- 相關(guān)推薦
模糊評(píng)價(jià)法用于聘用護(hù)師職稱(chēng)評(píng)定的研究
1、建立真糊評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)真型
1.1 確定綜合評(píng)價(jià)中的諸因素及評(píng)語(yǔ)集合，并進(jìn)行單因素評(píng)價(jià)。
1. 2 確定各因素的權(quán)重
(1)確定預(yù)測(cè)題目。
(2)成立護(hù)士長(zhǎng)小組對(duì)各諸因素根據(jù)經(jīng)驗(yàn)法蛤予相應(yīng)權(quán)重。
(3)取各專(zhuān)家平均值做為各因素的得分，對(duì)得分做歸一化處理，得到各因素的權(quán)重
1. 3 綜合評(píng)價(jià)表示評(píng)判的結(jié)果
2、評(píng)定過(guò)程
2. l 評(píng)比條件參照軍隊(duì)技術(shù)人員評(píng)選的基本方法 根據(jù)德，能、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)判，在做分項(xiàng)細(xì)射時(shí)考慮了我院護(hù)理工作及人員的宴際情況列出單因素，具體為德× (職業(yè)道德x 團(tuán)結(jié)協(xié)作x 履行崗位職責(zé)×服務(wù)態(tài)度)、×(業(yè)務(wù)能力x 骨干作用)、勤x(夜班敫x 工作主動(dòng)性X 出勤宰X )、平時(shí)理論成績(jī)時(shí)操作成績(jī)x 理論考核成績(jī)x 操作考核成績(jī)x 論文)。
2.2 評(píng)價(jià)情況分為4級(jí)記分材，即優(yōu)、良、中、差，專(zhuān)業(yè)理論及操作考校、夜班敫、出勤宰、論文發(fā)表等4項(xiàng)用硬指標(biāo)培于相應(yīng)含義。
2.3 綜合評(píng)判過(guò)程 符合護(hù)師基本條件的人員經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意后上報(bào)護(hù)理部，并在護(hù)士大會(huì)上述職，護(hù)理部公布每位同志的論文發(fā)表敫量及等級(jí)、出勤宰、夜班敫及理論、操作考試戚績(jī)及受獎(jiǎng)等情況，以供評(píng)選的人員參考。及評(píng)語(yǔ)集合Y{優(yōu)、良、中、差}，評(píng)選人經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考后對(duì)每一個(gè)單因素選定一個(gè)評(píng)語(yǔ)，在對(duì)應(yīng)欄內(nèi)打“√ ”，經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)得出R。首先采取分層次評(píng)判，最后進(jìn)行總的評(píng)判。考校組和同行對(duì)擬評(píng)定職稱(chēng)護(hù)士的德能勤績(jī)按良、中、差評(píng)定并根據(jù)敫理統(tǒng)計(jì)得出最終評(píng)價(jià)結(jié)果。
3、效果評(píng)價(jià)
3.1 模糊評(píng)價(jià)完全建立在模糊數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)上，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的綜合評(píng)價(jià)上有著很廣泛的應(yīng)用。這種方法引^護(hù)理領(lǐng)域進(jìn)行質(zhì)量控制及考評(píng)尚不多見(jiàn)，用于聘用護(hù)師院內(nèi)資格認(rèn)定是我院的一次嘗試。
3.2 模糊綜合評(píng)價(jià)把難以定量甚至無(wú)法定量的指標(biāo)，通過(guò)隸屬度間接地給予量化.使我們對(duì)這些指標(biāo)有更為精確的認(rèn)識(shí) 它解決了強(qiáng)制打分法中硬性截軎9和評(píng)分的問(wèn)題.同時(shí)叉將事物變化區(qū)間劃分成各個(gè)評(píng)語(yǔ)區(qū)間，彌補(bǔ)了常規(guī)多指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)方法的不足。
3.3 以前進(jìn)行護(hù)師資格院內(nèi)評(píng)定往往根據(jù)最后的理論和操作考試成績(jī)，缺乏其他因素的效應(yīng)，結(jié)果帶有片面、主觀(guān)和人際關(guān)系等不利因素。采用模糊數(shù)學(xué)模型多層次綜合評(píng)定護(hù)士，具有邏輯性和科學(xué)性強(qiáng)的特點(diǎn)。在具體運(yùn)作中由本人述職，護(hù)理部公布考試及論文發(fā)表、夜班敫等硬性指標(biāo)，醫(yī)院護(hù)士和考校組人員共同參加測(cè)評(píng)等方式，增加評(píng)定的透明度、激發(fā)大家的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，形成了公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
3.4 適應(yīng)性強(qiáng)，只要在考校因素和相應(yīng)古義上稍加變動(dòng)即可對(duì)護(hù)理管理工作中不同環(huán)節(jié)和內(nèi)容進(jìn)行耐評(píng)。通過(guò)微機(jī)管理系統(tǒng)將上述敫據(jù)輸微機(jī)即迅速準(zhǔn)確得到涮評(píng)分，從而提高了考核方法的可操作性、考棱結(jié)果的可評(píng)估性。
【模糊評(píng)價(jià)法用于聘用護(hù)師職稱(chēng)評(píng)定的研究】相關(guān)文章：
經(jīng)濟(jì)法的模糊性研究09-22
基于模糊綜合評(píng)價(jià)的企業(yè)危機(jī)評(píng)價(jià)及決策研究09-03
淺談水利工程的模糊邏輯環(huán)境評(píng)價(jià)法07-14
市場(chǎng)比較法中模糊數(shù)學(xué)的應(yīng)用研究07-17
中國(guó)船員船電業(yè)務(wù)培訓(xùn)模糊評(píng)價(jià)研究08-03
基于模糊評(píng)價(jià)方法的企業(yè)生命周期研究論文09-02
模糊綜合評(píng)價(jià)模型在港址選擇中的應(yīng)用研究09-02
基于模糊評(píng)價(jià)法的大學(xué)生思想政治道德素質(zhì)評(píng)價(jià)創(chuàng)新分析05-03