要研究方法(技術(shù)路線或設(shè)計(jì)參數(shù))

　　(1)采用 java 語言

　　(2)采用my sql數(shù)據(jù)庫

　　2.設(shè)計(jì)(論文)進(jìn)度計(jì)劃

　　第1周：畢業(yè)實(shí)習(xí)

　　第2周：進(jìn)行調(diào)研，資料搜集、閱讀，為文獻(xiàn)綜述做準(zhǔn)備

　　第3周：整理資料，下載相關(guān)軟件，撰寫開題報(bào)告

　　第4-5周：系統(tǒng)的需求分析

　　第6-8周：具體開展設(shè)計(jì)，進(jìn)行環(huán)境配置

　　第9周：撰寫論文以及編寫程序