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微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)博士論文開(kāi)題報(bào)告
一、論文題目
我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織的效率研究
二、選題的意義
之所以選擇研究我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織的效率問(wèn)題，主要基于以下原因和考慮：
1.效率問(wèn)題在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的重要地位
經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于選擇的科學(xué)、節(jié)約的科學(xué)。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 A·薩繆爾森(P.A.Samuelson)曾指出：“經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究人和社會(huì)如何進(jìn)行選擇，來(lái)使用可以有其他用途的稀缺的資源以便生產(chǎn)各種商品，并在現(xiàn)在或?qū)?lái)把商品分配給社會(huì)的各個(gè)成員或集團(tuán)以供消費(fèi)之用。”
因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)就其過(guò)程來(lái)講是選擇的科學(xué)，其核心命題便是效率命題，即如何通過(guò)最少的投入，得到最大的回報(bào)。從某種意義上講，一部人類文明發(fā)展史也就是一部社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展史，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)效率的不斷提高。研究效率、追求效率是經(jīng)濟(jì)學(xué)恒久的理論命題。而我國(guó)目前正在進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)體制改革(乃至政治體制改革)，從某種意義上說(shuō)，實(shí)質(zhì)上是一場(chǎng)效率革命。
2.微觀經(jīng)濟(jì)組織的效率在經(jīng)濟(jì)體系中的重要性
“有效率的經(jīng)濟(jì)組織是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，一個(gè)有效率的經(jīng)濟(jì)組織在西歐的發(fā)展正是西方興起的原因所在。”
諾思(North，D.C.)的話集中點(diǎn)明了本選題的價(jià)值：
任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，經(jīng)濟(jì)組織的效率問(wèn)題都是不可忽視的，宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的有效性最終都要由微觀經(jīng)濟(jì)組織的有效性來(lái)承載，我國(guó)也不例外。實(shí)際上，我國(guó)的改革是從提高微觀經(jīng)濟(jì)組織的效率開(kāi)始的。農(nóng)村實(shí)行的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制極大地提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率，因而解決了 13 億人的吃飯問(wèn)題。1984 年以后以城市為重點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)體制改革，把增強(qiáng)企業(yè)活力作為改革的中心環(huán)節(jié)也是基于提高微觀效率的考慮。
現(xiàn)在改革向縱深進(jìn)行，改革的方法和措施雖各不相同,但提高效率的目的并沒(méi)有變。
所以，微觀經(jīng)濟(jì)組織的效率是一個(gè)國(guó)家解決一切經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和繁榮昌盛的根基。
3.我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)及其變遷的特殊性
我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織的具體形態(tài)及其變遷都表現(xiàn)出了與制度環(huán)境的強(qiáng)相關(guān)性。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于制度變遷理論的一個(gè)主要觀點(diǎn)就是：制度變遷與組織創(chuàng)新是影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素。在我國(guó)當(dāng)前，這兩種影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素之間的關(guān)系呈現(xiàn)出相互膠著的狀態(tài)：以體制轉(zhuǎn)軌為內(nèi)容的制度變遷不可逆轉(zhuǎn)地影響和調(diào)整著微觀經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部以及相互之間的利益格局，從而影響并促使組織制度的調(diào)整和組織形式的創(chuàng)新;反過(guò)來(lái)，微觀經(jīng)濟(jì)組織在順應(yīng)著環(huán)境而調(diào)整的同時(shí)又有其自身運(yùn)行和演化的內(nèi)在規(guī)律性，這一規(guī)律的客觀性又對(duì)制度環(huán)境建設(shè)提出了一定的要求。
同時(shí)，處于“轉(zhuǎn)軌體制”中的我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織較之處于成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制(例如西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家)和穩(wěn)定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制(例如轉(zhuǎn)軌前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家，包括我國(guó))中的微觀經(jīng)濟(jì)組織，呈現(xiàn)出多變性、多樣性和不穩(wěn)定性，正是這種特性吸引著經(jīng)濟(jì)工作者對(duì)其進(jìn)行研究探討的興趣。
基于以上原因，本論文選擇以我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織作為對(duì)象進(jìn)行效率研究，一方面，論文的研究通過(guò)構(gòu)建面對(duì)特定對(duì)象的效率分析框架，在一定范圍內(nèi)對(duì)現(xiàn)有的效率理論研究成果進(jìn)行了歸結(jié)和整合，彌補(bǔ)了當(dāng)前效率理論研究的不足;另一方面，對(duì)我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織的效率特征進(jìn)行分別和綜合的研究，不僅為其后續(xù)發(fā)展中的組織改進(jìn)提出建議，而且對(duì)其發(fā)展演變路徑作了以效率為視角的理論歸納。因此，本論文的研究具有一定的理論和實(shí)踐意義。
三、研究現(xiàn)狀綜述與評(píng)析
效率論研究綜述
經(jīng)濟(jì)學(xué)中的效率理論的構(gòu)成繁雜，體系龐大，這里從幾個(gè)側(cè)面對(duì)相關(guān)的基本觀點(diǎn)(因?yàn)檫@些觀點(diǎn)相對(duì)比較成熟，因此不一一羅列相關(guān)著作)進(jìn)行概括：
效率的經(jīng)濟(jì)定義及其演繹
這里的歸納并不完全，但是有代表性。效率(efficiency)一般是指投入與產(chǎn)出或成本與收益之間的關(guān)系，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上指的就是現(xiàn)有生產(chǎn)資源與它們所提供的人類滿足之間的對(duì)比關(guān)系。經(jīng)濟(jì)學(xué)上講“有效率”是指用一定技術(shù)和生產(chǎn)資源為人們提供了最大可能的滿足。同樣，當(dāng)講一個(gè)人花錢(qián)“很值”時(shí)，即花費(fèi)較少的成本，取得了較大效用，也可以講這種經(jīng)濟(jì)行為很有“效率”。依據(jù)考察主體的不同，效率分析具有一定的層次性。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用最為廣泛的、同時(shí)也是較少爭(zhēng)議的效率定義就是帕累托效率。這是一種(資源)配置效率，是指市場(chǎng)機(jī)制形成的效率。這一概念的使用主要是就整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)而言的。“配置效率”(allocative efficiency)揭示的是全部生產(chǎn)資源與所有人的總經(jīng)濟(jì)福利之間的對(duì)比關(guān)系，主要研究的問(wèn)題在于資源是否在不同生產(chǎn)目的之間得到了合理的配置，使其最大限度地滿足了最大部分人們的各種需要。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家法瑞爾(Farrell，M.J.)把一般意義上的經(jīng)濟(jì)效率分解為技術(shù)效率和配置效率兩部分。從 1957 年技術(shù)效率一詞被正式提出，學(xué)者們分別從投入、產(chǎn)出等各種角度詮釋這一概念，并集中進(jìn)行以下兩個(gè)方面的研究：理論方面主要是對(duì)技術(shù)效率的測(cè)算方法進(jìn)行研究;經(jīng)驗(yàn)研究則集中于用不同的方法對(duì)企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域進(jìn)行微觀和中觀層面上的技術(shù)效率測(cè)算、進(jìn)而分析差異并提出政策建議。所以對(duì)技術(shù)效率的研究是伴隨著對(duì)生產(chǎn)率和技術(shù)進(jìn)步的研究和測(cè)算出現(xiàn)的。
1966 年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈維·萊賓斯坦(Roberstain, H.)提出 X 效率的定義。這一理論把組織效率同配置效率分割開(kāi)來(lái)，以個(gè)人工作(努力)選擇的心理和行為為基礎(chǔ)來(lái)研究企業(yè)組織的低效率，認(rèn)為由于人有選擇的理性，個(gè)人行為很大程度上會(huì)受情感的支配，其進(jìn)行理性選擇和不斷調(diào)整的結(jié)果是努力水平最終將停落在“惰性區(qū)域”。
如果沒(méi)有來(lái)自企業(yè)內(nèi)、外的壓力，或者特別有誘惑力的補(bǔ)償收益，個(gè)人就會(huì)停留在常規(guī)努力水平，其與可達(dá)到努力水平之間的距離，就是產(chǎn)生 X 效率的源泉。
諾思提出了“制度效率”(Institutional Efficiency)。諾思論述的制度效率，是指在一種約束機(jī)制下，參與者的最大化行為將導(dǎo)致產(chǎn)出的增加;而無(wú)效率則是指參與者的最大化行為將不能導(dǎo)致產(chǎn)出的增長(zhǎng)。制度效率的最根本特征在于，制度能夠提供一組有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和利益的規(guī)則，為人們制定一套行為的規(guī)范，以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出，并讓生產(chǎn)與消費(fèi)獲得帕累托原則下的最優(yōu)交換比率。制度效率也可定義為由于采取某項(xiàng)制度而增加的收益與該制度運(yùn)行所花費(fèi)的成本之間的比較。
制度效率分為某項(xiàng)制度安排的效率和制度結(jié)構(gòu)的效率兩方面。
實(shí)際上，各種效率定義其實(shí)都是強(qiáng)調(diào)了效率本質(zhì)含義中的一個(gè)側(cè)面，而有了特定研究對(duì)象(本文中即微觀經(jīng)濟(jì)組織)的效率研究，則需要回歸效率的本質(zhì)意義，似乎每個(gè)側(cè)面都不可偏廢，否則研究的目的就難以達(dá)成。
四、研究方法與結(jié)構(gòu)安排
(一)研究方法。
一項(xiàng)研究所采用的方法，主要取決于兩個(gè)方面：一是出于論題的需要，二是研究者本人對(duì)于研究方法的掌握和研究工具的運(yùn)用能力。鑒于此，本論文采用了以下研究方法：
1.始終貫徹唯物辯證法的方法論。馬克思主義唯物辯證法是我們認(rèn)識(shí)世界的世界觀和方法論。任何研究，只有堅(jiān)持唯物主義辯證法這個(gè)科學(xué)的方法，才能有科學(xué)的結(jié)果。本文對(duì)我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織的效率的研究，強(qiáng)調(diào)立足于繼承，定目標(biāo)于創(chuàng)新。
因此需要?dú)v史的、客觀的、辯證的認(rèn)識(shí)微觀經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展、演變及其效率表征，并以此作為進(jìn)行組織創(chuàng)新的起點(diǎn)。堅(jiān)持和貫徹唯物主義辯證法是客觀分析和正確把握對(duì)象的特質(zhì)的方法論保障。
2.比較分析方法貫穿全文。本文中的比較分析將縱向比較與橫向比較相結(jié)合，對(duì)于特定經(jīng)濟(jì)組織的效率分析，對(duì)其在不同發(fā)展階段、不同制度背景下效率狀況及成因進(jìn)行了比較，從而把握其縱向發(fā)展軌跡;同時(shí)將其與其它經(jīng)濟(jì)組織在同一階段、同一背景下的效率狀況與成因進(jìn)行比較，從而把握其相對(duì)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)所在。在這種雙重比較的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)和歸納我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的沉浮變遷規(guī)律、變遷路徑和發(fā)展態(tài)勢(shì)，以此為依據(jù)對(duì)其效率改進(jìn)和組織完善提出相關(guān)建議。
(二)結(jié)構(gòu)安排
在以上分析方法的支撐下，除本導(dǎo)論外的論文主體部分沿著總——分——總的基本思路展開(kāi)論述。在總括介紹了效率理論、界定了微觀經(jīng)濟(jì)組織并構(gòu)建了微觀經(jīng)濟(jì)組織效率分析基本框架的基礎(chǔ)上，分別對(duì)我國(guó)轉(zhuǎn)軌階段存在的主要微觀經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行個(gè)別效率分析，并分別提出了各自的效率改進(jìn)方向，最后又綜合分析各類組織之間的效率聯(lián)動(dòng)及其必要條件，并提出了促進(jìn)組織之間效率良性互動(dòng)的環(huán)境建設(shè)方向，以此作為一個(gè)完整的分析體系。論文具體結(jié)構(gòu)安排如下：
導(dǎo)論概要的介紹論文的選題意義、相關(guān)研究現(xiàn)狀、論文所采用的研究方法與研究思路、論文所形成的基本觀點(diǎn)和主要?jiǎng)?chuàng)新。
主體部分由六章構(gòu)成。第一章為研究準(zhǔn)備，重點(diǎn)是構(gòu)建了微觀經(jīng)濟(jì)組織的效率分析框架，作為下文展開(kāi)論述的基礎(chǔ)。論文的主題是進(jìn)行效率研究，因此，效率理論就是必要的理論準(zhǔn)備;論文研究的對(duì)象是微觀經(jīng)濟(jì)組織，因此對(duì)其界定并深刻認(rèn)識(shí)其所依托的經(jīng)濟(jì)環(huán)境就是必要的背景知識(shí)準(zhǔn)備。論文正是在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了以制度為主線的、產(chǎn)權(quán)―人―環(huán)境三位一體的微觀經(jīng)濟(jì)組織效率分析框架。
五、論文形成的主要觀點(diǎn)
1.構(gòu)建了以制度為主線的、三位一體的微觀經(jīng)濟(jì)組織的效率分析框架。該框架的構(gòu)建基礎(chǔ)是研究對(duì)象和對(duì)象所處的背景的特殊性。
2.指出我國(guó)國(guó)有企業(yè)的特殊性并提出部分國(guó)有企業(yè)應(yīng)該在相對(duì)長(zhǎng)期內(nèi)留存于競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域。
3.論文的研究展現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織特性逐漸消減和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)邊界逐漸模糊的趨勢(shì)，提出對(duì)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”這一稱謂的商榷，隱含了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織改進(jìn)的結(jié)果將會(huì)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一微觀經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)的消失這一理論推斷。
4.論文提出私營(yíng)經(jīng)濟(jì)改革應(yīng)該走漸進(jìn)式道路，不應(yīng)該急于向現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)渡。
對(duì)于大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)而言，可選的組織完善取向應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、決策機(jī)制、管理機(jī)制逐漸規(guī)范和完善的基礎(chǔ)上，先實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)非家族化管理，再向規(guī)范的股份制公司過(guò)渡，乃至最后在條件具備時(shí)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
5.對(duì)各類企業(yè)的效率特征本論文作出了自己的概括：國(guó)有企業(yè)的改革從效果上看是增進(jìn)效率的，但是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與非公有制經(jīng)濟(jì)相比，其效率水平低且效率增速慢;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的高效率具有不穩(wěn)定和過(guò)渡性特征，這是因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的高效率主要源于對(duì)“灰市場(chǎng)”的強(qiáng)適應(yīng)性，而改革的進(jìn)程必然是要消除“灰市場(chǎng)”的，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的效率變化趨勢(shì)取決于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)內(nèi)部制度改革能否適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境;非公有制經(jīng)濟(jì)的效率表現(xiàn)頗為復(fù)雜，從效率水平來(lái)看是三類企業(yè)中最高的，但對(duì)其效率分解結(jié)果顯示，從效率影響的各個(gè)方面來(lái)看，并非必然的導(dǎo)向企業(yè)高效率，而是在效率優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)的對(duì)比中形成了這個(gè)結(jié)果，因此制度改革空間很大。
6.我國(guó)農(nóng)業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)組織是最為復(fù)雜的一類經(jīng)濟(jì)組織。
7.論文提出并論證了我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)的不穩(wěn)定性與微觀經(jīng)濟(jì)組織體系結(jié)構(gòu)變動(dòng)的持續(xù)性特征。
以上是本論文研究中形成的一些主要觀點(diǎn)，無(wú)疑這些觀點(diǎn)和結(jié)論(稱之為創(chuàng)新，則顯稚嫩)仍是初步的，尚需推敲。需要說(shuō)明的是，作為一項(xiàng)嘗試性研究，本文的研究結(jié)論更多的是驗(yàn)證了一些國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)同一論題研究的相關(guān)結(jié)論，這里不作贅述。
六、 論文提綱
目 錄
導(dǎo) 論
一、選題的意義
二、研究現(xiàn)狀綜述與評(píng)析
三、研究方法與結(jié)構(gòu)安排
四、論文形成的主要觀點(diǎn)
第一章 相關(guān)理論及背景知識(shí)(研究準(zhǔn)備)
第一節(jié) 效率基本理論回顧及評(píng)述
一、效率的定義
二、效率的影響因素：回顧、分析與歸納
三、效率的評(píng)價(jià)及評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇
第二節(jié) 微觀經(jīng)濟(jì)組織及其現(xiàn)實(shí)形態(tài)
一、微觀經(jīng)濟(jì)組織的界定
二、我國(guó)現(xiàn)有微觀經(jīng)濟(jì)組織的分類
三、我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
第三節(jié) 微觀經(jīng)濟(jì)組織效率分析框架的構(gòu)建
一、以制度為主線的(微觀經(jīng)濟(jì)組織)效率分析
二、本論文效率分析的幾個(gè)層面
第二章 國(guó)有企業(yè)改革與效率演化
第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)基本問(wèn)題解讀
一、國(guó)有企業(yè)(國(guó)有經(jīng)濟(jì))存在的理論依據(jù)
二、國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)功能與作用
三、我國(guó)國(guó)有企業(yè)的特殊性
四、我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革歷程
第二節(jié) 我國(guó)國(guó)有企業(yè)的效率狀況及解析
一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)效率的基本判斷
二、我國(guó)國(guó)有企業(yè)效率的實(shí)證分析
三、國(guó)有企業(yè)效率的制度解析
第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)改革走向定位
一、關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革理論的爭(zhēng)論及其思路的簡(jiǎn)評(píng)
二、以經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域區(qū)別組織改進(jìn)的走向
三、以政府職能邊界的準(zhǔn)確定位完善企業(yè)治理
四、搞活整個(gè)國(guó)有資產(chǎn)推進(jìn)國(guó)企改革
第三章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展與效率特征
第一節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的組織特征及功能
一、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展
二、獨(dú)特的企業(yè)形態(tài)
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的功能與作用
第二節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)效率狀況及成因分析
一、基本的效率表現(xiàn)
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)效率狀況解析
第三節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的制度完善與組織形式創(chuàng)新
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革的必要性與必然性
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制實(shí)踐
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織創(chuàng)新的方向與實(shí)踐中的問(wèn)題
四、對(duì)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”稱謂的商榷
第四章 非公有制經(jīng)濟(jì)組織的效率評(píng)析
第一節(jié) 我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生及功能定位
一、“體制外”生成的非公經(jīng)濟(jì)及其發(fā)展
二、我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)地位認(rèn)識(shí)發(fā)展與政策演變
三、非公經(jīng)濟(jì)的功能定位
第二節(jié) 非公經(jīng)濟(jì)組織的效率表現(xiàn)
一、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的效率優(yōu)勢(shì)質(zhì)疑
二、治理結(jié)構(gòu)的雙重效率表現(xiàn)
三、環(huán)境特性及私營(yíng)企業(yè)環(huán)境適應(yīng)性考證
第三節(jié) 非公經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部制度完善與外部環(huán)境改進(jìn)
一、“二次創(chuàng)業(yè)”：加速企業(yè)制度完善
二、拓寬市場(chǎng)準(zhǔn)入，完善國(guó)民待遇，強(qiáng)化市場(chǎng)主體地位
第五章 農(nóng)業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)組織變遷及其效率評(píng)價(jià)
第一節(jié) 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌：背景與歷程
一、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的背景
二、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌歷程及階段特征
三、一個(gè)承上啟下的簡(jiǎn)短說(shuō)明
第二節(jié) 農(nóng)業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)組織的效率解析
一、我國(guó)農(nóng)業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)組織形式的特殊性與復(fù)雜性
二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)組織效率的實(shí)證分析
三、典型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)組織制度解析及效率評(píng)價(jià)
第三節(jié) 趨勢(shì)判斷與對(duì)策
一、農(nóng)村微觀經(jīng)濟(jì)組織需要?jiǎng)?chuàng)新
二、組織形式創(chuàng)新設(shè)想——多樣性的農(nóng)業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)組織
第六章 微觀經(jīng)濟(jì)組織之間的效率聯(lián)結(jié)及 組織運(yùn)行環(huán)境建設(shè)
第一節(jié) 微觀經(jīng)濟(jì)組織體系的動(dòng)態(tài)特征及效率關(guān)聯(lián)
一、轉(zhuǎn)軌體制的動(dòng)態(tài)性
二、微觀經(jīng)濟(jì)組織體系及其結(jié)構(gòu)的變化
三、微觀經(jīng)濟(jì)組織之間的效率關(guān)聯(lián)
第二節(jié) 我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織運(yùn)行環(huán)境建設(shè)：以政府職能為視角
一、政府、市場(chǎng)與微觀經(jīng)濟(jì)組織關(guān)系的再思考
二、政府作為制度環(huán)境創(chuàng)造者的經(jīng)濟(jì)干預(yù)
三、政府作為市場(chǎng)秩序維護(hù)者的經(jīng)濟(jì)干預(yù)
四、必不可少的補(bǔ)充：政府“不作為”的領(lǐng)域
主要參考文獻(xiàn)
后 記
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