國有企業(yè)青年職工思想政治工作論文
摘要:青年職工是企業(yè)的富貴財富,青年隊伍建設(shè)是關(guān)系企業(yè)未來發(fā)展的大事。企業(yè)思想政治工作人員必須深入研究與探討現(xiàn)代青年的行為特點與思想特點,有針對性的建立企業(yè)青年職工的思想政治工作,激發(fā)青年員工的工作熱情和干勁,讓青年員工在企業(yè)改革發(fā)展中作出積極貢獻。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);青年職工;思想政治
一、企業(yè)青年的思想特點的主要表現(xiàn)
1.善于接受新鮮事物,敢于開拓創(chuàng)新,有沖動,有干勁;2.不滿足于現(xiàn)狀,總想通過各種途徑和方式改變自己的現(xiàn)狀;3.在個人價值的實現(xiàn)上,要求既能體現(xiàn)在精神上,又能體現(xiàn)在物質(zhì)上;4.要求索取與付出成正比,多付出多索取,少付出少索取。5.雖然關(guān)心企業(yè)的興衰存亡,但對企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任感不強;6.對個人價值的實現(xiàn)沒有能建立在為企業(yè)作貢獻的基礎(chǔ)上,沒有意識到實現(xiàn)個人價值要與實現(xiàn)社會價值相結(jié)合。7.樂意付出,追求享受。他們?nèi)σ愿?不怕工作有壓力,他們相信付出就有回報,但是他們更加注重工作獲得的報酬及報酬的多少。他們追求物質(zhì)享受,渴望提高生活質(zhì)量。8.看重個人利益,自我意識較強。有些青年職工甚至以自我為中心,為了達到事業(yè)上的目的不惜使用一切手段,付出一切代價,這在很大程度上可能會危害他人或集體的利益。9.對企業(yè)忠誠度降低。部分青年職工對自己所供職的企業(yè)抱著過一天算一天的想法,缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃,更多的是把工作看作是謀職的手段。哪里待遇高就往哪里走,他們對單位缺乏忠誠,這對企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。
二、開展與青年特點相適應(yīng)的思想政治工作策略
在目前青年思想政治工作中,國有企業(yè)的政工干部須把握好青年員工的思想特征,在開展具體的思想政治教育中應(yīng)與該特征相適應(yīng)。
(一)滿足青年員工合理的物質(zhì)要求
不可否認,現(xiàn)在青年員工所面臨的生活壓力比較過去已明顯增加。市場經(jīng)濟條件下,一切交換都以貨幣為媒介。這就使得他們生活壓力的改善,是建立在貨幣收入增加的基礎(chǔ)之上。同時,只有在改善了生活壓力的前提下,青年員工才可能全身心的投入到工作中。這符合唯物主義的觀點。因此,廣大政工干部不應(yīng)回避青年員工希望增加收入的訴求,這是時代變遷所形成的客觀因素使然。建立一系列合理的收入增強機制,并伴隨思想政治教育工作的開展,這樣一來雙管齊下必定事半功倍。
當然,國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治教育中,對楷模的學(xué)習(xí)不能丟掉。正因為青年員工具有很強的可塑性,通過引入國有企業(yè)發(fā)展歷程中的楷模榜樣,將給予青年員工內(nèi)心深處強烈的震撼。最終,起到正確引導(dǎo)他們工作態(tài)度的作用。
(二)營造出爭先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)氛圍
要使青年員工盡快的成長起來,就需要為他們營造出一種爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。在這種氛圍下,青年員工那種不服輸?shù)木駥⒅苯又嗡麄兎e極工作。同時,這種氛圍的營造,也應(yīng)當成為國有企業(yè)組織文化中的重要組成部分之一。具體的措施可以為:1.經(jīng)常組織青年員工進行技能比賽;2.定期組織青年員工進行野外拓展訓(xùn)練。通過這種方式,既滿足了青年員工集體歸宿感的需要;又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應(yīng)。
(三)創(chuàng)造條件,鼓勵青年職工成才
1.對青年善于接受新鮮事物,敢于開拓創(chuàng)新的特點,要鼓勵青年創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作,通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。
2.對青年不滿足于現(xiàn)狀的特點,要鼓勵他們在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高,通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作技能,并通過組織辦班、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、開展技術(shù)比武等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件,引導(dǎo)青年個人價值的實現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻的基礎(chǔ)上。
三、企業(yè)青年職工思想政治工作的原則
青年人思想活躍,精力充沛,愛好廣泛,接受新事物快,求知求樂欲望強,可塑性大。針對這些特點,對青年職工的思想政治工作要遵循如下原則:
(一)堅持以人為本。思想政治工作說到底是做人的工作,所以必須堅持以人為本的原則。堅持以人為本,就要求我們在工作中既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。就要求我們對青年職工多一些理解,多一些溝通,多一些交流,要在情感上拉近距離,要把話說到他們的心里去,這就要求我們不僅要關(guān)心青年職工的學(xué)習(xí)和工作,還要關(guān)心他們的生活,把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來,這對于推進和諧企業(yè)建設(shè),都會產(chǎn)生積極的影響。堅持以人為本,就要改變一些人總是站在管理者、教育者的角度去灌輸,去命令,用“我說你聽、我講你服”的態(tài)度去做思想政治工作的方式與習(xí)慣,因為這樣,只能會事倍功半,事與愿違。
(二)堅持實事求是。堅持實事求是的原則,就要牢固樹立群眾的觀點,認真貫徹群眾路線,堅持身不離開生產(chǎn)經(jīng)營實際,心不離開青年職工,廣泛了解生產(chǎn)經(jīng)營效果和青年職工思想動向,并對了解的問題進行認真細致的綜合和分析,搞清楚青年職工歡迎什么、擁護什么、向往什么、同情什么、厭惡什么、擔(dān)心什么、反對什么等,根據(jù)實際情況開展具體的思想政治工作,加強溝通與交流,召開青年知識分子座談會,組織各種文化活動,傳遞思想,交流感情,把準青年職工的心理動態(tài),一次性解決他們的思想癥結(jié)。
(三)堅持循序漸進。青年職工大多是剛畢業(yè),或是畢業(yè)不久的學(xué)生,對環(huán)境的突然轉(zhuǎn)變不可能一下子適應(yīng)過來,所以必須堅持循序漸進的原則,由淺入深,由易到難,由簡及繁,逐步完成他們由單純學(xué)生到復(fù)雜社會人的轉(zhuǎn)變。同時,還要參照心理認知規(guī)律的特點,逐步激發(fā)青年職工對本職工作的認知、認同,逐步激發(fā)他們的創(chuàng)造性思維,提高他們面對復(fù)雜性局面的`勇氣。只有這樣,才會實現(xiàn)青年職工的快速成才與長遠發(fā)展,才會使企業(yè)永遠煥發(fā)朝氣與活力。
四、進行適合國有企業(yè)青年職工的思想政治教育方法
(一)情與理的結(jié)合
首先,對青年職工的思想政治教育要用灌輸?shù)姆椒�。運用灌輸?shù)姆椒▽β毠みM行思想政治教育就是要曉之以理,以理服人。其一,幫助青年職工樹立共產(chǎn)主義的理想信念,堅定社會主義社會是為人民謀利益的社會,以此增強青年職工的政治意識、大局意識和投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。其二,教育青年職工要遵守工作單位的各項紀律和規(guī)章制度。對青年職工講道理,要結(jié)合工作中的實際情況,就事論事,通過對小事進行深入分析,使職工由感性認識上升到理性認識,從而為主動接受思想政治教育打好基礎(chǔ)。
另一方面對員工要付出真感情,只有真誠對待員工的企業(yè),員工才會把企業(yè)當作自己的家,才會對企業(yè)付出全部的感情和力量,企業(yè)和員工之間才能營造出和諧的氛圍。
(二)針對性與普遍性的結(jié)合
對青年職工做到有針對性教育就要因人制宜、因地制宜、因時制宜。因人制宜就是要根據(jù)不同的教育對象,了解其思想上和工作上的問題,針對對象的不同,采取不同的教育方式。比如對于性格外向開朗的青年職工語言可以開門見山,直言不諱,對其在工作中的不足進行直接批評和教育,對于性格內(nèi)向心胸狹窄的青年職工,語言要柔和,婉轉(zhuǎn),表達出理解同情之情,輔之以心理換位的方法進行教育。除了對個體的教育之外,國企青年職工思想政治教育另一個途徑是通過對群體的宣傳進行普遍性教育。對青年職工群體進行思想政治的教育可以在企業(yè)內(nèi)通過廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)等方式進行宣傳,定期開展“讀書日”活動,通過座談的形式讓職工對社會現(xiàn)象、職業(yè)道德、本職工作進行交流討論,集思廣益,還可以邀請專家學(xué)者對職工的思想進行評析,引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)觀。
綜上所述,對國有企業(yè)青年職工進行必要的、符合實際的思想政治教育,是提高當代青年職工的思想認識,道德水平和政治素養(yǎng)的重要途徑,有助于青年職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)觀,從而在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮青年的特質(zhì),為國家的經(jīng)濟騰飛貢獻力量。
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