模糊評價法用于聘用護師職稱評定的研究
1、建立真糊評價數(shù)學真型
1.1 確定綜合評價中的諸因素及評語集合，并進行單因素評價。
1. 2 確定各因素的權重
(1)確定預測題目。
(2)成立護士長小組對各諸因素根據(jù)經(jīng)驗法蛤予相應權重。
(3)取各專家平均值做為各因素的得分，對得分做歸一化處理，得到各因素的權重
1. 3 綜合評價表示評判的結(jié)果
2、評定過程
2. l 評比條件參照軍隊技術人員評選的基本方法 根據(jù)德，能、勤、績進行評判，在做分項細射時考慮了我院護理工作及人員的宴際情況列出單因素，具體為德× (職業(yè)道德x 團結(jié)協(xié)作x 履行崗位職責×服務態(tài)度)、×(業(yè)務能力x 骨干作用)、勤x(夜班敫x 工作主動性X 出勤宰X )、平時理論成績時操作成績x 理論考核成績x 操作考核成績x 論文)。
2.2 評價情況分為4級記分材，即優(yōu)、良、中、差，專業(yè)理論及操作考校、夜班敫、出勤宰、論文發(fā)表等4項用硬指標培于相應含義。
2.3 綜合評判過程 符合護師基本條件的人員經(jīng)科主任、護士長同意后上報護理部，并在護士大會上述職，護理部公布每位同志的論文發(fā)表敫量及等級、出勤宰、夜班敫及理論、操作考試戚績及受獎等情況，以供評選的人員參考。及評語集合Y{優(yōu)、良、中、差}，評選人經(jīng)過認真思考后對每一個單因素選定一個評語，在對應欄內(nèi)打“√ ”，經(jīng)過統(tǒng)計得出R。首先采取分層次評判，最后進行總的評判�？夹＝M和同行對擬評定職稱護士的'德能勤績按良、中、差評定并根據(jù)敫理統(tǒng)計得出最終評價結(jié)果。
3、效果評價
3.1 模糊評價完全建立在模糊數(shù)學的基礎上，在經(jīng)濟領域的綜合評價上有著很廣泛的應用。這種方法引^護理領域進行質(zhì)量控制及考評尚不多見，用于聘用護師院內(nèi)資格認定是我院的一次嘗試。
3.2 模糊綜合評價把難以定量甚至無法定量的指標，通過隸屬度間接地給予量化.使我們對這些指標有更為精確的認識 它解決了強制打分法中硬性截軎9和評分的問題.同時叉將事物變化區(qū)間劃分成各個評語區(qū)間，彌補了常規(guī)多指標綜合評價方法的不足。
3.3 以前進行護師資格院內(nèi)評定往往根據(jù)最后的理論和操作考試成績，缺乏其他因素的效應，結(jié)果帶有片面、主觀和人際關系等不利因素。采用模糊數(shù)學模型多層次綜合評定護士，具有邏輯性和科學性強的特點。在具體運作中由本人述職，護理部公布考試及論文發(fā)表、夜班敫等硬性指標，醫(yī)院護士和考校組人員共同參加測評等方式，增加評定的透明度、激發(fā)大家的競爭意識，形成了公開、公平的競爭氛圍。
3.4 適應性強，只要在考校因素和相應古義上稍加變動即可對護理管理工作中不同環(huán)節(jié)和內(nèi)容進行耐評。通過微機管理系統(tǒng)將上述敫據(jù)輸微機即迅速準確得到涮評分，從而提高了考核方法的可操作性、考棱結(jié)果的可評估性。
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